招聘奖励制度_第1页
招聘奖励制度_第2页
招聘奖励制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、人才招聘奖励制度一、人事专员奖励执行办法（一）目的为提高招聘岗位人员工作积极性，充分挖掘自身潜力，同时为公司引进真正适合公司发展的可用人才，特制定本办法。（二）对象聘期内具备公司招聘职能的工作人员。（三）奖励方式1、根据公司制定招聘计划，人事专员通过筛选选取符合岗位需求的人员进行面试，参加面试奖励聘人员元/位。2、所招人员办理入职后奖励招聘人员元/位，3、所招人员在入职后满一年，则招聘人员再获得招聘奖励的元位。二、内部推荐招聘奖励制度（一）、目的为规范人才推荐流程，拓展公司人才引进渠道，提高人才引进工作的效率和质量，鼓励员工积极参与公司的人才招聘，给予成功推荐优秀人才相应的奖励，制定内部推荐奖

2、励制度。（二）、适用范围本制度适用于公司全体员工，不含管理层。（三）、内容1、原则1） 被推荐人员所提供的个人简历不能有任何隐瞒和伪造；被推荐人员没有任何刑事犯罪记录；被推荐人的必备条件：A、满足本公司招聘岗位任职条件B、认同本公司的企业文化和运营模式C、具有一定的职业素养2、推荐流程息、内部推荐奖励金额、招聘周期；政部推荐候选人，推荐人以电子邮件或文本形式将被推荐人简历（件 1被推荐人的真实关系；在面试评估记录及该人员入职登记表中注明该员工属内部推荐，及与推荐人关系。3、推荐成功和奖励办法奖励标准：根据被推荐人入职公司时间进行奖励 1)推荐面试成功入职但不满一学期的，奖励元位推荐面试成功入职一学期但不满一学年的，奖励元位；推荐面试成功入职一学年的，奖励元位。具体岗位奖励细则，详见发布的内部推荐岗位公告4、推荐管理：行详细分级管理，定期公布并更新内部推荐职位及奖金金额。环节。所有推荐资料需先发至人事行政部，由人力资源部筛选后，再推荐至用人部门；为避免出 向用人部门传递相关信息。附件：推荐日期入职日期推荐日期入职日期推荐人和被推荐人关系园区意见人事行政部意见董事长意见员工内部推荐表

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 项目管理

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论