《公司钉钉考勤制度5则范文》

1、公司钉钉考勤制度5则范文第一篇：公司钉钉考勤制度钉钉考勤制度1、钉钉基本出勤：早：8：30晚：17：30，小伙伴们如果因为特殊原因迟到，请自觉补够日工作时长，如若出先迟到早退现象会扣工资哦2、钉钉打卡规则。公司所有人员不得外勤打卡，外勤打卡一律按旷工处理。外出办事及出差人员请在规定地点定位打卡，并写好备注，否则按旷工处理。上下班如忘记打卡请及时申请补卡，审批人点赵翼或马云，并写明原因，否则按迟到早退处理。3、钉钉请假流程。工作审批请假请假类型开始时间结束时间请假天数请假事由（请明确写出补班日期）所在部门一一审批人（马云f赵翼）一一抄送（工作暂时交接的同事）提交。所有请假请至少提前1-3天申请审

2、批并做好对接工作，否则不予通过。有特殊情况请单独找马云说明。4、钉钉打卡一部手机对应一个设备号，如超2个手机打卡，请告知马云审批备注否则按虚假打卡处理。不得出现虚假打卡和代人打卡，否则按伪造考勤开除处理。第二篇：钉钉考勤制度钉钉考勤制度一、目的为保证公司正常工作运行，规范员工的作息时间，严格工作纪律和办公秩序；特制定本考勤制度。二、适用范围本制度适用于成都皓栋科技有限公司所有员工。三、上班时间1、上班时间如下，工作日每日打卡2次（上下班打卡）夏季时间（当年5月1日至9月30日）冬季时间（当年10月1日至次年4月30日）上午：9：00-12：00上午：9：00-12：00午餐、午休时间：12：0

3、0-14：00午餐、午休时间：12：00-13：30下午：14：00-18：00下午：13：30-17：302、钉钉考勤相关操作参照钉钉考勤模块-用户手册见附件，若有疑问可联系管理员。四、日常考勤1、公司实行上下班打卡规定，在考勤范围内的实施考勤打卡，外出、出差实施外勤打卡，以钉钉考勤为有效考勤。2、员工若出现遗忘考勤情况，可在24小时内申请补卡（出差在外的，则需在返回公司当天申请补卡），每月申请补卡次数不得超过3次，申请补卡3次以上，5次以内的（包含3次），罚款10元/次，月漏卡5次以上的（包含5次），罚款100元/次。3、实际迟到未打卡的，一律不得补卡。若发现直属上司准予补卡的，补卡当事人

4、罚款50元/次，直属上司罚款100元/次。4、上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，罚款50元/次。5、不服从公司安排、未按时到工作岗位报到者，罚款50元/次。五、迟到、早退、旷工1、迟到、早退、旷工的名词解释（1）员工出勤晚于上班时间的为迟到；提前下班视为早退。（2）员工月累计迟到三次视为事假一天，员工月累计迟到五次视为旷工一天。（3）下列行为视为旷工：a、无故不来上班b、请假未获批准而不来上班c、无故不打卡累计3次视为旷工1天2、相关处罚规定：（1）迟到20分钟以内，罚款20元/次。（2）迟到20分钟至30分钟的，罚款30元/次。（3）迟到30分钟至60分钟的，罚款40元/次。（4）迟

5、到1小时以上的，视为旷工半天，罚款100元/次，同时扣除半天的考勤工资。（5）早退的，罚款50元/次。（6）半年内累计三次以内的旷工，罚款100元/次，同时扣除当天工资。（7）半年内累计三次以上的旷工，予以开除。六、外出、出差1、外出、出差实行审批制度，应在审批通过后方可实施（申请应在实施前至少半小时申请审批），严禁出现不申请直接外出、出差的行为，未经批准的外出、出差的，罚款50元/次。2、若遇临时外出、出差情况，应在离开公司之时起30分钟内提交申请通过审批，未按照前项所列规定执行的，罚款50元/次。3、外出、出差人员到达指定地点后实行签到拍照登记。4、出差超过批准天数且未申请延长的，罚款10

6、0元/次，超过天数的差旅费不予报销。七、请假、调休、加班1、请假、调休应在钉钉上申请审批，审批通过后方可实施（至少在实施前半日之内申请审批通过），如遇特殊情况，无法提前申请的，需电话告知直属上级，同时在实施前半小时内在钉钉系统提交相关申请完成审批后生效；未经批准擅自实施的，罚款100元/次，扣除当日工资。2、加班。公司原则上不提倡加班，在非工作日申请加班可调休抵扣，加班申请需提前半天申请审批完成，方可生效；公司临时安排的加班，需在实施之时起的24小时内补加班申请。4、加班时间计算以加班申请和钉钉记录打卡为准，两者缺一不可，除特殊情况加班不能打卡的，需报综合部说明情况，否则加班无效。5、每一个自

7、然年内加班时间需在当年补休完毕，每年的加班时间在次年1月1日全部清零，不累计，不叠加。八、实施时间本制度试运行1个月（XX年6月12日至XX年7月12日），试运行期间，各位员工若有问题可以提交至综合部，相关罚款额度酌情降低，试运行期满后，严格执行该制度。解释权归公司综合管理部。第三篇：公司办公室考勤管理制度（钉钉版）公司办公室日常考勤管理制度（钉钉版）为保证公司办公室正常工作运行，规范员工的作息时间，严格工作纪律和办公秩序；以规范化管理和人性化管理为原则，公平公正、科学高效考勤管理方针，制定本考勤制度。一、适用范围本制度适用于公司办公室所有员工；本制度仅适用于钉钉考勤软件。二、名词解释1、迟到

8、：在规定上班时间后到岗为迟到；2、早退：在规定下班时间前离岗为早退；3、离岗：工作时间内未经相关领导批准而擅自离开工作岗位为离岗；4、旷工未经请假或请假未获批准而擅自不上班者；请假期限已满，未向上级续假或续假未获批准而逾期不归者；不服从调动和工作分配，未按时到新的工作岗位报到者；三、权限管理1、人力资源部负责，钉钉系统维护及权限管理，考勤的日常管理、月度考勤统计及核算工作；2、各部门负责人负责宣导、管理本部门人员的考勤工作；3、全体员工应严格按照遵守考勤管理制度，自觉接受人力资源部门考勤监察；4、人力资源部依据钉钉系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总，于次月5日前对各部门考勤情况发至各部门负责人

9、核对，如有疑问者及时到人力资源部核实。四、考勤方式1、实施钉钉考勤打卡，员工入职第一天起开始打卡；2、上班时间内，监察人员实施不定期抽查，发现无故不在岗的一律按旷工处理，三次以上者按严重违反公司规章制度处理，予以开除；3、如遇在上班前停电或断网无法打卡的，由部门负责人提前向人力资源部说明情况，人力资源部以gprs（个人手机流量）打卡作为考勤依据；否则按相关考勤规定处理。4、上班时间内要求所有在岗员工施行四次钉钉打卡（两次上下班），上班两次，下班两次，未按时打卡的将按照相关考勤规定处理五、考勤时间上班时间规定：上午9：00-12：00下午14：00-18：00，日打卡4次。每周实行5天工作周制度

10、（特殊情况特殊计算）。六、迟到、早退、忘打卡、旷工的管理1、迟到、早退员工如无工作原因而超过规定上班时间未能到岗的，晚到10分钟以内视为迟到；晚到30分钟以上视为旷工；考虑到郑州市区修建地铁及高架桥，多条路段交通拥挤现象严重，给予每人每月2次10分钟以内迟到免罚，自当月第三次迟到起，每次罚款50元；员工如无工作原因或未经部门领导同意而未到规定下班时间提前离岗的，视为早退，早退10分钟以内的将扣款50元，早退30分钟以上视为旷工。2、忘打卡实际按时上班但忘记打卡的，可在当日或3个工作日内申请补卡，每月申请补卡次数不得超过3次，超过3次的每次扣30元，月漏卡超3次的，将扣除全勤奖；（或按缺勤一天计

11、算）实际迟到未打卡的，一律不得正常补卡。仅允许补计迟到卡，且计入每月无责任补卡次数；补卡一律由本人亲自在钉钉上操作补卡申请并由上级领导审批方可有效，未审批或退回者按无出勤处理。（补卡也可采用直属主管填写人力资源部下发的补卡单并说明情况，经人力资源部核实后，方可完成补卡申请，方可核算考勤。此方法作为辅助考勤措施）；多打卡导致系统显示早退的，不允许超过2次，超过2次的及以上的，每次按漏卡一次计算，不计早退；销假上班的，必须打上班卡，下班后可打下班卡，否则按漏卡一次处理。3、旷工员工未经批准或故意不打卡而显示旷工的、员工请假假期超期未回且未续假者、超期时间也做旷工处理。旷工最小记录单位为1天，不足1

12、天的按照1天计算。员工旷工1日将被加重扣罚两天基本工资。员工连续旷工2天或年度累计超过3次（含），视同员工自动离职。4、其他公司要求所有人员采用wifi打卡。有外勤需求的人员可gprs打卡，没有外勤需求的人员运用gprs打卡的，一律按漏卡处理。七、请假管理1、请假流程。登陆钉钉-审批-请假，按要求填写并提交。请假需提前申请；遇紧急事件或生病等临时特殊事件，无法提前申请的，需电话告知直属上级，并得到批准后方可请假，并在钉钉系统内补填请假单并提交，审批完成后生效，否则按旷工处理。部门负责人因急事电话请假，需及时告知人力资源部及分管领导并在钉钉上及时申请请假手续。2、请假类别管理2.1事假a。因个人

13、或家庭特殊事务，必须由本人亲自处理不得不请假的，视为事假。b。事假属无薪假期，可使用有薪年假充抵。2.2病假2.3.1以下情形为病假：a：上班时间去医院就诊的；b：因病无法正常工作，经医院诊断须在家病休的；C。因病经医院诊断需要住院治疗的；职员休病假，须履行公司请假手续，病假超过一周须提供合法医疗机构的诊断书、病休或住院证明，不履行请假手续或无医院证明的，视为旷工。职员病假可使用有薪年假充抵。2.4年假在本企业服务满1年的职员，每年给予5个工作日带薪年假；服务1年以上，每满1年增加1个工作日带薪年假，年假以15个工作日为限。带薪年假经批准可分一次或最多三次在年内休完。年度内已享受产假、探亲假的

14、职员不再享受带薪年假。带薪年假不可跨年度使用，在次年年初，上一年内的年假自动作废。婚假职员本人婚嫁给假3天，符合晚婚条件（女23岁、男25岁）的，再奖励7天。婚假为带薪假，不含公休假日和法定节日。婚假原则上一次休完，确因工作需要，经直接上级批准，可分次在二个月内休完。产假已婚女职员因生育可享有一定期限的产假（含公休假日和法定节日）。产假90天。晚育者，可再享有奖励产假30天。晚育指：女职工生产时年龄为24周岁以上者。对于晚育者给予男方护理假10天。产假于预产期前一个月可以休息，但需与产前、产后连续计算。产假期满后，有特殊情况超期再休的，应同时具有书面及钉钉申请，按请假手续办理，并报送人力资源中

15、心备案，按事假规定执行。女职员怀孕流产的，根据国家有关规定和国家医疗机构证明，给予一定时间的假期，按病假处理。产前检查时间算作劳动时间，原则上，怀孕1-3个月时，累计有不超过3次的产前检查时间；4-6个月时，每月有1次检查时间；7-9个月，每2周有1次检查时间；超过9个月时，每周有1次检查时间。产前检查时间每次不超过1天。除医院特殊要求外，超时的产前检查按病假累计计算。2.7.8产假为有薪假。哺乳假女职员自生育后享受每天1小时哺育未满周岁婴儿假。享受哺乳假的女职工可以每天晚上班1小时，或早下班1小时；2.7.3以上2、3两种方法可根据情况合并使用，但总时间应保持不变。2.8丧假职员的父母、公婆

16、或岳父母、配偶、子女去世，公司允许申请丧假。丧假为5天，外省将给予路程假（按直达火车及长途汽车行驶时间计算），且一次休完。丧假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理。2.8.4丧假为带薪假。3、续请假经上级主管领导同意后方可续假且必须在钉钉上重新申请请假流程（也可在原有请假流程进行修改日期后重新审批）；未获批准的续假，视同旷工；如因特殊原因未能及时续假者，职员本人应向主管领导口头申请或电话申请，并在事中或事后24小时内补办钉钉请假审批手续，否则，视为旷工。4、请假单位员工请假以半天为计量单位，请假一周按7天核算，请假超过半天，记请假1天；请假不足半天的，记请假半天。5、请假期间产假、工伤假遇

17、月休假、法定节假日等，原假期不得顺延，以钉钉请假单上的天数为准；其它假期若遇月休假、法定假日的均可顺延。6、销假手续休假结束后需本人持有相关证件说明（病假需持正规医院的病例证明、婚产假需持结婚证等有效证明），否则不享有相关带薪假。操作方法：钉钉-审批-我发起的-XXX的请假-评论-拍摄相关证明文件-发送，看到人力资源部相关人员回复已确认方可完成销假手续。八、加班1、申请加班的途径及操作方式途径。钉钉-审批-加班-填写-提交。员工按要求填写并提交，经部门逐级审核批准后，加班申请方可生效。（系统会自动提交到人力资源部备案）2、加班的核算单位加班的最小计算单位为2小时，不足2小时的，将不计算加班，加

18、班时间不含就餐时间，加班请以拍摄照片、打卡时间、工作地点作为申请依据。3、加班的处理办法未经批准的钉钉-加班申请，工资核算人员一律不予调休或核算加班工资；加班一律优先选择调休；确因工作需要，无法在一个月内调休的，由人力资源部进行核算加班工资。加班费计算以钉钉打卡记录和钉钉-加班申请为准，两者缺一不可。除特殊情况加班不能打卡的，需报人力资源部说明情况，否则加班无效。4、其他培训和会议在非上班时间内进行的不算加班，每一个自然年内加班会在次年年初全部清零，不累计，不叠加。九、出差1、公司指定人员到郑州地区以外去培训、开会或因工作需要到郑州地区以外处理公事的为出差；出差期间按照正常上下班打卡计入考勤（

19、打卡一律显示外勤打卡），未打卡或忘打卡按考勤办法处理。2、出差期间内遇上节假日和法定假日的不算加班，也不另外调休。十、解释权本制度最终解释权归人力资源部所有，人力资源部对此制度有修订权。钉钉具体操作办法详见附件钉钉操作指南考勤、打卡、日志、钉盘。第四篇：设计公司钉钉考勤管理办法xxxx公司考勤管理办法为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律、提高工作效率，使员工的工资核算做到有法可依，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法的相关规定并结合公司实际情况，特制定本办法。一、考勤范围本办法适用于公司全体员工。二、考勤时间上班时间规定：上午9：00-12：00下午14：00-18：00；每周工作

20、5日，如遇节假日根据具体情况作相应调整。三、考勤方式考勤实施钉钉打卡，员工办理入职后开始打卡；上班时间内要求全体工作员工每天打卡2次，上午9：00打卡1次，下午18：00打卡1次，未按时打卡的将按照相关考勤规定处理；外勤打卡需在钉钉填写外出申请，经部门领导审批同意后生效，无申请或申请未经领导同意的外勤打卡按未打卡处理。点对点考勤工作日晚上加班超过9点的，次日可按前一晚下班时间点对点上班（如前一日加班到晚上10点，次日可延迟到10点上班），原则上最晚上班打卡时间不得超过中午14：00，每天只打2次卡，到办公室上班打1次卡，离开办公室下班打1次卡。遇特殊情况工作日加班到次日凌晨4点之后的，视为通宵

21、加班，次日可全天调休，不用打卡。四、权限管理1.综合管理部负责考勤系统维护及权限管理，考勤的日常管理、月度考勤统计及核算工作，并于每周一将上周考勤情况发至各部门负责人核对，如有疑问者应及时到综合管理部核实；2.各部门负责人负责宣导、管理本部门人员的考勤工作；全体员工应严格遵守此考勤管理暂行办法，自觉接受综合管理部考勤监察。五、考勤管理1.迟到员工如无工作原因或未经部门领导同意而超过规定上班时间未能到岗的，晚到30分钟以内视为迟到，晚到30分钟以上视为旷工半天，晚到4小时以上视为旷工一天；如遇不可抗力造成晚到30分钟以上情况出现，可填写考勤异常表并经上级领导批准，按照迟到处理。考虑到成都市区早高

22、峰多条路段交通拥挤现象严重，给予每人每周一次迟到10分钟以内的机会，同一周内再次迟到的每次罚款50元。2.早退员工如无工作原因或未经部门领导同意而未到规定下班时间提前离岗的，视为早退，早退30分钟以上视为旷工半天，早退4小时以上的视为旷工一天；2.2早退30分钟以内的，每次罚款50元。中途离岗上班时间内，发现无故不在岗半小时以上的视为中途离岗，按旷工半天处理。旷工未经请假或请假未获批准而擅自不上班者；请假期限已满，未向上级续假或续假未获批准而逾期不归者；不服从调动和工作分配，未按时到新的工作岗位报到者，均视为旷工；员工旷工1日，双倍扣罚当日工资；员工连续旷工3天或年度累计超过5天，视为严重违反

23、公司纪律，公司可与其解除劳动关系。补卡工作日上班但因特殊原因忘记打卡的，可根据具体情况进行补卡；实际正常上班但忘记打卡的，可在2个工作日内申请补卡；实际迟到未打卡的，仅允许补计迟到卡；实际未上班但申请补卡的，一律不通过；补卡一律由本人提出补卡申请并由上级领导审批方可有效，未审批或退回者视为未补卡；实际上班但未按规定申请补卡的，当日1次未打卡视为旷工半天、2次未打卡视为旷工1天；因多打卡导致系统显示早退的，应及时向上级领导申请补卡；每星期申请补卡次数不得超过2次，同一个星期内超过2次的补卡每次罚款50元。六、请假管理员工请假分为。事假、病假、年假、婚假、产假、哺乳假、丧假、工伤假。全体员工请假应

24、提前在考勤系统上提交申请，经批准并办理相应请假手续后方能离开工作岗位，否则按旷工处理；员工请假1天以内的需提前1天办理请假手续，超过1天的需提前3天办理请假手续。部门负责人请假，直接由总经理审批；其他员工请假3天以内，由部门负责人负责审批，请假3天及以上的，须上报至总经理审批；若遇特殊事件或特殊原因（如急病、突发事件等）需请假且无法提前申请的，须在当日以电话方式向其主管提出申请，事后须持有关证明在考勤系统内补办请假手续，审批完成后生效，否则按旷工处理；请假员工或直接领导应妥善安排或协调好请假期间请假员工的岗位代理人。事假因个人或家庭特殊事务，必须由本人亲自处理而请假的，视为事假；事假属无薪假期

25、，可使用有薪年假充抵；原则上员工一年累计事假不得超过20天；员工因特殊原因，需请事假1个月（含）以上的，原则上公司可以与员工解除劳动合同。病假以下情形为病假：上班时间去医院就诊的；因病无法正常工作，经医院诊断须在家病休的；因病经医院诊断需要住院治疗的；员工休病假，须履行公司请假手续，病假超过一周须提供成都市社保局指定治疗医院或县级以上医疗机构证明原件、住院证明原件、主治医师证明，不履行请假手续或无医院证明的，视为旷工；员工病假期间只享受当日岗位工资的70%，且不低于当地最低工资的80%。年假公司的正式员工，每年给予7个工作日带薪年假，可跨一个年度使用；带薪年假经批准最多可分三次在一年度内休完，

26、每次休假至多不超过15天；年度内休病假2个月以上的不再享受带薪年假。婚假公司员工凡达到法定结婚年龄的均可申请婚假；符合法定年龄结婚的，可享有3天带薪婚假；婚假必须于民政部门签发结婚证之日起1年内使用，不得分段申请，不得保留或以其他方式代替。产假凡符合国家计划生育条例规定的女性员工均可申请产假；员工申请产假按照以下标准执行：女员工怀孕不满4个月流产的，给予15天；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女员工产假158天，难产增加15天，多胞胎多生一个胎儿增加15天。申请产假的员工须按照本办法规定提前30天向公司申请，以便工作安排及交接。公司男性员工可申请陪产假20天，须提供相应证明文件，提前30天

27、申请；产前检查时间算作劳动时间，原则上，怀孕1-3个月时，累计有不超过3次的产前检查时间；4-6个月时，每月有1次检查时间；7-9个月，每2周有1次检查时间；超过9个月时，每周有1次检查时间。产前检查时间每次不超过1天；除医院特殊要求外，超时的产前检查按病假累计计算；产假期间享受生育津贴，由生育保险基金支付，公司代发。6.哺乳假女员工自生育后享受每天1小时哺育未满周岁婴儿假；享受哺乳假的女员工可以每天晚上班1小时，或早下班1小时；以上两种方法可根据情况合并使用，但总时间应不超过1小时。7.丧假员工的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，公司允许申请丧假；丧假为3天，外省将给予路程假（按直达火车及

28、长途汽车行驶时间计算），且一次休完；丧假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理；丧假为带薪假期。8.工伤假工伤假按国家相关规定执行。9.续请假请假逾期不能上班者，应在假期届满前1天内按照规定办理续假手续，逾期不办理续假手续者，按旷工处理；经上级主管领导同意后方可续假且必须在钉钉上重新申请请假流程（也可在原有请假流程进行修改日期后重新审批）；未获批准的续假，视同旷工；如因特殊原因未能及时续假者，员工本人应向主管领导口头申请或电话申请，并在事中或事后24小时内补办钉钉请假审批手续，否则视为旷工。10.请假单位员工请假以半天为计量单位，请假一周按5天核算，请假超过半天，记请假1天；请假不足半天的，

29、记请假半天。11.请假期间产假、病假、工伤假遇周末、法定节假日，原假期不得顺延，以钉钉请假单上的天数为准；其它假期若遇周末、法定假日的均可顺延。12.销假员工在申请假期并经相关程序批准后未能如期休假或在批准假期内因工作安排提前返回工作岗位的，应办理销假手续；休假员工将销假申请呈报公司综合管理部，综合管理部负责办理相关手续并备案；员工办理销假手续后，未休的年假可在当年内继续申请。七、加班和补助1.申请加班的途径及操作方式途径。钉钉-审批-加班-填写-提交。员工按要求填写并提交，经部门负责人审核批准后，加班申请方可生效。2.加班的处理办法未经批准的钉钉-加班申请，一律不予调休或核算补助费用；周末因工作原因加班的，一律优先选择调休；确因工作需要，无法在一个月内调休的，由综合管理部进行统计，提交财务部核算补助费用；加班时长按照实际加班时间为准，加班忘记打卡需填写考勤异常表并需上级领导签字确认。补助费计算以实际加班时间和钉钉-加班申请为准，两者缺一不可。3.加班补助3.1加班补助时间节点。按