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文档简介

1、教师考核奖惩制度为了准确评价教师的德才表现和工作实绩，完善教师职务聘任 一、考核原则注重实绩的原则。本院在编在岗的所有教师（含兼职教师）均属考核的范围。对下列教师不予考核：借调外单位（个人要求借调），但未按规定完善手续的。三、考核的内容和标准 1绩。德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现，包括：坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策方面的情况；忠诚党的教育事业，教书育人、为人师表方面的情况；遵守国家的法律、法规及学校各项规章制度和职业道德方面的情况。能、绩，主要考核业务水平、工作水平和工作实绩，工作实绩是效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守

2、劳动纪律情况。2考核标准以学院规定的各级职务教师职责工作总量和聘任时下达的任务为基本依据。四、考核的方法和程序教师的考核，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合， 德、能、绩的考核，即政治思想、职业道德表现的考核和教据教师工作特点实行倒扣分制。1070%，其中完成全日制本专科教学工作的实绩考核分不得低于按规定应完成额定教学工作 70%，科研工作实绩考核分占工作实绩考核分的比30%；以科研为主的教师，以考核科研工作实绩为主，科研工作7030%。根据量化考核结果，综合评定考核等级。考核的基本程序是：被考核人个人总结、自评。对被考核人实行民主测评。学院领导班子通过以后，由学院负责人签署审核意见。五、考核结果及评价 1实绩，确定考核等次。对受警告处分的教师，当年不得评为优秀等次。当年毕业分配参加工作的

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