经典的公司企业员工考勤管理制度样本总集

1、- PAGE 60 -员工考勤管理制度1第一章考勤管理第一条：本公司考勤制度按上，中，下旬考勤并设置相对应的全勤奖金。（一）上旬旬（1日日至100日），全全勤奖金金：50元元。（二）中旬旬（111日至220日），全全勤奖金金：50元元。（三）下旬旬（211日至331日），全全勤奖金金：50元元。第二条：本本公司按按以下出出勤时间间来计算算工资、加加班费。员工工资按按每月226日出出勤日计计算，即即周日为为无薪休休息日。员工加班费费按每小小时人民民币5元元计算，周周末加班班另加一日日工资并并按每小小时人民民币5元元加班费费计算，即即周末加加班费=（基本本工资+生产奖奖金）/26日日+（加加班时数

2、数*5元元）。法定节假日日加班费费计算方式式=（基本本工资+生产奖奖金）/26日日+基本本工资/26日日/8小小时3倍。加班工时：以审批批过的各各部门填填写的加加班申请请表为为准。第三条：本本公司执执行以下下的工作作时间（以以后如有有调整，以以新公布布的工作作时间为为准）：（一）工工作时间间：每周周工作六六天，即即周一至至周六为工作作时间，周周日为休息时间间；（二）每日日上班时时间为：上午008：000112：00，下下午144：3018：30；（三）晚上上加班的的员工如如加班时时间超过过4个小小时的，通通过上级级领导批批准第二二天可补补休半天天假，如如不补休休的全部部加班时时间计回回相应的的

3、加班费费；（四）外出出工作人人员应服服从工作作的需要要，可不不受上述述规定的的限制。第四条：员工如如有迟到到、早退退、或旷旷工等情情形，依依下列规规定处理理：一、迟迟到、早早退、擅擅离职守守、旷工工：（11）上班班时间已已到而未未到岗者者，即为为迟到。所属旬日内内迟到一一次（330分钟钟以内，不不含300分钟）或请假假（不含含病假），扣扣除当旬旬的全勤勤奖金，并扣除1小时的基本工资+生产奖金；迟到二次（30分钟以内，不含30分钟）扣除次旬日奖金，并扣除2小时的基本工资+生产奖金；迟到三次（30分钟以内，不含30分钟），本月全勤奖全部扣除，并扣除4小时的基本工资+生产奖金；当月内第四次迟到按旷工

4、一日处理，扣除三日基本工资+奖金并通告全公司，月累计迟到超过五次者，公司将予以辞退，公司不支付任何经济补偿金。（2）未到到下班时时间而提提前离岗岗者，即即为早退退。所属旬旬日内早早退一次次（300分钟以以内，不不含300分钟）或或请假（不不含病假假），扣扣除当旬旬的全勤勤奖金，并扣除1小时的基本工资+生产奖金；早退二次（30分钟以内，不含30分钟）扣除次旬日奖金，并扣除2小时的基本工资+生产奖金；早退三次（30分钟以内，不含30分钟），本月全勤奖全部扣除，并扣除4小时的基本工资+生产奖金；当月内第四次早退按旷工一日处理，扣除三日工资通告全公司，月累计早退超过五次者，公司将予以辞退，公司不支付任

5、何经济补偿金。（3）工作作时间未未经领导导批准离离开工作作岗位者者，即为为擅离职职守A、擅擅离职守守者书面面警告一一次，并并按旷工工处理，即即扣除当当日工资资（基本本工资+生产奖奖金）；B、擅擅离职守守月累计计超过三三次者，予予以立即即辞退，并并不支付付经济补补偿金；（4）凡凡属下列列情况之之一的，均均为旷工工，按旷旷工处理理，旷工工扣除实实际旷工工时间的的三倍工工资。A、迟到、早早退300分钟（含含30分分钟）以以上者。B、未经请请假或请请假未准准而缺勤勤者；CC、工作作时间内内擅离工工作岗位位或处理理私人事事务等的的；D、超过过批准的的假期又又没有及及时报上上级续假假，未提提供有关关证明的

6、的缺勤；E、以虚虚假理由由，请假假而休息息者；FF、单位位、部门门或职位位调整，不不服从分分配，逾逾期不到到岗的；（5）旷工工处理：旷工即即扣除本本人所旷旷工时数数的3倍工资（基基本工资资+生产产奖金），因迟到超过30分钟（含30分钟）、早退超过30分钟（含30分钟）当旷工处理并扣除当日工资；连续旷工三天或全月累计旷工五天或一年累计旷工达十天者，公司予以辞退,不支付任何经济补偿金。第五条：员工考勤1、员工以打卡来记录个人每天的出勤情况；（1）公司员工除总经理及总经理指定的人员外，其他员工上下班都必须打卡；（2）员工忘记打卡的，由上级主管签名确认，否则每次罚款5元；（3）不参参加打卡卡的以旷旷工

7、论处处；（44）打卡卡次数为为四次，即即上午上上班、下下班和下下午上班班、下班班各一次次；（5）代替替他人打打卡者，一经发现查实后，双方各罚款1000元，以示警戒；（6）员工工请假没没有打卡卡的必须须由各部部门主任任、负责责人签卡卡，部门门主任由由总经理理助理签签卡，并并注明请请假时间间，没有有签卡的的作迟到到或早退退、旷工工处理；第六条：有下列列情形之之一者，本本公司可可以不经经预先通通知而终终止聘用用关系，并并不给予予当事人人任何经经济补偿偿费。（11）在在欺骗公公司的情情况下与与公司签签订劳动动合同，致致本公司司误信而而造成损损失者；（2）违反劳劳动合同同或本公公司的规规章制度度经本公公

8、司认定定情节重重大者；（3）营私舞舞弊，收收受贿赂赂，严重重失职，对对公司造造成损害害者；（44）对对本公司司各级管管理者或或其他同同事实施施暴行或或有重大大侮辱之之行为而而使之受受到伤害害者；（55）故故意损耗耗本公司司物品，或或故意泄泄露公司司技术、经经营机密密者;（66）无无故连续续旷工33日或全全月累计计旷工55日或一一年累计计旷工达达10日日者；（7）被判有有期徒刑刑以上的的刑事责责任者；（8）本公司司制度规规定的其其他严肃肃纪律处处分而开开除的情情形。第二章请假、休休假第七条：请假假是指在在公司规规定的工工作时间间内，员员工需从从事个人人的特定定活动，必必须事先先经过相相关领导导的

9、批准准，履行行一定的的手续。休休假是员员工按国国家或公公司的规规定时间间，进行行休息或或休养。员工请假、休假，必须写好请假、休假申请，履行相关程序和手续。第八条：每每月请事事假、女员工休休产假、工工伤假77日以上上的扣除当当月全勤勤奖；休法定节假日、男员工工陪产假假、年假假、病假假、婚假假、计划生生育假、丧假的和因加加班原因因经上级级主管审审批安排排补休的的不扣除除当月全勤勤奖。员工所所请事假假与休息息日、加加班日不不能相抵抵消。第十条：法定节假日（带带薪，按按在职期期间标准准工资和和福利发发放）全民法法定假日日，一年年共计111天，即即：1、元元旦：11天，11月1日日；（如如遇星期期日顺延

10、延一天）2、春节：3天，农历腊月30、农历正月初一、初二；3、清明节节：1天天；（如如遇星期期日顺延延一天）4、“五一”国际劳动节：1天，5月1日；（如遇星期日顺延一天）5、端午节：1天；（如遇星期日顺延一天）6、中秋节：1天（如遇星期日顺延一天）7、“十一”国庆节：3天，10月1日、2日、3日。（如遇星期日顺延）8、由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。但必须补发相应的工资报酬。第十一条：年休假（不含法定节假日和公休日，带薪，按在职期间标准工资发放）1、年假属有薪假期，凡在本公司任职满一年的员工，享受年休假三天（基数）；2、连续工龄每满一年增加年假一天，以此类推年假

11、最多不超过七天；3、年假（除基数假三天外）可自选合适时间并经部门主管同意，报总经理审核，再交办公室备案后当年一次性休完或根据实际工作情况分多次休完，但不许跨年度累计；部门主管休年假先交上级领导审批后，报办公室备案即可；4、病假全年累计达15天以上者不享受当年年假；5、受到两次以上警告处分或重大违规违纪处罚者，当年年假取消；6、进行年假调休的须以一个工作日为基本单位，低于一个工作日的按一个工作日算。7、员工年假的基数假三天原则上放在春节假期里一起休假，经上级部门领导批准后，也可以与员工所请事假、病假相抵消；8、春节假期除法定的假期外，多出的假期天数由公司在节前或节后统一予以调整；9、计算年休假天

12、数时，从员工入职当天起计算，满一年则可计算年假；10、年假休息截止时间：从本次年假到期之日起到下次年假到期之日前五天止，逾期年假自动失效。第十二条：病假、事假1、病假（病假以小时为计时单位）一、员工病假，能提供医院证明并经公司认可的，不扣除当旬全勤奖，不扣除病假工资；二、不能能提供医医院证明明并经公公司认可可的按事事假规定定处理；2、事事假（事事假以小小时为计计时单位位）1）、员员工请事假1次，扣除除当月全全勤奖及及所请事事假时间间的工资资，事假假工资按按此方式式计算=（基本工工资+生生产奖金金）/月月应出勤勤天数/8小时时事假小时总总数,2）、员工工因违反反制度而而被暂时时停职、停停工的，按

13、按事假处处理。33）、试试用期内内的员工工，一般般不得请请事假。4）、员工一次性请事假达到20天以上的，自批准之日起一年内将不再调整工资待遇，公司还将根据请假人职位需求的紧迫程度另行调配或招聘，请假人将有可能失去职位，特殊情况除外；3、办公室有权查验员工请假的相关资料，经查实弄虚作假者，取消请假的所有待遇，并视情节严重程度另行处理。第十三条：婚假（带薪）1、凡公司司员工达达到法定定婚龄，男男22周周岁、女女20周周岁，可可享受33天的有有薪婚假假（须提提供结婚婚证明），晚婚者（男年满25周岁、女满23周岁）可享受10天的有薪婚假（须提供结婚证明）；2、员工在原公司结婚的，婚假不能带入本公司；3

14、、员工的婚假需在结婚后一年内休完；4、婚假期期间的工工资按在在职期间间基本工资资发放；第十四条：丧丧假（带带薪） 1、员工工遇有父父母、岳岳父母、配配偶、子子女、兄兄妹丧亡亡的，经经公司核核实无误误，可享享受五天的有有薪假；2、员员工遇有有祖父母母、外祖祖父母丧丧亡的，经经核实无无误，可可享受三三天的有有薪假。3、路程据点按实际需要另加，由办公室核准。4、丧假期期间的工工资按在在职期间间标准工工资发放放；第十十五条：产假、计计划生育育假（含含法定节节假日和和公休日日，带薪） 1、已婚婚女员工工生育时时，产假假90天天（含产产前155天）；晚育（女女24周周岁以上上生育第第一胎的的）的女女员工除

15、除享受国国家规定定的产假假外，增增加奖励励假5天； 休产假假须提供供准生证证明。22、除产产假外，女女员工需需要修延延长假（休休完国家家规定产产假而延延长的无无薪假期期）的，需需在产假假期满前前一周提提出书面面申请，先先经部门门主管审审批同意意后，再再报公司司领导审审核，交交办公室室备案即即可；33、男员员工在其其配偶第第一次生生育时可可享受77天的陪陪产假；4、怀怀孕人工工流产可可休息55天；5、产产假期间间，员工工工资按按在职期期间的基基本工资资和福利利发放，即即发放基基本工资资、年功功津贴；6、因节、绝绝育手术术事故而而造成的的休假，按按病假处处理。第第十六条：工工伤假11、员工工的工伤

16、伤假由指指定治疗疗工伤的的医院或或医疗机机构出具具证明，工工伤假最最长不超超过122个月。其其医疗或或休养期期间的基基本工资资和福利利照放，即即发放基基本工资资、保险险及福利利津贴、话话费津贴贴、年功功津贴。第十七条：请假程程序1、员员工请假假，事前前应填写写请假假申请单单并提提供有关关证明，办办理批准准手续，经经批准后后，假期期方为有有效；22、因突突发事件件或急病病来不及及先行请请假者，应应利用电电话或其其它方式式迅速向向部门主主管请假假，返回回公司后后补办请请假手续续，否则则以旷工工论处；3、员员工休年年假、婚婚假、产产假、计计划生育育假，至至少提前前15天请示总经经理同意意后，妥妥善安

17、排排好工作作，方可可休假；4、审审批权限限：请请假1日日，由部部门经理理、负责责人签字字后报总总经理助助理批准准，综合合办公室室备案；请假1日以以上，由部门门经理、负负责人签签字后报报总经理理助理审审批，由由公司总总经理批批准，综综合办公公室备案案；5、主管级级以下员员工出差差须填写写出差差申请表表报部部门主管管审批，副副总经理理审核，交交办公室室备案后后方可，主主管级以以上员工工出差的的报副总总经理审审核后，还还需总经经理审批批方可生生效，否否则按旷旷工处理理；特殊殊情况可可事后补补办手续续；员工工出差返返回后及及时到办办公室凭凭出差差申请表表办理理考勤签签证手续续；6、各各类假期期结束后后

18、，员工工返回公公司当天天必须到到办公室室办理销销假手续续。第第三章加班班第十八条：全体体员工应应当充分分利用工工作时间间，高效效优质地地完成本本职工作作。确因因工作需需要加班班的，按按相关管管理规定定安排加加班。第第十九条：公司司在工作作时间以以外，指指定员工工加班；被指定定的员工工，除因因特殊事事由经主主管批准准者外，不不得拒绝绝；如无无正当理理由不参参与加班班的人员员，扣罚罚生产奖奖金500元一次次。第二十二条条：加班班时间的的界定除在法定标标准工作作时间以以外延长长工作时时间的均均为加班班，但以以下情况况不属于于加班，不不计相应应的加班班费；1、经公司司领导安安排出去去接待的的不算加加班

19、，不不计加班班费；2、公司开开会安排排工作的的不算加加班，不不计加班班费；第二十三条条：在加加班时间间内擅离离职守者者，除不不计有效效工作时时间外，就就其加班班时间按按旷职(工)论论处。第四章出差第二十四条条：公司司要根据据需要安安排员工工出差，受受派遣的的员工，无无特殊理理由应服服从安排排。第二十五条条：员工工出差在在外，应应注意人人身及财财物安全全，遵章章守法，按按公司规规定的标标准和使使用交通通工作，合合理降低低出差费费用。第二十六条条：公司司对出差差的员工工按规定定标准给给报销食食宿费用用、交通费费用和各各种合理理的所需需费用；除正常常支付在在职工资资外，并并给予一一定的出出差津贴贴，

20、具体体标准为为30元/日日。第二十七条条：出差差人员返返回公司司后，应应及时向向主管叙叙职，并并按规定定报销或或核销相相关费用用。员工考勤勤管理制制度2员工考勤管管理制度度规定1 目的为加强公司司员工的的考勤管管理，特特制定本本制度，2 适用范范围适用于本公公司全体体员工，每每位员工工都有责责任和义义务遵守守与宣传传本制度度。3 具体内内容3 . 11 公司司上班时时间为：周一至至周六（可可根据形形势进行行调整），工工作时间间：8 : 115 一一18 : 000 。工工休时间间：100 : 00 一100 : 10 （上午午）, 15 : 000 一一15 : 110 （下下午）。33 .

21、2 出出勤状况况报告。每日开始上班一小时内人力资源部负责统计该日的员工出勤状况。主管以上的人员、业务工程师未出勤的，应及时报告部门负责人和总经理。3 . 3 打卡规定。3 . 3 . 1 公司员工一律实行上下班打卡登记制度。上下班打卡截止时间为8 : 30 之前，18 : 00 时之后。员工应提前15 分钟到公司做好上班准备。加班按实际出勤打卡。3 . 3 . 2 所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代他人或由他人代打卡，第一次违犯此条规定者，代理人和被代理人各处罚款30 元；第二次违犯此条规定者通报批评，并罚款50 元；第三次违犯者代理人和被代理人做开除出公司处理。3 . 3 . 3 员工

22、因公事外出未能打卡者，须在当天由部门经理签名核实，逾期无效。3 . 3 . 4 所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。3 . 3 . 5 员工于上班时间，因公外出，应向本部门主管说明外出原因及返回公司时间；因私外出凭核准完毕的 请假单 。3 . 3 . 6 上午上班打卡后不得再到厨房用早餐，违者第一次以迟到10 分钟论处；第二次违者处罚款30 元；第三次通报批评，并处罚款50 元；当月超过四次的以除名处理。3 . 3 . 7 忘记打卡者，需由部门主管证明，人力资源部在打卡机上补签。每月累计不得超过2 次，超出者每次

23、罚款5 元。超过五次的，每次罚款100 元。3 . 3 . 8 人力资源部不定期监督员工上下班打卡，各员工互相监督。3 . 4 请假。3 . 4 . 1 请假应当向主管陈述理由，征得同意，在人力资源部办妥手续后方可离开 ，否则以旷工论处。因病或急事不能提前请假者，必须于当天亲自或委托他人电告主管，并于上班后补办手续。凡未请假或未被准假而缺勤者以旷工论处。3 . 4 . 2 无故旷工半日者，给予一次警告处分，并给予记过一次处分；无故旷工达一个星期以上者，扣除当月工资，给予除名处理。3 . 4 . 3 员工因公出差，须事先提前一天填写出差登记表，核准后送人力资源部备案。3 . 4 . 4 请假天数

24、的核准权限如下。职别期限核准部门经理、主主管、工工程师一天以内副总经理一天以上总经理部门员工一天以内人力资源部部经理一天以上总经理操作工一天以内部门主管一天以上副总注：请假的的员工须须由主管管负责人人签字同同意后才才能上报报核准。3 . 44 . 5 员员工请假假细则说说明。员工请假细细则说明明见下表表。 员工请假细细则说明明No假别说明给假日数给薪与否相关规定证明文件1年休假服务三年以以上7日全薪年假尽适用用于经理理（含）以以上人员员第四年起，每每年增加加1天，但但最长不不得超过过10天天经人力资源源部确认认2婚假员工本人结结婚一般婚假婚假（男满满25周周岁，女女满233周岁）3日10日全薪

25、须一次请完完不分次次每人于服务务期间限限请一次次婚假需于公司服服务满一一年结婚证3丧假父母、配偶偶、子女女、祖父父母外祖祖父母3日全薪可分次给假假但须于于2个月月内请完完最小请假单单位为半半天请假单4普通伤病假假年未住院者住院者住院与未住住院合计计15日半年半年无薪最小请假单单位为一一小时2日（含）以以上须附附证明当地医院证证明5事假因事必须亲亲自处理理全年最多不不得超过过12日日无薪最小请假单单位为一一小时（不不满一小小时以一一小时记记）特殊情况需需经理特特批6公假公司派外学学习、 出差、因因公受伤伤或其他他公司自自行规定定的依实际状况况由公司司核定全薪相关证明文文件7分娩假分娩前停止止工作

26、90日30日全薪薪60日日无薪须一次请完完不得分分次于服务期间间以一次次为限需于公司服服务满一一年出生证明区级以上医医院证明明需符合国家家计划生生育政策策注：请假时时薪金扣扣除方法法如下每日扣：基基薪26天天。每小时扣：基薪26天天8小时时。3 . 55 迟到到、早退退。上班班迟到、下下班早退退处罚规规定。33 . 5 . 1 超过33 分钟钟以上、110 分分钟以下下的扣11 小时时的工资资，当月月累计超超过200 分钟钟以上、229 分分钟以下下的加扣扣4 小小时的工工资。33 . 5 . 2 一个季季度内累累计达到到30 分钟以以上、339 分分钟以下下的，给给予上板板警告处处分，并并处

27、罚一一个月的的工资。超超过400 分钟钟的，处处罚一个个月的工工资并予予辞退。33 . 6 加加班3 . 66 . 1 因因工作安安排加班班，加班班后按 加班记记录单 要求填填写，次次日前交交部门负负责人确确认， 加班记记录单 每100 个日日历天后后交人力力资源部部审核和和保存，人人力资源源部月末末汇总交交总经理理批准。3 . 6 . 2 加班时间以1 小时为计算单位。3 . 6 . 3 加班费。 平时加班。操作工加班费4 . 00 元小时；管理、行政、业务、技术人员人员6 . 00 元小时。 工休日、节假日加班。操作工加班费6 . 00 元小时；管理、业务人员加班费8 . 00 元小时。4

28、 相关记录4 . 1 请假单 。4 . 2 加班记录单 。4 . 3 出差申请表 。 员工休假假管理规规定1 目的根据国家和和地区有有关政策策、法规规的有关关规定，结结合公司司实际，特特制定本本规定。2 适用范范围适用用于公司司全体员员工。33 各类类假期休休假的具具体规定定3 . 1 法定节节日。所所有员工工均可享享受国家家规定的的有薪法法定节日日，每年年11 天。33 . 1 . 1 元旦：1 天天（1 月1 日）。3 . 1 . 2 春节：3 天（农历腊月三十、正月初一、初二）。3 . 1 . 3 劳动节：1 天（5 月1 日）。3 . 1 . 4 国庆节：3 天（10 月1 日、2 日

29、、3 日）。3 . 1 . 5 清明、端午、中秋：各1 天，共3 天。上述法定节日如适逢双休日，公司可根据工作需要调整放假时间。3 , 2 年休假。在本公司连续工作满一年以上。休假的时间按本公司工龄计算。年休假每年以1 月1 日至12 月31 日为计假年限。3 . 2 . 1 年休假标准。（国家法定休假日、休息日不计人年休假假期，因公司生产淡季安排的员工调休假的假期冲抵年休假期）。工作满1 年未满10 年者5 天；工作满10 年未满20 年者10 天；工作满20 年以上者15 天。3 . 2 . 2 新工年假计算。对新进员工，其当年的年休假按下述规定执行：新进员工连续工作满一年以上的（含试用期

30、），次年享受年休假，其首次年休假期根据报到当年的工作时间按比例计算：首次年假天数一（报到当年实际工作月数一12 ）义5 。3 . 2 . 3 年假结算。3 . 2 . 3 . 1 员工在年休假期间不得申报病、事假。若年休假期间患病（伤）需请假的，必须在年休假结束时向所在部门请假，回公司上班后补办请假手续。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 当年事假、哺乳假累计在一个月以上的； 累计工作满1 年不满10 年的员工，当年病假累计2 个月以上的； 旷工3 天以上者； 对已休年假后，发生上述情形之一的，其先前所休的年休假按事假处理。3 . 2 . 3 . 2 员工的年休假原则上应在公司生产淡季

31、时使用，并要在当年12 月31 日以前休完，年休假原则上不实行“以薪代假”（确因工作需要而无法安排休假的，由总经理特批方可“以薪代假”) ，逾期未休的年休假不再延续使用。3 . 2 . 3 . 3 对于因公司的紧急工作安排而无法休完上个统计年度年假的员工，经其所在部门主管确认，由总经理审批后，可在下一统计年度的前三个月内补休假期，最多不超过5 天，3 个月过后，上统计年度全部未用年假作废。3 . 2 . 3 . 4 在年假统计期内离职，未休年假一律作废；若已休完统计期内全部年假的，多休年假多休年假天数一（已休天数一年度内可休年假天数12 ) x 统计期内工作月数按事假处理，员工离职时应退回相应

32、款项，否则不予办理离职手续。3 33 婚假假。员工工初婚可可享受有有薪婚假假3 天天（含节节假日）。员员工请婚婚假，必必须提交交结婚证证明，并并且在登登记结婚婚之日起起一年内内一次性性连续使使用，过过期无效效。3 . 44 丧假假。员工工的直系系亲属（父父母、配配偶、子子女）死死亡，可可享受丧丧假3 天。员员工配偶偶的父母母死亡，经经员工所所在部门门领导批批准，可可享受33 天以以内丧假假。前去去外地处处理丧事事者，另另加亲属属去世地地点往返返路程天天数。丧丧假要在在处理丧丧事时一一次性连连续使用用，未去去处理丧丧事的，不不得享有有丧假。3 . 5 产假。3 . 5 . 1 女员工生育，可凭医

33、务部门出具的证明办理产假手续。3 . 5 . 2 女员工生育，享受产假90 天（其中可以按照预产期、休产前假15 天）；违反计划生育政策的所休产假期间不享受原有待遇。3 . 6 事假。员工因事需不能正常上班者，可请事假。但视其请假理由与工作需要可以准假，也可以不准假，或缩短假期，或改变请假日期。事假期间扣发工资，其他补贴及奖金按相关规定执行。3 . 7 病假。员工因病或非因工负伤需占用工作时间半天或半天以上用于治疗的可以请病假到医院就诊。就诊后员工须提供医院的有效证明（如病历、检查单、药费等），病假方可有效；若患急病，员工可凭医院的急诊单或药费发票等，补办请假手续后病假有效；否则已请的“病假”

34、按事假处理。如弄虚作假，一经查实按旷工处理。3 . 8 工伤假。员工因工负伤被认定为工伤的（员工因工遭受事故伤害，所在部门应按程序在当天之内报送 工伤事故报告单 于行政部，一般性小工伤由公司安委会认定后给予工伤假；较大工伤要在事故伤害发生之日起30 天内，由行政部向所在地劳动保障部门提出申请认定），按有关规定享受工伤待遇，医疗期间发给基本工资。3 . 9 调休假。员工因公加班且月度出勤时间超过公司规定全勤时间的部分时间，原则上应在本季度内优先安排调补休假。加班调补休假不跨年度使用，确因工作需要不能安排调补休的，公司按加班管理规定支付加班工资。3 . 9 . 1 非生产人员调休假。 必须是事先按

35、加班管理规定填报 加班申报单 （每周由部门考勤员向行政部报送本部门因工作需要加班的人员名单，注明加班日期、起止时间及事由，并经主管签字确认），报送行政部备案，且要刷卡考勤。其个人月度考勤统计显示超出月度全勤应出勤时间的，则可计人调休天数。 调休时要办理调休假手续，经行政部复核后方可休假。3 . 99 . 2 实实行“综合计计算工时时制”人员调调休假。 凡是属于实行“综合计算工时制”对象的员工，其调休假按年度出勤采用以季（生产淡旺季）为周期的综合计算工作时间的工时制度，其调休假计算为：调休假一艺旺季月实际出勤天数一艺月度全勤应出勤天数 员工在旺季超出正常工作时间的，可根据个人意愿和申请，由所在车

36、间班组统一安排在淡季时调补休，并到行政部办理休假手续；车间集中安排调休的，由车间统计员统一办理。4 请假手续4 . 1 员工请年休假、事假、病假、婚假、丧假等所有假期均需提前办理请假手续，填写 请假单 及提供相关证明。经批准后的请假单，交考勤员作为考勤依据，并作为考勤表的附件交行政部。4 . 2 如遇特殊情况不能事前请假的，必须及时与单位领导联系，并于事后办理补假手续。4 . 3 凡未经批准或事前不请假，事后又不能说明正当理由而无故不上班者以旷工处理。5 假期计算员工休假期间（年休假除外），若逢国家规定的法定节日、公休假日，均应记为假期时间。连续请两种以上不同的假，第二次请假前的公休假日和法定

37、节日应列人第一次假期的延续。但年休假后连续其他假期，其衔接的公休假日和法定节日均不计人年休假之内。6 假期审批权限6 . 1 主管可批准假期2 天以下。6 . 2 部门经理可批准假期5 天及以下。6 . 36 天及以上的假期，由分管副总审批。6 . 4 连续一个月及以上假期须经分管领导审批，并报总经理批准。6 . 5 部门（车间）主管、副经理、经理请假需征得本部门经理同意后，5 天以下者由分管领导审批，5 天以上者需由总经理批准。6 . 6 部门经理、副总请假需由总经理批准。7 假期薪金计算7 . 1 国家法定假、员工年假、工伤假及调休假期间，工资按日工资的100 发放。7 . 2 员工事假期

38、间，工资按全部日工资的100 扣除。7 . 3 员工旷工1 天，按3 天事假扣除工资。7 . 4 员工产假、婚假、丧假期间，发放基本工资。7 . 5 员工病假按本地最低工资的80 发放。拟定审核审批 薪酬管理理制度1 目的为建立一种种以岗位位为基础础，以工工作绩效效考核为为核心的的正向激激励机制制，把员员工的薪薪资收人人与岗位位责任、工工作绩效效密切结结合起来来，实现现薪酬管管理与分分配的制制度化、规规范化，特特制定本本制度。2 适合范范围2 . 11 适用用于公司司全体员员工（计计件制除除外）。2 . 2 非公司所属的外联人员除外。3 管理职责3 . 1 董事长（总经理）：根据公司的战略发展

39、规划，提出本制度的制定与修正原则，以及本公司收人分配的原则方案；组织讨论并批准本制度的实施。3 . 2 人力资源部：负责组织本制度的修订和实施过程中的解释，负责本制度的执行和监督；负责按各部门上报的考勤、考核等资料，计算员工工资与奖金；拟订薪资年度预算，提出员工薪酬调整议案。3 . 3 财务部：负责对人力资源部提交的员工工资表进行复核及最终发放。4 薪资的构成4 . 1 薪资划分。4 . 1 . 1 按各部门的具体职责划分为五大系列：生产、营销、管理、技术、后勤服务。4 . 1 . 2 根据公司的性质，集团以岗位标准工资为主体结构的薪酬制度。4 . 1 . 3 基于激励的需要，将薪酬体系划分为

40、固定工资与浮动工资两大部分，固定工资包括岗位工资、学历工资、工龄工资及各项福利津贴；浮动工资包括绩效工资、加班工资及年终奖金。4 . 1 . 4 基于岗位价值设定的是岗位标准工资（由岗位工资和绩效工资构成），基于个人价值设定的是有补偿性工资（包括学历工资、工龄工资、加班工资以及福利津贴）和奖励工资（奖金）。4 . 2 岗位工资、绩效工资、学历工资、工龄工资、加班工资以及福利津贴共六个项目构成月薪资总额。4 . 2 . 1 岗位标准工资。 岗位标准工资一岗位工资十绩效工资。 不同系列岗位工资与绩效工资比例不同。4 . 22 . 2 绩绩效工资资。 绩效工工资体现现员工在在某一考考核期内内的工作作

41、成绩，以以员工考考核评估估确定的的等级结结果为依依据，确确定绩效效工资额额。 绩效效工资分分为A 、B 、C 、D 、E 共五等等，A 为最高高等，CC 为绩绩效工资资基准，EE 为最最低等。 绩效工工资等级级计算标标准（设设绩效工工资基准准为N ）。绩效工资等等级A等B等C等D等E等计算比例N1200%N1100%NN70%N30%绩效工资等等级A等B等C等D等E等人员分布比比例/%5206555 在绩效效考核实实施前，可可统一按按C 等等绩效工工资与岗岗位工资资构成的的岗位标标准工资资进行定定薪。 绩效效工资额额由员工工在考核核期内的的考核评评估结果果（分AA 、BB 、CC 、DD 、E

42、E 五等等）确定定。考核核评估结结果由考考核得分分按照规规定的等等级分布布比例强强制确定定。4 . 22 . 3 工工龄工资资。 公司司为了激激励长期期为本公公司工作作的员工工而设定定的工龄龄工资。 公司中层以上人员，不再计算和发放工龄工资。 工龄是指进人本公司后连续工作的年限。 具体数字。4 . 2 . 4 学历工资。 学历以国家承认的学历为准，一个人同时拥有多个学历时，取其最高学历发放相对应的学历工资。 员工试用期满后开始享有学历工资（专业要与工作相关或对口）。 学历历工资登登记表学历博士硕士本科大专工资/元6004002001004 . 22 . 5 加加班补贴贴。 员工工加班须须由本部

43、部门负责责人审核核，经批批准的加加班需提提前报人人力资源源部办理理加班手手续，未未按规定定办理的的人员不不计付加加班补贴贴。 员工工加班分分延时加加班、休休息日加加班与法法定假日日加班。 原则上安排加班的，当月尽量安排补休，如当月不能补休的，则计算加班补贴，标准如下：延时加班，补贴按 计算；休息日加班，补贴按 计算；法定假日加班，补贴按 计算。4 . 22 . 6 福福利津贴贴。 社会会保险津津贴。公公司根据据国家有有关规定定为员工工办理社社会保险险。 假期期津贴。全全公司员员工统一一享受国国家的法法定节假假日，不不扣工资资。 住房房补贴。根根据公司司规定。 伙食津贴。公司免费提供全公司员工的

44、午餐。 职称津贴。 特殊津贴。对为公司技术创新、管理创新作出特殊贡献的人员，经公司评审通过后，可享有500 一20 。元不等的津贴。4 . 2 . 7 奖金。奖金分为一次性奖励、特殊贡献奖、项目奖和年终奖四部分组成，以货币形式给予奖励。4 . 2 . 8 薪资扣款项目。个人所得税、代扣社保费、住宿水电费（住宿人员）、罚款及其他代扣应扣事项。4 . 2 . 9 补杂。员工薪资发放如有错漏，将在下月薪资“补杂”项中补发补扣。5 定薪5 . 1 新进人员定薪。5 . 1 . 1 新员工试用期为1 一3 个月，试用期薪资级别为该岗位正式薪资级别往下调1 一3 级。5 . 1 . 2 对于较优秀式特别稀

45、缺的人才，可以根据市场价格给予破格定级，但须报总经理批准。5 . 1 . 3 新进员工人职薪资确定的岗位权限见下表。所属岗位提交使用意意见申请批准经理级以上上（含）使用岗位直直属上司司人力资源部部经理总经理经理级以下下使用岗位直直属上司司人力资源专专员人力资源部部经理5 . 22 内部部员工定定薪。55 . 2 . 1 规范定定薪，根根据员工工个人表表现，部部门及公公司的综综合评价价，按照照新制定定的薪酬酬体系等等级确定定现有人人员的薪薪资等级级。5 . 22 . 2 人人员调整整：每年年1 月月份，各各部门根根据上一一年的人人员绩效效考核成成绩及新新一年的的工作目目标、任任务对人人员进行行优

46、化组组合，对对于被优优化出来来的人员员及新一一年的人人员缺口口，以书书面形式式报人力力资源部部备案。5 . 2 . 3 对胜任岗位工作的人员，可根据胜任程度按薪酬等级表中相对应的工资标准上下浮动2 一3 个薪级确定薪资等级。5 . 2 . 4 对不胜任本岗位工作的人员，而本部门、班级又无其他岗位合适的，原则上作为待岗处理；待岗时间至劳动合同期满，待岗期间只发放基本生活费，标准参照当地最低生活保障额；在合同期内出现空缺岗位的，待岗人员可申请参加竞争上岗，在同等条件下，优先录用。6 薪资调整6 . 1 个人薪资调整。6 . 1 . 1 薪等薪级调整说明。 升级：按照从低到高的顺序依次提高，当需要跨

47、等调级时，则调为上一等中比起调级高的对应级。 降级：按照从高到低的顺序依次降低，当需要跨等调级时，则调为下一等中比起调级低的对应级。 升等：直接升人上一等中比本等级高的对应级。 降等：直接降人下一等中比本等级低的对应级。6 . 1 . 2 岗位或职称无变动的个人薪资等级调整（每年第12 月调整，次年1 月实施），以每年12 次考核为准，若未完成12 次考核，则按未完成考核次数对应比例减少绩效等级数。绩效等级控控制幅度度条件调级全年至少88个A+2全年至少88个B+1不符合上面面或下面面的条件件0全年8个DD或E，或或连续33个E1全年8个EE以上待岗6 . 11 . 3 由由于岗位位或职称称变

48、化的的个人薪薪资调整整。调整事因薪等薪级职位晋升对应晋升后后所在岗岗位的薪薪等重新评估，一一般为该该薪等的的较低薪薪级，但但必须确确保薪资资总额不不低于晋晋升前的的水平职位平调薪等不变依新的职位位重新评评估薪级级职位降级对应降级后后所在岗岗位的薪薪等重新评估，但但必须确确保薪资资总额不不高于调调整前的的水平6.1 . 4 薪资调调整后的的计算方方式：每每月155 日以以后生效效的，当当月按原原等级115 日日之前生生效的，当当月按新新等级计计算。66.1 . 55 个人人薪资调调整的岗岗位权限限见下表表。调整类型提交建议与与申请批准岗位变化人力资源部部经理总经理岗位不变化化部门经理提提交上一一

49、年度绩绩效考核核成绩和和调整建建议人力资源部部经理6 . 22 全公公司普调调6 . 2 . 11 薪资资普调：指公司司根据每每年同行行业的薪薪酬调查查情况以以及国家家物价上上涨指数数而对公公司薪酬酬体系全全部或部部分内容容进行的的调整。6 . 2 . 2 有下列情况者，无资格参与薪资普调。 病假、事假、工伤假、产假等累计超过一个月者。 该年度受到重大行政处罚或记大过一次以上者。 加薪实施前离职者。7 薪资计算、审批与发放7 . 1 薪资计算。7 . 1 . 1 薪资计算项目。员工月薪资总额一岗位工资绩效工资工龄工资学历工资加班补贴各种福利津贴补杂一应扣款项。7 . 1 . 2 考勤管理。薪资

50、计算的考勤期间为自然月，在每月的前3 个工作日内，劳资人员把人员考勤情况以书面形式通知各部门经理确认。考勤确认的时间不得超过天，劳资专员在每月的第5 个工作日煎回收考勤确认表。7 . 1 . 3 计件工资的计算每月的前5 个工作日为各部门计算计件工资的时间，必须在第6 个工作日将计算好的计件工资表提交到人力资源部。每月第6 一10 个工作日为劳资专员汇总、计算计件工资时间。7 . 1 . 4 绩效工资计算。每月的前5 个工作日为各部门绩效考核评估时间，并于第6 个工作日汇总到人力资源部。每月第6 至第10 个工作日为人力资源部专员汇总绩效考核结果并确定绩效工资等级的时间。每月第13 至第15

51、个工作日为劳资专员计算工资并制成“工资表”的时间。7 . 1 . 5 薪资计算时，各项目一律以元为单位计算，若有小数产生，一律四舍五人。7 . 2 工资审批。7 . 2 . 1 薪资必须由总经理或总经理的特别授权人批准后方能发放，以下称工资批准人。7 . 2 . 2 劳资专员完成薪资计算并形成“工资表”后，一并提交人力资源部经理、财务部经理审核，然后交工作批准人审批，审批完毕后交财务部出纳员。7 . 22 . 3 所所有中间间审核人人，批准准人的工工作完成成时间最最长不得得超过22 个工工作日。7 . 2 . 4 如每月27 日前工资批准人因出差不在公司，“工资表”由财务部审核后征得工资批准人

52、同意可先行发放，待批准人返回后补签。7 . 3 薪资发放( 1 ）薪资发放日期：每月3 。日发放上月薪资，如遇周末节假日，则顺延发放，如提前发放，必须经总经理批准。( 2 ）试用期内员工须取薪资时，必须由本人携带厂牌亲自提取。( 3 ）因计算错减造成员工薪资不符的，将在下月发放的薪资中补扣。( 4 ）年终奖金发放日期为每年春节前。8 说明8 . 1 员工对薪资产生异议时可以提出书面申请，行使薪资请求权，但自发生之月起六个月内未行使则视为弃权。8 . 2 本制度规定的薪资为税前薪资。8 . 3 对于本制度未规定的事项，依本公司人力资源部管理的相关制度办理。拟定审核审批 工作考评评与工资资发放程程

53、序 l 目的通通过明确确公司各各级岗位位人员的的工作考考评办法法与工资资制度，达达到按劳劳取酬、充充分激励励员工积积极性的的目的，特特制定本本程序，以以保证公公司质量量管理体体系的有有效运行行。2 适用范范围适用用于公司司各级岗岗位人员员的工作作考评与与工资发发放。33 具体体内容33 . 1 公公司各级级岗位人人员工作作考评与与工资确确定原则则。3 . 11 . 1 公公司在 岗位职职责 中，明明确规定定了各级级岗位人人员的直直接上级级、直接接下级、本本职工作作、直接接责任、领领导责任任、主要要权力、素素质要求求。3 . 11 . 2 公公司在 各级岗岗位工作作考评标标准 中，明明确规定定了

54、各级级岗位工工作考评评标准，作作为公司司对各级级岗位人人员绩效效考评的的依据。3 . 1 . 3 公司按照 各级岗位工作考评标准 ，对各级岗位人员进行定期绩效考评，绩效考评结果作为工资发放的依据。3 . 22 公司司人员的的工资构构成。33 . 2 . 1 工资一一基本工工资又出出勤率补贴业务提提成加加班费奖金。33 . 2 . 2 基本工工资。基基本工资资一标准准工资技术津津贴。公公司各级级岗位人人员的基基本工资资和技术术津贴按按 公公司员工工等级与与基本工工资表 执行。该该表每年年1 月月13 日根据据本市最最低工资资标准的的变化及及公司经经营业绩绩情况进进行调整整。3 . 22 . 3

55、补补贴。补补贴一房房补交交通补贴贴中餐餐补贴通信费费补贴；各种补补贴按照照 公公司各类类补贴规规定 执行。3 . 2 . 4 业务提成。业务提成按照 公司业务提成实施办法 执行。3 . 2 . 5 加班费。以基本工资为积分，按照本市劳动法规所规定制度付给。加班费给付时遵守以下原则。 可以安排调休的应尽量调休。 享受带薪假期的职员不享有加班工资。3 . 2 . 6 奖金。奖金计算方法如下。 奖金=级级别等级级奖金积积分奖金系系数出勤率率奖金比比值 公公司每月月奖金总总额 奖金比比值 = （级别别等级奖奖金积分分奖金系系数）公司各级岗岗位人员员的奖金金是浮动动的，由由以下三三个方面面决定。- “公

56、司司每月奖奖金总额额”是浮动动的，由由总经理理每个季季度3 日前，根根据公司司上个季季度的收收益情况况提出方方案，送送交行政政文员。 公司根据各级岗位的职责要求、工作难度和重要性等因素确定其岗位的 级别等级奖金积分 。 公司规定了 工作绩效考评分数与奖金系数对照表 ，根据各级岗位人员工作绩效考评结果确定其“奖金系数”。公司人员奖金系数分为13 级，每级对应的绩效考评分数范围为3 分。级数、绩效考评分数与奖金系数对照表如下。级数、绩效效考评分分数奖金金系数级数绩效考评分分数奖金系数级数绩效考评分分数奖金系数1 96 1000 2 956 600 0.85 2 91 955 1.9 1051 55

57、5 0.7 3 86 900 1.75 1146 500 0.55 4 81 855 1.6 12 41 455 0.4 5 76 800 1.45 13 36 400 0.25 6 71 755 1.3 14 31 355 0.1 7 66 700 1.15 15 O 300 O 8 61 655 l 公司规规定了 考勤制制度 ，根据据各级岗岗位人员员出勤情情况确定定“出勤率率”，具体体参见第第4 . 6 条款。出出勤率一一实际出出勤天数数当月月应出勤勤天数。3 . 2 . 7 公司规定。报销费用于每月的月底（3O 一31 号）填好 费用报销单）经财务审核，部门经理批准后，于每月8 一10

58、号同工资一同发放。3 . 3 级别等级奖金积分的确定。3 . 3 . 1 为了激励员工上进，为所有员工留有足够的上升空间，公司人员的级别等级奖金积分按照管理层次不同分为3 个级别，每个奖金积分级别又分为多个等级。3 . 3 . 2 公司岗位等级按照 报酬因素评价标准 ，经员工自评、互评与上级主管评分加权计算得出。3 . 3 . 3 同级别的等级级差定义。等级级差是指同一级别内相邻两个等级奖金积分之差。3 . 3 . 4 具体级别、等级奖金积分划分与对应的奖金积分详见 公司各级员工基本工资表 ，实际奖金值应按照第3 . 2 . 6 条款的公式计算。3 . 3 . 5 公司各级岗位奖金级别、等级起

59、点确定。 人事主管根据公司各级岗位的职责要求、工作难度和重要性等因素编制 公司人员奖金级别等级积分表 ，报总经理审核，交由董事会集体讨论批准后，送交劳资员，并由劳资员制定出 公司人员奖金级别等级表 。 公司规定所有新人职员工试用期为三个月，试用期间发放对应级别的试用期奖金，董事长、总经理级、副总经理级无试用期。 公司规定一人兼多个岗位的人员奖金采取就高不就低原则，以兼任的各岗位所对应的奖金中之最高奖金额为该员工的级别等级积分。4 绩效考评4 . 1 绩效考评频次：员工绩效考评每月进行一次。4 . 2 绩效考评的工作项目：绩效考评的工作项目为 岗位职责汇编 中规定的工作项目和上级交派的工作项目。

60、4 . 3 每项工作的绩效考评项目：对事务性工作，考评其完成的效率、质量、配合度三项；对领导性工作，考评其专业程度、计划程度、组织程度、协调程度、督导改善程度五项。4 . 4 绩效考评方式：公司所有人员绩效考评采取自我考评、直接上级考评、项目委员会考评相结合的方式进行，对应百分制计分如下。绩效考评分数一（自我考评分数火30 % 直接上级考评分数又70 % ) x ( l 一项目参与度）项目委员会考评分数x 项目参与度4 . 5 绩效考评方法。4 . 5 . 1 自我考评。 在每项工作开始时，应填写 年 月份季度绩效考评表中的“开始始日期”、“工作项项目”、“完成时时间、规规定要求求”栏。其其中