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文档简介

1、附件2：补贴项目具体内容财税（一）财税代理服务帮助企业建立会计制度和核算体系，规范企业日常财务行为，基于代理服务，提供基础的顾问咨询服务。具体包括但不限于：日常财务凭证的账务处理；编制符合会计制度的财务报表；协助企业进行纳税申报，包括国税和地税；对企业各类财政资助资金进行单独核算，使其符合科技项目管理财务要求、符合国家财税政策要求；对企业研究开发费进行单独核算，使其符合研发费加计扣除和高企申报政策要求。（二）常年财税顾问服务对自聘财会人员的企业，亦可聘请财会机构为其提供顾问咨询服务，帮助企业规范财务管理、准确核算专项资金。具体包括但不限于：按照企业要求，定期为企业开展财务健康体检，帮助企业建立

2、健全财税管理制度，规范财务核算方式；为企业提供一对一咨询辅导服务，审查企业账务，与企业管理层、财税管理人员保持沟通，及时发现问题，并结合企业经营情况，提出改进意见或方案；针对服务过程中遇到的普遍问题、典型问题，阶段性组织企业进行集中问答；帮助企业在股权结构设计、税务筹划、尽职调查、股权转让及财税政策咨询等方面提供一般顾问意见。法律常年法律顾问服务，具体内容包括但不限于：定期或不定期走访，走访次数不少于1次；就客户法律需求，提供法律资料，进行法律检索；就某一法律问题或某一项目提供法律咨询意见；适时对客户及其管理人员开展法律培训；日常法律文本审查修改；受客户委托对外发表相关的声明、公告；接受客户委

3、托，列席有关的会议、谈判、磋商、协商，并就所讨论的法律问题和有关事项发表独立意见、见解和参考性建议。人力资源（一）日常人事代理服务为企业提供如员工入离职手续办理，薪资、社保、档案和个税的代发代缴等日常事务性工作以及劳动人事咨询服务，包括但不限于：企业劳动用退工及基本劳动人事事务管理；企业社会保险及住房公积金代缴，并代为办理相关社保待遇备案、申请手续；企业薪资代发及个税代理申报，薪资福利计算服务企业劳动用工年检服务。（二）人力资源管理咨询服务企业可以聘请服务机构为其提供专业人力资源管理咨询服务，帮助企业提升人力资源管理水平，具体服务内容包括但不限于：为企业提供关于招聘、入离职、薪资、假勤等通用管

4、理流程以及配套表单，建立基本的制度体系；为企业提供个性化的员工手册订制服务；为企业建立包含工资、奖金、津贴、福利在内的薪酬架构体系，在严格控制人力成本的前提下充分发挥薪酬的激励作用。（职等职位体系，股权激励，部门职责说明，岗位说明）帮助企业建立、优化绩效考核体系，设计一系列能充分反映企业战略要求的考核指标；为企业梳理各岗位对员工知识、技能、素质的要求，搭建员工能力素质模型，将企业战略和整体人力资源管理有机结合。供应链（一）进出口报关政策及业务咨询HS编码归类咨询；企业通关法律法规及风险咨询；海关估价管理及税收优化咨询；进出口业务中涉及国检、外管、食药监等政策咨询。（二）进出口供应链服务代办服务：包括保险代

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