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文档简介

1、一、风控部职位工资1、部门经理：月薪基本工资+绩效工资2、风控专员：月薪基本工资+绩效工资3、风控助理：月薪基本工资+绩效工资注： 工资总数=基本工资+岗位经贴+绩效工资基础绩效=基础绩效 （1500） 1.8（岗位绩效考核系数）其他福利待遇=无二、风控部绩效考核办法1、部门经理：绩效工资=基础绩效岗位绩效考核系数（按部门表现计算）质量计算）3、风控助理：绩效工资=基础绩效岗位绩效考核系数三、风控部基本工资标准1、风控经理：6K2、风控专员：4K3、风控助理：3K注：风控助理试用期内连续两个自然月的绩效系数达不到60分不予转正。风控专3个自然月达不到80分的将予以转岗或停发绩效工资重新培训考试

2、，考试不合格的将调离风控岗位。风控专员在转正后出现重大人为失误的，将予以部门记过处分，扣除当月绩效工资。两次出现人为重大失误的将调离风控专员岗位。2风控部门绩效考核表姓部名门权评分% ） ） ） ） 考核总得分：90 分以上为优秀；8089 分=1.8；称职=1.7；基本称职=1.1-1.6；不称职5优秀：工作有很强的责任心，按质按量提前完成任务。称职：工作有较强的责任心，按质按量按时完成任务。2基本称职：工作有一定的责任心，不能按时按质完成任务，但对业务造成影不称职：工作责任心不强，不能按时按质完成任务，对业务造成一定影响。不积极履行岗位职责，逃避工作或隐瞒结果，可评为不称职。6优秀：称职：主动学习业务知识；主动承担一半的额外任务；工作中能够提出新的基本称职：偶尔学习业务知识，偶尔主动完成一般额外任务；偶尔能提出个不称职：基本上不主动学习业务知识；很少主动请求承担额外任务；不能提完成本

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