劳动合同与劳务合同及雇佣合同区别

1、Word - 5 -劳动合同与劳务合同及雇佣合同区别企业的劳动合同是纯粹的民事合同，合同中所规定的权利与义务对当事人来讲基本上是平等的。民事合同强调契约的自由性、合意性，普通不会发生不确定的权利或义务关系，即使发生，双方均可自由协调解决，解除合同。事业单位及其工作人员要履行一定的公益责任或义务，因此，聘用合同在实际履行中权利与义务经常发生不对等。国家有权要求事业单位工作人员必需履行一定的公益性责任和义务，而且，这种国家要求具有强制性，假如事业单位工作人员无正值理由拒不履行，将会受到惩戒处置。此外，事业单位工作人员所从事的岗位工作，其性质本身也是属于社会公益性质的。普通来讲，企业职工是不担当公益

2、责任的。用人单位可以单方解除合同的条件不尽相同 篇二对于劳动合同，按照劳动合同法第39条 劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：（一）在试用期间被证实不符合录取条件的；（二）严峻违背用人单位的规则制度的；（三）严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大伤害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作目标造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第40条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，能够解除劳动合同：（一）劳

3、动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者商议，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第41条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员计划经向劳动行政部门报告，能够裁减人员：（一）依照企业破产规矩定举行重整的；（二）生产经营发生严峻困难的；（三）企业转产、重大

4、技术革新或者经营方式调节，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。对于聘用合同，按照方法第27条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位能够随时单方面解除聘用合同：（一）在试用期内不符合本岗位要求又不同意调节其工作岗位的； （二）延续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的；（三）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；（四）违背工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的；（五）严峻扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常举行的；（六）被判处有期徒刑以上刑罚收监落实的，或

5、者被劳动教养的；（七）国家法律和规矩规定的其他情形。 第28条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位能够单方面解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员：（一）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或由聘用单位支配的其他工作的；（二）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调节其工作岗位，或者到新的岗位后考核仍不合格的；（三）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人商议不能就变更聘用合同达成协议或受聘人员不听从另行支配工作的。劳动合同与聘用合同有何不同 篇三劳动合同与聘用合同有何不同 因为劳动合同与聘用合同二者所适用的法律

6、及政策规矩依据不同，聘用合同的规定集中体现在北京市事业单位聘用合同制试行方法【以下简称方法】及其相关规则中，而劳动合同的规定集中体现在劳动合同法中。因此详细比较起来二者的不同点主要体现在：二者的用工聘请方式不同。 篇四劳动合同的签订没有严格的程序性要求。按照劳动合同法 第7条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应该建立职工名册备查。第8条 用人单位招用劳动者时，应该照实告诉劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生.产情况、劳动酬劳，以及劳动者要求了解的其他状况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本状况，劳动者应该照实说明。而聘用合同关系的建立，有着严格的

7、聘请程序要求。按照方法第7条事业单位要结合本单位的目标，根据科学合理、精简效能的原则设置岗位，并依据国家有关规定和单位的实际状况确定岗位工资待遇。机构编制部门核定人员编制的事业单位设置岗位、聘用人员，不得突破核定的编制数额。第8条 人员聘用的基本程序是：（一）公布聘用岗位及其职责、应聘条件、工资待遇等事项；（二）应聘人员申请应聘；（三）聘用工作组织对应聘人员的。资历、条件举行初审；（四）聘用工作组织对利用初审的应聘人员举行考试或者考核，择优确定拟聘人员；（五）聘用单位负责人员集体研究确定受聘人员；（六）聘用单位法定代表人或者其托付的代理人与受聘人员签订聘用合同。聘用合同与劳动合同的区分 篇五1

8、.合同本身的法律性质不同聘用合同调节的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范，属于公法调节范畴。而劳动合同规范的是企业与劳动者之间的劳动关系，属于私法调节范畴。违约责任规定不尽相同 篇六对于劳动合同而言，按照劳动合同法 第22条 劳动者违背服务期商定的，应该根据商定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第23条 对负有保密义务的劳动者，用人单位能够在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赋予劳动者经济补偿。而对于聘用合同而言，按照方法第43条违约金数额由双方当事人在聘用合同中自行商定，在聘用合同中未商定，但造成可计算经济损失的，由责任人按实际损失担当经济赔偿责任；第44条受聘人员经聘用单位