XXX公司考勤管理制度0511版本

1、XXX公司考勤管理制度综合管理部2010.05.06员工的考勤勤管理，由由各部门门负责人人进行监监督、检检查，部部门负责责人对本本部门的的考勤要要秉公办办事，认认真负责责。应督督导员工工以考考勤反馈馈申请单书书面确认认考勤动动态，执执行审批批手续。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚或处以降职降薪，情节严重的须予以解除劳动关系。员工离岗须须按规定定填写考考勤反馈馈申请单，离离岗半天天以上的的应指定定工作代代理人。考考勤管理理，具体体规定如如下：1、上班时时间公司采用周周一至周周六上午午，5天天半工作作制。日日常上班班时间为为上午88:30012:30

2、，下下午133:30017:30。2、请假管管理2.1请假假类型包括事假、病病假、年年假、婚婚育假、丧丧假，公公司提倡倡员工优优先以年年假方式式请假。详细如下：2.1.11 事假假：事假假连续超超过100日的视视为停薪薪留职，无无正当理理由的应应办理劝劝退手续续。停薪薪状态另另须取消消房补、但但社保仍仍然缴纳纳。全年年事假累累计超过过15天（含含）取消年年终评优优资格，超超出时间间日工资资须全额额扣除；累计事事假200天以上上，取消消年休假假资格。2.1.22 病假假：要持持医院诊诊断书请请假，没没有证明明条的病病假按事事假核算算。年度病病假2个个月以上上，取消消年度评评优资格格；病假假累计2

3、20天以以上(含含)，取取消休年年假资格格；病假假工资按按照薪薪酬管理理制度中标准核算。2.1.33 年假假：在公公司连续续工作满满一年以以上的员员工按规规定享受受带薪年年假，年假天天数的计计算以工工作年限限为准：1）工作满满1年以以上，不不足100年的，可可休5天天年假；2）工作110年，不不足200年的，可可休100天年假假；3）工作220年以以上的可可休155天。2.1.33.1年假假不累计计，未休休年假薪薪资只含含基本工工资、岗岗位工资资、绩效效奖金三三部分。未未休年假假工资核核算，以以上一年年度薪档档合格110分绩绩效奖金金工资为为基数，按按照3000%标标准发放放；2.1.33.2

4、员工工日常请请事假等等，应优优先以年年假方式式请假。如有员员工年假假未休完完，仍然然申请了了事假，在在月底考考勤统计计的时候候将自动动用年假假抵消；2.1.33.3集中中休年假假时，应应提前330天书书面申请请；2.1.33.4员工离离职，未未休完年年假天数数计算公公式=本本年度已已经工作作的时间间/3665天全年应应休年假假天数-本年度度已经休休年假天天数，未休完完年假可可按离职职当月日日工资标标准结算算，存在在多请的的年假，将将转为事事假计算算；2.1.33.5其它它取消年年假资格格的条件件，参照照公司制制度与相相关法律律法规；2.1.33.6年假假应从一一年的元元旦开始始休前一一年的，但

5、但对于不不满一整整年的员员工，年年假的休休息天数数，就按按照在本本单位剩剩余日历历天数折折算确定定，折算算后不足足1整天天的部分分不享受受年休假假。举例：张某某，工作作年限77年，220100年5月月14日日入职XXXX，到到20111年5月月13日日，连续续工作满满12个个月，达达到休年年假资格格，那么么20111年可可以休年年假的天天数N=5*(20111年剩剩余天数数)/3365=5*2231/3655=3.16天天，四舍舍五入后后等于33天；220122年休年年假的天天数为55天；若若该员工工20122年3月月1日离离职，则则20112年年年假天数数N=55*本年年在职天天数/3365

6、=5*660/3365=0.882，约约为1天天。本制度发布布前，在在XXXX连续工工作满一一年的员员工，220111年假核核算参照照原人人事管理理制度；其他员员工，220111年年假假参照本本制度核核算，但若20110年底底在论坛坛中已经经公布了了20111年应应休年假假的，以论坛坛已发布布天数为为准。特别申明：20112年年年假核算算全员按按照本制制度核算算。2.1.44 婚育育假：婚婚假（66天）、产产育假（女女90+男男10），必必须凭有有关证明明资料报报总经理理批准。员员工请婚婚产假应应提前330天书书面申请请。2.1.55丧假：祖父母母、外祖祖父母、父母、配偶或儿女死亡，可享受1天

7、带薪丧假。2.2 请请假流程程请假动机到前前台处领领取单子子(根据据请假原原因，填填写不同同请假条条）找直直属负责责人签字字（请假假时间没没有超过过1天）找部门负责人签字（时间超过1天）找谭总签字（时间超过3天）将请假条交给前台保管打签退卡。2.3审批批权限假期类型天数审批流程与与权限备注本人直接上级部长综合管理总经理事假/病假假0-1天(含)申请审批备案至少提前11天请假假（突发发病假除除外），病病假附病病历1-3天（不不含）申请审核复审审批3天以上（含含）申请审核复审复审审批年假3天以内(含)申请审核审批备案至少提前一一周3天以上申请审核复审会审审批至少提前225天婚丧假申请审核复审会审审

8、批婚假至少提提前255天其他假申请审核复审会审审批3 外出与与出差如因公事要要外出（不不出武汉汉市）办办事，必必须在前前台外出登登记表上登记记，并清清楚写明明外出时时间、外出事事由及预预计返回回时间。如因公事需离开武汉到外地去办事，称之为出差，必须到前台领取出差管理单由领导签字之后，交给行政经理之后才能离开，如有随行人员，请自行商议由其中一人填写出差单，在随行人员一栏里将随行人员的名字写上即可，不必每人都写一张出差单。出差管理的的详细流流程，须须参见出出差管理理办法。3.1属MM、P、AA类的员员工，外外出或出出差在11天以内内的需部部门负责责人批准准，超过过一天则则需报综综管部批批准。3.2

9、属SS类员工工外出半半天以内内应报综综合管理理备案，外外出半天天以上或或出差需需报总经经理批准准。3.3员工工外出或或出差须须在前台台外出出登记表表上登登记，每每日下班班前各部部门负责责人到前前台签字字确认。4 加班管管理与调调休4.1 加加班的含含义：是指在标准准工作量量之外额额外安排排的工作作任务，而而不是指指因为工工作效率率低下，而而在非正正常上班班时候所所继续的的工作。因因此各部部门从今今以后加加班必须须由项目目经理统统一安排排，并进进行登记记，加完完班之后后，到项项目经理理手上的的加班记记录上签签字确认认，否则则一律视视为无效效加班4.2 加加班权属属划分：除法定节假假日外，M2(含

10、)以上员工及客户经理不参与日常加班费制度,日常加班指非法定节日的周一至周五加班，以上人员只有在周六、周日加班的情况下，方可以安排调休。其他员工在在非工作作时间，完完成客户户或公司司领导分分配的任任务，能能提供实实际完成成成果，则则算加班班。其他他外出与与客户开开会、吃吃饭，培培训，活活动观赏赏等等无无具体工工作内容容，为工工作份内事务务。员工出差期期间若遇遇休息日日的，当当天有实实际工作作任务的的应算加加班；若若遇法定定节假日日的，应应当算作作加班。4.3 加加班流程程：所有有加班，必必须经部部门主管管在部门门加班记记录表签字确认，并在加班处理栏目中书面说明是否已安排调休。每月4日前，各部门须

11、将部门加班记录表连同其它考勤反馈表单签字确认后报综合管理部。4.4 加加班处理理：对于于加班员员工，应应优先安安排调休休。不能能安排调调休时，部部门主管管须说明明原因，公公司给付付加班费费。4.5 加加班费4.5.11 标准准：日常常加班以以1.55倍工资资计；法法定休息息日加班班以2倍倍工资计计；法定定节假日日加班以以3倍工工资计。节假日当月工资已按照全勤工资核发的，在核算加班费时则相应扣除。加班费的计算基数是该员工基本工资与岗位工资之和， M2（含）以上员工一般以调休为主，不计核加班费。4.5.22 核算算：日加班工工资=（基本工资+所在薪档岗位工资）/244.5.33 发放放：一般般情况

12、下下，加班班工资每每季度发发放一次次。4.6 补补休的规规定：对于有加班班的员工工，优先先安排其其补休，若若有请假假，必须须用补休休或年假假来替冲冲，而不不得请事事假。申申请“补补休”半半天以内内不用填填写补休休单，直直接在项项目经理理手上的的部门门加班记记录表上登记并经本人签字确认即可。当月加班的的在当月月之内申申请补休休，不能能跨月申申请，若当月加加班数量量实在无无法补休休完的员员工，将将会通过过发放加加班费的的形式来来弥补。为方便负责责人统计计加班记记录表的的时间，各各位员工工需要积积极配合合，无论论加班还还是补休休请记得得在加班班记录表表上签字字确认，否否则视为为无效加加班或是是旷工。

13、有加班才有有补休，在在补休单单的说明明上必须须注明补补休的加班、值值班日期期及补休日日期。若若存在补补休，却却无加班记记录，将将在月底底统计考考勤的时时候自动动改成年年假，没没有年假假的改成成事假。各各负责人人须在签补补休单前前，先核核实该员员工当月是否否存在加加班，不不得提前前申请补补休。4.5.33 加班时时间计算算：时间最小单单位按天来算，在在月底汇汇总时将将加班时时间累计计起来计计算。通宵加班按按1天计计算。5 值班管管理各部门可根根据轮休休原则，安安排员工工值班。员员工应遵遵守值班班制度，履履行值班班义务，按按正常上上下班打打卡。值班和轮休休规定：公司业务原原因在休休息日、节节假日等

14、等必须安安排人员员值班，如涉及到临时突发状况值班人员之间会有调换，或者值班人员想修改轮休日期等等，需要在工作日历表保持定期更新，否则会引起考勤统计失误。因此值班人人员若值值班日期期和轮休休日期发发生任何何变动，需提前1个工作日到部门负责人处申请说明，更改工作日历表。每个月月底统计考勤的时候，部门相关负责人将本部门的工作日历表和加班补休统计表通过电子邮件的方式发送给前台并抄送给相关人员。6 考勤纪纪律（迟迟到、早早退、旷旷工）与与奖惩6.1迟到到凡于未按照照工作时时间到岗岗，谓之之迟到。6.1.11员工逾逾规定时时间上班班打卡时时5分钟钟至300分钟内内到班者者，按迟迟到论处处。迟到人员一一个考

15、勤勤月内，除取消全勤奖外每一次扣罚20元。6.1.22员工迟迟到超过过在300分钟至至60分分钟内的的没有请请假理由由的，视视为事假假半天。6.1.33无特殊殊理由迟迟到超过过60分分钟的，按按旷工半半天处理理。6.2早退退：下班班前未经经请假而而提前离离岗者即即为早退退。提前30分分钟以内内离职者者，按早早退论处处；超过过30分分钟者，按按旷工半半天论处处。6.3旷工工：未履履行请假假手续或或审核未获获准而擅擅自不上上班，可可称之为为旷工。旷工半天，除除扣半天天工资外外，另外外给予550元的的负激励励；旷工工一天，扣扣发当日日工资外外，另外外给予1100元元的负激激励；当当月旷工工累计33天

16、以上上（含）,事后未未说明合合理理由由并进行行补假的的员工，视视为自动动离职。7考勤打卡卡7.1公司司设员工工考勤卡卡，员工工上下班班时间的的认定以以考勤卡卡的打卡卡时间为为准，每每天打卡卡2次，上上班打卡卡一次，下下班打卡卡一次。下下列人员员免打卡卡：1）总经理理准免者者；2）因请假假或公务务出差，经经部门经经理签核核者；3）临时事事故，事事后讲明明事由，经经部门经经理签核核者。未经批准、无无故不打打卡或忘忘记打卡卡事后无无书面说说明者，按按打卡记记录为准准，由此此造成的的后果自自负。7.2员工工疏忽以以至上下下班忘记记打卡者者，因工工作太晚晚或上午午需晚来来者，应应于次日日内以书书面说明明

17、经部门门经理核核签后交交前台，方方算有效效。7.3 打打卡中有有虚假行行为的，均均以旷工工论处并并可给予予纪律处处理。7.4考勤勤报表每每个月11-5日日公示上上一个月月考勤结结果。7.5 其其他情况况说明1）正正常上下下班，必必须严格格按规定定打卡，上上班一次次，下班班一次，除除了奥斯斯和学生生，其他他人员一一视同仁仁，没有有特殊，如如果忘记记打卡，必必须当天天以考勤勤反馈申申请单告知前台，更改考勤记录，否则一律视为旷工。2）如有请请假或是是公出半半天的情情况，也也必须到到公司打打卡一次次，离开开公司再再打卡一一次，不不能因为为请了假假直接就就离开，只只有半天天也要核核对考勤勤记录。3）重点强强调：除除补休或或公出外外，无论论是年假假、事假假，病假假等，只要要当天不不能正常常上下班班打卡，都都必须提提前将考考勤反馈馈申请单单交给给前台，否否则视为为旷工。如如确有特特殊情况况，可在在事后33天之内内将考考勤