工作过程的建议书

1、Word - 12 -工作过程的建议书工作过程的建议书篇1单位职工食堂不好搞，更难搞好，这是食堂从业者特殊是行政部乃至公司领导的共同感触，但职工食堂工作必需搞好，必需让广阔职工用餐惬意，这也是对食堂从业者的基本要求。我自从接手行政部工作近四年，问题也困扰了我和我的同事们四年，我们从环境卫生、菜品支配、人员配备、服务细节等入手，对食堂举行了多方位的改进，也取得了一定的效果，但与用餐职工的要求还有一段距离，如何才干让职工惬意，我们向来在努力寻觅解决方法。利用上周的办公会，我们利用讨论，现提出对职工食堂工作改进的一些思路和建议。一、现状分析公司对职工食堂提出的要求是：中午午餐由公司出资，标准每人五元

2、，早晚自负盈亏，无利润经营。行政部向来根据这一模式在做，职工食堂既要保证菜品的质量和职工惬意度，又要保证无利润经营，十分困难。事实上，最近几年物价和人工费用急速上涨，职工食堂根本无法做到保本经营，几年下来公司在食堂上补贴的开支也蛮大的。二、食堂存在的问题1、滋味不好：职工常年吃食堂，对菜品已经没有新意了，感到讨厌。公司、行政部调动内部资源，让曾经做过饭店的易明祥同志深化厨房指导工作，持续一段时光后，效果也不显然;同时我们又对大锅菜厨师举行了调节，状况也没有好转。但要我们做到让每一个员工都惬意，特殊是极个别的员工，我们的工作相当有难度，众口难调，这个问题向来没解决好，现在仍然存在。2、品种偏少：

3、为解决品种少的问题，食堂想方法增强花色品种，尽量做到一周內菜品不重复。目前食堂午餐提供1荤2素1汤，晚上小炒、早上品种也基本不下于5个品种，早餐品种大多是从外面买来的，自己加工的比较少，似乎还是不能满足广阔职工的要求。至于价格方面食堂向来实行的都是以成本价、不亏本、无利润的方式出售。3、从业人员的素养以及服务水平急待提升：作为食堂的窗口，前台服务至关重要，她所承载的是准时、精确、迅速的将每个员工的需求传递给厨师，然后将做好的食品精确的分发给每位就餐者并做好饭菜票的兼收工作，蒋福英同志在这方面表现的还不够到位，工作中往往会浮现这样和那样的差错;在供给间供给食品时废话过多、重复罗嗦现象严峻(用南京

4、话讲，就是太韶)。三、改进计划公司始终十分重视职工食堂工作，花费了大量的人力、财力和精力，但依旧不能达到职工的要求，我们向来毫不气馁的不断取经学习，思量总结。现针对当前突出问题和工作进展的要求，特提出以下改进计划供参考。1、合理科学支配人员，充分调动从业人员的工作乐观性。过去，我们向来是以食堂主管为集权中心，带领食堂员工工作为工作模式，领导说什么，员工做什么，做的对与错都是领导的事情，工作上不免很被动，这说明我们在人员支配上有一定的问题，我们将利用内部调节，对食堂举行充分放权，充分调动员工的工作乐观性和主观能动性，放手让食堂人员举行自我管理、寻觅差距、自我提升，让每个员工井井有条地工作。2、添

5、置一些厨具设备，增强伙食供给品种，提升就餐者的饮食标准，在饮食的质量上做文章，以科学饮食为目的、以养分膳食为导向，均衡进展员工早餐供给的品种，新增豆浆机、汤包蒸笼、蒸箱、电磁炉、微波炉等厨房设备，让员工能吃到新奇的、自己打磨的纯豆浆，现蒸现卖的汤包、馒头、烧卖、锅贴等早餐品种，尽量削减油炸食品的供给，不断丰盛员工的餐饮文化。3、从细节入手，提升服务质量。食堂工作看的就是细节，职工食堂在细节上还要下功夫。为此，我们要做到菜价挂牌显示、明码标价，让职工更清晰地了解当天的菜价，便利采购;下一步，我们还将引进一套自动取筷机和一些必备的调料器皿，放置在售饭窗口供职工取用，希翼利用一些细节上处理尽可能让职

6、工惬意。4、每周末将下周的一日三餐的菜谱、早餐的主副食品种张榜公布，并严格根据菜谱、食谱举行供给，让职工对天天伙食的供给状况做到心中有数，同时做好食堂的成本核算工作，让大家了解、理解食堂，从感情上拉近与职工的距离，浮现问题能互相商议解决，做到共同监督、共同长进、共同提升。5、强化对从业人员的培训，厨师、服务员无论是在管理、技术、礼仪等方面都没有举行过较为专业的培训，无法满足员工越来越高的要求，有机会带他们出去参观学习一下，固然，这都是我作为部门领导自费的。6、按规范化着装是为了更好的为员工提供更优质的服务，食堂员工的自身的着装干净代表着一个窗口的形象，也是为了削减一些有碍观瞻的东西进入员工所食

7、用的食品内，所以，在工作期间按规定着装刻不容缓。7、现场管理工作一着不让，一个良好的工作环境能营造出良好的就餐氛围，是让职工享受公司餐饮文化的前提、是保障员工身心健康的前提，尤其是我们的食堂后场、操作间、餐厅以及一些厨房设备、设施，所以，强化食堂的食品平安工作坚定不放松，不仅要保证员工按标准吃的好还要保证吃的放心。以上是行政部针对目前公司以及食堂的现状实行的一些工作上的改进措施，虽然以上措施只是以点带面，不能涵盖囫囵食堂的工作，但我们向来在努力，我们会在平时工作中边干边发觉问题，并准时的订正、解决问题，努力把食堂工作做的更好，俗话说：兵熊熊一个，将熊熊一窝，食堂工作没做好彻低是我这个做领导的问

8、题，我有不行推卸的责任，缘由无数，我也不想多说什么，由于我知道有的事情不是能以我个人的本事就能转变的，还请多多包容与指教。但我会在我的任期即将结束的这段时光内尽我的最大努力将食堂工作做好，希翼领导体谅!工作过程的建议书篇2同学会是一个同学自治性的组织，他肩负着维护同学利益，反映同学意愿，丰盛同学生活的使命。为了更好的为我们艺体学院的广阔学生服务，提出以下几点建议：一、作为大一新生，我认为我们新生的思想正处于浮动期，希翼同学会能够对此实行相应措施。例如心理辅导等。端正新生的思想，使他们重新找到自己的奋斗任务。二、 多举办一些文艺读书的活动，这不仅能够丰盛同学生活;也能够促进学生们之间的了解，熬炼

9、同学在各个方面的本事，还能够刺激同学学习的乐观性。三、同学会就像一个整体，各个部门是他的有机组成部分。同学会内部应进行各部门的沟通活动，强化加深同学会成员对同学会的熟悉，使他们更好的完成同学会交给的目标，使同学会能越发高效的运作，可以更好的为广阔同学服务。四、 将工作细分到各部个人，明化奖惩制度，是每个成员获得公正的熬炼。五、 做好平安方面的工作，特殊是对入会新生，要准时以讲座形式告知他们不要轻易信任各类推销人员，削减财产损失。1.同学会招新面试时应郑重仔细，避开官僚思想的形式，亲切对待每一位学生;2、多做实事，组织的活动尽量让每一个人都有参与的机会(多组织集体活动)，希翼在提供信息方面执行到

10、人;3、进一步强化同学会内部各部门的协调，管理藏匿、透亮，联系同学实际，多多聆听同学的心声;4、部门之间缺乏有效交流，依靠心理强，工作应详细分配到人;5、心理部应开展一些实质性的面对广阔同学的活动，而不仅仅限于内部活动。工作过程的建议书篇3恭敬的支行各位领导，按照银行企业愿景和进展规划，结合网点实际工作状况，营业室全体员工希翼能在“支行”这个强大的后盾支持下，利用越发合理的战略布署，完美内控及服务管理，实现扩大市场份额，提升客户忠诚度，哺育新增优质客户。为支行的进展提供不竭的动力。作为基层网点工作人员，利用在实际工作中的总结，建议如下：一、应充分重视营业网点在机构类客户维护中的乐观作用，而不是

11、单纯地“分庭而治”以营业部为例。目前，归口支行管理的机构类客户都是历史沉淀的存量客户，而且都是存款业务，没有授信业务。其账户往来状况，存款变化状况、他行开户状况等第一手信息都掌控在营业网点中。但是由于管理口径的缘由，网点人员在维护工作中参加度不高，造成了支行管理上的信息不对称和滞后。(假设，某一机构类客户，账面大量向他行同名账户付款。网点并不了解支行与该客户的交流状况与互动性毕竟如何。同时基于服务等因素，也不能过多干预。由此，由于对维护状况了解上的脱节，必定会导致客户与存款的流失。)另一方面，在网点拓展新增机构客户时，假如没有支行的支持，也必定是势单力薄，孤掌难鸣。在同业竞争白热化的形势下，想

12、要争取一个优质的政府类客户，单纯依靠产品和服务是不可以求胜的。由于这类客户对产品没有过高要求，同时他到哪里都会享受到优于一般客户的服务。想要新增一个机构客户往往更需要依托方方面面的社会关系和其他因素。所以当营业网点发觉了线索时，假如没有支行的支持与协作，也很难完成。基于以上二个方面，我们建议，在机构客户的维护工作中，请行领导充分重视网点的乐观作用。同时，提供一个渠道，将网点发觉的潜在机构客户，由支行带领完成营销工作，以更好地推动机构存款增长。二、合理调配人力资源，建立动态的岗位配臵机制个别营业网点由于周边环境和服务对象的不同，会有时节性业务高峰。因此，我们建议，以动态的业务量变化为依据，合理支

13、配网点人员数量。以营业室为例。由于毗邻城乡结合部，每年的春节后至春耕前，周边的村镇政府都要发放各种农业补贴。因此形成了业务量骤增，营业室内人满为患的景象。这段时光，我们特殊需要增强综合柜员、授权柜员和大堂经理，假如人力短缺，就难以保证业务有序举行和服务质量。但是，在五一之后，农补业务逐渐收尾，我们对综合柜员的需要量也会削减。再如，支行现在惟独一个专职授权柜员，还有一名账户资料管理员辅助授权。假如在业务平峰，尚可对付。但是在账户管理业务高峰期间，比如企业年检等时段，由于要担当7个营业网点的备案工作，所以，授权工作必定受到影响。综上，我们建议：在人员紧急的状况下，建立动态的岗位配臵机制，以达到最合

14、理、最优化地通过人力资源。三、强化品牌维护，树立统一的企业形象品牌是一个名称、名词、符号或设计，或者是它们的组合。并利用以上这些要素及一系列市场活动而表现出来的结果所形成一种形象认知度，感觉，品质认知，以及利用这些而表现出来的客户忠诚度。是于一种珍贵的无形资产。企业形象是人们利用企业的各种标志而建立起来的对企业的总体印象，是企业文化建设的核心。企业形象是企业精神文化的一种外在表现形式，是社会公众与企业接触交往过程中所感触到的总体印象。品牌与企业形象是如此重要，但是在我们实际工作中却没能更好地加以通过。在此我还想举例说明。在我们支行的多数网点中，客户取款时假如向我们要一个取款袋，假如是二三万，柜

15、员可能会给个信封;假如是十万以上，柜员可能会给找个黑塑料袋。更为可笑的是，会有柜员热烈地把自己购物后，带有其他企业标识的纸袋送给客户。虽是无意的举动，但是却在无意中失去了宣扬吉林银行品牌形象的最佳机会。我们建议，能为网点订制带有我行标识的取款袋和相关客户用品。这不是单纯地用什么袋子给客户装钱，而是为了提高企业品牌，树立我行良好的企业形象。工作过程的建议书篇4利用这次实习，我觉得对于教学有几点建议：一、课时练习设计方面：课时练习是巩固学问、进展思维、反馈信息、凸显教学效果的重要环节，一方面能促使同学将刚刚理解的学问加以应用，在应用中加深对新学问的理解;另一方面，能裸露同学对新学问应用上的不足，使

16、同学利用教师的准时讲解很快得到矫正性信息，进一步调节自己的学习。在减负背景下，要让课时练习“做有成效”，必需注重以下几方面：1、习题形式多样：结合学科实际，布置能够动手做的(包括探索试验、制作学具、查找资料等)、能够看的背的(观察经典电影片段或背诵学科术语等)，更能够听的(听力、朗诵等)。2、习题内容有特征：生活化：紧密联系同学生活实际，真正执行学以致用;开放化：挑选条件不完备、结论不确定的问题，让同学分析、筛选、思量、整合。从而拓宽同学的思维空间，有效挖掘同学的制造潜力。消遣性：从练习素材的选取到展现，从练习活动的支配到组织，都从同学感爱好的实物、实事入手，创设生动好玩的情景，激活同学的爱好

17、，提升同学的注重力。例按照所学内容课时练习中设计“连连看”、“小试牛刀”、“激流勇进”等栏目。3、灵便使用课时练习：有的题可支配在刚上课的复习巩固时，有的能够穿插在新学问的传授过程中，有的题作为课堂教学内容完成后的当堂检测，巩固课堂教学效果。三、如何构建清楚课堂?1、老师指导好预习，让同学学会“记疑”划出概念和名词术语，不使含糊或混淆。登记疑点难点，注重教师在课 上的解释分析。设想相关问题，草拟预习笔记。2.教会同学正确处理听课与记笔记的关系。老师的文字板书、图示表解等，都是在对教材举行分析、提炼的基础上加以设计的、凭借它们来反映学问的要点，体现学问的内在联系，所以这些都是同学应当记录的(老师

18、课前应设计好板书)。但上课时又不行为记笔记而放松对问题的思量，课上应把主要精力放在听教师的讲解、点拨和自己的思量、质疑、领悟问题上。假如两者发生冲突，应以听懂课为目的，能够临时不记，留下空白处，或作一记号，课后再去回忆、补充、收拾。最好将笔记本的每页对折一下，左边记课堂笔记，右边专留给课后收拾笔记时补充。老师可在学案的相应位置留白，便于同学记笔记。这只是对于这次实习我的个人观点。工作过程的建议书篇5各学校：本学期毕业班工作目标重，时光紧，按照进修小学支配，拟定在第12周举行第一次质量检测，第17周进行毕业会考。因此各校务须要引起高度重视，抓早、赶紧、抓实、抓细毕业班工作，现就本学期毕业班各学科教学工作提几点要求，请遵照落实。一、语文科1、加快十二册新课教学进度，尽量增强总复习时光，提升总复习质量。各学校在第八周要结束十二册教学目标，第十二周(一质检)前完成一轮全面系统的总复习。2、去年毕业会考作文卷书面分占3分，今年毕业会考总卷卷面分所占的分值会