培训经费管理办法_第1页
培训经费管理办法_第2页
培训经费管理办法_第3页
培训经费管理办法_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、培训经费管理办法目的为贯彻“十三五”战略计划,全面提高员工的业务、技术素质， 进一步加强员工教育经费管理,保证员工教育经费的合理使用，接合公司员工教育培训的实际情况和发展要求，特制定本办法。适用范围适用于公司培训有关的各项费用，囊括直接费用和间接费用 .直接费用囊括培训师的课时费及差旅费、报名费、考试费、教材费、资料费、场地设备租赁费等;间接费用囊括受训员工参加受训期间的工资、福利费、培训的组织管理费用等。职责31 ,理.3。2 财务部负责培训经费的结算及预算的监督。经费管理原则4。1 ;4。2 进程透明化原则：培训费用均应在财务监管范围之内；4。3 预算控制原则：培训费用支出遵守财务的预算管

2、理制度；4.4 费用节约原则：培训经费使用必需遵循节约的原则.经费来源公司依照职工工资总额的 1.5提取职工教育经费。为加强职工教育经费的集中调配管理，原则各部门依照职工工资总额的 1。5%作用职工教育经费。使用方式审批权限项目审核复核批准年度预算部长主管副总总经理培训计划外费用部长主管副总总经理现2000元以上部长主管副总总经理金500 元2000 元-部长主管副总类500 元以下-部长管理细则6。2.1 公派外出培训培训计划内报销：按财务部资金申请、报销细则执行，发票到人力资源部进行签注。培训计划外报销：按人力资源部培训管理办法外部培训流程完成审批备案程序，再按培训计划内报销程序执行。6.

3、2.2 个人自行参加的外出培训,可 100%,学费;与岗位工作不相关的专业及专业相关性较小，不列入培训计划， 其学费由个人自理，且不得占用工作时间。6.2。3 内部培训发生费用，按资金申请、报销细则执行。6。2.4 内部培训师的课时费,根据培训效果评估和课时费标准，先从财务借款，以现金方式支付给培训师，再以讲师签收条进行报销.外派培训服务期限界定5000 /72 ,一律与公司签署培训协议.8。本办法由公司人力资源部制定并且负责解释.XXXXXXXXXXXXXX 公 司201512-03附件: 培训协议培训协议甲方：乙方：性别:身份证号:甲方因工作/生产需要或根据乙方的个人申请，同意乙方参加项培

4、训。现根据劳动合同法经双方协商同意，自愿签署本培训协议。一、培训时间:从年 月 日 起 ，至年月日 止 . 二、培训形式：全脱产学习；半脱产学习；非脱产学习三、培训费用：本次培训费甲方承担人民币(大写）. 四、乙方在培训期间，应自觉遵守培训或教育机构的有关培训纪律五、乙方经过培训后,未取得合格成绩者，培训费用全部由乙方承担.六、由甲方提供经费、时间的培训,乙方必需履行甲方规则的服务年限。服务年限自领取相关证书或培训完毕之日起始算。具体标准如下：15000 元-8000 元(不含1 年；2、甲方承担培训费用在 8000 元-20000 元（不含）,服务年限为 2 年；3、甲方承担培训费用在20000 元及以上的，双方协商服务年限为年七乙方培训完毕后应按甲方要求提交给甲方培训学习总结并且根据甲

人人文库> 全部分类> 生活休闲 > 安全生产

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论