公司员工福利制度

1、企业职工福利制度范本作为企业家，牛根生可以提出“培训是最好的福利”的口号，而事实上依照检查，职工最关怀的是养老和住所福利。作为咨询顾问，对于管理问题的商议还是要成立在必然的系统性知识基础之上。现在，就来看看以下三篇文章吧!企业职工福利制度方案第一章总则第一条目的为完满企业的福利系统，增强职工对企业的忠诚度，提升企业凝聚力，表达企业对职工的一种关怀和珍爱，满足职工在不同样方面的需求，创立优异的工作和生活氛围，提升职工的归属感，使职工可以快乐地工作和生活，保障职工利益，减少职工的后顾之忧，特拟定本管理制度。第二条原则本管理制度执行岗位般配、绩效挂钩与灵便改正原则。第二章福利系统构成第三条福利种类企

2、业福利分为经济性福利和非经济性福利两部分。第四条企业为职工供应予下经济性福利待遇1一、社会保险福利基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、大病补充医疗保险、职工医疗互帮、安康险及企业年金等。二、住所福利企业每个月按必然比率为职工缴纳住所公积金。三、带薪休假福利依照国家相关政策及企业相关规定，企业职工可享受以下带薪休假福利：国家法定节假日、婚丧假、产假与计划生育假、探亲假、工伤假、工龄休假等。四、其他经济性福利企业在工作时期为职工发放节日慰问费、冬季取暖费、保健津贴、交通补助、医疗卫生费、回族补助、独子费、妇女卫生费和节日慰问物品，并供应寿辰福利、体检福利、劳动安全卫生保护福利

3、等。第五条企业为职工供应予下非经济性福利1、为职工供应教育培训的机遇;2、为职工供应优异的办公场所;3、创立优异的企业文化氛围;、授予职工各种荣誉称号等。第三章福利待遇及发放形式第六条社会保险及企业年金福利为进一步提升企业职工的基本福利和保障水平，成立多层次的养老保险系统，渐渐提升职工退休后的养老保障待遇。依照劳动法和国2家劳动保障部门、云锡企业的相关规定，结合企业实质，企业每个月为职工按必然的基数和比率缴纳养老、医疗、失业、工伤生育等五大社会保险花销及企业年金，使职工老有所养，病有所医，失业有所保，清除职工的后顾之忧。各项保险的缴费基数每年调整一次，缴费比率也将随相关政策及企业的发展变化而作

4、出相应的调整。第七条住所福利企业每个月为职工按职工缴纳住所公积金的数额进行一比一的住房公积金配比。职工可在购房、装修时进行公积金提现或在购房贷款时进行公积金置换，以减少职工的利息负担，或在退休后进行一次性提现。第八条带薪休假福利依照国家与企业的相关规定，企业职工可享受第四条所规定的带薪休假福利，职工在享受企业带薪休假福利时，因工作缘故未能享受休假者，企业按必然标准进行经济补偿。详尽执行方法依照企业相关规定执行。第九条其他经济性福利一、节日慰问费、节日慰问物品和冬季取暖费发放标准和时间为表示企业对职工的关怀，企业每逢节日(法定节假日)来临前夕，为任职、离退休职工发放节日慰问费或供应慰问物品，以示

5、庆贺。1、节日慰问物品以职工生活中的平常生活用品为主;2、节日慰问费在每个节日前夕发放，取暖费在每年的12月中旬发放。3二、保健津贴的发放标准和形式依照不同样的工作岗位及环境成立两类保健津贴标准，保健津贴标准依照职工工作岗位及环境的变化而作出动向调整。1、职能管理部门(水电、维修工除外)、信息中心(档案管理员除外)、市场营销部等部门职工执行一类保健津贴标准，事业部、检测中心、研发中心等部门职工执行二类保健津贴标准，职能管理服务部门的水电工、设施维修工、档案管理员参照二类保健津贴标准执行。、保健津贴每个月依照职工的出勤情况随月薪资发放。三、交通补助的发放标准及形式由于企业地处荒僻，交通不便，而企

6、业目前未开交通车，企业每个月发放职工必然标准的交通补助，缓解职工上下班交通不便的问题。、发放标准：依照当地公交设施条件及年度职工交通平均成本，拟定交通补助发放标准。、发放形式：交通补助每个月依照职工的出勤情况随月薪资发放。四、医疗卫生费的发放标准及形式、发放标准：医疗卫生费是对职工基本医疗保险的一项补充福利，是企业在完成企业企业下达的各项经营指标，年关财务决算后，在企业有支付能力的前提下，依照职工业绩核查情况，按必然标准发放的与企业及职工绩效挂钩的福利项目。、发放形式：医疗卫生费结合职工的出勤情况在年关绩效薪资中一次性发放。五、寿辰福利4为了表现企业以人为本的管理理念，创立优异、友善的职工关系

7、及工作氛围，成立优异的企业归属感，让每一位职工都领悟到企业这个大家庭的温暖与关怀。企业成立了寿辰福利项目，主要有以下内容：、温馨寿辰祝福：人力资源部将企业领导签字的寿辰贺卡转达至过寿辰的职工，并表示庆贺。、流行大片赏析：发放电影票，职工可以选择观看电影院上映的流行大片。企业职工福利制度范本第1章总则第1条目的为了给职工创立一个优异的工作氛围，吸引人才，激励职工长远为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特拟定本制度。第2条适用范围企业所有职工。第3条权责单位人力资源部负责本制度的拟定、更正、讲解和撤消等工作。总经理负责同意本制度拟定、更正、撤消等。第2章福利的种类及标准第4条社会保险企

8、业依照劳动法及其他相关法律规定为职工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。5第5条企业补充养老保险企业补充养老保险是指由企业依照自己经济实力，在国家规定的推行政策和推行条件下为本企业职工成立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险系统中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。其资本由企业和职工共同担当。企业补充养老保险资本本源的主要渠道参保职工缴纳的部分花销。公益金。福利金或奖励基金。企业与参保职工缴费比率企业每个月缴费比率为参加补充养老保险职工薪资总数的%，职工每个月缴费为其月薪资总数的%。第6条各种补助或补助工作餐补助发放标准为每人每日元，随每个月薪资一同发放。

9、节假日补助每逢五一、十一和春节，企业为职工发放节假日补助，正式职工每人元。其他补助寿辰补助：正式职工寿辰时(以职工身份证上的出寿辰期为准)，企业为职工发放寿辰贺礼元，并赠予由总经理亲笔签字的寿辰贺卡。6结婚补助：企业正式职工满一年及以上者，给付结婚贺礼元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式职工贺礼加倍。第7条教育培训为不断提升职工的工作技术和职工自己发展，企业为职工如期或不如期地供应相关培训，其采用的方式主要有任职培训、短脱产培训、公费进修和出国察看等。第8条设施福利旨在丰富职工的业余生活，培养职工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。第9条劳动保护因工作原因需要劳

10、动保护的岗位，企业必定发放在岗人员劳动保护用品。职工在岗时，必定衣着劳动用品，其实不得私自挪做他用。职工辞职或退休走开企业时，须到人力资源部交还劳保用品。第10条各种休假国家法定假日包括元旦(1天)、劳动节(1天)、国庆节(3天)、春节(3天)、清明节(1天)、端午节(1天)、中秋节(1天)。带薪年假职工为企业服务每满1年可享受天的带薪年假;每增1年相应增1天，但最多为天。7其他假日职工婚嫁、产假、事假、病假时期，其休假待遇标准以下表所示。职工婚嫁、产假、事假、病假时期，其休假待遇标准假日相关说明薪资支付标准婚嫁吻合婚姻法规定的职工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚

11、婚假7天全额发放职工的基本薪资产假女职工的产假有90天，产前假15天，产后假75天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天按相关法律规定和企业政策执行事假必定职工自己亲自办理时，方可请事假并填写请假单扣除请假日的全额薪资病假、职工请病假，需填写请假单、规定医疗机构开具的病休证明劳动者自己所在岗位标准薪资的%确定第3章职工福利管理第11条人力资源部于每年年终必定将福利资本支出情况编制成相关报表，交付相关部门审察。第12条福利金的出入账务程序对照一般会计制度办理，支出金额高出元以上者需提交总经理审察。企业职工福利制度第1章总则第1条目的为了给职工创立一个优异的工作氛围

12、，吸引人才，激励职工长远8为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特拟定本制度。第2条适用范围企业所有职工。第3条权责单位人力资源部负责本制度的拟定、更正、讲解和撤消等工作。总经理负责同意本制度拟定、更正、撤消等。第2章福利的种类及标准第4条社会保险企业依照及其他相关法律规定为职工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。第5条企业补充养老保险企业补充养老保险是指由企业依照自己经济实力，在国家规定的推行政策和推行条件下为本企业职工成立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险系统中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。其资本由企业和职工共同担当。企业补充养老保险

13、资本本源的主要渠道参保职工缴纳的部分花销。公益金。福利金或奖励基金。企业与参保职工缴费比率企业每个月缴费比率为参加补充养老保险职工薪资总数的%，职工每个月缴费为其月薪资总数的%。9第6条各种补助或补助工作餐补助发放标准为每人每日元，随每个月薪资一同发放。节假日补助每逢“五一”、“十一”和春节，企业为职工发放节假日补助，正式职工每人元。其他补助寿辰补助:正式职工寿辰时(以职工身份证上的出寿辰期为准)，企业为职工发放寿辰贺礼元，并赠予由总经理亲笔签字的寿辰贺卡。结婚补助:企业正式职工满一年及以上者，给付结婚贺礼元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式职工贺礼加倍。第7条教育培训为

14、不断提升职工的工作技术和职工自己发展，企业为职工如期或不如期地供应相关培训，其采用的方式主要有任职培训、短脱产培训、公费进修和出国察看等。第8条设施福利旨在丰富职工的业余生活，培养职工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。第9条劳动保护因工作原因需要劳动保护的岗位，企业必定发放在岗人员劳动保护用品。10职工在岗时，必定衣着劳动用品，其实不得私自挪做他用。职工辞职或退休走开企业时，须到人力资源部交还劳保用品。第10条各种休假国家法定假日包括元旦(1天)、劳动节(1天)、国庆节(3天)、春节(3天)、清明节(1天)、端午节(1天)、中秋节(1天)。带薪年假职工为企业服务每满1年可享受天的带薪年假;每增1年相应增1天，但最多为天。其他假日职工婚嫁、产假、事假、病假时期，其休假待遇标准以下表所示。职工婚嫁、产假、事假、病假时期，其休假待遇标准假日相关说明薪资支付标准婚嫁吻合婚姻法规定的职工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天全额发放职工的基本薪资产假女职工的产假有90天，产前假15天，产后假7