工人安全管理制度(4篇)

1、Word - 9 -工人安全管理制度(4篇) 暂时工人平安管理措施 许多企业按照生产目标的暂时需要等,经常雇佣一些暂时工来完成一些诸如物资的搬运、建造施工、设备的起重作业、清理等工作。但是,因对暂时工管理、监督不力所造成的种种担心全现象,又成为企业平安管理和平安监督的薄弱点,使得企业平安工作隐患重重。那么,对于暂时工平安管理,我们要做些什么 一、强化平安培训教导,提升平安意识 绝大多数暂时工文化水平较低、人员素养参差不齐,而且在施工过程中,普遍存在重生产、轻平安,重劳力、轻技术的思想。这就需要各个用工单位把暂时工的平安培训教导等置于应有些高度,提升他们的平安意识,以满足我们的工作需要。 根据国

2、家有关规定,应对暂时工举行厂级和作业现场(即车间级)二级平安培训教导。我们的做法是暂时工必需首先经厂技安部门举行厂级平安培训,并考核合格。厂级培训教导主要内容包括:有关法律规矩、企业管理制度、企业职业危害因素及防护措施、相关平安学问、事故案例等。然后由综合管理部门发放“暂时出入证”给厂级考核合格的暂时工,持证进入厂区。进入厂区后,由作业现场所在单位对暂时工举行进入作业现场前的平安培训教导(车间级教导),并经考核合格方能实施作业。车间级培训教导内容主要包括:作业现场的有关规定、现场注重事项、应急措施等。 二、同法人单位签定平安协议,明确双方平安职责 因为暂时工具有流淌性大、组织松散等特征,企业应

3、规避直接骋用暂时工,寻求与有合法资质的劳务单位(以下称外来单位)合作,签定平安协议或合同,明确各自的平安管理职责和应该实行的平安措施,并各自指定专职平安生产管理人员举行平安检查与协调。并仔细落实平安生产管理合同或协议。 1、外单位作业人员对其自己作业的平安行为负彻低责任,包括对我厂造成的各种危害、损害及其他损失, 2、责任单位因自身缘由而给外单位作业人员造成的损失担当其相应责任, 3、企业责任单位对所辖外来人员的作业及其过程应有专人监控,作业现场所在岗位应派专人对其作业过程举行监护, 4、监护人员对外单位作业行为中的担心全因素提出告戒,促使其立刻改正。如不服从劝阻,有权制止其作业并立刻报告企业

4、技安部门。企业技安部门按签订的平安生产管理合同或协议和企业规则制度对相关人员、单位实行立刻停止作业并下达整改通知书,并举行相应的处罚,或提出索赔诉求。 三、对有特别要求的项目,限制举行作业 如前所述暂时工具有文化水平较低、人员素养参差不齐、流淌性大、组织观念不强等特征,因此对暂时工的作业项目应作出严格的限制。让暂时工做的项目不能超出劳务单位经营范围以及与企业签字的合同范围。对危急性、技术含量高、有特别要求的项目应限制其举行作业,如下釜作业、危急化学的包装作业,就不能让暂时工举行。 四、加强现场管理,覆行协管责任 对暂时工的管理不能暂时。应对暂时工实施规范化管理,建立健全各项规则制度,将其纳入法

5、制化轨道,执行相关责任,实现用工暂时、管理长远、可控在控的管理模式。同时,特殊要强化现场协管。 1、企业针对暂时工工作的特别性,制定了特别作业协管制度,由企业对口业务管理部门办理特别作业(高处、动土、断路、吊装)协管作业证,明确双方的平安协管责任,做到职责明确、责任到位,强化现场的平安监管。 2、在现场施工中,对口业务管理部门应常常深化外来单位施工作业现场,监督检查平安措施的执行状况,每周至少作一书面检查记录,对违背平安、环保和质量要求以及本企业相关管理规定的施工作业准时予以制止,并提出订正、整改或停工要求,从而增进外单位的管理水平的提升,防范事故发生。 3、项目单位应做好作业现场平安技术和生

6、产装置危急因素交底。进入作业区域前,作业现场项目单位负责人应向外来单位告之现场存在的危急源,制定的作业计划和相应平安技术措施,以及事故应急救援等措施,让其了解作业过程中的危急因素,同时指定特地监护人举行现场协管,利用这些减少风险措施,做到事前预判危急,规避风险,达到防止事故的发生。 4、做好界区相关联区域平安管理工作。项目单位有可能是边生产边施工作业,做好界区相关联区域平安管理工作特殊重要。应在界区边沿设置警戒线和平安标志,禁止无关人员举行施工区域,外来单位人员未经项目单位同意不得进入生产区域。生产浮现常状况,有可能影响到施工区时,应准时通知施工单位停止作业,须要时组织疏散撤离。 5、同一作业

7、项目涉及多单位、多人员参加的,在同一作业区域内的任何操作,都有可能发生影响化工装置物料、水、电、动力等正常运行或其他工艺设备、设施,以及人员损害、火灾、爆炸事故的发生。在该作业中,各方均指定专职的现场负责人,准时协调区域内的作业,加强信息交流和协调,提升对作业平安管理力度。当浮现异样状况时,要求将作业先停下来,分析异样状况的性质,讨论实行整改措施,准时消退现场的担心全因素,增进危急作业的有效实施。 对暂时工的平安管理,我们要做的还有无数无数,但利用规范各项工作,就可达到确保企业平安生产,杜绝各类事故发生的目的。 【第2篇】锅炉司炉工人平安考核管理方法规定 第一章总则 第一条锅炉是特种设备,司炉

8、工人是特种作业人员。为了强化司炉工人的平安技术培训、考核和管理,确保锅炉平安运行,特按照锅炉压力容器平安暂行条例第九条的规定,制定本方法。 其次条本方法适用于固定式承压锅炉的司炉工人,包括固定工、合同制工人。 电力系统发电用锅炉及并网的自备电厂发电用锅炉的司炉工人平安技术考核与管理,按水利电力部的有关规定落实。 其次章司炉工人的基本条件、培训和考试 第三条司炉工人的基本条件是年满18周岁,身体健康,没有阻碍从事司炉作业的疾病和生理缺陷。遵守纪律、热爱本职工作。普通应有初中以上文化程度。 第四条司炉工人考试前的理论和实际操作培训可由本单位、主管单位或托付其他单位举行。培训时光,拟领取1、2、3类

9、操作证者应不少于六个月,拟领取4类操作证者不少于三个月。 字串4 第五条司炉工人考试普通应由当地锅炉压力容器平安机构(县或地、市级、下同)统一组织。有条件的使用单位或其主管部门,经当地锅炉压力容器平安机构批准后,可自行组织考试,但试题,合格标准和考试成果须报当地锅炉压力容器平安机构审核。 第六条司炉工人考试包括理论和实际操作两部分。对从事五年以上司炉工作,文化水平较低的司炉工人,以考核实际操作技术为主。 第七条司炉工人考核应按不同类别从下述考试大纲内容中选取命题。 1.理论部分 (1)压力、温度、介质、燃料、燃烧、通风、传热等方面的基本学问。 (2)锅炉的分类、结构及其容易的工作原理。 (3)

10、锅炉平安附件的名称、作用、结构及容易的工作原理。 (4)各种热工仪表、自控和连锁庇护装置的用途和操作注重事项。 字串6 (5)锅炉附属设备的用途和操作要领。 (6)锅炉给水、炉水标准及常用的水处理办法。 (7)锅炉运行的操作要领。 (8)水垢、烟灰、结焦对锅炉的危害及防治办法。 (9)锅炉常见事故的类别、缘由、预防及处理。 (10)锅炉维护保养方面的基本学问。 (11)锅炉平安规矩中有关平安运行的内容。 2.实际操作部分 (1)锅炉起动前的检查、预备、点火、升压、运行、调节、压火、停炉等操作。 (2)平安附件的检查及调节。 (3)各种辅机及附属设备的操作。 (4)反事故演习。 第三章司炉操作证

11、的类别、发放与管理 字串5 第八条司炉操作证分为四类,见下表。 第九条符合基本条件并经考试合格的司炉工人,由当地锅炉压力容器平安机构签发司炉操作证。 司炉工人只许操作不高于核准类别的锅炉。低类别司炉工人升为高类别司炉工人时 类别|允许操作的锅炉 字串3 | 1|工作压力3.8mpa(39kgf/平方厘米)的蒸汽锅炉 | 2|工作压力4t/h的蒸汽锅炉和供 |热量2.8mw(240100000kcal/h)的热水锅炉 | 3|工作压力0.1mpa(1kgf/平方厘米),出力4t/h的蒸汽锅炉和供热 字串9 |热量2.8mw(240100000kcal/h)的热水锅炉 | 4|工作压力4t/h的蒸

12、汽锅炉和供 |热量2.8mw(240100000kcal/h)的热水锅炉 | 3|工作压力0.1mpa(1kgf/平方厘米),出力4t/h的蒸汽锅炉和供热 字串9 |热量2.8mw(240100000kcal/h)的热水锅炉 | 4|工作压力0.1mpa(1kgf/平方厘米)的蒸汽锅炉和供热量0.7mw( |60100000kcal/h)的热水锅炉 应经过重新培训和考试,并换发司炉操作证。 第十条对取得操作证的司炉工人,普通每四年应举行一次复审,复审工作由发证机关或其指定的单位组织举行。复审结果由负责复审的单位记入司炉操作证复审栏内。延续从事司炉工作而无事故的司炉工人经原发证机关同意后能够免于复审。 字串6 复审不合格者,应注销司炉操作证。 第十一条持证司炉工人应履行以下职责: 1.严格落实各项规则制度,细心操作,确保锅炉平安运行。 2.发觉锅炉有异样现象危及平安时,应实行紧张停炉措施并准时报告单位负责人。 3.对任何有害锅炉平安运行的违章指挥,应拒绝落实。 4.努力学习业务学问,不断提升操作水平。 第十二条锅炉使用单位应做好以下管理工作: 1.按本方法第3条规定的基本条件严格选调司炉工人。 2.强化对司炉工人的思想教导和文