某某企业管理规章制度范本

1、PAGE PAGE 51目 录第一章 管管理总则则 22第二章 员员工守则则 44第三章 财财务管理理制度 55第四章 人人事管理理制度 112第五章 行行政管理理制度 116第六章 仓仓库制度度 221第七章 合合同管理理制度 333第八章 考考勤制度度 335第九章 保保密制度度 337第十章 安安全保卫卫制度 338第十一章 晋升升制度 400第十二章 奖惩惩制度 411第一章 管理理总则 第第一条 为了加加强管理理，完善善各项工工作制度度，促进进公司发发展壮大大，提高高经济效效益，根根据国家家有关法法律、法法规及公公司章程程的规定定，特制制订本管管理细则则。 第第二条 公司司全体员员工

2、都必必须遵守守公司章章程，遵遵守公司司的规章章制度和和各项决决定、经经律。 第第三条 禁止止任何组组织、个个人利用用任何手手段侵占占或破坏坏公司财财产。 第第四条 公司司禁止任任何所属属机构、个个人损害害公司的的形象、声声誉的行行为。 第第五条 公司司禁止任任何所属属机构、个个人为小小集体、个个人利益益而损害害公司利利益或破破坏公司司发展。 第第六条 公司司通过发发挥全体体员工的的积极性性、创造造性和提提高全体体员工的的技术、管管理、经经营水平平，不断断完善公公司的经经营、管管理体系系，实行行多种形形式的责责任制，不不断壮大大公司实实力和提提高经济济效益。 第第七条 公司司提倡全全体员工工刻苦

3、学学习科学学技术文文化知识识，公司司为员工工提供学学习、深深造的条条件和机机会，努努力提高高员工的的素质和和水平，造造就一支支思想和和业务过过硬的员员工队伍伍。 第第八条 公司司鼓励员员工发挥挥才能，多多作贡献献。对有有突出贡贡献者，公公司予以以奖励、表表彰。 第第九条 公司司为员工工提供平平等的竞竞争环境境和晋升升机会，鼓鼓励员工工积极向向上。 第第十条 公司司倡导员员工团结结互助，同同舟共济济，发扬扬集体合合作和集集体创造造精神。 第第十一条条 公司司鼓励员员工积极极参与公公司的决决策和管管理，欢欢迎员工工就公司司事务及及发展提提出合理理化建议议，对作作出贡献献者公司司予以奖奖励、表表彰。

4、 第第十二条条 公司司尊重员员工的辛辛勤劳动动，为其其创造良良好的工工作条件件，提供供应有的的待遇，充充分发挥挥其知识识为公司司多作贡贡献。 第第十三条条 公司司为员工工提供社社会保险险等福利利保证，并并随着经经济效益益的提高高而提高高员工各各方面的的待遇。 第第十四条条 公司司实行“按劳取取酬”、“多劳多多得”的分配配制度。 第第十五条条 公司司推行岗岗位责任任制，实实行考勤勤、考核核制度，端端正工作作作风和和提高工工作效率率，反对对办事拖拖拉和不不负责任任的工作作态度。 第第十六条条 公司司提倡厉厉行节约约，反对对铺张浪浪费；降降低消耗耗，增加加收入，提提高效益益。 第第十七条条 维护护公

5、司纪纪律，对对任何人人违反公公司章程程和各项项制度的的行为，都都要予以以追究。第二章 员工守守则 第第十八条条 遵纪纪守法，忠忠于职守守，克己己奉公。 第第十九条条 维护护公司声声誉，保保护公司司利益。 第第二十条条 服从从领导，关关心下属属，团结结互助。 第第二十一一条 爱护公公物，节节约开支支，杜绝绝浪费。 第第二十二二条 努力学学习，提提高水平平，精通通业务。 第第二十三三条 积极进进取，勇勇于开拓拓，创新新贡献。第三章 财务管管理制度度一、总则一、为了加加强公司司的财务务管理工工作，如如实反映映公司财财务状况况，依法法交纳国国家税收收，发挥挥财务管管理在公公司经营营管理和和提高经经济效

6、益益中的作作用，保保证投资资者和债债权人合合法权益益，特制制定本制制度。二、公司实实行统一一的财务务制度，统统一财务务管理原原则。公公司设置置财务部部，属于于公司经经营班子子领导下下的内部部经营管管理职能能机构。三、公司财财务部门门的职能能是：（一）认真真贯彻执执行国家家有关的的财经管管理法规规制度。（二）建立立、健全全财务管管理的各各种规章章制度，编编制财务务计划，加加强经营营核算管管理，反反映、分分析财务务计划的的执行情情况，检检查监督督财务纪纪律。（三）积极极为经营营管理服服务，促促进公司司取得较较好的经经济效益益。（四）厉行行节约，合合理使用用资金。（五）合理理核算公公司收入入和成本本

7、，及时时完成需需要上交交的税收收及管理理费用。（六）对有有关机构构及财政政、税收收、银行行部门了了解、检检查财务务工作，主主动提供供有关资资料，如如实反映映情况。（七）完成成公司交交给的其其他任务务。四、公司部部门和职职员必须须遵守法法律法规规，按照照本制度度规定办办理有关关业务，实实行会计计监督，任任何人不不得无故故对会计计人员打打击报复复，以保保障会计计人员不不受侵犯犯。二、会计工工作岗位位职责1、主办会会计的工工作职责责（一）依照照国家相相关法律律与法规规建立会会计帐册册，进行行会计核核算，及及时提供供合法、真真实、准准确、完完整的会会计信息息。（二）设置置和登记记总帐，各各种明细细分类

8、帐帐，对公公司的全全部的经经营活动动，财产产物资如如实进行行全面记记录、反反映和监监督。（三）各种种费用支支付、往往来款项项进行审审查、核核对总分分类账、明明细账、工工程项目目、在建建工程等等的帐薄薄处理，做做到帐证证相符、帐帐帐相符符。（四）辅助助出纳办办理银行行结算，帮帮助出纳纳做好每每月记帐帐凭证，核核对现金金银行帐帐，以保保证日清清月结。（五）编制制固定资资产统计计报表，参参与资产产材料的的盘点工工作。（六）依据据国家税税法规定定，按期期足额交交纳各种种税金，不不得因个个人工作作失误造造成公司司经济损损失。（七）建立立往来款款项清算算制度，办办理往来来帐结算算业务，负负责往来来明细结结

9、算。（八）负责责公司各各类发票票的领购购与保管管工作。（九）负责责公司证证照的年年检。（十）审核核会计凭凭证的合合法性、合合规性、准准确性。（十一）负负责对成成本、费费用、收收入及结结转会计计帐册的的登记与与处理。（十二）按按报表名名称、内内容、时时间、报报送部门门、编制制要求，及及时准确确编制财财务各类类报表。（十三）对对会计资资料及有有关经济济资料，按按月进行行整理、装装订，做做到齐全全、完整整、美观观、易查查。（十四）完完成领导导交办的的其他任任务。2、出纳会会计工作作职责（一）准确确及时办办理现金金收付和和银行结结算业务务。（二）随时时掌握现现金、银银行存款款及收支支情况。（三）登记记

10、现金和和银行存存款日记记帐。做做到帐帐帐相符，银银行存款款日记帐帐每月与与银行对对帐单相相核对，并并编制余余额调节节表。（四）保管管库存现现金，确确保其安安全和完完整无缺缺。如有有短缺负负责赔偿偿。（五）保管管空白收收据和空空白支票票，不得得遗失。（六）按会会计工作作规范要要求认真真整理和和装订会会计凭证证的附件件。（七）负责责审核过过的工资资奖金及及有关费费用的发发放。（八）参与与库存材材料的清清查盘点点。（九）完成成领导交交办的其其他工作作。三 、财财务工作作管理制制度1、会计年年度自11月1日日至12月月31日日止。2、会计凭凭证、会会计帐簿簿、会计计报表和和其他资资料必须须真实、准准确

11、、完完整，符符合会计计制度的的规定。3、财务工工作人员员办理会会计事项项必须填填制或取取得原始始凭证，并并根据审审核的原原始凭证证编制记记帐凭证证。 4、财务工工作人员员应定期期接受上上级主管管部门财财务清查查，保证证帐簿记记录与实实物、款款项相符符。5、财务工工作人员员应根据据帐簿记记录编制制会计报报表上报报总经理理。会计计报表每每月由主主办会计计编制并并上报11次。6、财务工工作人员员对本公公司实行行会计监监督。财财务工作作人员对对不真实实、不合合法的原原始凭证证不予受受理；对对记载不不准确、不不完整的的原始凭凭证，予予以退回回，要求求更正、补补充。7、财务工工作应当当建立内内部稽核核制度

12、，并并做好内内部审计计。出纳纳人员不不得兼管管稽核和和收入、费费用、债债权和债债务帐目目的登记记工作。8、财务工工作人员员调动工工作或离离职，必必须与接接管人员员办清交交接手续续，交接接过程由由部门负负责人监监交。四、财务报报销制度度1、报销付付款及借借款等相相关业务务程序公司员工因因公出差等等原因借借款或报报销，由由各部门门负责人人报销审审签后，报报公司财财务部审审核，并并报送总经理理批准，方方能借款款或报销销。（1）、审审批权限限办理报销的的具体签签字人员员为：AA经办人人 B何何经理 C 会计 D崔崔总（2）、审审批程序序费用当事人人经理理审核会计审审核确认认崔总总审批2、办公用用品费用

13、用的报销销规定（1）办公公室用品品根据计计划统一一采购、验验收、入入库，根根据发票票、入库库单报销销。（2）各部部门因特特殊需要要应该把把采购计计划向崔崔总申报报，崔总总批准后后方可购购买。3、生产部部门、业业务部门门差旅费费、招待待费等费费用的报报销规定定（1）票据据的要求求： 1、费费用报销销尽可能能用正规规的发票票，在不不能取得得正规发发票的情情况下，用用盖有单单位财务务章的收收据代替替 2、票票据必须须整齐，不不能肆意意涂抹。 3、票据据以实际际发生取取得为基基本原则则，禁止止以凑数数为目的的，用合合肥当地地发票顶顶替外地地发票，用用非出差差地发票票顶替出出差地发发票等。 4、在在不能

14、取取得任何何票据的的情况下下，必须须写清楚楚说明，经经崔总批批准以后后方可报报销（2）报销销明细情情况说明明的书写写要求 1、报报销明细细说明是是为了具具体描述述费用发发生的原原因或者者费用发发生的用用途，在在说明时时尽可能能言简意意赅。 2、为为了方便便审核，报报销明细细说明的的内容顺顺序尽可可能与后后面的粘粘贴票据据进行呼呼应（3）报销销时间的的规定月初1-33号；月月中155-166号；月月底277号此三三期为报报销期，逾逾期者本本月不予予报销，可可在下月月内进行行补报，若若下月仍仍不报则则以后都都不予报报销。（4）差旅旅费报销销的限额额市内生活补补助 元/天，省省内省外外生活补补助 元

15、/天，住住宿 元/天五、现金管管理制度度一、公司可可以在下下列范围围内使用用现金。（一）职工工工资、津津贴、奖奖金；（二）个人人劳务报报酬；（三）出差差人员必必须携带带的差旅旅费；（四）国家家财经法法规规定定的其他他开支。符合本规定定的，凭凭发票工工资单差差旅费单单及公司司认可的的有效报报销或领领款凭证证，经办办人签字字，经理理签字，会会计审核核，崔总总批准后后由出纳纳支付现现金。二、除上述述条款规规定外，财财务人员员支付个个人款项项，超过过使用现现金限额额的部分分，应当当以转帐帐支付；确需全全额支付付现金的的，经副副总经理理审核，总总经理批批准后支支付现金金。三、公司职职工因工工作需要要借用

16、现现金，需需填写借借款单，经经会计审核核，交总总经理批批准签字字后方可可借用，借款一个月之内必须结清，不结清者不予借款，特殊情况需报崔总批准。四、工资由由出纳依据据经过崔崔总批准准的职工工工资表表进行发发放，全体员员工必须须及时领领取工资资，过期期不领者者放下月月（特殊殊情况者者除外），不不得代领领，冒领领。财务务人员及及时填制制记帐凭凭证，进进行帐务务处理。六、银行存存款管理理一、严禁将将银行帐帐户出借借、出租租，出纳纳员要定定期与银银行对帐帐，发现现问题要要及时查查清原因因，财务务负责人人应定期期检查存存款余额额，月末末出纳员员要做好好银行存存款余额额调节表表并交财财务负责责人签字字，保证

17、证帐帐相相符。二、出纳员员应妥善善保管如如空白支支票，严严防丢失失，万一一丢失及及时向崔崔总反映映，以便便采取补补偿措施施。三、严格控控制借用用空白转转帐支票票，因此此而发生生的多付付货款或或因支票票丢失而而造成的的经济损损失由借借用人去去追回或或赔偿。四、严格遵遵守银行行结算办办法和纪纪律，按按序号签签发支票票。不准准签发空空头支票票和远期期支票，正正确填写写票据和和结算凭凭证，因因差错而而影响生生产、工工作或造造成经济济损失的的，要追追查有关关人员责责任。五、支票付付款必须须经过公公司财务务专用章章和有关关领导的的签章方方为有效效。银行行印签章章必须由由两人分别别掌管，不不得由11个人包包

18、办。六、根据中中华人民民共和国国票据法法的规规定，对对各种银银行票据据加强管管理，健健全票据据登记保保管制度度，做好好相应财财务处理理。七、票据管管理制度度为了加强公公司票据据管理，明明确管理理及使用用范围，预预防票据据遗失、填填制错漏漏，现结结合公司司实际情情况特制制定本制制度。一、公司各各种发票票、收据据由财务务部门会会计负责责，按有有关规定定登记领领购、填填制、保保管、回回收、缴缴销。二、银行结结算有关关票据由由财务部部门出纳纳负责按按有关规规定登记记领购、填填制、保保管、回回收、建建立支票票领用登登记本。对对填写错错误银行行支票，必必须加盖盖“作废废”戳记记与存根根一并保保存并按按银行

19、有有关规定定缴销。三、公司库库存物资资入、发发货单由由物资供供应部专专人负责责领购、登登记、填填制、保保管，库库管员依依据入、发货单的“保管联”登记库存物资的明细帐妥善保管存根联，以便备查。四、各种发发票填制制必须按按税务等等有关部部门规定定及发票票内容详详细填列列。如填填写错误误应将发发票一式式几联同同时作废废，以便便审查。八、会计档档案管理理制度一、会计档档案性质质（一）会计计档案是是由会计计凭证、会会计帐簿簿、会计计报表等等会计核核算资料料组成，是是一种专专业档案案；（二）会计计档案既既是单位位档案之之一，又又是国家家档案组组成部分分，应由由本单位位的档案案部门实实行集中中统一管管理。二

20、、会计档档案的分分类和整整理（一）会计计档案的的分类会计档案分分为凭证证、帐簿簿、报表表和其他他四大类类。（二）会计计档案的的整理1、会计凭凭证的整整理立卷卷。每月月月初将将上月的的记账凭凭证，连连同所附附原始凭凭证、凭凭证汇总总表、按按照编号号顺序，加加具封面面、封底底，装订订成册。装装订时，以以上边和和左边整整齐为准准，右边边和下边边要求折折叠整齐齐，用线线在左上上角装订订，并用用纸包封封装订角角，在封封面上注注明单位位名称、年年度、月月份，并并注明共共几册、第第几册，起起讫编好好。2、会计帐帐簿的整整理立卷卷。按照照帐簿的的种类以以年度分分类，一一本为一一卷。各各种帐簿簿都要加加封面，封

21、封面上注注明单位位名称、帐帐簿名称称、所属属年度，由由经管人人签名盖盖章。订订本式帐帐簿，应应从第11页到最最后1页页顺序编编定页码码号，不不得跳页页、缺号号。总分分类帐簿簿凭证内内应加“目目录表”，“目目录表”上上应注明明每个账账户和页页次，使使用活页页帐簿的的，年终终结帐后后，另加加“目录录表”去去掉空白白帐页，装装订成册册，装订订后按账账面顺序序编定页页码号。在在封面上上应注明明帐簿名名称。3、会计报报表的整整理立卷卷。年报报与季、月月报装订订立卷，一一本为一一卷。三、会计档档案的保保管（一）会计计档案的的保管期期限见 “会计计档案保保管期限限表”（见见附件）。各各种会计计档案的的保管期

22、期限，从从会计年年度终了了后第11天起算算，如有有特殊需需要，可可以适当当延长保保管年限限。（二）会计计档案的的保管要要求1、为了保保护档案案并使案案卷规范范化，必必须将那那些规格格不等的的凭征，帐帐簿报表表资料分分别装盒盒，达到到形式统统一，美美观整齐齐的要求求。2、会计档档案必须须进行科科学管理理，做到到排列上上架，存存放有序序，并要要编制系系统完整整的案卷卷目录和和检索工工具，以以便于查查找和利利用。3、保管会会计档案案严格执执行安全全和保密密制度，必必须备有有防火、防防盗、防防虫、防防蛀、防防潮等设设施。 会计计档案保保管期限限表序号档案名称保管期限备注1一、会计凭凭证类2原始凭证、记

23、记帐凭证证和汇总总凭证15年3其中涉及外外事和对对私改造造的会计计凭证永久4银行存款做做余额调调节表3年5二、会计帐帐簿类6日记帐15年7现金和银行行存款日日记帐25年8明细帐15年9总帐15年包括日记总总帐10固定资产卡卡片报废清理后后五年11辅助帐簿15年12涉及外事和和对私改改造的会会计帐簿簿永久13三、会计报报表类包括各级主主管部门门汇总14主要财务指指标报表表3年会计报表15月、季度会会计报表表5年包括文字分分析16年度会计报报表（决决算）永久包括文字分分析17四、其他类类包括文字分分析18会计移交清清册15年19会计档案保保管清册册25年20会计档案销销毁清册册25年第四章 人事管

24、管理制度度第一节 总则 第第七十七七条 为进一一步完善善人事管管理制度度，根据据国家有有关劳动动人呈法法规、政政策及公公司章程程之规定定，制定定本制度度。 第第七十八八条 公司执执行国家家在关劳劳动保护护法规，在在劳动人人呈部门门规定的的范围内内有权自自行招收收员工，全全权实行行劳动工工资和人人事管理理制度。 第第七十九九条 公司对对员工实实行合同同化管理理。所有有员工都都必须与与公司签签订聘（雇雇）用合合同。员员工与公公司的关关系为合合同关系系，双方方都必须须遵守合合同。 第第八十条条 公司司劳动人人事部，负负责公司司的人事事计划、员员工的培培训、奖奖惩、劳劳动工资资的编制制及执行行、劳保保

25、福利等等项工作作的实施施，并办办理员工工的考试试录取、聘聘用、商商调、解解聘、辞辞职、辞辞退、除除名、开开除等各各项手续续。第二节 编制及及定编 第第八十一一条 公司各各职能部部门用人人实行定定员、定定岗。 第第八十二二条 公司各各职能部部门的设设置、编编制、调调整或撤撤销，由由总经理理提出方方案，报报董事会会批准后后实施。 第第八十三三条 因工作作及生产产，业务务发展需需要，企企业需要要增加用用工的，必必须按第第八十二二条之规规定，履履行手续续后方准准实施。特特殊情况况必须提提前聘用用员工的的，一律律报总经经理审批批。 第第八十四四条 劳动人人事部负负责编制制年度用用工计划划及方案案，供总总

26、经理参参考。第三节 员工的的聘（雇雇）用 第第八十五五条 各职能能部门对对聘（雇雇）用员员工应本本着精简简原则，可可聘可不不聘的坚坚决不聘聘，无才才无德的的坚决不不聘，有有才无德德的坚决决不聘，真真正做到到按需录录用，择择才录用用，任人人唯贤。 第第八十六六条 公司聘聘用的员员工，一一律与公公司签订订聘用合合同。 第第八十七七条 公司聘聘用的员员工，一一律由公公司按照照需要和和受聘人人的实际际才能予予以聘任任。 第第八十八八条 各级员员工的聘聘任程序序如下： 11.总经经理，由由董事长长提名董董事会聘聘任； 22.副总总经理、总总理经助助理、会会计负责责人等高高级职员员，部门门主任，由由总经理

27、理提请董董事会聘聘任； 33.部门门副主任任及会计计人员，由由总经理理聘任； 44.其他他员工，经经总经理理批准后后，由人人事部聘聘任。 上上述程序序也适用用于各级级员工的的解聘及及续聘。 第第八十九九条 各职能能部门确确需增加加员工的的，按如如下原则则办理。 11.先在在本部门门或企业业内部调调整； 22.内部部无法调调整的，由由用人部部门提出出计划，报报总经理理批准后后，由劳劳动人事事部进行行招聘。 第第九十条条 新聘聘（雇）员员工，用用人单位位和受聘聘人必须须填写“雇用员员工审批批表”和“员工登登记表”，由用用人单位位签署意意见，拟拟定工作作岗位，经经劳动人人事部审审查考核核，符合合聘雇

28、条条件者，先先签试用用合同，经经培训后后试用半半年至11年。 第第九十一一条 新员工工正式上上岗前，必必须先接接受培训训。 培培训内容容包括学学习公司司章程及及规章制制度，了了解公司司情况，学学习岗位位业务知知识等 培培训由劳劳动人事事部负责责。 员员工试用用期间，由由劳动人人事部会会同用人人部门考考察其现现实表现现和工作作能力。 试试用期间间的工资资，按拟拟定的工工资800%发放放。 第第九十二二条 员工试试用期满满15天前前，由用用人部门门作出鉴鉴定，提提出是否否录用的的意见，经经劳动人人事部审审核后，报报总经理理审批。批批准录用用者与公公司签订订聘订聘聘（雇）用用合同。第四节 工资资、奖

29、金金及待遇遇 第第九十三三条 公司全全权决定定所属员员工的工工资、待待遇。 第第九十四四条 公司执执行董事事会批准准实行的的工资系系统列。 第第九十五五条 公司按按照“按劳取取酬、多多劳多得得”的分配配原则，根根据员工工的岗位位、职责责、能力力、贡献献、表现现、工作作年限、文文化高低低等情况况综合考考虑决定定其工资资。 第第九十六六条 员工的的工资，由由决定聘聘用者依依照前条条规定确确定，按按期编制制公司员员工工资资、奖金金、福利利方案；由劳动动人事部部行文通通知财务务部门发发放。 第第九十七七条 公司鼓鼓励员工工积极向向上，多多做贡献献。员工工表现好好或贡献献大者，所所在单位位可将材材料报审

30、审，经总总经理批批准后予予提级及及奖励。 第第九十八八条 公司按按照国家家有关规规定为员员工办社社会保险险。员工工享有相相应的福福利待遇遇。 第第九十九九条 公司执执行国家家劳动保保护法规规，员工工享有相相应的劳劳保待遇遇。 第第一百条条 员工工的奖金金由公司司根据实实际效益益按有关关规定提提取、发发放。 第第一百零零一条 员工工享有医医疗保险险待遇。员员工本人人的医药药费按规规定国家家相关规规定报销销。第五节 假期及及待遇 第第一百零零二条 员工工按国家家法定节节假日休休假。因因工作生生产需要要不能休休假的，节节日按日日工资2200%、假日日按日工工资1000%计计算发给给加班工工资或安安排

31、补休休。 第第一百零零三条 员工工按国家家规定享享有婚假假：法定定婚假33天，晚晚婚（男男25周岁岁、女223周岁岁）假113天，假假期内工工资照发发。 第第一百零零四条 产育育假： 11.女23周岁岁以下生生育第一一胎的，产产假900天，其其中产前前休假115天；生育时时难产的的（如剖剖腹产、III 度会阴破裂等）可增加产假30天； 22.女24周岁岁以上生生育第一一胎的，产产假1220天；难产可可增加330天； 33.产假假期满后后至婴儿儿1周岁，每每工作日日享有哺哺乳假11小时。 55.产假假期间，工工资照发发，不影影响原有有福利待待遇。 第第一百零零五条 员工工的直系系亲属（父父母、配

32、配偶和子子女）死死亡时，丧丧假3天；异异地奔丧丧的适当当另给路路程假。假假期内工工资和津津贴照发发。 第第一百零零六条 员工工按国家家规定享享有年休休假，年年休假由由劳动人人事部会会同各部部门统筹筹安排员员工休假假。因工工作需要要不能享享受年假假的，每每天增发发1000%的日日工资。第六节 辞职、辞辞退、开开除 第第一百零零七条 公司司有权辞辞退不合合格的员员工。员员工有辞辞职的自自由。但但均须按按本制度度规定履履行手续续。 第第一百零零八条 试用用人员在在试用期期内辞职职的应向向劳动人人事部提提出辞职职报告，到到劳动人人事部办办理辞职职手续。 用用人部门门辞退试试用期人人员，须须填报“辞退员

33、员工审批批表”，经批批准后到到人事部部办理辞辞退手续续。 第第一百零零九条 员工工与公司司签订聘聘（雇）用用合同后后，双方方都必须须严格履履行合同同。员工工不得随随便辞职职，用人人部门不不准无故故辞退员员工。 第第一百一一十条 合同同期内员员工辞职职的，必必须提前前1个月向向公司提提出辞职职报告，由由用人单单位签署署意见，批批准后由由劳动人人事部办办理辞职职手续。 第第一百一一十一条条 员工工未经批批准而自自行离职职的，公公司不予予办理任任何手续续；给公公司造成成损失的的，应负负赔偿责责任。 第第一百一一十二条条 员工工必须服服从部门门安排，遵遵守各项项规章制制度，凡凡有违反反并经教教育不改改

34、者，公公司有权权予以解解聘、辞辞退。 第第一百一一十三条条 公司司对辞退退员工持持慎重态态度。用用人单位位无正当当理由不不得辞退退合同期期未满的的员工。确确需辞退退的，必必须填报报“辞退员员工审批批表”，提出出辞退理理由，经经劳动人人事部核核实，对对符合聘聘用的领领导批准准后，通通知被辞辞退的员员工到劳劳动人事事部办理理辞退手手续。未未经劳动动人事部部核实和和领导批批准的，不不得辞退退。 第第一百一一十四条条 辞退退员工，必必须提前前1个月通通知被辞辞退者。 第第一百一一十五条条 聘（雇雇）用期期满，合合同即告告终止。员员工或公公司不续续签聘（雇雇）用合合同的，到到劳动人人事部办办理终止止合同

35、手手续。 第第一百一一十六条条 员工工严重违违反规章章制度、后后果严重重或者违违法犯罪罪的，公公司有权权予以开开除。 第第一百一一十七条条 员工工辞职、被被辞退、被被开除或或终止聘聘（雇）用用，在离离开公司司以前，必必须交还还公司的的一切财财物、文文件及业业务资料料，并移移交业务务渠道。否否则，劳劳动人事事部不予予办理任任何手续续，给公公司造成成损失的的，应负负赔偿责责任。 第第一百一一十八条条 公司司对被辞辞退及未未获公司司续聘的的员工，按按其在公公司的工工龄计算算每年发发给其11个月工工资。不不满1年的按按1年计。第五章 行政管管理制度度第一节 总则 第第一百一一十九条条 为完完善公司司的

36、行政政管理机机制，建建立规范范化的行行政管理理，提高高行政管管理水平平和工作作效率，使使公司各各项行政政工作有有章可循循，照章章办事，制制定制度度。第二节 文件收收发规定定 第第一百二二十条 公司司文件由由指定的的拟稿人人拟稿，属属董事会会秘书核核稿，属属公司文文件由办办公室主主任拟稿稿。文件件形成后后，属董董事会的的由董事事长签发发，属公公司的由由总经理理签发。 第第一百二二十一条条 已签签发的文文件由核核稿人登登记，并并按“企、董董、工、”等内容编号后打印。 第第一百二二十二条条 打印印文件校校对后，送送拟稿人人核稿人人审查合合格，方方能复印印、盖章章。 第第一百二二十三条条 文件件由办公

37、公室负责责报送。送送件人应应把文件件内容、报报送日期期、部门门、接件件人等事事项清楚楚，并报报告报送送结果。 第第一百二二十四条条 经签签发的文文件原稿稿有专人人负责存存档。 第第一百二二十五条条 外来来的文件件由办公公室专人人负责签签收。签签收人应应于接件件当日即即按文件件的要求求报送给给有关部部门，不不得积压压迟误，属属急件的的，应在在接后即即时报送送。第三节 文件打打印、复复印管理理规定 第第一百二二十六条条 文印印人员应应遵守公公司的保保密规定定，不泄泄露工作作中接触触的公司司保密事事项。 第第一百二二十七条条 打印印文件，应应按文件件收发规规定由主主管领导导签署，电电报、传传真、复复

38、印由部部门主任任签署。 打打印文件件、复印印文件等等资料，均均需分类类逐项登登记，以以备查验验。 第第一百二二十八条条 电报报、电传传、传真真、文件件、复印印件应及及时发送送给有关关人员。因因积压迟迟误而致致工作失失误、损损失的，追追究当事事人的责责任。 第第一百二二十九条条 复印印机由专专人管理理，非专专管人员员不准乱乱开机复复印。第一百三十十条 公司全全体员工工应爱护护各种设设备，节节约用纸纸，降低低消耗、费费用。对对种设备备应按规规范要求求操作、保保养，发发现故障障，应及及时报请请维修，以以免影响响工作。第四节 办公用用品领用用规定 第第一百三三十一条条 公司司各部门门所需的的办公用用品

39、，由由办公室室统一购购置，各各部门按按实际需需要领用用。 第第一百三三十二条条 所有有员工对对办公用用吕必须须爱护，勤勤俭节约约，杜绝绝浪费，禁禁止贪污污，努力力降低消消耗、费费用。 第第一百三三十三条条 购置置日常办办公用品品或报销销正常办办公费用用，由办办公室主主任审批批，购置置大宗、高高级办公公用品，必必须按财财务管理理规定报报总经理理批准后后始得购购置。第五节 电话使使用规定定第一百三十十四条 电话话为办公公配备，禁禁止员工工为私事事拨打长长途电话话。第一百三十十五条 联系系业务时时应尽量量减少挂挂发长途途电话，降降低费用用。第六节 车辆使使用管理理规定 第一一百三十十六条 公司司车辆

40、必必须为公公司业务务服务，各各部门公公务用车车，由部部门领导导先向办办公室报报告，说说明用车车事由、地地点、时时间、办办公室根根据需要要统筹安安排派车车。 第第一百三三十七条条 职员员因公务务需要经经车队安安排可以以派车。 第第一百三三十八条条 车辆辆驾驶专专人专车车，专车车专管。 第第一百三三十九条条 车辆辆在下班班后或节节假日应应按指定定的地点点停放，并并采取必必要的防防盗措施施。 第第一百四四十条 车辆辆如需送送厂修理理，须事事前报主主管领导导批准。 第第一百四四十一条条 司机机必须凭凭主管部部门的派派车通知知出车，否否则按私私事用车车处理。 第第一百四四十二条条 使用用车辆应应办的各各

41、项手续续由司机机本人负负责办理理。否则则，由此此所引起起的罚款款、处理理、损失失等由本本人负责责。第六章 仓仓库制度度为使本公司司的仓库库管理规规范化,保证货货品的完完好无损损,结合合本公司司实际情情况,特特制订本本规定。第一篇、 安全一、防火1、所所有进入入仓库人人员，严严禁在仓仓库内吸吸烟，严严禁携带带火种及及易燃易易爆物品品。违者者每人每每次处罚罚1000元。2、每每个仓库库最少配配备一台台干粉灭灭火器和和1个水水桶。所所有灭火火器材，要要求摆放放地点固固定且容容易找到到，对于于违规摆摆放灭火火器材的的保管员员，每人人每次处处罚500元。3、每每个仓库库配备的的灭火器器材主要要供本仓仓库

42、备用用，必须须存放在在本仓库库内，灭灭火器不不得对外外借出，更更不得随随意与其其他仓库库或部门门调换。4、一一旦公司司出现火火情，任任何保管管员都不不需请示示领导、都都必须携携带自己己的灭火火器积极极参与灭灭火救援援。救援援结束后后，必须须将灭火火器带回回仓库，并并认真检检查，灭灭火器需需要补充充药液或或需要维维修的必必须立即即报请仓仓库主管管，仓库库主管也也必须主主动检查查、维护护灭火器器。违反规规定，每每人每次次罚款330元。5、仓仓库主管管每月必必须组织织全体保保管员学学习防火火知识，对对新入职职保管员员进行防防火知识识培训，让让所有人人员懂得得出现火火情时如如何尽快快找到灭灭火器，如如

43、何使用用灭火器器，如何何救火，如如何自救救。违规规一次，处处罚仓库库主管550元。6、仓仓库人员员要有极极强的防防火意识识，要树树立“预防为为主”的思想想，特别别是仓库库主管，要要时常巡巡视仓库库每一个个角落，及及时排查查火灾隐隐患，督督促仓库库防火措措施落实实。7、一一旦发生生火灾，首首先应组组织现场场灭火，同同时应报报告总经经理等公公司领导导，必要要时拨打打消防队队电话1119二、防水防防潮湿1、保保管员应应经常关关注自己己仓库的的屋顶、墙墙壁、窗窗户、大大门、排排气口等等部位是是否存在在漏雨、进进水隐患患，应特特别检查查仓库墙墙壁和地地面是否否潮湿。发发现隐患患，必须须立即报报告仓库库主

44、管，要要求维修修或防护护。2、每每天下班班离开之之前，必必须锁紧紧仓库所所有门窗窗以防止止雨水。5、严严禁携带带液体及及潮湿物物品进入入仓库货货品区。三、防盗1、所所有仓库库，必须须人走落落锁，即即使是在在上班期期间短暂暂离开仓仓库，大大门也必必须落锁锁，严禁禁大门敞敞开而无无人值守守。每天天下班离离开之前前，必须须锁紧仓仓库所有有门窗。违违者每人人每次处处罚300元。2、仓仓库大门门钥匙，必必须专人人专管，即即由仓库库主管或或仓库主主管指定定人员管管理。严严禁随意意代管，严严禁复制制钥匙，严严禁把钥钥匙随意意分发或或随意摆摆放在桌桌面。放放假超过过7天时时，由仓仓库主管管负责把把所有仓仓库大

45、门门粘贴加加盖公司司公章的的封条。3、为分清清责任，成成品仓库库必须严严格按照照交接班班的有关关规定执执行。同同时，成成品库严严格执行行进入入成品仓仓库须知知之一一切规定定。4、盗盗窃行为为认定：未办理理出库（即即出库单单）手续续而被带带出仓库库大门，即即构成盗盗窃行为为。内盗盗行为，按按盗窃物物品价值值的100倍但最最低罚金金不低于于5000元的标标准处罚罚。内外外勾结的的盗窃行行为，可可加重处处罚。对对所有盗盗窃行为为，公司司保留诉诉诸法律律解决的的权利。四、安全用用电与节节能1、只只有公司司专业电电工才可可对仓库库电路、电电器进行行安装、改改建、维维修、更更换、调调试，所所有仓库库保管员

46、员不得实实施以上上操作。2、电电工和仓仓库管理理人员之之外的任任何人，不不得随意意操作仓仓库电器器。3、保保管员不不得随意意在仓库库临时插插装大功功率用电电器，比比如取暖暖电器、烧烧水器等等，严防防用电火火灾隐患患。4、节节约用电电是每个个员工的的基本义义务。严严禁浪费费电能。五、仓库环环境卫生生1、每每天打扫扫仓库卫卫生，经经常保持持地面、墙壁、门窗、货架、货位、工具、桌椅的整洁干净。2、经经常清理理仓库内内的废品品杂物，及及时发现现老鼠等等四害隐隐患。3、经经常整理理仓库物物资，及及时归类类归位。货货物摆放放要逐步步做到“分库存存放，分分区管理理，分类类摆放，”。既要防止货位浪费，同时注意

47、预留消防通道。第二篇、工工作纪律律一、仓仓库考勤勤：由仓仓库主管管记录所所有工作作人员考考勤。二、迟迟到：迟迟到100-220分钟钟，罚款款5元；迟到22030分分钟，罚罚款155元；迟迟到300分钟以以上，当当班次不不计考勤勤但必须须照常工工作。每每月累计计迟到33次者，罚罚款加倍倍。三、旷旷工：旷旷工13天天，处罚罚4倍日工工资；旷旷工4天天以上，开开除。四、请请假：原原则上应应提前11天向仓仓库主管管当面请请假，被被批准后后方可认认定为请请假，否否则视为为旷工。淡淡季请假假不发工工资也不不扣工资资，旺季季因有特特殊情况况可请假假，请假假一天扣扣2天工工资。请请假须有有书面报报告，仓仓库主

48、管管签字生生效。五、早退：未到下下班时间间而离开开工作岗岗位即为为早退。早早退一次次罚款55元，每每月累计计早退33次，罚罚款后开开除。 五、脱岗岗：工作作时间内内，保管管员必须须坚守在在自己的的工作岗岗位上，凡凡离开岗岗位300分钟并并且未告告知仓库库主管的的即为脱脱岗。脱脱岗一次次，罚款款20元元。每月月累计脱脱岗3次者，罚罚款后开开除。第三篇、业业务要求求之一：仓库库工作流流程一、货货品入库库操作流流程： （1）保保管员接接收供应应商货品品，应按按规定分分类堆放放在指定定区域（2）保保管员对对所到货货品进行行盘点（两两人进行行），盘盘点表数数与供应应商到货货单核对对，核对对无误后后，保管

49、管员在盘盘点表和和到货单单上签字字认可（如如有出入入，上报报仓库主主管）（3）保保管员将将签字后后的盘点点表和到到货单交交由会计计，由会会计登记记电脑入入库单（4）入入库注意事事项：必必须贯彻彻“入库四四个坚持持”1)坚坚持按入入库流程程操作：必须按按流程的的先后顺顺序操作作，。严严禁违规规操作。2)坚坚持2人人同时操操作入库库：在入入库过程程中，22个入库库保管员员必须同同时在指指定的位位置、现现场负责责，严禁禁单独一一人实施施入库操操作。当当只有11人时，必必须拒绝绝入库作作业，同同时必须须请示仓仓库主管管临时增增派人员员协助。3)坚坚持入库库复核：保管员员在仓库库内，指指挥成品品卸车打打

50、垛，随随手统计计其卸车车数量。4)坚坚持入库库对账：收货结结束后，分分别汇总总自己的的入库数数量。只只有二人人的入库库数据完完全一致致并与实实际库存存一致后后，才允允许制作作入库单单并记账账。二、成成品出库库操作流流程：接到一一份“发货出出库单”审核出库库单内容容（与实实际货品品数量进进行核对对，所有有责任人人签名、）（发货保管1）指挥货品在仓库内装车，随手统计装车数量发货去物流，发货员收好物流开具的收货票据，回仓库后交由仓库主管注意事事项：必必须贯彻彻“出库四四个坚持持”1)坚坚持按出出库流程程操作：必须按按流程的的先后顺顺序操作作，严禁禁违规操操作；2)坚坚持2人人同时操操作出库库：在整整

51、个发货货出库过过程中，22个发货货员必须须同时现现场负责责，严禁禁单独一一人实施施发货操操作。当当只有11人时，必必须拒绝绝出库作作业，同同时必须须电话请请示仓库库主管临临时增派派人员协协助。3)坚持出出库复核核：从货货垛向车车上转移移，统计计其数量量；与保保管员基基数对比比。4)坚坚持出库库对账：物流单单与保管管员基数数核对。第四篇、业业务要求求之二：仓库库工作标标准一、仓库管管理工作作的任务务。(1) 做做好出库库和入库库的相关关账目。(2) 做做好保管管工作。 (3) 做做好各种种防患工工作,确确保货品品的安全全保管,不出损损失。(4) 保保障各商商场所需需货物的的供给。 (5) 做做到

52、日事事日清二、仓库的的配货制制度及装装箱流程程第一条 根根据仓库库主管下下发的客客户订单单进行配配货。第二条 仓仓库配货货人员须须根据客客户订单单的大小小进行合合理分配配。第三条 货货品出库库完后及及时清理理现场,需更改改堆放位位置的货货品要及及时更改改位置。要要做到整整齐清洁洁。第四条 做做到合理理利用库库房的有有限空间间，使库库房整洁洁。第五条 出出完库后后把出库库单存根根交予会会计及时时登账。装箱流程：（1）统计计员先分分好所需需要装箱箱的货品品并记录录款号和和数量（2）装装箱人员员装箱并并在箱外外规定位位置记录录款号和和数量。（33）打包包人员打打包并清清点数量量，在确确定数量量与箱外

53、外数量一一致的前前提下才才可打包包。客户退货 第一条 接接收退货货人员要要检查包包装是否否完好,包装如如有破损损要当面面清点完完后,数数量准确确方可收收货。第二条 退退货要及及时退掉掉,如无无客户退退货单，不不可开箱箱清点数数字。清清点数字字如和退退货单有有出入时时，及时跟跟客户反馈馈,并跟跟踪及时时解决。 。第三条、退退货单核核对无误误后交予予统计人人员及时时登帐。第五篇、岗岗位职责责一、仓库主主管岗位位职责1.总总体上对对仓库工工作全面面负责2.负负责协调调仓库与与供应、销销售各部部门之间间的关系系3.负负责所有有工作人人员的日日常管理理与协调调4.具具体安排排仓库装装卸工作作，包括括装卸

54、货货顺序、装装卸货地地点、卸卸货仓位位、装卸卸时间分分配、具体收收货保管管、具体体发货保保管等等等5.负负责仓库库仓位的的规划、合合理使用用6.负负责仓库库安全措措施的落落实，特特别是防防火灭火火措施的的落实7.负负责对仓仓库人员员的考勤勤和工作作纪律的的落实8.负负责对仓仓库人员员的业务务技能培培训、工工作业绩绩考核9.负负责对仓仓库人员员日常业业务监督督、抽查查、技术术指导10.负责召召开仓库库例会、组组织盘点点、仓库库值班等等工作的的落实11.按财务务要求配配合会计计做好仓仓库账务务工作、盘盘点工作作13.做好仓仓库员工工思想工工作，经经常与员员工保持持良好沟沟通，积积极了解解员工思思想

55、动向向14.对仓库库人员的的聘用、考考核、处处罚、奖奖励、岗岗位变动动、解聘聘等事项项提出建建议，二、保保管员岗岗位职责责1.服服从领导导，遵守守纪律，爱爱岗敬业业，廉洁洁奉公。2.按按工作流流程规定定，正确确验收货货品入库库，正确确填写入入库单，正正确记账账3.按按工作流流程规定定，正确确发出货货品，正正确填写写出库单单，正确确记账4.按按工作流流程规定定，进行行仓库盘盘点和交交接5.天天天打扫扫仓库，保保证仓库库干净整整洁，达达到卫生生要求6.经经常整理理仓库，保保证货物物分类堆堆放，整整齐美观观，收发发方便7.天天天落实实防火、防防水、防防盗、防防毒害、防防过期变变质等安安全工作作8.严

56、严格遵守守仓库库管理制制度的的各种规规定，遵遵守公司司收发货货规定，必必须坚持持仓库工工作原则则，制止止违规人人员、违违规行为为，处罚罚违规人人员，坚坚决维护护公司财财产安全全和公司司利益第六篇篇、进入入仓库货货品区须须知敬告：当你准准备进入入仓库货货品区时时，请务务必认真真阅读进进入仓库库货品区区须知之之规定。凡凡进入成成品仓库库者，或或违规被被处罚者者，均视视为已经经阅读并并接受进进入仓库库货品区区须知之之一切规规定。一、原原则上，任任何人员员未经仓仓库管理理人员允允许，不不得擅自自进入仓仓库货品品区。违违者每人人每次处处罚500元。二、所所有进入入仓库货货品区人人员，严严禁在仓仓库内吸吸

57、烟，严严禁携带带火种及及易燃易易爆物品品，严禁禁携带有有毒有害害有异味味物品，严严禁携带带液体及及潮湿物物品，非非仓库管管理人员员严禁随随意开关关用电设设备。违违者每人人每次处处罚1000元。三、盗盗窃行为为认定：成品未未办理出出库手续续（即出出库单）而而被带出出仓库大大门，即即构成盗盗窃行为为。内盗盗行为，按按盗窃物物品价值值的2倍但最最低罚金金不低于于10000元的标标准处罚罚。内外外勾结的的盗窃行行为，可可加重处处罚。对对所有盗盗窃行为为，公司司保留诉诉诸法律律解决的的权利。四、未未经仓库库管理人人员允许许时，任任何人不不得揭开开封箱条条，不得得撕开包包装箱（袋袋），不不得触摸摸搬动成成

58、品箱子子（袋），不不得私带带私藏货货品。违违者以盗盗窃行为为论处。五、入入库人员员，在入入库或者者配货结结束后，不不得在仓仓库货品品区内闲闲坐休息息。违者者每人每每次处罚罚50元元。六、仓库管管理人员员对可能能违规的的人员及及行为应应立即制制止；对对已经违违规的人人员立即即处罚，对对不听劝劝阻故意意违规、恶恶意违规规的人员员，可以以加倍处处罚。所有处罚以以现金收收缴送达达财务部部。凡有有拒交罚罚金的，仓仓库管理理人员应应立即报报告行政政办公室室主任，请请保卫人人员协助助收缴罚罚金。仓库管管理人员员对以上上违规行行为不予予制止的的，或违违规后不不予处罚罚的，以以渎职行行为论处处，并对对仓库管管理

59、人员员每人每每次处罚罚20元元。第七篇篇、其他他规定一、仓仓库例会会制度：1、例例会时间间：每天天早8：30左左右召开开2、例例会地点点：仓库库3、参参加人员员：全体体工作人人员4、会会议召集集及主持持人：仓仓库主管管5、例例会内容容：传达公公司领导导指示要要求；总结头头天工作作，表扬扬先进行行为，劝劝诫消极极行为，批批评错误误行为；布置今今天工作作，包括括临时工工作调整整；协调仓仓库人员员及岗位位工作；强调仓仓库工作作纪律，宣宣扬爱岗岗敬业精精神；倾听员员工对于于工作的的意见、建建议、呼呼声，能能当场解解决的必必须当场场答复解解决，不不能当场场答复的的必须及及时向上上级反映映并及时时把结果果

60、反馈给给员工；其他内内容6、例例会原则则：会议议时间长长度一般般15分分钟，有有话即说说，无话话不说，力力求简明明扼要突突出重点点，并尽尽量缩短短会议时时间。二、成成品仓库库盘点制制度： 11、周盘盘点：即即统计盘盘点。每每个星期期三上午午8:330左右右，统计计（或与与主管一一起）对对仓库货货品区盘盘点一次次；2、月月盘点：即每月月末工作作结束，由由相关人人员对仓仓库货品品区进行行盘点。3、盘盘点表：所有盘盘点数据据，必须须制作成成盘点表表。对于周周盘点表表和月盘盘点表，会计不仅要核对会计盘点数据与仓库自盘数据是否有差异，还有核对所有盘点数据与财务部明细账是否有差异。当发现差异异时，必必须立