职业塑造我们的性格

1、职业塑造我们的性格当柯南道尔在血字的研究的第 18页才道出 福尔摩斯是如何第一眼就看出华生医生到过阿富汗时，我的好奇心已 经像华生一样，被撩拨得心痒难搔了。但老实说我对福尔摩斯的答案 很有些不满意 他是这样说的：“这位先生，具有医学工作者的风度， 却是一副军人气概”尽管他后面用了诸如皮肤的颜色等等非常“实在”的观察，但“风度”、“气概”这样的词汇实在太虚了，让 人多少觉得这是作者无能为力之下的故弄玄虚。我的这种想法在参加工作几年后受到了挑战。比如说我是个理工科大学毕业的学生，却进入了新闻界，而我的大学同学则大部分都从事着和专业有 关的研究或技术或商业的工作。三年后我们再聚时，我发现了彼此因 为

2、“职业”而产生的“不同特征”。因为工作的关系，我经常需要和很多人打交道，因此我不会穿写字楼里白领们的那种职业装， 但 也不会太马虎。我穿的是带点休闲特色却并不太随便的衣着， 而我的 皮鞋跟的高度决不会超过三厘米。我的在学校里继续读研究生的同学 则穿得很模糊。比如一件墨绿色的棉袄和一件紫红色的羊毛衫，下面 是早已过时且因为穿得太久而有些变了形的条绒裤。 我的从事经营活 动的同学虽然不会在同学聚会上也西装笔挺， 他可能取下领带或者穿 一件不需要领带的休闲西装，也可能是一件质料好的羊毛衫加一件风 衣，但既不会很古怪也不会很模糊，而皮鞋，则永远是干净而光亮的。当然更多的差异表现在我们关心的话题、对待同

3、一事物的角度和看法、说话时的词语习惯和语气上。以上种种综合起来，就成了“气 质”、“风度”这样的“模糊词汇”。我们不能说作为“大学同学”， 我们原本的气质风度就是相同或类似的， 但毫无疑问，进入工作阶段 后人们在这方面的变化，则更多地跟职业有关。而当你在一职业领域 深入之后，这样的塑造不仅仅是形貌上的变化， 更多地则体现在你对 事物的看法和对同一件事情的角度和做法。崔健在自由风格对话中举例电影保镖，他说那个保镖最后用身体挡住了子弹，他 会说这是我的职业，我应该比你先死。而同样的事，在别人看来，则 可能说是因为爱情或者“你是伟大的音乐家”。这其实意味着，在相 同的情况里，如果你不是保镖，你不去挡

4、那颗子弹是顺理成章的；如 果你是保镖而不去挡那颗子弹，你至少不是一个最好的保镖。这是职业操守。我的一个朋友，她的老公是新华社的摄影记者，被派驻香港已经两年半，再有半年就可以回国与妻子和刚刚两岁的可爱 的儿子相聚。但当“9 11事件”之后，美国向阿富汗发起攻击时，他 被亚太分社直接调到阿富汗。对他来说，是否希望或愿意做一个随时 有生命危险的战地记者并不重要， 真正决定其使命的是，他是一个记 者，需要服从职业的安排。这种职业特征对人们的左右并不像法律那样严格，但却是判定你是否合格或者优秀的职业标准。 比如说美国 轰炸南联盟时，所有的记者都奉命撤离，只有CNN勺记者自愿留在轰 炸区没有人责难那些撤离

5、的记者不应该或者不对，但几乎所有人都敬佩CNNE者的职业操守，那就是视新闻为第一生命。同样的道理，人们尊敬在“ 911事件”中那些冲入火场的消防队员，是因为在那一 刻，他们遵从了自己的职业。人们可能尊敬他们，但对于他们来说， 只是遵从了自己的职业。就这么简单。人们越来越多地用“职业操守”来衡量一个人或一件事，而在不同职业中，因为强调“职业操 守”而塑造的不同人的不同个性，甚至有的时候，它塑造了你的思维 方式。我的一个台湾朋友，大学学的是计算机，确切地说是资讯管理 帮助公司设计管理软件，比如说财务管理、人事管理什么的。 她说学到后来，她发现这已经不仅是一个技术问题，而是一个你思考 问题和解决问题

6、方式的问题，和世界观方法论有关。比如说当她帮助 一个公司设计一个资讯管理软件时，她首先需要了解该公司的管理模 式，然后用一种方法去分析，从而建立适合该种管理方式的软件模型。 她可以选择运用“结构”(STRUCTURE法，也可以选择“物 件”(OBJECT法。这是两种完全不同的方法，而这两种方法，实际上 在改变或者说塑造了你看待问题和解决问题的方式。这是职业教给你的。无独有偶，我的另一个学表演的朋友，后来完全转行做起了导演和制作人，一做就是十年。他的体会是：我原本是一个感性 化的人。虽然表演也有理论，但更多的时候，做表演的人依据的不是 什么理论，而是感觉，甚至就是对人物直觉的理解。而有的时候，当

7、 你刻意地去分析一个人物时，你会发现原本表演的激情已经没有了， 表演得反而不如不分析的好。当然这不是完全绝对的，“但对于一个好演员来说，保持并随时调动起表演的激情是绝对必要的。”他说。但是当他把方向转向制片工作时，他发现以往那种绝对成分的感性化 在一点点被扭转为理性这扭转既是职业选择上的自觉，也是在职业特性方面给他的训练。“这个变化是苦难的，但却是非常有益的。 我想今天我回头去做一个演员，我会比以往做得更好一一更好地调节 感性和理性之间的矛盾，更好地利用和发挥他们的长处。如果我一直 在做演员且满足于仅仅做一个演员，我可能无法像现在这样受到训 练。而事实上，这也就是为什么一个优秀的演员，往往是那

8、些能够保 持表演的激情，而同时又能够像导演那样思考问题的原因。”一个人的改变，一种人格特性的塑造，不可能完全来自于职业，可能用“生 活”这样一个词汇更精准些。但毫无疑问，人们通常是以职业来定位 社会角色，而不是套用空泛了的生活。在一个正在进入职业化的社会 里，职业比生活具有更具体也更准确的代表性。 甚至我们可以这样说， 当一个人选定自己职业时，他就选择了自己的生活，选择了自己要做 一个怎样的人。来源：经济观察报在众多的职业女性中，不乏具有优雅干练职业形象 的丽人，抑或有出色工作技能的白领佳丽， 不过这些职业丽人要想在 职场中游刃有余，仅靠自己的个人形象的好坏以及个人工作成绩的优 劣，是完全不够

9、的！在注重个人内外兼修的同时，职业丽人们还应该 善于经营人际关系，注意为人的口碑，确保自己可以在与同事交往中 能够游刃有余。职场友谊，一个容易被人忽略的因素，在关键时候， 可以给职业丽人一个成功的支点！下面就是一些稳固“支点”的要决，相信这些内容会使你的人际关系被经营得更成功。1、融入同事的爱好之中俗话说“趣味相投”，只有共同的爱好、兴趣才能让人走到一起。小红所在单位大部分同事都是男性的，中午吃饭时 的短暂休息时间，同事们往往会聚集在一起谈天说地， 可惜小红总感 觉到插不上嘴，起初的一段日子只能在旁边远听。男同事们喜欢谈论 的话题无非集中在体育、股票上面，不过他们即使不懂时装的流行趋 势，也不

10、妨碍他们与女同事的交流。 不过要想和这些男同事搞好同事 关系，首先得强迫自己去接受他们的一些感兴和爱好。于是小红每天开始都“有意识”地关注体育方面的消息和新闻， 遇到合适机会甚至 还和男同事们一起去看球。“现在有了共同话题后，和男同事相处容 易多了；每次和他们闲聊的过程中，也会将自己在工作中的一些感受 和他们进行交流，我们之间的工作友谊相互之间增进了不少”， 小红 如是说。2、不随意泄露个人隐私同事的个人秘密，当然就是带着些不可告人或者不愿让其他人知道的隐情； 要是同事能将自己 的隐私信息告诉你，那只能说明同事对你是足够的信任， 你们之间的 友谊肯定要超出别人一截，否则她不会将自己的私密全盘向

11、你托出。要是同时在别人嘴中听到了自己的私密被公开后曝光，不要说，她肯定认为是你出卖了她。被出卖的同事肯定会在心里不止千遍地骂你， 并为以前付出的友谊和信任感到后悔。 因此，不随意泄露个人隐私巩 固职业友情的基本要求，如果这一点做不好，恐怕没有哪个同事敢和 你推心置腹。3、不要让爱情“挡”道宋佳和王彗是一对无话不谈的好姐妹，两人自工作以来，一直住在同一宿舍，每天一起上 班、一起下班，几乎到了形影不离的地步！ 一次偶然的机会，宋佳和 王彗接触到一个各方面条件优越、长得非常帅气的男人，她们几乎在 同一时间，对这个男人都产生了好感！为了能和帅气男人走得更近， 宋佳和王彗突然象变了个人似的，她们不再是形

12、影不离，而是单独行 动；后来，两人为了此事，弄得反目成仇，多年的感情就此烟消云散。 显然，爱情“挡住”了两人的友情，从她们同时喜欢上那个帅气男人 开始，其实就宣布了她们多年的情谊就开始走向决裂。因此，作为职 业女人的你，最好独自去处理自己情感生活，在爱情还没有成熟前， 即使最亲密的朋友，也不要拖着一起去约会。否则，爱情将会成为友 情的“绊脚石”。4 、闲聊应保持距离在办公之余，同事之间相互在一起闲聊是一件很正常的事情； 而许多人，特别是男同事在 闲聊时，多半是为了在同事面前炫耀自己的知识面广， 同时向其他同 事传递这样一个信息，那就是：你们熟悉的，我也熟悉；你们不熟悉 的，我也熟悉！其实这些自

13、诩什么都知道的人知道的也不过是皮毛而 已，大家只是互相心照不宣罢了。而作为女性的你，要是想满足自己 的好奇愿望，来打破砂窝地向对方发问的话，对方马上就会露馅了， 这样闲聊的时间自然不回太长。这样，不但会扫了大家的兴趣，也会 让喜欢神“侃”的同事难堪；相信以后再闲聊的时候，同事们都会有 意无意地避开你的。因此，笔者建议各位女性朋友，在任何场合下闲 聊时，不求事事明白，问话适可而止，这样同事们才会乐意接纳你。5、远离搬弄是非“为什么xx总是和我作对？这家伙真让人烦！”、“ xx总是和我抬杠，不知道我哪里得罪他了！”办公 室里常常会飘出这样的飞短流言；要知道这些飞短流言是职场中的“软刀子”，是一种杀

14、伤性和破坏性很强的武器， 这种伤害可以直接 作用于人的心灵，它会让受到伤害的人感到非常厌倦不堪。 要是你非 常热衷于传播一些挑拨离间的流言，至少你不要指望其他同事能热衷 于倾听。经常性地搬弄是非，会让单位上的其他同事对你产生一种避 之惟恐不及的感觉。要是到了这种地步，相信你在这个单位的日子也 不太好过，因为到那时已经没有同事把你当回事了。6、低调处理内部纠纷在长时间的工作过程中，与同事产生一些小矛盾，那是很正常的；不过在处理这些矛盾的时候，要注意方法，尽量让你们 之间的矛盾公开激化。办公场所也是公共场所，尽管同事之间会因工 作而产生一些小摩擦，不过千万要理性处理摩擦事件。 不要表现出盛 气凌人

15、的样子，非要和同事做个了断、分个胜负。退一步讲，就算你 有理，要是你得理不饶人的话，同事也会对你产生敬而远之的，觉得 你是个不给同事余地、不给他人面子的人，以后也会在心中时刻提防 你的，这样你可能会失去一大批同事的支持。 此外，被你攻击的同事， 将会对你怀恨在心，你的职业生涯又会多上一“敌人”。7、切忌随意伸手借钱在同事们的印象当中，吴静是一个大大咧咧的人，无论是关系很好的同事还是关系一般的同事， 她都能随便开口向 他们借钱，有时同事的确身边没带钱，吴静就会当面埋怨同事不够交 情，觉得都是同事一场，借点钱都这么困难，原来同事关系有都只是表面功夫；而被借钱的同事认为觉得友谊出现了杂质， 甚至担心

16、自己 的钱借给她会不会有去无回哟。特别是有一次，吴静没有如期将钱还 给同事，同事立即对她产生了反感，认为吴静作为同事，竟然和她玩 这一招，简直太过分了！而吴静认为自己不能按时还钱，不是她的本 意，同事之间遇到点困难，难道不应该伸手相援吗？就是由于随意借 钱，而不及时还钱的毛病，让吴静很快在同事中间失去了人缘。因此, 在万不得已的情况下，我们切忌随意向别人伸手借钱，即使借了钱， 也一定要记得及时归还。8 、牢骚怨言要远离嘴边不少人无论工作在什么环境中，总是怒气冲天、牢骚满腹，总是逢人就大倒苦 水，尽管偶尔一些推心置腹的诉苦可以构筑出一点点办公室友情的假 象，不过象祥林嫂般地唠叨不停会让周围的同事

17、苦不堪言。也许你自己把发牢骚、倒苦水看作是与同事们真心交流的一种方式，不过过度 的牢骚怨言，会让同事们感到既然你对目前工作如此不满，为何不跳槽，去另寻高就呢？9、得意之时莫张扬每当自己工作有成绩而受到上司表扬或者提升时，不少人往往会在上司没有宣布的情况 下，就在办公室中飘飘然去四下招摇， 或者故作神秘地对关系密切的 同事细诉，一旦消息传开来后，这些人肯定会招同事嫉妒，眼红心恨, 从而引来不必要的麻烦；当然，除了在得意之时，不要张扬外；即使 在失意的时候，也不能在公开场合下来向其他人诉说种种上司的不 对，甚至还要牵连其他同事也犯了同样的错误怎么不被惩罚，要是这样的话，不但上司会厌烦你，同事们更加

18、会对你恼怒，你以后在单位 的日子肯定不好过。所以，无论在得意还是失意的时候，都不要过分张扬，否则只能给工作友谊带来障碍。10、不私下向上司争宠要是当中有人喜好巴结上司，向上司争宠的话，肯定会引起其他同事 看不惯而影响同事之间的工作感情。 要是真需要巴结上司的话，应尽 量邀多人相约一起去巴结上司。而不要在私下做一些见不得人的小动 作，让同事怀疑你对友情的忠诚度，甚至还会怀疑你人格有问题，以 后同事再和你相处时，就会下意识地提防你，因为他们会担心平常对 上司的抱怨会被你出卖，借着献情报而爬上领导岗位。一旦你被发现 出卖了同事的话，那么你们之间的友情宣告完蛋，就连其他想和你交 朋友的人都不敢靠你了。

19、因此，不私下向上司争宠，也是确保同事之间友谊长久的方式之一。来源：天极网在这个季节里，虽然仍有一些毕业生在苦恼地“待就业”，但更多的大学生还是意气风发地告别菁菁校园，成为职 场新人。新人有干事业的冲劲，有对成功的渴望，但也忐忑不安，对 职场带有几分懵懂。在这个新人与职场相互磨合的时期， 希望我们的“新人上路”栏目能给您一点启发。几乎在每一个招聘职位要求中，“善于沟通”都是必不可少的一条。 大多数老板宁愿招一个能 力平平但沟通能力出色的员工，也不愿招聘一个整日独来独往、 我行 我素的所谓英才。能否与同事、上司、客户顺畅地沟通，越来越成为 企业招聘时注重的核心技能。而对初入职场的“菜鸟”们来说，出

20、色 的沟通能力更是争取别人认可、尽快融入团队的关键。职场新人如何 成为沟通高手？赫敦管理顾问（上海）有限公司首席顾问张建勤对此颇有一番研究。职场沟通三原则张建勤认为，很多人一提起沟通就认为是要善于说话，其实，职场沟通既包括如何发表自己的观 点，也包括怎样倾听他人的意见。沟通的方式有很多，除了面对面的 交谈，一封EMAIL 一个电话，甚至是一个眼神都是沟通的手段。职 场新人一般对所处的团队环境还不十分了解， 在这种情况下，沟通要 注意把握三个原则：找准立场。职场新人要充分意识到自己是团队中的后来者，也是资历最浅的新手。一般来说，领导和同事都是你 在职场上的前辈。在这种情况下，新人在表达自己的想法

21、时，应该尽 量采用低调、迂回的方式。特别是当你的观点与其他同事有冲突时， 要充分考虑到对方的权威性，充分尊重他人的意见。同时，表达自己 的观点时也不要过于强调自我，应该更多地站在对方的立场考虑问 题。顺应风格。不同的企业文化、不同的管理制度、不同的业务部门，沟通风格都会有所不同。一家欧美的 IT公司，跟生产重型机 械的日本企业员工的沟通风格肯定大相径庭。再如，HR部门的沟通方式与工程现场的沟通方式也会不同。 新人要注意观察团队中同事间 的沟通风格，注意留心大家表达观点的方式。假如大家都是开诚布公， 你也就有话直说；倘若大家都喜欢含蓄委婉，你也要注意一下说话的 方式。总之，要尽量采取大家习惯和认可的方式，避免特立独行，招 来非议。及时沟通。不管你性格内向还是外向，是否喜欢与他人分享，在工作中，时常注意沟通总比不沟通要好上许多。虽然不同文 化的公司在沟通上的风格可能有所不同， 但性格外向、善于与他人交流的员工总是更