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1、【Word版本下载可任意编辑】 从李逵审宋江说管理沟通水浒传中有这样一段描写：李逵来到寿张县，用武力将这里的县太爷的官衣穿在了自己身上，光天化日之下审起案来，着实过了一把官瘾.然而，就是这个官差点儿让李逵的脑袋与他的身子分了家。当李逵兴致勃勃地做着县太爷的时候，突然有一个老汉状告宋江，说宋江强抢他的女儿做压寨夫人，李逵一听就火冒三丈了，又联想到宋江最近和京师名妓李师师交往甚密的不争事实，不由分说，回到梁山将“替天行道”的大旗用他那对罪恶的板斧砍倒了，并且当众指着宋江的鼻子大骂。当宋江和李逵一同来到寿张县当堂对证，才搞清楚原来是有人冒充宋江为非作歹，李逵当时就傻眼了。 由这段故事，我不禁想到如今

2、的管理者在面对于己不利的谣言之时的表现。有的表现为手足无措，有的则表现为无所畏惧，听之任之，这样做的后果一定是对管理者不利的。 有的管理者感觉到自己的下属一直都是和自己心往一处想，力往一处使，可是突然在最近几天里，对自己的话不理不睬，对自己的命令也是心不在焉了。但凡细心的主管都会发现，这是对自己不利的预兆，是肯定有原因的。 下面我们来分析一下原因所在。 大凡出现这样的问题，都逃不出一个字，那就是利字。首先管理者从自我先做一下反省，自己终究是动了谁的奶酪？ 一、外界产生了不利于管理者的谣言。 谣言，无处不在，对于身处显位的管理者来说，更是多如牛毛。造谣者的目的很多，有的是出于嫉妒，有的是出于怨恨

3、，有的是出于无事生非。如果管理者不能找到谣言的根源，今后将很难管理手下的员工，因为谣言会越传越广，自己在员工心目中的威信会随着谣言的扩散会急剧下降。 给别人造谣的人有的是出于一时的气愤，有的是一贯行为，喜欢无事生非。 管理者想找到谣言的根源，就必须要想一想自己在工作中动了谁的利益。如同侦探破案一样，这种时候要具有这样的思维，把事情的来龙去脉搞清楚，才能找到病根儿.找到了人，就要顺藤摸瓜，一查到底，做到有理有据，把谣言扼杀在摇篮当中。 当管理者找到了谣言的发起者之后，要当众辟谣，做到公布于众，有理有节。要对造谣者依照谣言的影响做严厉的惩罚。 二、管理者自己对下属所做的事情处理不当。 管理者处理事情不公平，是产生下属与自己离心离德的主要根源。假设这种情况出现后，管理者应做自我反省。是不是自己对下属有功不奖，有过不罚，任人唯亲，在没有事实根据的情况下胡乱批评下属，摆权威，拿下属发邪火儿了？ 管理者是人，不是神，也有情绪不稳定的时候。当管理者做事不公时，下属最为敏感，会对自己曾经尊

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