零售店铺人事管理制度0624

1、 东莞市兔仔唛服饰有限公司规章制度 东莞市兔仔唛服饰有限公司 规章制度 东莞市兔仔唛服饰有限公司 文件名称：零售 文件编号： TMHRAHR002 文件版本： A/0 核准： 审核： 制订： 人力管理部 日期： 日期： 日期： 2010-6-24 文件名称管度制订单位人力管理部部文件编号TMHRAAHR002版本/次A/0页 数1/61、目的：为规范公司司零售店店铺员工工人事管理理工作，加加强工作作纪律，维维持正常常的秩序序，特制定本本制度。 2、适用范范围：零售部店铺铺所有员工工。3、权责：人力管理部部：零售售店铺人事事管理制制度的制制定、修正、解释、监监督执行行。零售部：严严格按零零售店铺

2、铺人事管管理制度度作业。4、内容:4.1招聘聘管理4.1.11零售部部须提交交店铺人人员编制制及组织织架构（各各店铺人人员分配配表）4.1.22零售部部门须严严格按照照人员编编制招聘聘编制内内的相应应岗位。4.1.33招聘编编制以外外的员工工需经人人力管理理部及总总裁办批批准后方方可执行行招聘。5、入职管管理：5.1 应应聘者由由零售部部区域销销售业务务考核建建议是否否试用。5.2 新新员工经经过三天天试用，合合格者方方可填写写兔仔仔唛服饰饰有限公公司员工工档案登登记表，即即成为本本公司正正式的试试用期员员工，试试用三天天不合格格者不予予计发薪薪金。5.3试用用员工必必须在44个工作作日内填填

3、写好入入职表（入入职日期期为开始始试工的的第一天天）传真真递交至至人力管管理部备备档；填填写及签签批完整整的入职职档案表表须在员员工正式式入职110个工工作日内内交人力力管理部部补签。5.4员工工入职后后须提交交身份证证、毕业业证原件件、一寸寸红底彩彩照两张张、农业业银行账账号，由由店铺负负责人及及区域销销售业务务核对确确认无误误后于员员工入职职十日内内将填写写完整的的入职表表及其它它相关证证件的复复印件及及劳动合合同、保保密协议议寄至零零售部内内务兼VVIP专专员处，由零售部内务兼VIP专员依次按顺序将入职表，身份证复印件，毕业证复印件，劳动合同进行整理，并明确注明所属城市类别及入职薪资，由

4、零售部负责人签批后交至人力管理部审核、备档。5.5在当当月255日后入入职人员员须于次次月5日日前按要要求将完完整人事事档案提提供至人人力管理理部；以以文件名称管度制订单位人力管理部部文件编号TMHRAAHR002版本/次A/0页 数2/6上未能按要要求提交交资料，人人力管理理部有权权拒收，逾逾期提交交者人力力管理部部有权不不计算该该员工考考勤，由由此造成成的责任任后果由由零售部部负责人人承担。6、考勤6.1考勤勤规定6.1 .1作息时时间：每月休息44天，正正班每天天工作 7.55 小时时。6.2签到到规定：人力管理部部对零售售店铺员员工出勤勤统计完完全以考考勤系统统记录为为准。6.2.11

5、员工考考勤实行行网络系系统签到到制，必必须由本本人亲自自签到，做做到不到到不签。6.2.22 签到到有效次次数：根根据零售售部提供供商场与与地铺划划分类别别及排班班表，如有加加班到加加班下班班后再签签到。6.2.33 签到到有效时时间：零零售部按按人力管管理部要要求格式式内容提提供各店店铺人员员排班表表，排班班表上班班时间前打卡与排班表表下班时间间后打卡卡有效。（注：店铺铺人员排排班表格格式，详详见附件件）。6.2.44 新员员工试用用三天合合格次日日开始使使用系统统签到。6.2.55店铺宽宽带安装装情况按按照零售售提供的的店铺铺宽带安安装一览览表，店店铺人员员因特殊殊原因未未签到者者，当事事

6、人须于于当日提提交补签签卡手续续至人力力管理部部，否则则按旷工工处理，每每月补签签卡次数数不得超超过四次，超超四次以上上的按110元/次处理理，每月月签卡累累计6次次按旷工工一天处处理，（以以此类推），新新开店铺铺在未开开通宽带带前不在在此规定定范围内内。6.2.66 如发发现委托托他人代代打卡或或代他人人打卡者者，将处处以双方方每/人人/次2200元元/罚款款。6.3 考考勤异常常：迟到到、早退退、旷工工、换班班。6.3.11迟到：是指超超过规定定上班时时间仍未未上班，早早退指未未到规定定下班时时间而提提前下班班者，迟迟到、早早退3分分钟以上上30分分钟以内内每次扣扣款100元；330分钟钟

7、以上两两小时以以内按旷旷工一节节处理并并扣款110元，当当月累计计三节迟迟到/早早退按旷旷工一天天处理，扣扣除一天天工资（以以此类推）。6.3.22旷工：请假未未得到批批准或未未经请假假又无其其它说明明而私自自不来上上班者视视为旷工工。旷工工一天扣扣除当天天工资，并并记警告告一次罚罚款200元/次次,累计计三天旷旷工视为为自动离离职，不不计发任任何薪资资，当事事人所在在店铺如如因此导导致发生生损失，公公司有权权追究其其法律责责任。文件名称管度制订单位人力管理部部文件编号TMHRAAHR002版本/次A/0页 数3/66.3.33换班：员工换换班需提提前在OOA填写写换班班申请单，全全部零售售店

8、铺员员工每月月换班总总数不能能超过33次。经经零售部部各区域域负责人人同意并提提交至人人力管理理部负责责人签批批后方可可换班，人事专员备档，否则视旷工处理。6.3.44加班与与请调调休假6.3.44.1加加班分为为：平时时加班，法法定假日日加班（国国家法定定假日）两两个类别别。6.3.44.2公公司不提提倡加班班，若确确因工作作需要加加班者，须须由本人人提前申申请加班班提交至至各级负负责人审审批后方方可，加加班申请请未经批批准擅自自加班者者，人力力管理部部将不予予认同。6.3.44.3如如无法正正常安排排调休，将将按照零零售部提提供的店店铺加班班（调休休/计薪薪）一览览表执执行。6.3.44.

9、4续续假：因因特殊情情况需要要续假者者，须经经过公司司批准，如如请假时时间到期期未出勤勤又未续续假者，按按旷工处处理。6.3.5假期期审批及及请/休休假规定定6.3.55.1请请休假须须由本人人亲自填填写请/休假申申请，按按相关流流程权限限批准后后方可执执行。6.3.55.2请请/休假假15（含含）天以以下者由由直属上上司，部部门主管管/经理理审核，部部门负责责人审批批，人力力管理部部第一负负责人批批准。115天以以上由直直属上司司，部门门主管/经理审审核，部部门负责责人审 批，人人力管理理部第一一负责人人审批，总总裁办批批准后方方可。6.3.55.3员员工请/休假以以0.55天为单单位。在在

10、填写请请/休假假申请时时须明确确注明请请/休假假起止日日期/时时间/事事由等，经经部门一一个初始始直属上上司复核核，若于于相关规规定不符符，则直直接驳回回起草人人。6.3.55.4销假假：提前前于请假假时间内内回公司司上班者者，须在在上班当当天两个个小时内内通过OOA知会会人力管管理管理理部办理理销假，否否则不予予计算上上班时间间。7、考勤监监督及异异常：7.1每月月月底之之前，零售部部须将下下月零售售部各店店铺人员员分配一一览表、TUZAMA月度店铺员工排班表提交至人力管理部，零售部各店铺/人员货损报统计表须每月6文件名称管度制订单位人力管理部部文件编号TMHRAAHR002版本/次A/0页

11、 数4/6号前提交至至人力管管理部，延迟交人力管理部将不予接受办理此期间所有零售店铺员工的一切考勤记录或人事事宜，由此造成的后果由零售店铺负责人承担。7.2员工工须严格格按照TTUZAAMA月月度店铺铺员工排排班表安安排工作作，如有有特殊情情况须安安排调班班的，须须提前一一个工作作日以书书面申请请交人力力管理部部，但此此类情形形每月不不得超过过3次。7.3公司司人力管管理部及相关关管理部部门有权权以各种种直接方方法对店店铺员工工工作纪纪律和出出勤监督督、抽查查，以保保证店铺铺员工考考勤真实实有效、工工作纪律律井然有有序,每每出现一一次考勤勤代打卡卡现象，一一经查实实，扣罚罚当事人人与代打卡卡人

12、各2200元元，店铺铺负责人人及所属属区域销销售业务务各罚550元。（代打卡界界定：11 ，非非本人打打卡，但但有考勤勤记录的的，或已已打卡，但但经电话话调查，110分钟钟内本人人无接电电话的。22.去店店铺巡查查，发现现人100分钟内内人未回回到店铺铺工作岗岗位。有有以上情情况之一一，视为为代打卡卡）7.4各店店铺负责责人应督督促下属属遵守制制度,如如直属负负责人包包庇下属属的违纪纪行为，其其部门负负责人将将负连带带责任,比照违违纪员工工同等处处罚.离职管理：8.1员工工在试用用期内申申请离职职，须提提前七天天OA提交交员工工离职申申请单至至人力管管理部，试试用期后后员工申申请辞职职，须提提

13、前一个个月OAA提交员员工离职职申请单单至人人力管理理部，人人力管理理部收到到的所有有员工工离职申申请单均均由人力力管理部部存档备备查。8.2 解解聘、解解雇：须须由零售售部即日日OA提交交员工工离职申申请单至至人力管管理部，自自离需在在员工离离职后44天内将将OA提提交员员工离职职申请单单。8.3员工工离职按按申请时时间需在在当天填填写员员工离职职交接表表及办办理离职职手续，按按离职相相关流程程办理提提交至人人力管理理部存档档备查，办办理离职职手续当当天不计计考勤。8.4 人人力管理理部按零零售部提提交的员员工离职职申请表表时间间作为对对拟离职职员工办办理离职职手续的的监督依依据，如如有办理

14、理离职日日期与员员工离职职申请单单日期期不符以以批准日日期为准准。如只只有员员工离职职申请单单而未未提供员员工离职职交接表表人力力管理部部则按员员工离职职申请单单计算算其考勤勤，由此此导致的的任何扣扣款均由由零售部部承担。8.5 零零售部店店铺员工工休假及及福利具具体参照照公司总总部薪薪酬福利利体系政政策。文件名称管度制订单位人力管理部部文件编号TMHRAAHR002版本/次A/0页 数5/68.6 零零售部每每增开一一家新店店或关闭闭店铺需需在零售售铺每月月提供给给人力管管理部报报表上及及时更新新,否则则人力管管理部有有权不予予受理相相关人事事事宜。8.7 零零售店铺铺佣金发发放、工工衣款扣

15、扣除、入入商场工工衣费、绩绩效奖金金及达标标奖根据据实际情情况由财财务或零零售部在在次月008日前前提供上上月数据据给到人人力管理理部，逾逾期提供供或未提提供，人人力管理理部有权权不予接接受核算算，责任任由相关关部门负负责。9、相关表表格（需需严格按按照人力力管理部部要求的的表格和和内容提提供）9.1员员工档案案登记表表9.3零零售部员员工离职职申请单单9.4零零售部员员工离职职交接单单9.5零零售店铺铺所在地地域等级级划分表表9.6 各各店铺人人员编制制表10、零售售部每月月需在330号之之前向人人力管理理部提供供表单。（需严格按照人力管理部要求的表格和内容提供）10.1零零售部各各店铺人人

16、员分配配一览表表10.2TTUZAAMA月月度店铺铺员工排排班表10.3店店铺宽带带安装一一览表11、零售售部每月月需在66号之前前向人力力管理部部提供表表单。（需需严格按按照人力力管理部部要求的的表格和和内容提提供）11.1零零售部各各店铺/人员货货损报统统计表11.2本本制度自自20110年77月1日日起生效效，凡与与本制度度相抵触触者，均均以本制制度为准准。11.3本本制度最最终修订订及解释释权归人人力管理理部。 东 莞 市 兔 仔 唛 服 饰 有 限 公司 员 工 档 案 登 记 表（照片）（身份证复复印件）备注：上班日期职务人事编号店名登记日期：年 月月 日姓 名名性 别民 族应聘职

17、位薪资要求联系方式出生日期身份证号码码政治面貌户口所在地地最高学历专 业紧急连络人人姓名： 关系/计算机水平平婚姻状况电话;兴趣爱好特长/专长长介绍人 姓姓名/部部门部门：语言能力国语 粤语 外语语语种关系：教 育 及及 培 训学校（机构构）名称称专业名称起止日期学 位工作单位、部部门职 务起止日期起止薪金/月离职原因工 作作经 历历个 人人 能 力 表 述述承诺:本人人同意公公司可以以对以上上资料进进行核查查,保证证以上资资料属实实,否则则愿意承承担一切切责任！ 登记记人慎重重签名： 年 月 日面试记录表表（以下由公公司工作作人员填填写）一、初试记记录测评类型得分简单描述每项满分为为1000

18、分初试结论精神风貌思维逻辑能能力A：合格格品格道德B：勉强强合格性格测评C：不合合格岗位适应性性初试人签名名：日期：二、复试记记录测评类型得分简单描述每项满分为为10分分复试结论工作经验A：合格格专业技能B：勉强强合格团队意识C：不合合格发展潜力复试人签名名：日期：部门负责人人：日期：人力管理部部意见：总裁办意见见：备注：专员员级以下下员工由由部门负负责人建建议，人人力管理理部负责责人批准准是否录录用，主主管（含含主管）级级以上级级别由人人力管理理部负责责人建议议，总裁裁办批准准是否录录用。二、薪资福福利试用岗位：试用期： 年 月 日日至 年年 月 日薪资项目底薪生活补贴职位补贴电话补贴住宿补贴其它合计人力管理部部负责人人总裁办试用期转正后换 班 申申 请 单东莞市兔仔仔唛服饰饰有限公公司店铺： 日日期：姓名换班换班日期班次日期班次原当班人事宜工作交接换 班 申申 请 单东莞市兔仔仔唛服饰饰有限公公司店铺： 日日期：姓名换班换班日期班次日期班次原当班人事宜工作交接零售部员工离职申请单填写日期： 年年 月月 日日姓 名 店铺名称 职 位 工 号入职日期 拟离职日期期 离职形式辞职 解聘 解雇 自动离离职离职申请离职