工作证管理制度_第1页
工作证管理制度_第2页
工作证管理制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、工作证管理制度目的:规范工作证管理秩序,树立公司形象,提升企业文化,增进相互了解,特制订本制度。 范围:公司全体员工。 细则: 一、 工作证分为三类:员工工作证、管理人员工作证、季度之星专用工作证。 1. 员工工作证 1) 不同部门使用不同的底色,详见下表: 部 门 底色 部 门 底色装配车间 蓝色 插件车间 粉红色 一楼车间 绿色 仓库 黄绿色 2 ) 员工工作证采用卡扣式外套,佩戴时卡扣在左胸前。如图所示:管理人员工作证使用者为办公行政人员以及车间主任以上级别管理人员(含车间主任) ,包括总经理、副总经理、经理、车间主任、办公室职员、助理、文员、保安,工作证底色为橙色,品质部职员工作证底色

2、为黄色。工作证外套为悬挂式外套,佩戴时挂在脖上,工作证悬在胸前。如图所示: 3. 季度之星专用工作证。底色为红色。外套及佩戴方法同管理人员工作证。 二、 工作证办理程序 1. 新员工入职,人事行政部办好入职手续后,即根据工作性质发放工作证;2. 员工荣膺季度之星,人事行政部事先办好季度之星专用工作证,在员工大会上当场发放,同时收回员工工作证。员工下季度落选季度之星,人事行政部收回季度之星专用工作证,发给员工工作证。 3. 工作证遗失,需在当天到人事行政部申请补办,人事行政部收取工本费20 元。 三、 工作证使用、佩戴规定。1. 工作证是员工在厂区的主要身份识别证明,具有专有性和独一性,任何员工

3、都不得转借; 2. 员工进入厂区前,必须规范佩戴工作证,未佩戴工作证或工作证佩戴不规范的,警卫一律禁止入内,因无法按时入厂导致的一切后果由其本人负责; 3. 管理人员做好下属职员的监督管理工作,督促下属员工规范佩戴。 4. 任何员工不得利用工作证在外从事违法或不正当行为,或从事有损公司形象的行为。奖品名称: 500 万 U 豆体验卡卡号: 50Dd4fea7001 everage D、 stain、 The words below equals to one another except( ) .A 、 the high seasonB、the busy seasonC、 the peak s

4、easonD. the offseasonA、热辣的B 、菜系 C 、苦干的D 、大堂吧10、 The wordA 、确认C 、结账BD、算账、算错账11、C、聚会D、党员12、“ PC”is short for()A、 potato chips B、 portable computer C、personal computer D、 both B and C13、 what should the reservation clerk says first when he/she answers the phone?Au?B、 welcome to our hotel.C、 please come

5、 to our hotelD、 please14、 The objects below are needed in Recreatio bootB boothC buffetDbeverage一、多选题: (每题 2 分,共 20 分。多选、少选、漏选均不得分)1、 What should be prepared for a private secretary ?()A、 yogaB、 PCC、 copierD、 printer2、 In what ways can the guests make a reservation ?( )。A、 talking by personB、 by phoneC、 by mail D、 by fax3、 Which can be ordered in a restaurant of a hotel?()。A、 special spicy chickenB、 twice cooked pork sl

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论