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文档简介

1、公司中层干部竞争上岗选拔工作方案为深化公司中层管理人员选拔任用制度改革，积极探索内部竞 争上岗的选拔任用机制，使优秀人才脱颖而出。结合公司实际，拟 在公司内部竞争选拔部分中层干部。竞争选拔工作方案如下：一、原则要求按照XX有限公司中层干部竞争上岗实施办法的有关规定执 行，坚持任人唯贤，德才兼备，以德为先，坚持公开、平等、竞 争、择优，切实将政治素质好、作风正、懂经营、会管理、实绩突 出、职工拥护的优秀人才选拔到中层领导岗位发挥才干。二、竞争职位XX有限公司中层正、副职干部若干名。三、竞争上岗人员应当具备以下基本条件（一）坚持四项基本原则，拥护党的方针政策，思想上、政治 上、行动上能同党中央保持

2、高度一致，具有强烈的事业心和政治责 任感，忠于职守，勤勉尽责；（二）基本熟悉竞聘岗位的业务，具有竞聘岗位所必须的专业 知识、文化水平、组织能力和一定的实践经验，有强烈责任心；（三）具有较高的职业素养，清正廉洁，诚信守法，协作意识 较强，能团结和联系群众；（四）热爱本职工作，具有吃苦耐劳、乐于奉献的精神，并且 具有良好的身体素质。四、竞聘中层管理人员的，除具备本办法第三条规定的条件 外，还应当具备下列资格（一）竞聘中层副职岗位的，一般应当具有本公司五年以上的 工作经历，年龄一般在40周岁以下；（二）竞聘中层正职岗位的，一般应当具有两年以上中层副职 任职经历；（三）一般应当具有大学专科以上文化程度

3、。五、确因工作需要，参加竞聘人员在现有管理岗位工作优异 的，经党委会研究可破格聘用。六、选拔范围符合条件的有关人员。七、时间安排报名时间：2022年6月15日2022年6月21日。演讲答辩时间：2022年6月22日。八、选拔程序和方法组织机构在公司党委的领导下成立竞争选拔小组，党委书记任组长，班 子成员为副组长，党委组织部负责具体实施。组织报名党委组织部发布竞争公告，组织人员报名，并进行资格审查。 报名者需填写竞争选拔报名登记表。演讲答辩组织召开竞争上岗选拔会，符合条件的人员参加演讲、答辩。 演讲内容包括1分钟任职经历介绍，3分钟工作实绩述职，6分钟竞 争优势和不足及上岗后的工作思路陈述，演讲

4、时间不得超过10分 钟。由工作人员计时并提醒，每超过或减少1分钟演讲得分核减 0.5分。本次采取脱稿形式按抽签顺序分别进行演讲，演讲完毕后 进行评委提问答辩。划票打分评分表包括竞争上岗演讲答辩评分表（70分）和民主测 评表（30分）两种，分A、B票。参会评委由公司领导班子成员 和中层干部组成，领导班子成员划A票，中层干部划B票。按权重 实行百分制，A票评委评分比例占50%, B票评委评分比例占50%。计算分数时，A、B票分别取平均值，根据权重加权计算。统票 计分由党委组织部负责，纪委监督。拟定人选向党委会汇报演讲答辩情况，确定考察对象。组织考察由公司纪委、党委组织部组成考察组，对考察对象的“德、 能、勤、绩、廉”以及一贯表现进行全面考察，并形成书面考察

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