高级员工正式聘用合同(通用3篇)

1、第 高级员工正式聘用合同(通用3篇) 【篇1】高级员工正式聘用合同 聘请方：*有限公司（以下简称甲方） 受聘方： （以下简称乙方） 为发展*有限公司的事业，便于受聘方的成就与发展，甲、乙双方本着自愿、平等、互利的原则，达成如下协议； 一、聘用期限 第一条：合同有效期自20 xx年一月一日起至20 xx年十二月三十一日止。聘用期为五年。 二、聘用职务 第二条：甲方聘乙方为*有限公司总经理职务，工作期间行使总经理权利，并承相关责任及义务。 三、聘薪标准 第三条：乙方在担任*有限公司总经理职务期间，每月基本工资为（大写）_元人民币,每月工资于次月20日发放，遇节假日提前或者顺延。 第四条：甲方可定期

2、考核乙方，根据乙方工作能力及为公司创造的效益做出综合评估，对乙方基本工资进行适当调整。 四、工作范围及职责 第五条：1、是否有对外签定合同的权利？ 2、决策权及管理权限？ 3、资金授权？ 4、工作目标或年利润？（制定详细并具有衡量性的标准） 5、乙方全面负责公司行政方面的管理工作，分定期（不定期）向总裁汇报工作情况及问题。 6、管理工作期间资金的运用，需在总裁所授权金额内执行，涉及金额较大款项，乙方须向总裁请示，待批准后方可执行，或与相关部门研究后，由财务部配合执行。 五、保险福利待遇 第六条:公司有义务为聘用人员上缴养老保险，保费由公司承担；合同期满不续签，余下未交的保险费由乙方自行承担。

3、第七条：乙方享受国家的法定节假日、婚假、丧假等相关法定假期。 第八条：，乙方在甲方工作一年以上、并且成绩突出，甲方将在每年的适当的时间，给予乙方有薪年休假的奖励。 六、双方义务及职责 第九条：乙方有义务对公司提出有利于公司发展的合理化建议，有权向公司汇报工作，有权在其职责范围内处分所领导职员的违纪违章行为。 第十条：乙方尽职尽责做好本职工作，并对公司有显著贡献的情况下，公司根据其表现，可给予一定的奖励；乙方在工作期间完不成公司整体目标效益80（再推敲）的情况下，公 司有权在其工资数额内，给予工资总额的10（再推敲）的资金惩罚。乙方在完不成公司整体目标效益60的情况下，甲方有权辞退乙方。 第十一

4、条：乙方主动辞职，需在三个月前向甲方提出申请，在甲方确定合适人选接替后,方能辞职，但要交接清楚，因乙方个人原因未作好交接手续，甲方有权延长交接时间；未按 规定提前申请，即辞即走，其未领取的工资（及奖金等）公司不予发放；如自动离职，对未结的工资（及奖金等）不予发放；有以上任何情形之一者,甲方有权要求乙方赔偿甲方违 约金，违约金为(大写)_元人民币。 第十二条：合同期满，甲方需继续聘用，经双方协商同意可续签合同；协商不一致,劳动关系随即解除. 七、保守商业秘密 第十三条：乙方有义务为甲方保守商业和技术秘密，维护甲方形象，如乙方违约，甲方有权追究乙方责任。 第十四条：乙方在*有限公司离职(或解聘、辞

5、退)后三年内不得从事同行业的经营、管理或相关工作。 八、劳动合同的变更、解除、和终止。 第十五条：甲乙双方协商一致，可以变更和解除本合同。 第十六条：乙方有下列情形之一的，甲方可以辞退乙方并解除本合同： 1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 3、被依法追究刑事责任的 第十七条：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作。 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、双方不能依据本合同第十六条就变更合同达成协议的。 第十八条：甲方

6、不能按照本合同规定支付劳动报酬的，乙方可以随时解除合同。 九、劳动争议的处理 第十九条：本合同签定之日起生效。甲乙双方不得擅自变更或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同有同等效力。合同执行中如 发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。 第二十条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，本合同一经双方签字，即为生效。 甲() 方：*有限公司 甲方法人：20 xx年一月七日 甲方法律顾问：20 xx年一月七日 乙方：20 xx年一月七日 【篇2】高级员工正式聘用合同 甲方（用人单位）（以下称 甲方 ） 单位名称：

7、法定代表人： 委托代理人： 乙方（受聘人）（以下称 乙方 ） 姓名： 丙方（部门）（以下称 丙方 ） 部门名称： 部门负责人： 根据甲方与乙方签订的劳动合同的有关规定，经甲、乙双方协商一致，就甲、丙方聘用乙方在甲、丙方从事经营管理工作事宜达成协议如下： 第一条：岗位 1、甲、丙方聘用乙方在岗位（职位）从事经营管理工作（如从事项目工作的，由项目部门具体管理），乙方行政或专业技术职级为：。 乙方岗位职责详见公司配发相应年度岗位（职位）规范细则。 2、聘用期间，甲、丙方可因工作需要和乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位及薪酬水平，乙方应予以服从。 第二条：聘用期限 1、聘用期限与甲方和乙方签订的劳动合

8、同确定的期限一致， 即自年月日起至年月日止。 （其中自年月日起至年月日为试用期） 2、聘用期满，本协议即行终止。三方有意续签，在甲方和乙方签订新劳动合同后，由甲、乙、丙三方重新签订本协议。 第三条：劳动报酬和保险福利 1、根据甲方和乙方签署的劳动合同，乙方在受聘期间，根据工作责任和任务，享受下列薪酬： （1）试用期内乙方每月税前薪酬为元人民币（包括住房补贴及个人应缴的养老、医疗、失业保险和住房公积金）； （2）正式聘用后乙方每月税前薪酬为元人民币（包括住房补贴及个人应缴的养老、医疗、失业保险和住房公积金） 2、根据甲方和乙方签署的劳动合同，乙方在受聘期间，由甲方按照国家有关规定，为乙方办理养老

9、保险、失业、医疗保险和住房公积金。 3、聘用期间，乙方享受国家规定的有薪假期和医疗期限。 第四条：劳动保护和工作条件 甲、丙方根据国家有关规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。 第五条：工作纪律、保密要求等 1、聘用期间，乙方必须遵守国家的法律法规，遵循甲、丙方的规章制度、劳动纪律和岗位操作规则。不得从事与公司相竞争或损害公司利益的活动；不得利用职权收取贿赂或者谋求其他非法报酬。 2、聘用期间，乙方对甲、丙方的秘密（包括技术秘密和商业秘密）以及规章制度中列入甲、丙方秘密（包括技术秘密和商业秘密）的内容负有保密义务，乙方不得将甲、丙方的秘密（包括技术秘密和商业秘密）擅自公开或出让。在终

10、止或解除本协议时，应将所有公司经营管理工作记录本、工作报告及数据交甲、丙方归档。 3、乙方掌握甲、丙方的秘密（包括技术秘密和商业秘密）的，乙方欲解除本协议时，应提前个月通知甲、丙方。在此期间，甲、丙方可以安排乙方转岗脱密。 4、乙方离开甲、丙方后，应继续承担保密义务，乙方离开聘用单位3年内，不得非法使用甲方的秘密资料，不得侵犯甲方的经济权益，否则追究侵权责任。不得非法使用甲、丙方的技术及商业成果和资料，不得侵犯甲、丙方的经济权益，否则追究侵权责任。 5、乙方违反保密义务时，应支付甲、丙方违约金为元，乙方违反保密义务给甲、丙方造成经济损失时，违约金数额低于损失数额时，应赔偿甲、丙方全部损失。 6

11、、本协议履行期间，不得从事与公司产生竞争的活动，甲、丙方认为有必要时，可以与乙方签订竞业禁止协议。 7、其他约定： a、乙方签署并遵守陕西华创贸易有限责任公司保密协议； b、乙方签署并遵守陕西华创贸易有限责任公司知识产权保护协议书。 c、乙方陈述和保证如下：其保证所提供的个人资料内容的真实性；其具有签订本合同的行为能力和履行合同义务的能力，其与甲方签订本合同的行为不会导致甲方因此承担任何对第三方的责任。 第六条：过失性解除协议的情形 乙方凡有下列情形之一的，甲、丙方可以立即解聘乙方： 1、在试用期内被证明不符合甲、丙方聘用要求的； 2、严重违反甲、丙方制定的规章制度或劳动纪律的； 3、乙方连续

12、旷工超过10日，或一年内累计旷工超过20日； 4、乙方公派留学或因私出境逾期不归的； 5、严重失职、营私舞弊，对甲、丙方利益造成重大损害的； 6、违反本协议第一条第2款的规定，不服从甲、丙方工作安排的； 7、为取得甲、丙方聘用而向甲、丙方提供虚假个人资料或隐瞒其他真实情况的； 8、被有关国家机关依法处以司法拘留、行政拘留或收容教育、或者被强制戒毒的； 9、被司法机关依法劳动教养或被追究刑事责任的。 第七条：非过失性解除协议的情形 凡有下列情形之一的，甲、丙方可以解除本协议，但应提前30天以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲、丙方另行安排的工

13、作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的； 3、岗位聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原岗位聘用协议无法履行，经当事人协商不能就变更岗位聘用协议达成一致意见的； 4、年度考核不合格的。 第八条：乙方解除协议的情形 凡有下列情形之一的，乙方可以解除本协议，但国家另有规定的除外： 1、乙方在试用期内； 2、乙方能够证实甲、丙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的； 3、乙方能够证实由于甲、丙方的原因而未获得劳动报酬或甲、丙方未提供协议所约定的劳动条件的； 4、乙方提前三十天向甲、丙方提出辞职申请，并获得甲、丙方批准的。 第九条：经甲、乙、丙

14、三方协商一致，本协议可以解除。 第十条：有下列情形之一的，本协议终止： 1、协议约定的聘期期满的； 2、甲、丙方解散或者被撤销的； 3、乙方退休、退职、死亡的。 第十一条：经济补偿 有下列情形之一的，甲、丙方应给予乙方经济补偿，经济补偿的标准为：根据乙方在丙方工作年限，每满一年给予乙方相当于一个月工资的经济补偿，但最高不超过十二个月。 1、甲、丙方依据本协议第七条的规定提出解除协议的； 2、乙方依据本协议第八条第2项、第3项的规定提出解除协议的； 3、甲、丙方依据本协议第九条规定提出与乙方协商解除本协议的，但由乙方提出协商解除本协议的除外； 第十二条解除协议不当的赔偿责任 乙方违反本协议第八条

15、第4项的规定未提前三十天向甲、丙方提出辞职申请，由此给甲、丙方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。 第十三条：其他事项 1、乙方如为甲、丙方出资招用或接收甲、丙方出资研修、培训、分房或提供其他特殊待遇的，可在本协议第十三条第5款中或在另行签订的单项协议中约定服务期和相应的违反服务期的违约金。 2、本协议内容如因法律、法规、规章和政策变更而与之不一致的，均以法律、法规、规章和政策为准。 3、本协议未尽事宜，法律、法规、规章和政策有规定的，按法律、法规、规章和政策规定执行；法律、法规、规章和政策没有规定的，由甲、乙、丙三方协商解决。 4、甲、乙、丙三方因履行本协议发生争议，应协商解决；协商解决不成，

16、可以依法提起劳动争议仲裁或向人民法院起诉。 5、其他需要约定的事项： 第十四条：本协议经甲、乙、丙三方签字盖章后正式生效；本协议一式三份，由甲、乙、丙三方各执一份，三份具有同等法律效力。 乙方：（签字）丙方：（签字） 甲方：（盖章） 法定代表人或委托代理人：（签字） 签订日期：年月日 【篇3】高级员工正式聘用合同 甲方（聘用单位）名称: 地址: 法定代表人（委托代理人）: 联系电话: 乙方（被聘用者）姓名: 身份证号码: 身份证地址: 家庭住址: 联系电话: 甲乙双方经充分协商，由甲方公司决议、董事长批准，聘请乙方担任甲方公司_一职，双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本协议，共同遵守下

17、列条款： 第一条聘用期限 1._年_月_日起至_年_月_日止。聘用期_年。其中试用期为_至_个月。 2.根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。 第二条工作职责、内容和工作条件 乙方的工作职责、工作目标及绩效考核指标参看职位说明书、公司绩效考核制度及其他有关规定； 第三条乙方薪金及福利待遇 1.聘用期间乙方依据年薪制获取报酬，年薪由月度工资、年终奖金和绩效奖励三部分组成。 2.计算方式为：年薪=月度工资+年终奖金+绩效奖励 3.年薪：乙方实现总体目标年薪为人民币_万元（含个人所得税，社会保险等），达不到总体目标则按比例扣减。 4.岗位工资：为_元/月，按月发放，每月工资采取月

18、薪后发制，于次月15日左右由公司财务统一发放。试用期间岗位工资以双方约定标准执行。 5.年终奖金：为人民币_万元，年终结算，考核范围为：总体目标和分类目标实现结果，考核实现销售收入、净利润指标完成率等据此计算支付，达不到即相应扣减。 6.绩效奖励：奖励为乙方按本协议履行义务，实现当期年度经营利润超过总体目标利润的，或年度公司技术、营销、经营管理取得突出成果和奖励的，经公司审议批准奖励额度，奖励基金于年终结算后并完成财务审计后发放。 7.提成/佣金：乙方管辖团队业绩考核、管理提佣、个人业绩提佣等参照公司绩效考核办法执行。 8.社会保险：甲方依照国家法律、法规和政策规定，为乙方及时足额向社会保险部

19、门缴纳社会保险费。甲乙双方根据社保规定各自承担交纳部分。 9.其它福利和休假：按公司员工福利政策和相关休假制度执行。 第四条乙方的禁止行为： 1.乙方不得将甲方的秘密（包括但不限于技术秘密、商业秘密）擅自公开或出让；如因乙方泄露商业机密或重大过失给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的经济赔偿和法律责任。 2.未经甲方同意，无权对甲方财产擅自处置，包括但不限于转让、抵押、质押、出租、赠与等； 3.协议期间不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动； 4.乙方不得利用职位谋取私利，或违反公司其它制度的行为； 5.乙方不得侵占、挪用甲方财物。非经甲方同意，不得将甲方的财物为

20、乙方本人及其亲属服务。违反此条，构成犯罪的，移交司法机关处理，甲方有权单方面解除聘用协议；不构成犯罪的，将相关财物归还甲方，并赔偿甲方因乙方侵占、挪用所给甲方造成的损失，甲方有权视其情节轻重决定乙方职务的聘用。 第五条聘用合同的终止、解除、续订和变更 1.本合同期限届满，即行终止； 2.本合同经甲、乙双方协商一致，可以解除。 3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同： （1）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。 （2）连续一年考核不合格。 （3）严重失职、渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害。 （4）被依法追究刑事责任或劳动教养责任。 4.有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提前30日书面通知乙方： （1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作。 （2）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。 （3）乙方不能履行合同。 5.甲方经营发生严重困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。 6.