社会工作者初级督导选拔考核管理办法

1、深圳市社会工作者初级督导选拔考核管理办法（试行）第一章 总则第一条 为了了进一步步促进本本市社会会工作专专业化发发展，不不断适应应深圳市市未来社社会工作作人才队队伍建设设需要，根根据中中共深圳圳市委深深圳市人人民政府府关于加加强社会会工作人人才队伍伍建设推推进社会会工作发发展的意意见（深深发220077一八八号）等等文件要要求，深深圳市需需逐步建建立本土土督导人人才体系系，本着着公正、公公平、公公开的人人才选拔拔原则，结结合本市市实际，制制定本办办法。本办法所称称初级督督导，是是指有丰丰富的社社会工作作经验的的人员通通过社会会工作专专业的传传统方法，将社会会工作知知识和技技术传授授给有需需要的

2、社社会工作作者，具具有行政政功能、教教育功能能和支持持功能，是是属于社社会工作作人才队队伍中的的高级管管理人员员与社会会工作服服务人员员。在深圳市从从事社会会工作服服务并符符合本办办法中的的聘用标标准的人人员都可可参加初初级督导导选拔，不受机构岗岗位配备备限制。参参选人员员所在机机构不符符合配备备条件的的，参选选人员通通过选拔拔的，深深圳市社社会工作作者协会会（以下下简称“市社协协”）给予予初级督督导资格格，当机机构符合合配备条条件的，参参选人员员可向市市社协申申请上岗岗，不需需重新参参与选拔拔。第二章 聘用标标准第四条 职业业操守1、拥党爱爱国，遵遵守法律律法规；2、对社工工理念有有强烈的的

3、认同，具具有社会会责任感感和爱心心；3、理解和和尊重他他人，具具扶弱帮帮困的助助人精神神。4、对社会会组织有有归属感感，致力力于从事事社会服服务。第五条 基本本要求1、深圳市市注册社社会工作作者2、社会工工作专业业及其相关专专业本科科以上学学历；3、取得助助理社会会工作师师以上职职称；4、具有半半年以上上的见习习督导、见见习督导导候补人人员的工工作经验验；5、三年以以上督导导助理工工作经验验。第六条 能力力要求1、个人特特质：积积极乐观观、正面面看待事事物，敢敢于承担担工作中中的困难难，能接接纳及平平等对待待不同的的文化及取向。2、工作素素质：具具备沟通通及说服服技巧，懂懂如何提提升激励励团队

4、，主主动学习习改善，会会应急处处理，有有策划及及管理能能力，善善于配合合协调、承承担责任任，具有有社会资资源综合合利用能能力。3、专业素素质：认认可社会会工作价价值观及及深圳社社工发展展模式，认认同民间间组织文文化，对对所在机机构有归归属感。第七条 同等等条件下下的优先先考虑因因素1、获得过过社会工工作相关关的奖励励、表彰彰等；2、得到专专业导师师、督导导的特别别推荐，或或者得到到社工岗岗位领导导嘉奖、同同事好评评或者得得到服务务对象的的认可，事事迹突出出的；3、已取得得社会工工作师以以上职称称的；4、从事见见习督导导工作时时间长的的。第八条 有下列列情况之之一的，不予以参选资格1、严重违违反

5、过深深圳市社社会工作作者守则则并造造成严重重后果或或恶劣影影响的；2、对深深圳市本本土督导导人员职职责手册册所要要求的实实务工作作量造假假的；3、督导团团队内全全部同工工强烈反反对参选选的人员员，经市社社协认定定事实且且原因合合理的；4、其他违违反职业业操守行行为的。第三章、岗岗位配备备细则第九条 配备备范围市社协负责责向以下下社工岗岗位配备备初级督督导。1、经政府府统一招招投标而而购买的的各批社社工岗位位；2、福彩公公益金审审批通过过的社工工机构所所承接的的社工项项目；3、其他政政府资金金资助的的社工岗岗位或项项目。未经过以上上两种途途径而设设立的机机构自筹筹项目或或岗位，将将不在我我市初级

6、级督导统统一岗位位配备范范围之中中。第十条 配备备条件根据各机构构符合年年限的社社工岗位位数，按按照244名社工工岗位产产生1名名初级督导导的比例例配备，具具体根据据各机构构在岗社社工人数数确定。计计算方式式如下（可可四舍五五入）：初级督导名名额数=本机构构已设置置两年以上上的社工工岗位数数24。例：机构已已设置两两年以上上的岗位位共588个，其其初级督督导名额额数计算算方式按按照58824=2.42名第四章 初初级督导导选拔程程序第十一条 组织织选拔原原则1、 坚持持公开、公公平、公公正的选选拔原则则，由市市社协组组织运作作，机构构、香港港督导监监督并参参与的三三者相结结合的方方式进行行；2

7、、初级督督导通过过市社协协统一选选拔的方方式产生生，以岗岗位和资资格相结结合的方方式进行行人员筛筛选，在在各机构构有名额额的前提提下进行行选拔。第十二条 选选拔组织织者与评评分主体体1、市社协协负责选选拔与考考核；2、评分主主体包括括社工处处、市社社协、机机构、香香港督导导和督导导团队社社工。第十三条 选选拔考核核方式与与标准1、采取笔笔试、面面试、综综合能力力评分相相结合的的方式进进行考核核，总分分高者予予以聘用用。2、最高分分1000分，按按照分数数高低作作为考核核标准。3、笔试和和面试占占40%，综合合能力评评分占55%，附附加分（包包括发表表的文章章、受到到的奖励励、行业业特殊贡贡献等

8、）55%第十四条 选选拔流程程1、市社协协向全市市发布初初级督导导选拔通通知，告告知各机机构的初初级督导导名额，各各机构需需向市社社协提交交参与选选拔人员员资料，包包括注册册证、学学历证书书、职称称证书复复印件，曾曾发表过过的文章章和奖励励复印件件等（详详情见附附件1）；2、市社协协组织笔笔试、面面试，笔笔试合格格者进入入面试环环节（详情见附附件2）；3、市社协协根据现现代公益益组织评评估中心心所制定定的本本土督导导人才的的评估体体系（详详情见附附件3）对参参与选拔拔人员进进行综合合能力评评分；4、初级督督导选拔拔总分按按照面试试分、笔笔试分、综综合能力力评分相相结合的的分数进进行考核核，每项

9、项分数不不得低于于其及格格分，考考核结果果按照总总分的高高低进行行排序；5、市社协协公布选选拔结果果，并进进行为期期一周的的公示，公公示期间间，如反映映公示的的人员存存在问题题或者弄弄虚作假假的，市市社协将将重新审审定其资资格。公公示结束束后予以以最终名名单公布布并上岗岗。第五章 初级级督导资资格的变变更第十五条 初初级督导导岗位的的变更因机构岗位位数发生生变化，不不符合配配备初级级督导的的，市社社协将不不向机构构发放初初级督导导经费，但但保留机机构已有有的初级级督导资资格。第十六条 初初级督导导资格的的变更初级督导在在深圳市市调换机机构，资资格予以以保留，但但需机构有有配备初初级督导导岗位的

10、的条件方方可上岗岗，第六章 初初级督导导资格的的取消第十七条 有有下列情情况之一一的，可可取消初初级督导导资格1、在市民民政局或或市社协协组织的的评估中中不合格格的；2、不在深深圳从事事社工的的；3、因遭到到投诉并并原因合合理的；4、其他违违反社工工职业操操守的。第十八条 初级督督导资格格的取消消应参考考具体的的相关文文件，具具体由市市社协执执行。第七章 附附则第十九条 如在在选拔期期间弄虚虚作假、 徇私舞舞弊者，将将永久取取消参加加深圳市市组织的的本土督督导人员员选拔资资格。第二十条 本办法法由深圳圳市社会会工作者者协会负负责解释释。执行行期间，如如国家或或省、市市出台相相关法律律、法规规、

11、规章章或规范范性文件件则依照照相关法法律、法法规、规规章或规规范性文文件执行行。第二十一条条 本本办法自自深圳市市社会工工作者协协会会员员大会通通过后予予以施行行。第二十二条条 本办办法试行行一年 附件1： （机构构） 参与初初级督导导选拔人人员资料料岗位设置两两年以上上的岗位位数 （计计算时间间以20010年年12月月31日日为终止止时间）序号参选人员姓姓名职位（见习习督导/见习督督导候补补人员）任职时间督导顾问姓姓名督导团队人人数、领领域督导助理姓姓名毕业学校（专专业、学学历、职职称）曾发表过文文章、受受过奖励励、特殊殊贡献联系方式12附件2：面试评分表表序号面试人员姓姓名语言表达110分

12、理论知识110分价值观、操操守100分思辨分析、宏宏观思维维能力110分团队合作能能力100分备注附件3：2010年年度深圳圳市社会会工作行行业见习习督导考考核评估估标准体系一、评估目目的为了提升社社会工作作服务质质量，推推动行业业良性、深深入发展展，深圳圳市于220099年6月月在全市市范围推推行“本土督督导培育育计划”，至今今已逾一一年。为为了检阅阅在岗见见习督导导的工作作与成长长情况、检检验工作作成效，在在总结工工作经验验的基础础上为下下一阶段段本土督督导培养养工作指指明方向向，现定定于20010年年11月月进行度度见习督督导评估估项目。二、评估对对象 深深圳市各各社工机机构聘用用的在岗

13、岗见习督督导366名，即即此次接接受评估估的对象象。三、标准开开发在深圳市社社会工作作者协会会及香港港督导顾顾问的大大力支持持和协助助下，深深圳市现现代公益益组织研研究与评评估中心心承担了了考核评评估标准准开发和和制定工工作。四、评估内内容、标标准与评评分主体体评估标准主主要分四四大部分分：社工工专业素素质、业业务能力力、行政政职能、教教育与支支持职能能。参与与评分的的主体包包括香港港督导（顾顾问）、见见习督导导所在社社工机构构及受督督导的机机构社工工，各主主体评分分比例分分别为660%，225%和和一五%。五、评分及及计算方方法评估过程中中，分别别由各评评价主体体根据对对应的评评分量表表进行

14、评评分（评评分量表表详见附附件一至至三）。香港督导总总评分*0.66+机构构主管总总评分*0.225+受受督导社社工总评评分*00.一五五=该见见习督导导的评价价总分（1100分分制）。六、深圳市市社会工工作行业业20110年度度见习督督导考核核评价标标准一、社工专专业素质质1、工作态态度：工工作热情情、积极极正面、面面对困难难, 永永不放弃弃。2、职业操操守：坚坚持社工工基本操操守、诚诚实守信信。3、角色适适应：适适应由一一线社工工到见习习督导的的角色转转换，并并形成了了对督导导角色的的认同。4、归属感感：对深深圳社工工行业的的归属感感。5、进取心心：通过过香港督督导的协协助及自自身实践践学

15、习，积积极提升升工作能能力。二、业务能能力（一）督导导实务能能力1、能对受受督导社社工的专专业工作作批改方方面给予予恰当的的意见。2、 在面面对面的的督导时时能对受受督导社社工的专专业工作作方面给给予恰当当的意见见。3、能协助助受督导导社工团团队制定定专业的的年度计计划并定定期做出出进度及及成效的的检视，确确保确切切执行。（二）团队队管理能能力1、具有一一定团队队组织和和统筹能能力。2、有效发发挥团队队中社工工的能力力, 并并促进团团队协作作, 发发挥协同同效应。3、改善行行政规范范的能力力或洞察察力。（三）为社社工提供供培训的的能力1、能向受受督导社社工提供供专业知知识和技技能的培培训。2、

16、能为受受督导社社工提供供或者整整合教育育培训资资源。3、能组织织受督导导社工之之间的朋朋辈支持持及互助助学习。（四）工作作规划及及执行能能力1、能做好好自身工工作规划划,并合合理安排排时间。2、协助受受督导社社工做好好工作规规划和时时间管理理。（五）情绪绪处理能能力1、个人情情绪稳定定，具备备有效的的压力管管理能力力，能较较正向处处理自己己的情绪绪。2、能疏解解、处理理社工的的负面情情绪，并并向其提提供情绪绪支持和和压力管管理。（六）沟通通协调能能力1、 能够够协调机机构内部部部门之之间、员员工之间间、机构构与用人人单位的的关系。2、既能向向上与机机构主管管沟通，又又能向下下与基层层社工沟沟通

17、，成成为社工工与机构构、用人人单位和和机构之之间沟通通的桥梁梁。（七）社会会工作实实务能力力1、能够按按照规定定，完成成一定工工作量要要求的社社会工作作直接服服务工作作。2、具有较较为扎实实的社会会工作理理论基础础和介入入技能，并并能运用用于实务务工作中中。3、对所提提供服务务领域的的相关政政策法规规有较深深入的了了解。4、撰写完完整、专专业的工工作记录录和报告告三、行政职职能（一）制度度建设1、积极参参与机构构人事制制度建设设，在社社工招聘聘、培养养、调岗岗、辞退退等方面面给予意意见及建建议。2、积极参参与机构构服务制制度的制制定及修修缮，在在服务程程序、BBaoMMi制度度、伦理理价值等等

18、方面给给予专业业建议。（二）工作作计划与与总结1、参与机机构年度度计划的的撰写，能能提出意意见建议议。2、参与机机构年度度总结的的撰写，能能提供专专业反思思和总结结。（三）机构构绩效考考评1、监察受受督导社社工工作作量及工工作情况况，协助助机构考考核员工工绩效。2、考核受受督导社社工团队队绩效，监监察团队队服务成成效。3、检讨及及讨论服服务成效效，开展展服务成成效测评评。（四）人力力资源发发展和员员工培训训1、结合社社工成长长需求，配配合机构构策划、开开展培训训活动。2、参与机机构员工工的职业业生涯发发展规划划3、参与新新入职员员工招聘聘和岗前前培训（五）协调调与沟通通1、能为受受督导社社工争

19、取取工作资资源。2、能与用用人单位位协调受受督导社社工的工工作。3、能协调调社工团团队关系系、整合合团队资资源，互互助共享享。4、能协调调机构行行政管理理者与前前线社工工的关系系。5、能定期期、主动动与机构构管理层层沟通和和汇报工工作。（六）归属属感及工工作投入入1、认同机机构的宗宗旨、使使命和愿愿景2、在日常常工作中中体现出出机构荣荣誉感和和归属感感3、能用心心投入工工作，并并保证工工作上的的诚信（七）项目目拓展和和机构发发展1、能结合合机构特特点及发发展需求求，发掘掘整合资资源，能能协助策策划服务务项目2、能主动动开拓服服务内容容，为机机构发展展寻求更更广阔的的道路四、教育与与支持职职能督

20、导关系1、能与受受督导者者建立良良好的专专业关系系。2、受督导导者明确确知道督督导者的的责任、义义务和督督导关系系的界限限。3、合理的的沟通模模式，即即能够有有效地控控制情绪绪、合理理的时间间管理、工工作态度度积极。教育功能1、能协助助受督导导者对机机构政策策、规定定进行了了解和认认同。2、能协助助受督导导者充实实专业服服务知识识、训练练工作技技巧。3、能主动动了解受受督导者者的服务务人群的的特点、需需求和问问题。4、督促受受督导者者了解机机构与社社区中可可运用的的资源。5、为受督督导者提提供及时时的专业业支持，积积极干预预其解决决实务中中的问题题及困难难。6、与受督督导者一一起制定定个人成成

21、长规划划，并提提供或整整合相关关的资源源。7、能与受受督导者者一起探探讨、反反思和修修订专业业服务计计划。8、能与受受督导者者探讨和和反思专专业技巧巧在实务务工作中中的运用用情形。9、能协助助受督导导者对服服务成效效进行评评估。（三）支持持功能1、为受督督导者提提供情感感支持，舒舒缓负面面情绪，提提高处理理压力的的能力。2、为受督督导者提提供资源源支持，协协调机构构及团队队资源，以以促进工工作顺利利开展。3、为受督督导者提提供资讯讯支持，为为其提供供专业、政政策等方方面的信信息。4、能协助助受督导导者自我我察觉、发发挥潜能能和欣赏赏工作成成效。5、协助受受督导者者自我了了解，正正面影响响其认同

22、同和内化化社会工工作价值值理念，促促进职业业认同和和行业归归属感6、能缓和和、调解解社会工工作者之之间以及及与机构构内部可可能的冲冲突和矛矛盾。7、协助受受督导社社工与用用人单位位及所在在社区管管理部门门的沟通通，发展展专业工工作资源源网络。8、积极维维护受督督导者正正当权益益，进行行有效协协调或理理性倡导导。表1：20010年年度深圳圳市社会会工作行行业见习习督导考考核评估估标准体体系指标大项指标小项评价主体权重第一部分1.1专业业素质1.1.11工作态态度香港督导60%1.1.22职业操操守1.1.33角色适适应1.1.44归属感感1.1.55进取心心1.2业务务能力1.2.11督导实实务

23、能力力1.2.22团队管管理能力力1.2.33为社工工提供培培训的能能力1.2.44工作规规划及执执行能力力1.2.55情绪处处理能力力1.2.66沟通协协调能力力1.2.77社会工工作实务务能力1.2.88其它能能力第二部分2.1行政政职能2.1.11机构制制度建设设机构管理人人员2.1.22机构年年度工作作计划与与总结2.1.33机构绩绩效考评评25%2.1.44人力资资源发展展和员工工培训2.1.55协调与与沟通2.1.66归属感感及工作作投入2.1.77 项目目拓展和和机构发发展第三部分3.1教育育与支持持职能3.1.11督导关关系受督导社工一五%3.1.22教育职职能3.1.33支持

24、职职能附件一：220100年度深深圳市社社会工作作行业见见习督导导考核评评估（香香港评分分表）香港督导对对见习督督导工作作表现评评价及评评分表2010年年3/66月至220100年122月香港督导: 见习督督导: 见习督导所所属机构构: 见习督导负负责的领领域: 见习督导督督导人数数： 得分： 评分标准：（1）、 总分是是1000分（2）、总总分表现现标准：50分以下下 还没有有达到见见习督导导职务的的标准 51-600分 需需要贴身身的指导导方能达达到职务务的标准准 61-700分 能能在指导导下处理理好职务务并有满满意的表表现71-800分 能能处理好好职务，在在简单的的指导下下应付较较困

25、难或或复杂的的工作情情况并有有良好的的表现81分以上上 能独立立处理职职务、应应付较困困难或复复杂的工工作情况况并有优优秀的表表现备注：个案：协议议签订完完成后，需需面见案案主4次次以上并并个案延延续时间间需至少少1个月月以上。小组：小组组招募人人数需在在5人以以上，每每次小组组活动需需3人以以上出席席，小组组活动需需在4节节以上。活动：需参参加人数数达到330人以以上。具体计算方方式；1个个案=1个小小组或22个不同同主题的的活动（如如没有完完成1个个个案，需需完成11个小组组或2个个不同主主题活动动代替）1个小组=1个个个案或22个不同同主题的的活动（如如没有完完成1个个小组，需需完成11

26、个个案案或2个个不同主主题的活活动代替替）1个活动=1个个个案或11个小组组（如没没有完成成1个活活动，需需完成11个个案案或1个个小组代代替）。一、实务工工作完成成情况（220分）1、实务工工作量完完成情况况（最高高分4分分）是否认真完完成深深圳市本本土督导导职责文文件要求求的工作作量？（ ）（1）、是是（4分分）。（2）、完完成500%以上上。（22分）（3）、完完成500%以下下。（00分）2、实务工工作完成成的质量量情况。（ ）（最最高分88分）（1）、很很好，很很认真地地履行工工作任务务。（778分）（2）、一一般，较较好地履履行工作作任务。（446分）（3）、差差，仅仅仅是为了了完

27、成工工作任务务。（003分）3、督导对对见习督督导实务务工作量量完成情情况的评评价（ ）（最最高分88分）A、工作条条件好，见见习督导导未完成成工作。（002分）B、工作条条件不好好，见习习督导没没有主动动改变条条件去完完成工作作。（334分）C、工作条条件好，见见习督导导主动完完成工作作。（557分）D、工作条条件不好好，见习习督导主主动改变变条件去去完成工工作。（778分）二、见习督督导各项项能力评评价（880分）操作程序：督导在在见习习督导各各项能力力评价中中针对见见习督导导的8项项能力进进行文字字描述与与评价，表表格中给给出的每每个项目目的分值值指引仅仅作参考考，督导导可根据据其该项项

28、能力给给予打分分。请各各位督导导根据实实际情况况填写此此表格，不不偏袒、不不保护任任何人员员。 见习督导各各项能力力评价表表项目胜任方面（文字描述述）不足方面(文字描述述)评分实务工作的的督导能能力(包括在文文字批改改和面对对面的督督导上能能否对社社工的专专业工作作给予恰恰当的意意见, 并能督督导社工工团队制制定专业业的年度度计划和和定期作作出检视视确保得得到确切切的执行行。)(最高为110分)团队管理及及领导能能力(能有效发发挥团队队中每个个社工的的能力, 并促促使团队队协作, 发挥挥协同效效应)（最高为110分）为社工提供供培训的的能力(可以是自自己提供供, 也也可以是是找资源源为社工工提

29、供, 或者者组织社社工之间间的朋辈辈支持)（最高为110分）沟通协调的的能力(与社工、用用人单位位、机构构和持分分者等)（最高为110分）工作态度、操操守、行行业归属属感(工作热情情、积极极正面、面面对困难难, 永永不放弃弃；是否否坚持社社工基本本操守、守守信等；对深圳圳社工行行业的归归属感等等)（最高为110分）时间规划、项项目策划划及工作作执行能能力(不论是自自己或者者协助社社工做好好工作规规划, 包括时时间管理理)（最高为110分）情绪处理能能力(包括自己己的情绪绪处理和和处理社社工的情情绪)（最高为110分）实务工作能能力(包括社工工理念、理理论和技技巧的掌掌握和运运用)（最高为110

30、分）总分换算分（总总分*00.600） 评分人（签签名）2010年年 月 日附件二：220100年度深深圳市社社会工作作行业见见习督导导考核评评估（机机构评分分表）见习督导所所在机构构评分表表根据见习督督导的日日常工作作情况，对对以下条条目采用用5点评评分法进进行评分分。1分分表示非非常差，55分非常常好，请请将分数数填写在在指标项项对应的的右侧空空格。您您的个人人信息将将严格BBaoMMi。评分标准：（1）、 每项总总分是55分（2）、总总分表现现标准：1分 完全没没有履行行该项指指标的要要求2分 较少程程度履行行该项指指标的要要求 3分 基本上上履行了了该项指指标要求求4分 比较称称职的履

31、履行了该该项指标标的要求求，并有有较好的的表现5分 非常称称职的履履行了该该项指标标的要求求，并有有优秀的的表现评分项胜任方面（文文字描述述）不足方面（文文字描述述）得分一、制度建建设1、参与机机构人事事制度建建设，在在社工招招聘、培培养、调调岗、辞辞退等方方面给予予意见及及建议。 2、参与机机构服务务制度制制定及修修缮，在在服务程程序、BBaoMMi制度度、伦理理价值等等方面给给予专业业建议。二、工作计计划与总总结3、参与机机构年度度计划的的撰写，能能提出意意见建议议。4、参与机机构年度度总结的的撰写，能能提供专专业反思思和总结结。三、机构绩绩效考评评5、监察受受督导社社工工作作量及工工作情

32、况况，协助助机构考考核员工工绩效。6、考核受受督导社社工团队队绩效，监监察团队队服务成成效。7、检讨及及讨论服服务成效效，开展展服务成成效测评评。四、人力资资源发展展和员工工培训8、结合社社工成长长需求，配配合机构构策划、开开展培训训活动。9、参与机机构员工工的职业业生涯发发展规划划10、参与与新入职职员工招招聘和岗岗前培训训五、协调与与沟通11、能为为受督导导社工争争取工作作资源。12、能与与用人单单位协调调受督导导社工的的工作。一三、能协协调社工工团队关关系、整整合团队队资源，互互助共享享。14、能协协调机构构行政管管理者与与前线社社工的关关系。一五、能定定期、主主动与机机构管理理层沟通通

33、和汇报报工作。六、归属感感及工作作投入16、认同同机构的的宗旨、使使命和愿愿景17、在日日常工作作中体现现出机构构荣誉感感和归属属感一八、能用用心投入入工作，并并保证工工作上的的诚信七、项目拓拓展和机机构发展展19、能结结合机构构特点及及发展需需求，发发掘整合合资源，能能协助策策划服务务项目20、能主主动开拓拓服务内内容，为为机构发发展寻求求更广阔阔的道路路总分换算分（总总分*00.255） 附加题：1、您作为为机构管管理者，对对该见习习督导总总体工作作情况的的评价如如何？2、该见习习督导的的最突出出的优势势和劣势势分别是是什么？3、该见习习督导如如果升为为初级督督导，你你是否同同意。A、是 22、否（原原因： ）受评见习督督导姓名名： 机机构名称称：机构公章：评分人（签签名）： 评价日日期：220100年 月月 日日附件三：220100年度深深圳市社社会工作作行业见见习督导导考核评评估（受受督导社社工评分分表）受督导社工工评分表表根据见习督督导的日日常工作作情况，请请对以下下条目采采用5点点评分法法进行评评分。11分表示示非常差差，5分分非常好好，请将将分数填填写在指指标项对对应的右右侧空格格。您的的个人信信