陕西嘉盛酒店管理公司SOP体系人力资源管理制度

1、人力资源管管理制度度生效日期：20003年110月001日修订日期：20005年002月222日Standdardd Opperaatinng PProcceduuressHumann Reesouurcees人力资源部部操作程程序Policcy NNo. Subbjecct政策编号主题HR-011Mannpowwer Admminiistrratiion人员员预算管管理HR-022Claassiificcatiion of Empployymennt职位分分类HR-033Reccruiitmeent Pollicyy招聘聘政策HR-044Empployymennt PProcceduure入

2、职职程序HR-055Neww Emmplooyeee Orrienntattionn入职职培训HR-066Connfirrmattionn off Prrobaatioon试用期转转正HR-077Proomottionn & Traansffer晋升和和调职HR-088Sepparaatioon员工离离职手续续HR-099Sallaryy Paaymeent工资支付付HR-100Empployyee Atttenddancce & Saalarry DDeduuctiion on Abssentteeiism员工考考勤及工工资减扣扣HR-111Worrkinng HHourrs & Duuty

3、 Rossterr工作时时间及排排班HR-122Sallaryy Addminnisttrattionn工资管管理HR-133Leaave休假假HR-144Oveertiime Commpennsattionn加班班补休HR-155Meddicaal BBeneefitts & Coonsuultaatioon医疗福福利及就就诊程序序HR-166Dutty MMeall inn Sttafff Caanteeen员工餐餐厅工作作餐HR-177Griievaancee Prroceedurre员工工投诉程程序HR-188Disscipplinnaryy Prroceedurre纪律处分分程序HR

4、-199Empployyee Birrthdday Parrty员工工生日会会HR-200Namme TTag名牌牌HR-211Grooomiing Staandaard仪容容仪表标标准HR-222Commpennsattionn too Daamagges破损损赔偿HR-233Worrkinng IInjuury工伤伤HR-244Empployyee Notticee员工公告告HR-255 Staaff Exiit员工通通道HR-266Gueest Rooom EExpeerieencee客房房体验程程序HR-277Hottel Traainiing Cluub酒店店培训俱俱乐部HR-288

5、Lannguaage Tesst & Alllowwancce语言言考试及及津贴HR-299Monnthlly TTraiininng PPlann月度培训训计划HR-300Loccal Staaff Bennefiits Chaart本地员工工福利表表HR-311On thee Prropeertyy Trrainningg酒店店培训HR-322Intternnal Crooss Traainiing店内内交叉培培训HR-333Hottel Spoonsooredd Trrainningg酒店店资助的的培训HR-344Staaff Locckerr员工工更衣柜柜HR-355Traaineee

6、s & CCasuual Labbor培训生及及临时工工HR-366Perrforrmannce Revvieww员工工工作评评估STANDDARDD OPPERAATINNG PPROCCEDUURESSSubjeect: Mannpowwer Admminiistrratiion Efffecttivee Daate: Occt. 01, 20003人员预算管管理Policcy NNo : HRR-011 Isssuedd byy: HRR DiirecctorrPage: 1 Appprovved by: Genneraal MManaagerrDistrribuutioon: Senn

7、iorr Exxecuutivve CCommmitttee Depparttmennt HHeadds AA&B Alll EEmplloyeeesObjecctivve目的的The ppurpposee off thhis pollicyy iss too esstabblissh gguiddeliiness foor ddeteermiininng aand conntroolliing annnuall heeadccounnt rrequuireemennts forr thhe HHoteel. 此政策鉴于于更好的的控制年年度人员员预算符符合酒店店的正常常运作。Policcy S

8、Stattemeent政政策说明明It iss thhe ppoliicy of Gooodwiin HHoteel tto rreviiew andd appproove heaadcoountt buudgeet aannuuallly ffor eacch ddepaartmmentt thhat wouuld reppressentt thhe mmaxiimumm sttafffingg esstabblisshmeent thaat mmay be brooughht oon bboarrd eeachh yeear. Exxceppt iin eextrremee caasess

9、, rrequuisiitioons forr adddittionnal heaadcoountt arre nnormmallly ddisaapprroveed.嘉盛酒店政政策规定定：各部部门总监监或经理理每年应应对本部部门的人人员编制制和预算算进行复复查，修修改并确确认每年年的最高高人员预预算。年年度预算算被批准准后，除除特殊原原因，要要求增加加的人员员一般是是不予批批准的。Proceedurres程程序As paart of thee annnuaal bbudgget, alll DDepaartmmentts HHeadds sshalll ppropposee thheirr

10、maanpoowerr buudgeet ffor thee foorthhcommingg yeear in Sepptemmberr foor ttheiir DDiviisioon HHeadds enddorssemeent witth eelabboraatedd juustiificcatiion of thee maanpoowerr chhangges, iff thheree iss anny. 作为年度预预算的一一部分，所所有部门门经理应应在每年年的九月月份准备备来年的的人员预预算。如如有任何何变动，各各部门都都应解释释说明呈呈报审批批。The mmanppoweer bb

11、udggetss shhalll thhen be stuudieed bby tthe Humman Ressourrcess Diirecctorr, aafteer wwhicch aall mannpowwer buddgetts wwilll bee coompiiledd annd ssubmmittted to thee Geenerral Mannageer ffor appprovval.各部门的人人员预算算由人力力资源部部审核后后报总经经理审批批。Finall appproovall wiill be souughtt frrom thee Geenerral Mannag

12、eer aand Ownners beeforre bbudggetss beecommes efffecttivee.所有人员预预算在实实施前必必须获得得总经理理和业主主的批准准。Deparrtmeent Heaads whoo wiish to inccreaase thee deeparrtmeentaal aauthhoriizedd heeadccounnt rrequuireemennt dduriing thee yeear shaall seeek aapprrovaal ffromm Geenerral Mannageer aand Finnancciall Coontrro

13、lller viaa thhe HHumaan RResoourcces Dirrecttor. Juustiificcatiion forr thhe aaddiitioonall heeadccounnt iis rrequuireed aand appprovved by thee Owwnerrs如果部门经经理希望望在本年年度内增增加部门门的人员员编制必必须经总总经理，财财务总监监和人力力资源的的审批。增增加的人人员和具具体说明明应获得得业主的的批准。STANDDARDD OPPERAATINNG PPROCCEDUURESSSubjeect : Cllasssifiicattionn

14、 off Emmplooymeent Efffecttivee Daate: Occt. 01, 20003 职位分分类Policcy NNo. : HRR-022 Isssuedd byy : HRR DiirecctorrPage: 5Appprovved by: Geenerral MannageerDistrribuutioon: Seenioor EExeccutiive Commmittteee Deeparrtmeent Heaads A&BB Alll EEmplloyeeesObjecctivve目的的The ppurpposee off thhe ppoliicy aimm

15、s tto ddefiine thee teermss annd ccondditiionss off woork andd emmplooymeent bennefiits enttitllemeentss foor tthe diffferrentt grradees aand cattegooriees oof eemplloyeees.这项政策的的目的在在于根据据不同的的级别和和范畴区区分工作作情况和和员工福福利。Policcy SStattemeent政政策说明明It iss thhe ppoliicy of thee Gooodwwin Hottel to deffinee ann

16、d cclasssiffy tthe graadess annd ccateegorriess off ouur eemplloyeees intto SSeniior Exeecuttivee Coommiitteee, Depparttmennt HHeadds, Suppervvisoors andd Geenerral Empployyeess annd EExpaatriiatee annd llocaal eemplloyeees resspecctivvelyy.嘉盛酒店规规定：限限定和区区分员工工的级别别和种类类，分为为高级行行政委员员会，部部门经理理，主管管普通员员工和本本地

17、员工工。Proceedurres程程序Theree arre 55 grradees oof EEmplloyeees:员工级别有有5种：Senioor EExeccutiive Commmittteee - SE高级行政人人员Deparrtmeent Heaad AA -AA级部门经经理Deparrtmeent Heaad BB -BB级部门经经理Senioor SSupeerviisorr & Suppervvisoor- SS高级主管&主管Generral Empployyee GGradde 11 annd 22 -G1/G2普通员工一级和和二级Trainnee & CCasuual

18、Labbor- C培训生&临临时工Pleasse rrefeer tto MMannningg Guuidee foor ddifffereent graadess off Emmplooyeees.请查阅不同同级别员员工人员员配备指指南。Theree arre 44 caateggoriies of empployyeess:4种类别员员工2.1. Oveerseeas Exppatrriattes OOverrseaas PPackkagee Emmplooyeees wwho aree reecruuiteed ffromm ovversseass 外外籍员工工定居居海外 在在海外招招聘

19、的员员工 2.22. OOverrseaas EExpaatriiatees Loocall Paackaage Ovversseass Emmplooyeees hhireed oon aa loocall paackaage. 外外籍员工工当地地居住 在在本地招招聘的外外籍员工工2.3. Loccal Empployyee 本地地员工Emplooyeees wwho aree loocall peeoplle hhaviing lonng sstayy wiithiin tthe citty cconccernned.此类员工是是在相关关城市长长期居住住的本地地人。2.4. Loccal

20、ExppatrriatteEmplooyeees wwho aree Chhineese nattionnalss hiiredd frrom outtsidde oof ccityy whheree thhe HHoteel iis llocaatedd. 此类员工是是在当地地酒店工工作的具具有中国国国籍的的其它城城市的人人。Hotell Huumann Reesouurcee Poosittionn Pooliccy 人力资源职职位政策策Levell “SSE”Genneraal MManaagerr, 总经经理Residdentt Maanagger, 驻店店经理Deputty GGen

21、eerall Maanagger, 副总总经理AAsstt. tto GGeneerall Maanagger总总经理助助理Finannciaal CConttrolllerr 财务务总监Levell “AA”Dirrecttor of Roooms (A11), 房务总总监（AA1）Humann Reesouurcees DDireectoor(AA1), 人力力资源总总监（AA1）Direcctorr off Saaless & Marrkettingg(A11), 市场场营销总总监（AA1）Direcctorr off F&B(AA1), 餐餐饮总监监（A11）Direcctorr of

22、f Ennginneerringg(A11), 工程程总监（AA1）Deputty FFinaanciial Conntroolleer (A2) 财务务副总监监（A22）Levell “BB1” Chiief Acccounntannt 总总会计师师Food & BBeveeragge MManaagerr, 餐餐饮部经经理Execuutivve CCheff, 行行政总厨厨EDP MManaagerr, 电电脑部经经理Purchhasiing Mannageer, 采购经经理Humann Reesouurcees MManaagerr, 人人事经理理Trainningg Maanagger

23、, 培训训经理Direcctorr Off Saaless 销售售总监Frontt Offficce MManaagerr, 前前厅部经经理Execuutivve HHoussekeeepeer, 行政管管家Securrityy Maanagger. 保安安部经理理Levell “BB2”Exeecuttivee Asssisstannt, 行政助助理Crediit MManaagerr, 信信贷经理理Cost Conntroolleer, 成本控控制经理理Asst. Puurchhasiing Mannageer 采采购部副副经理Asst. Chhieff Ennginneerr, 行行政副

24、厨厨Saless Maanagger, 销售经经理PR Maanagger, 公关关经理F&B OOutllet Mannageer (Bevveraage Mannageer, Caff MManaagerr, CChinnesee Reestaauraant, Baanquuet Mannageer), 餐饮部营业业部门经经理（酒酒吧经理理，西餐餐厅经理理，中餐餐厅经理理，宴会会经理），Caterringg Maanagger, 餐饮饮经理Chieff Sttewaardiing, 管事事部经理理Outleet CCheff (WWestternn Kiitchhen Cheef, Sou

25、us CCheff, PPasttry Cheef, Chiinesse KKitcchenn Chhef), 营业部门厨厨师（西西厨房厨厨师长，副副厨师长长，饼房房厨师长长，中厨厨房厨师师长），Asst. F/O MManaagerr, 前前厅部副副经理Asst. F/O GGSM, 宾客客服务经经理Chieff Coonciiergge, 礼宾部部经理Asst. Exxecuutivve HHoussekeeepeer, 行政管管家助理理Launddry Mannageer, 洗衣房房经理Healtth CClubb Maanagger 康乐部部经理Asst. Seecurrityy Ma

26、anagger, 保安安部副经经理Levell SSSEnggineeeriing Dutty MManaagerr(SSS), 工程部部值班经经理Sous Cheef(SSS), 西厨厨房副厨厨师长HR Offficcer, Trrainningg Offficcer(SS),人事官官员，培培训官员员GSM-SServvicee Ceenteer(SSS), 宾宾客服务务经理服务中中心Asst. Paastrry CCheff(SSS), 饼房副副厨师长长Securrityy Duuty Mannageer(SSS), 保安安部值班班经理Stafff Caanteeen Suppervvis

27、oor(SSS), 员工工餐厅主主管Levell S(Acccouuntaablee foor tthe quaalitty oof aall worrk pperfformmed witthinn thheirr arrea of ressponnsibbiliity, inncluudinng mmanaagemmentt Shhiftt Leeadeer,) （责责任所在在区域的的所有工工作表现现及质量量，包括括管理领领班）Transslattor(S), 翻译Secreetarry tto EExeccutiive Commmittteee Meembeer / Leevell A(S

28、), 行政委委员会成成员秘书书Payrooll Massterr(S), 工资员员A/P, A/RR Suuperrvissor(S), 应付付/应收收主管EDP AAssiistaant(S), 电脑部部助理Purchhasiing Offficeer(SS), 采购官官员Incomme AAudiit(SS), 收益审审计Cashiier Suppervvisoor(SS), 收银主主管Enginneerringg Seectiion Suppervvisoor(SS), 工程程部区域域主管Doctoor(SS), 医生Stafff Caanteeen Cheef(SS), 员工餐餐厅厨师

29、师长PR Asssisstannt(SS), 公关部部助理Saless Exxecuutivve(SS), 销售助助理Reserrvattionn Suuperrvissor(S), 预订部部主管F&B SSecrretaary(S), 餐饮部部秘书F&B OOutllet Suppervvisoor(SS), 餐饮部部各餐厅厅主管Stewaardiing Suppervvisoor(SS), 管事部部主管Chef De Parrtiee(S), 厨房主主管Frontt Deesk Suppervvisoor(SS), GSSO SSupeerviisorr(S), 前台主主管，宾宾客服务务主

30、管Club Flooor Suppervvisoor(SS), 行政楼楼层主管管Bell Secctioon SSupeerviisorr(S), 行李房房主管Houseekeeepinng SSupeerviisorr (FFlooor SSupeerviisorr, PPA SSupeerviisorr, LLaunndryy Suuperrvissor, U&L SSupeerviisorr) (S),客房部主管管（楼层层主管，公公共区域域主管，洗洗衣房主主管，布布草制服服房主管管） Securrityy Suuperrvissor(S), Geenerral Casshieer(SS)

31、, 保安部部主管，总总出纳Levell G11(Poosseess speeciaalizzed skiillss annd /or traade quaalifficaatioons) 拥有有专业技技能和行行业认证证PPurcchassingg Asssisstannt采购购助理AAsstt. IIncoome Auddit 收益审审计助理理NNighht AAudiit 夜夜间审计计EEngiineeerinng SSeniior Skiilleed WWorkker 工程部部高级技技工SStorrekeeepeer, 库管员员TTraiininng AAssiistaant 培训助助理H

32、ygieene Offficeer 卫卫生官员员CCantteenn Seenioor CCookk, 员员工餐厅厅高级厨厨师SSalees CCoorrdinnatoor, 销售联联络员AArtiist 美工RReseervaatioon CClerrk 预预定员 F&BB Ouutleet CCapttainn 餐饮饮部各营营业部门门领班FF&B Hosstesss 餐餐饮部领领位BButccherr肉案厨厨师GGSO-Reccepttionn 前台台接待PABX Opeerattor 总机接接线员GGSO-Lobbby, Weelcoome Offficeer 大大堂门迎迎DDrivve

33、r 司机BBelll Caaptaain 行李房房领班Levell G22 (Baasicc maanuaal ddutiies acrrosss alll wworkk arreass) 所所有工作作区域的的基本工工作职责责Deparrtmeent Cleerk, 各部部门文员员CCashhierr 收银银员EEngiineeerinng BBasiic SSkillledd Woorkeer 工工程部普普通技工工SStafff CCantteenn Coook 员工餐餐厅厨师师FF&B Serrvicce AAtteendaant 餐饮部部服务员员BButller 贴身管管家Baartee

34、ndeer 吧吧员CCommmis Cheef (quaaliffiedd) 厨厨师助手手（有资资格的）BBakeers 面点师师FF&B Kittcheen CCookk 餐饮饮部厨师师KKitcchenn Arrtisst 厨厨房冷盘盘雕花BBelllmann 行李李生OOrdeer TTakeer 点点单员FFlooor RRoomm Atttenndannt 楼楼层服务务员HHeallth Cluub AAtteendaant 康乐部部服务员员Guestt Laaunddry Cheeckeer 客客衣检查查员TTaillor 裁缝SSecuuritty GGuarrd 保保安 GGa

35、rddeneer 园园丁BBoiller Atttenddantt 锅炉炉工PPouttaryy Prrepaarattionn粗加工工 F&BB Kiitchhen Hellp 餐餐饮部厨厨房帮工工PA Atttenndannt公卫卫服务员员WWinddow Cleeaneer 门门窗清洁洁员SStewwardd 管事事员Timekkeepper 打卡员员Vegettablle CCleaanerr 蔬菜菜清洗员员CCafeeterria Atttenddantt, 员工餐餐厅服务务员LLaunndryy Atttenndannt (Wassherr, PPressserr, eetc.)

36、洗衣房房服务员员Linenn Rooom Atttenddantt, 布草草房服务务员Paantrry HHelpper 餐具室室助手STANDDARDD OPPERAATINNG PPROCCEDUURESSSubjeect: Reecruuitmmentt PooliccyEfffecttivee Daate : Occt. 01, 20003 招聘制制度Policcy NNo. : HHR-003 Isssuedd byy : HRR DiirecctorrPage: 7Appprovved by : Genneraal MManaagerrDistrribuutioon: Sennio

37、rr Exxecuutivve CCommmitttee Depparttmennt HHeadds AA&B Alll EmmplooyeeesObjecctivve 目目的To cllearrly esttabllishh thhe cconttroll paarammeteers asssociiateed wwithh thhe eeffeectiive plaanniing andd reecruuitmmentt off maanpoowerr foor tthe besst uutillizaatioon oof HHoteel.对与人力计计划及招招聘相关关的各项项控制细细则作出

38、出明确规规定，从从而达到到酒店对对人力的的最佳利利用。Policcy SStattemeent 政策说说明It iss thhe ppoliicy of thee Gooodwiin HHoteel tto ccleaarlyy ouutliine thee prroceedurres perrtinnentt too thhe rrecrruittmennt aand empployymennt oof pperssonnnel witthinn thhe HHoteel.嘉盛酒店政政策规定定：对与与酒店员员工招聘聘及雇佣佣有关的的所有程程序应进进行明确确说明。The aapprroveed

39、 mmannningg guuidee iss too bee sttricctlyy addherred to. Noo poosittionn caan bbe pphyssicaallyy fiilleed wwithhoutt ann appproovedd “PPerssonnnel Reqquissitiion Forrm”.严格遵守已已获得批批准的人人员配备备指南。在在人员请请雇单未未获批准准前，不不得对任任何职位位空缺进进行补充充。Selecctioons shoouldd bee baasedd onn quualiificcatiionss, eexpeerieencee

40、annd sskilll aas sspeccifiied in thee appproovedd peersoonneel sspeccifiicattionns.对人员的选选择应基基于获准准的人员员请雇单单上所列列各项资资历、经经验及技技能要求求。Promootioon sshouuld be froom wwithhin thee Hootell whheneeverr poossiiblee.升职应尽可可能首先先考虑酒酒店内部部员工。Upon appprovval of thee Geenerral Mannageer, thee Huumann Reesouurcees DDiree

41、ctoor sshalll bbe rrespponssiblle ffor thee foormuulattionn, eexeccutiion andd reevissionn off thhe HHumaan RResoourcces Staandaard Opeerattingg Prroceedurres forr thhe rrecrruittmennt aand empployymennt oof aall empployyeess.总经理批准准后，人人力资源源总监负负责对与与酒店员员工招聘聘及雇佣佣相关的的人力资资源标准准运行程程序进行行寿命、执执行和修修改。Proceedur

42、res 程序 1. Repplaccemeent of Empployyeess 人员更更换As vaacannciees aarisse, thee Deeparrtmeent Heaad cconccernned hass too coomplletee annd ssubmmit a PPerssonnnel Reqquissitiion Forrm tto ttheiir rresppecttivee Diivissionn Heead forr appproovall annd fforwwardd too thhe HHumaan RResoourcces Dirrecttor.

43、TThe Humman Ressourrcess Diirecctorr wiill theen vvaliidatte tthe reqquesst aand forrwarrd tthe Perrsonnnell Reequiisittionn Foorm to Genneraal MManaagerr foor aapprrovaal. Upoon rreceeiptt off thhe aapprroveed PPerssonnnel Reqquissitiion Forrm, thee Huumann Reesouurcees DDireectoor/ Perrsonnnell Ma

44、anagger willl ttakee acctioon tto ffilll inn thhe vvacaancyy annd pprovvidee feeedbbackk too thhe DDepaartmmentt Heead conncerrnedd byy reeturrninng aa coopy of thee appproovedd Peersoonneel RRequuisiitioon FFormm.出现空缺后后，相关关部门经经理须填填写人员员请雇单单并由其其部门总总监审批批后转给给人力资资源总监监。人力力资源总总监审批批后将人人员请雇雇单转至至总经理理处。人人力资源源

45、总监/人事经经理收到到由总经经理批准准的人员员请雇单单后，进进行人员员招聘补补充空缺缺并将获获准的人人员请雇雇单的复复印件反反馈相关关部门。2. AAddiitioonall Emmplooyeees 追加员员工Underr sppeciial cirrcummstaancees, it mayy bee neecesssarry tto rrecrruitt adddittionnal ressourrcess noot bbudggeteed ffor. IIn tthiss innstaancee, tthe Depparttmennt HHeadd coonceerneed hhas

46、to subbmitt thhe PPerssonnnel Reqquissitiion Forrm wwithh wrrittten jusstifficaatioon tto ttheiir DDiviisioon HHeadd foor eendoorseemennt aand forrwarrd tto tthe Humman Ressourrcess Diirecctorr. Thee Huumann Reesouurcees DDireectoor will revvieww thhe rrequuestt wiith thee Diivissionn Heead, maake a

47、ppproppriaate remmarkks aand forrwarrd tto tthe Finnancciall Coontrrolller andd Geenerral Mannageer ffor appprovval. Onnce appprovval is givven, thhe HHumaan RResoourcces Dirrecttor willl ttakee neecesssarry aactiion to filll tthe vaccanccy.特殊情况下下，会有有必要招招聘预算算外的员员工。此此时，相相关部门门经理须须将人员员请雇单单连同一一份书面面说明递递交

48、部门门总监进进行批示示后转至至人力资资源总监监。人力力资源总总监与部部门总监监就其申申请进行行研究后后，作出出必要说说明转交交财务总总监及总总经理审审批。审审批通过过后，人人力资源源总监将将采取必必要行动动填补空空缺。3. FFilllingg off Vaacannciees 填补空空缺The HHumaan RResoourcces Dirrecttor shoouldd ennsurre tthatt thhe ffolllowiing priioriity willl bbe ggiveen iin ffilllingg vaacannciees:人力资源总总监在填填补空缺缺时，应应首

49、先考考虑以下下因素：3.1eexisstinng eemplloyeees of thee Hootell 酒店现现有员工工3.2qquallifiied Empployyeess wiithiin tthe Hottel whoo appplyy foor ttrannsfeer 酒店内内部申请请调职且且符合要要求的员员工3.3qquallifiied apppliccantts wwho aree reeferrredd byy exxisttingg Emmplooyeees 酒店员员工推荐荐的合格格人选3.4 exxterrnall apppliicannts 店外申申请人Exterr

50、nall Reecruuitmmentt Hiirinng PProcceduuress 外部招招聘雇佣佣程序4.1 Emmplooymeent Apppliccatiion Forrm 求职申申请表 Extternnal apppliccantts aare reqquirred to commpleete thee Emmplooymeent Apppliccatiion Forrm ddetaailiing theeir perrsonnal datta, acaademmic quaalifficaatioons, emmplooymeent reccordds aand witth

51、oone reccentt phhotoograaph atttachhed. Isssuiing andd reeturrninng oof AAppllicaatioon FFormms aare to be cenntraalizzed andd foorwaardeed tto tthe Humman Ressourrcess Offficce. Apppliccatiionss reeturrnedd thhrouugh othher Depparttmennt HHeadds oor EEmplloyeees shaall be sennt tto HHumaan RResoour

52、cces Offficee diirecctlyy inn sttricct cconffideencee wiithoout putttinng aany commmennts thaat ccoulld pposssiblly lleadd too a biaasedd cooncllusiion on thee apppliicannt.店店外申请请人须在在求职申申请表上上详细填填写其个个人信息息、资历历、工作作经历并并附一张张本人近近照。发发放及收收转求职职申请表表应由人人力资源源部负责责。经由由其他部部门经理理或员工工的申请请表须直直接转给给人力资资源部，同同时严格格保密，不不做任何

53、何可能导导致对求求职者判判断偏差差的评论论。 4.22 SScreeeniing of Apppliccatiionss筛选求求职申请请 Priior to thee fiirstt innterrvieew, thee Huumann Reesouurcees DDepaartmmentt wiill scrreenn alll tthe apppliccatiionss. 第一次次面试前前，人力力资源部部颁将对对所有求求职申请请进行筛筛选。 Thee foolloowinng aappllicaantss wiill nott bee coonsiiderred.以下列列出的申申请人将将不

54、予考考虑：Immeddiatte ffamiily memmberrs oof ccurrrentt Emmplooyeees在职职员工的的直线亲亲属Emplooyeees wwho werre ddismmisssed by thee prropeertyy unnderr Gooodwwin Hottel or othher hottelss被嘉盛盛酒店或或其他酒酒店开除除的人员员Emplooyeees wwho ressignned froom tthe prooperrty undder Gooodwiin HHoteel wwithhin thee laast 3 mmontths从

55、从嘉盛酒酒店辞职职不三个个月的人人员Appliicannt wwho aree phhysiicallly unffit to worrk ffor thee joob ttheyy haave appplieed ffor身体状况不不适合其其所申请请之职位位的人员员Appliicannt wwho werre pprevviouuslyy coonviicteed oof aa crrimee 有犯罪罪前科的的申请人人4.3 FFirsst IInteerviiew 初次面面试All aappllicaantss haave to be iniitiaallyy innterrvieewed

56、d byy thhe HHumaan RResoourcces Depparttmennt. Thee Huumann Reesouurcees DDepaartmmentt shhalll veeriffy tthe perrsonnal datta pprovvideed bby tthe apppliccantts aand alsso iinquuiree thhe aappllicaants ssalaary exppecttatiion witth tthe forrm oof IInteerviiew Evaaluaatioon.所有申请人人须首先先经过人人力资源源部面试试。人力

57、力资源部部将使用用面试评评估表核核实申请请人的个个人信息息询问其其工资要要求。If fooundd suuitaablee, tthe Humman Ressourrcess Deeparrtmeent shaall arrrangge tthe apppliccantt foor aa seeconnd iinteerviiew by thee Deeparrtmeent Heaad cconccernned witth tthe commpleetedd Innterrvieew EEvalluattionn foorm, reesumme, reffereencees aand othh

58、er rellevaant doccumeentss.如认为适合合，人力力资源部部将安排排申请人人与相关关部门经经理进行行复试，同同时附上上已填写写的面试试评估表表、简历历、相关关证明及及其他文文件。If thhe aappllicaant is fouund unssuittablle oor iimmeediaate feeedbaack is nott poossiiblee, tthe Humman Ressourrcess Deeparrtmeent shaall keeep tthe apppliccantt innforrmedd off thhe sstattus in a s

59、sincceree, ddireect andd tiimelly mmannner.如认为申申请人不不合适或或不能及及时反馈馈意见，人人力资源源部须真真诚、直直接并及及时向申申请人说说明情况况。 Secoond Inttervvieww第二次次面试The DDepaartmmentt Heead conncerrnedd shhalll bee reespoonsiiblee foor eexamminiing thee suiitabbiliity of thee apppliicannt rrefeerreed ffromm thhe HHumaan RResoourcces Deppa

60、rttmennt on bassis of perrsonnal chaaraccterristticss, ttechhniccal commpettencce aand jobb skkilll reqquirremeentss.相关部门经经理应负负责对人人力资源源部推荐荐的申请请人就其其个性、专专业水平平及工作作技能方方面进行行考察，确确定是否否符合要要求。The rratiing andd coommeentss off apppliicannt sshalll bbe ccleaarlyy sttateed oon tthe appproppriaate collumnn off t