岗位职责说明书的意义

1、Word - 5 - 岗位职责说明书的意义岗位（说明书），是表明企业期望员工做些什么、员工应当做些什么、应当怎么做和在什么样的状况下履行职责的总汇。今日就与大家共享（岗位职责）说明书的意义，仅供大家参考! 岗位职责说明书的意义1.明确了职责与权力，可避开工作推诿，有效削减部门间、岗位间及上司与下属间的冲突岗位说明书对谁该做什么，如何做，在哪里做，为谁做，达到什么目标，需要与谁就何事进行沟通，都做了明确的规定。要想了解某项工作是不是该由某个部门或某个岗位做，只需查看岗位说明书;2. 为聘请与录用员工供应便利与依据岗位说明书里已经确定了这个岗位的任职资格与岗位职责，为撰写聘请广告供应便利，也为聘请

2、与录用人员供应岗位任职依据。3.明确了岗位工作职责与工作目标，实行目标管理，可提高管理效率某人新任某个管理岗位，初期最头疼的就是不了解本职工作，更不了解下属的工作状况。有了岗位说明书，他就可以很快熟识起来。上司安排下属工作，为其制定工作目标，也更便利，更有针对性。4.是绩效（考核）的基本依据只有了解某个岗位的工作目标、岗位职责、工作权限等状况，才能确定和评价此岗位工作绩效的标准，制定关键绩效指标，进行绩效管理。5.为确定各岗位薪酬标准供应参考岗位评价是企业制定薪酬政策的基本依据，而岗位评价的基础是岗位说明书。 因此，岗位说明书为企业制定薪酬标准供应了参考依据。6.是人力资源部门进行员工培训的依

3、据A.新员工入职时，公司应将熟识岗位说明书作为入职培训的一项内容。B. 对比岗位说明书能够发觉在职员工在学问、（阅历）、力量等方面的不足，公司可以有针对性地制定培训方案及进行员工培训。7.便利公司培育员工，以及对员工进行职业生涯规划员工大都情愿在一家企业长期工作，公司也盼望优秀的员工能够长期为公司服务，所以，公司与员工本人都需要对其进行职业生涯规划。员工要晋升到更高的职位，需要再增加哪些学问、阅历、力量?员工对比岗位说明书中的要求，可以找出自己的差距，有针对性的进行学习、熬炼与提高。公司也可以有针对性地对员工进行培训与培育。8. 为公司分析岗位设置的合理性，进行岗位调整与组织机构改革供应便利。

4、9. 将全部岗位的工作状况文件化，便利对其进行补充、修改，有助于不断完善，持续 提高（人力资源管理）水平。10. 是企业法治管理的重要手段和工具岗位工作说明书的简介也称岗位说明书，是表明企业期望员工做些什么、员工应当做些什么、应当怎么做和在什么样的状况下履行职责的总汇。岗位工作说明书最好是依据公司的详细状况进行制定，而且在编制时，要留意文字简洁明白，并使用浅显易懂的文字填写;内容要越详细越好，避开形式化、书面化。另外，在实际工作当中，随着公司规模的不断扩大，岗位说明书在制定之后，还要在肯定的时间内，有必要赐予肯定程度的修正和补充，以便与公司的实际进展状况保持同步。而且，岗位工作说明书的基本格式

5、，也要因不同的状况而异。岗位职责的作用意义1、可以最大限度地实现劳动用工的科学配置;2、有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象;3、提高内部竞争活力，更好地发觉和使用人才;4、是组织考核的依据;5、提高工作效率和工作质量意思;6、规范操作行为;7、削减违章行为和违章事故的发生。岗位职责的制定原则首先要让员工自己真正明白岗位的工作性质。岗位工作的压力不是来自他人的压力，而是使此岗位上的工作人员发自内心自觉自愿的产生，从而转变为主动工作的动力,而要推动此岗位员工参加设定岗位目标，并努力激励他实现这个目标。因此此岗位的目标设定、预备实施、实施后的评定工作都必需由此岗位员工担当,让岗位员工熟悉到这个

6、岗位中所发生的任何问题，并由自己着手解决掉，他的上司仅仅只是起帮助他的作用,他的岗位工作是为他自己做的，而不是为他上司或者老板做的,这个岗位是他个人呈现力量和人生价值的舞台。在这个岗位上各阶段工作的执行，应当由岗位上的员工主动发挥制造力，靠他自己的自我努力和自我协调的力量去完成。员工必需在本职岗位的工作中主动发挥自我解决、自我推断、独自解决问题的力量，以求工作成果的绩效实现最大化。因此，企业应激励各岗位工作人员除了主动担当自己必需执行的本职工作外，也应主动参与自我决策和对工作完成状况的（自我评价）。其次，企业在制定岗位职责时,要考虑尽可能一个岗位包含多项工作内容，以便发挥岗位上的员工由于长期从事单一型工作而被埋没了个人的其他才能。丰富的岗位职责的内容，可以促使一个多面手的员工充分的发挥各种技能，也会收到激励员工主动乐观工作的意愿的效果。第三，在企业人力资源许可状况下,可在有些岗位职