干薪酬工作岗位职责

1、Word - 13 -干薪酬工作岗位职责 篇：薪酬专员岗位职责 Word文档仅限参考 薪酬专员岗位职责 篇1：薪酬专员岗位职责 1）制作公司每月的工资报表，按时发放工资； 2）薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告； 3）员工各类人事手续办理，包括员工录取、离职手续办理、人事关系转移； 4）办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险； 5）管理公司员工人事档案资料并准时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表； 6）负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订； 7）制作保险交纳报表； 8）管理福利体系的日常事务； 9）按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。 篇2：薪酬专

2、员岗位职责 薪酬福利专员工作职责普通包括如下内容，但因为不同企业对此岗位有不同的职责划分，但涉及到薪酬或福利方面的工作内容大抵如此： 1，准时了解政府相关政策及社会经济进展，参加薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息情况，对薪资福利系统做出相应建议。帮助设计并不断完美薪资福利架构。 2，负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等； 3，按照公司批准的酬劳分配计划，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保全部的薪资福利项目符合劳动法。 4，负责定期或不定期的全公司工资调节工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和嘉奖带来的个别员工工资变动。

3、5，负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定详细审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。 6，按照国家有关规矩和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。 7，细化薪酬福利管理规则，加强检查和监督。 8，建立工资台帐，负责准时、精确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。 9，协作有关部门和方面做好医疗保舰结婚、方案生育、人口统计、社区选举和劳动争议等详细工作。 10，为各部门提供薪资福利方面的询问服务 11，结合绩效考核，帮助设定合理的薪资福利调节方案。 12，负责员工关心、访谈等工作。 篇3：薪酬专员岗

4、位职责 1、负责建立、完美、执行公司劳动工资制度和福利制度：不断完美公司的薪酬福利体系；负责劳动工资和各种福利的核算、统计，做到台帐健全、数字精确、记帐准时、按期上报；按时编制员工薪酬表，并报人力资源部部长审批；负责员工的奖金、津贴、补贴的记下和管理；控制好公司的工资总额，浮现问题准时上报；监督、检查下属单位的工资发放状况；把握工资、奖金、劳动庇护、福利的有关政策。 2、负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励：不断完美公司的考核标准、考核方法、考核流程和激励措施；负责制定、调节各事业部部长及公司机关人员的考核制度Word文档仅限参考 Word文档仅限参考 和考核指标，并组织实施各项

5、考核；对考核结果举行统计、汇总，并据此提出奖惩看法，经批准后组织实施；核实各部门上报的奖惩名单，并将结果上报人力资源部部长；负责公司总部日常的考勤、纪律检查监督工作；负责组织公司员工惬意度检测，建立和完美交流机制，定期与员工举行沟通，把握员工需求和动态；受理员工的普通性投诉；负责组织实施员工任职资历评定，办理员工调配、任免的相关手续；负责公司派驻子公司管理人员的考评、奖惩、任免、职位升降等方案的制定，经批准后，组织实施。 Word文档仅限参考 第2篇：薪酬专员岗位职责 薪酬专员岗位职责 拟定薪酬方案：按照国家规矩政策、市场价位、公司方案，组织编制当期薪酬总额预算方案，经批准后分解下达落实，为薪

6、酬管理提供额定依据 组织调控薪酬运行：按照薪酬体系和方案，组织设计职位评估系统，核心素养评估系统并培训指导；建立职位和绩效薪资和个人津贴标准，内公正外竞争 监督薪酬计发统计：按照公司考勤薪酬标准，确定计发形式，审核统计报表，检查薪酬计发，台账登录，档案拷贝存储，按时精确发薪 不过基于中国人力资源现状，工作主要以最后的数据操作为主 薪酬福利专员工作职责普通包括如下内容，但因为不同企业对此岗位有不同的职责划分，但涉及到薪酬或福利方面的工作内容大抵如此： 1，准时了解政府相关政策及社会经济进展，参加薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息情况，对薪资福利系统做出相应建议。帮助设计并不断完美薪资福利架构

7、。 2，负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等； 3，按照公司批准的酬劳分配计划，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保全部的薪资福利项目符合劳动法 。 4，负责定期或不定期的全公司工资调节工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和嘉奖带来的个别员工工资变动。 5，负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定详细审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。 6，按照国家有关规矩和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。 7， 细化薪酬福利管理规则，加强检查和监督。 8，建立工资

8、台帐，负责准时、精确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。 9， 协作有关部门和方面做好医疗保舰结婚、方案生育、人口统计、社区选举和劳动争议等详细工作。 10，为各部门提供薪资福利方面的询问服务 11， 结合绩效考核，帮助设定合理的薪资福利调节方案 。 12，负责员工关心、访谈等工作。 第3篇：薪酬专员岗位职责说明 薪酬福利专员岗位职责说明书 一、岗位名称：薪酬福利专员 二、直属上级：人力资源部部长 岗位职责： 1）制作公司每月的工资报表，按时发放工资； 2）薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告； 3）员工各类人事手续办理，包括员工录取、离职

9、手续办理、人事关系转移； 4）办理法律规定的各项保险和公司规定的各类社会保险； 5）管理公司员工人事档案资料并准时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表； 6）负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订； 7）制作保险交纳报表； 8）管理福利体系的日常事务； 9）按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。 三、岗位要求： 1.教导培训：人力资源管理、企业管理等相关专业大专以上学历。认识把握办公软件，英语四级以上。 2.工作阅历：认识国家人事政策、法律和规矩；认识薪酬福利管理和人力资源管理基础学问。 第4篇：岗位职责及薪酬待遇 第一部分：设计师的职责及薪酬 一、设计师的职责 设计师尾随项目采取定人

10、定岗制，包括施工前期现场的考察、测量、技术（图纸、资料）交底；施工期间的技术指导、设计变更、验收文件的编制；施工后期的图纸、文件、照片归类、移交。 设计师从业务员（或公司）手中接收项目（填写“项目现场勘查记录”）后，自始至终负责囫囵项目的设计图纸、设备选型、计划报价、技术支持以及设计文件、使用说明书的收拾编制； 二、设计师的薪金待遇 设计师的薪金待遇包括岗位工资、绩效工资、年底奖金和津贴； 1、岗位工资为设计师岗位的固定工资；根据公司规定每月发放； 2、绩效工资包括工龄工资、设计费用、考勤奖； 2.1、工龄工资指在公司工作满一年后，才可以领取；工龄工资=工作年限（XX年）月工龄工资（XX元），

11、工龄工资与岗位工资每月一起发放。 2.2、设计费用是设计师按照每个项目的总造价提取一定的费用（XX%），设计师对该项目的设计自始至终负主要责任；设计费用在项目竣工验收完毕签字后，当月才可以领取；若项目中设计浮现大的失误或错误，设计师应担当这部分费用，相应的费用从设计费中扣除； 2.3、考勤奖根据公司规定每月出勤率达到100%的可以领取全勤奖（XX元），缺勤根据公司规定直接从岗位工资中扣除，上述款项与岗位工资每月一起发放或扣除。 3、年终奖：按照公司的经营效益、岗位绩效综合和突出成果考核，普通为公司年总营业额（xx），年底一次性发放。 4、津贴包括加班津贴、出差津贴、工作津贴、节日津贴、贡献奖、

12、业务提成 4.1、加班津贴指根据公司规定正常出勤外的加班、值班时光，加班时光根据正常工作时光计算，加班费用根据正常工作日日工资结算，与岗位工资每月一起发放。 4.2、出差津贴指外出公事，出差期间的住宿、餐饮、交通、通信以及购买公司用需品的费用，根据公司报销规定，采取实报实销。 4.3、工作津贴指暂时性的代理其他人负责，代理期间的薪酬，公司根据工作状况，发放一定的现金补助（XX元XX元），与岗位工资当月一起发放。 4.4、节日津贴指国家规定法定假日，公司赋予员工的货币或实物福利，当初发放。 4.5、贡献奖指员工利用自身努力，提出合理化的建议或讨论出好的产品、施工工艺，被公司采用或使用，公司赋予一

13、定的嘉奖（XX元XX元），当初发放。 4.6、业务提成：设计师在本岗位工作外，与某些客户商谈项目，达成合同协议；设计师可以根据公司的规定提取项目总造价的一定提成（xx%），但项目的工程款也必需由其负责收回； 业务提成的费用在项目工程款收回90%时，公司当月支付业务提成的50%；工程尾款收回100%时，公司当月支付业务提成的剩余50%。 其次部分：施工负责人的职责及薪酬 一、施工负责人的职责 施工负责人尾随项目采取定人定岗制，包括施工前期现场的考察、测量、施工合作队伍的建立、与甲方等相关单位的协调、施工计划的编制、施工管理制度的编制、施工标牌的制作；施工期间，对施工队或施工人工的技术交底，施工质

14、量、进度、人员、材料、成本的统筹管理控制，施工现场的平安、文明管理，各施工单位的协作、关系协调，组织施工隐蔽验收、竣工验收，暂时保管好验收记录单、施工文件、设备资料说明书以及施工影像、照片，做好成品庇护措施、举行工程结算、移交竣工资料。 施工负责人从业务员（或公司）手中接收到项目“施工合同”后，组织考察现场开头向来到项目竣工验收签字、资料移交，全权负责某项目的全面施工。 二、施工负责人的薪资待遇 施工负责人的薪金待遇包括岗位工资、绩效工资、年底奖金和津贴； 1、岗位工资为施工负责人岗位的固定工资；根据公司规定每月发放； 2、绩效工资包括工龄工资、项目管理费、突出贡献奖； 2.1、工龄工资指在公

15、司工作满一年后，才可以领取；工龄工资=工作年限（XX年）月工龄工资（XX元），工龄工资与岗位工资每月一起发放。 2.2、项目管理费指项目负责人从负责的项目从造价中提取的一定的费用（XX%），项目负责人从考察现场到项目竣工验收自始至终全权负责（人员、材料、设备以及质量、平安、文明、进度、成本等管理控制）。管理费在该项目竣工验收完毕签字后，与岗位工资一起当月发放。假如项目负责人在施工过程中浮现管理失职、不到位，造成公司成本上的较大损失（超过预算价的XX），公司从其管理费中扣除一定比例（XX%）的罚款。 2.3、突出贡献奖指项目负责人在项目上采纳新工艺、新技术、新材料、细化管理，节省了成本，给公司制

16、造了更多的利润；超出预算的利润，公司按一定的比例（XX%）分给项目负责人；突出贡献奖在工程结算完毕后，与岗位工资一起当月发放。 3、年终奖：按照公司的经营效益、岗位绩效综合和项目管理成果考核，普通为公司年项目总造价（xx），年底一次性发放。 4、津贴包括出差津贴、工作津贴、节日津贴、贡献奖、业务提成 4.1、出差津贴指外出公事，出差期间的住宿、餐饮、交通、通信以及购买公司用需品的费用，根据公司报销规定，采取实报实销。 4.2、工作津贴指暂时性的代理其他人负责的薪酬、参加某个项目的详细施工的施工费以及夜间施工、法定节日工作的补贴，公司根据工作状况，发放一定的现金补助（XX元XX元），与岗位工资当

17、月一起发放。 4.3、节日津贴指国家规定法定节假日，公司赋予员工的货币或实物福利，当初发放。 4.4、贡献奖指员工利用自身努力，提出合理化的建议或讨论出好的产品、施工工艺，被公司采用或使用，公司赋予一定的嘉奖（XX元XX元），当初发放。 4.5、业务提成：项目负责人在保证本岗位工作外，与某些客户商谈项目，达成合同协议；可以根据公司的规定提取项目总造价的一定提成（xx%），但项目的工程款也由其负责收回； 业务提成的费用在项目工程款收回90%时，公司当月支付业务提成的50%；工程尾款收回100%时，公司当月支付业务提成的剩余50%。 第三部分：售后人员的职责及薪酬 一、售后人员的职责 售后人员负责

18、公司全部竣工项目的后期质保、维护工作。公司行政人员提供客户信息，提交给售后人员，售后人员与客户预约上门时光；售后人员在维保结束后，必需具体填写“修理记录”，并准时反馈给行政人员。上门服务费根据公司的规定收取，售后人员衣着干净，不得坦胸露背，言语文明、举止有礼；注重事项或使用说明，必需向客户交代清晰或告诉正确操作使用流程，不得擅自挪用客户物品，注重对其物品的庇护。 二、售后人员的薪资待遇 售后人员的薪金待遇包括岗位工资、浮动工资、年底奖金和津贴； 1、岗位工资指售后服务岗位的固定工资；根据公司规定每月发放。 2、浮动工资包括工龄工资、售后服务费、突出表现奖。 2.1、工龄工资指在公司工作满一年后

19、，才可以领取；工龄工资=工作年限（XX年）月工龄工资（XX元），工龄工资与岗位工资每月一起发放。 2.2、售后服务费指售后人员在服务每一位客户时，提取一定的费用（XX元XX元）；同一客户同一问题重复解决不再重复计费；每一客户的“修理记录”是售后人员提取该费用的依据，没有“修理记录”或无具体填写“修理记录”，不赋予费用提取。该费用与岗位工资一起当月发放。 2.3、突出表现奖指售后人员服务客户后，得到客户的好评，并致电公司或公司领导，公司会赋予该售后人员一次性现金嘉奖（XX元），以资鼓舞。反之，售后人员服务差、态度差，给客户造成坏的影响，客户告知到公司或公司领导，公司则赋予该售后人员经济处罚（XX元），罚款从售后服务费中扣除；情节严峻者，直接扣除一定数额的岗位工资（XX元）。奖金（或罚款）与岗位工资同时发放（或扣除）。 3、年终奖：