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文档简介

1、 / 4word.兴义市海钰酒店（营）字2013 701 号海钰酒店营销员提成方案营销员每月基本任务分：4万元、6万元、8万元，10万元以上，新增业绩对应基本工资：1500元、1800元、2200元、2500元，新入职 的员工和低于2万元的只发底薪1000元（其它奖项不参与），连续2个 月低于4万元的淘汰。（注：基本任务2万元以内无提成）管理岗位底薪 1200 元。营销员基本任务中必须完成：会所 10间房客房50间餐饮15间包 厢。以上如未完成每项扣50兀。如当月业绩中：会所带客超过15间 客房超100间餐饮包厢超25间餐饮宴席超120桌。以上每超一项奖 100元。（长包房不计入）三、提成方案

2、：餐饮均按营业额9.1折以上3%提成、8.8 9折提成2%、8.7 折以下无提成，会所4%提成，宴席提成前3桌算业绩，后面计5元/ 桌。（注：除破损、专职服务费、清洁费等营业外收入）。推销本店酒水 或其它物品也可另计提成。四、营销员每月需新增2个有效协议单位，（注：有效协议单位是指须在酒店内消费2次以上，或单次消费超过3000元），完成奖励50元，每多增加 1个有效单位奖励30元，如未完成每少1个罚30元。五、回款：计算周期为2个月，即当月必须收回前2个月营销员业绩的85%,回款周期不超过3个月，总挂账金额不能超过5万，三项全部达标奖励 200元，未达标每项罚100元。如营销员不能按时收回协议

3、单位营业款， 公司派其他人员收回款项后，酒店店所有项目均计1%提成（此提成按酒店相关方案计算），半年后收回营业款不计提成。（注：其它特殊回款 情况由总经理特批）六、手机费和车费每月报销100元，超出自付。（注：其中必须短信超 300 条，凭发票报销，短信每少100条，减20元）七、营销员签订的协议单位连续3个月未来酒店消费，视营销员自动放弃该 单位的维护提成资格，公司将指定其他营销员来维护该协议单位。此方案公布之日起立即执行，原有营销方案全部作废 主题词 营销提成方案抄报：董事长 总经理主送：各部门营销部2013年7月1日制营销部全员营销酒店除营销员外的其它人员，营销提成方案。一、通过电话提前预订消费，以现金消费或通过公司审批本人签订的有效协 议单位，按现有营销员提成标准执行。（注：必须本人保证2个月内回全款，有效协议单位必须每月在酒店消费两次 以上或每月单次消费在3000元以上）。二、如员工不能保证回款，全酒店所有项目按回款后1%计提成。营销员业绩表营销员当月营销 业绩当月回款 业 绩回款余额部门会所（间）客房（间）会议（次）餐饮包厢（间）宴席（次）（桌）其它数量|带客业绩个消费金额此方案公布之日起立即执行，原有营销方案全部作废主题词 营销提

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