现代女性最令人钦佩的性格品质

1、现代女性最令人钦佩的性格品质随着社会地位权力的提高，我国女性的独立性和自主性不断增强，现代女性多半同时扮演着社会角色和家庭角色，那么在公众的意识中，现代职业女性身上继承哪些传统女性的特质，又具备和加强了哪些其他品质特质呢？益派咨询2010年6月份公布的最新ePanel Voice-女性调查数据显示，独立成为现代女性最令人钦佩的性格品质，同时现代女性依然保留了传统女性的善良特质，排名第二。其他得票较多的品质是知性、自信和个性，而谦逊、美丽、奉献等传统女性常被认知的特质已经沉于后位。本次调查针对北京、上海、广州、沈阳、西安5个城市的成年居民进行了可访问样本库在线随机调查，共回收有效样本2000份。

2、调查结果值得关注的是，男性和女性对现代女性特质的判断差异较大，以独立一项为例，20%的女性受访者认为这该品质最令其钦佩，而男性仅有9.6%，而男性选择温柔、孝顺、理性的比率远高于女性受访者。 在选取职业业女性形象代代言人时，公公众选择率最最高的是具有有独立、知性性显著特征的的节目主持人人杨澜，同时时徐静蕾、王王小丫也被很很多的公众欣欣赏。本本次调查显示示，61%的的公众认为现现代女性的女女性化特质出出现弱化，在在大的时代经经济文化背景景下，这种性性别特质的弱弱化从一个侧侧面反映了生生产力提升带带来的社会岗岗位分工的融融合趋势，反反映了社会宽宽容度的提升升，也反映了了女性在家庭庭外部的事务务领域

3、中活动动能力和价值值权力的扩大大。不同同时期的女性性拥有不同的的美感，在审审美上男性受受访者和女性性受访者又表表现出了较大大的差异，多多达六成的女女性受访者认认为女性在三三十岁前后最最美，而男性性受访者更多多认为二十岁岁的女性最为为美丽在判定成功功职业女性的的标准方面，较较多的公众认认为应从家庭庭、事业两个个方面来评价价一位女性的的成功，能够够兼顾两方面面的女性更为为值得尊重，而而在遇到取舍舍的时候能够够将家庭放在在的前面的价价值观得到最最多人的认可可。 ePaneel Voiice是益派派咨询基于eePanell可访问样本本库（Acccess PPanel）采采用配额抽样样取到的调查查数据，

4、每月月定期发布，目目前ePannel Vooice数据据己覆盖公众众事务、互联联网、日化、汽汽车、金融、平平面媒体等多多个行业。经济压力成职场场女性幸福感感的最大杀手手在中国人眼中，春春节才是辞旧旧迎新的原点点。评价过往往，畅想未来来，在这样的的日子里会来来得格外深刻刻而真切。北北京益派市场场咨询有限公公司在20110春节之际际，对全国八八个重点城市市（北京、上上海、广州、成成都、哈尔滨滨、西安、郑郑州和杭州）的的2400名名年龄在244-45岁之之间的职业女女性进行了生生活满意度大大调查。调查查结果显示，家家庭关系和谐谐是女白领们们幸福感最主主要的来源，而而经济压力成成为职场女性性幸福感的最

5、最大威胁。近七成职场女性性在过去一年年有明显的幸幸福感调查结果显显示，过去一一年67.882%的职场场女性有明显显的幸福感受受。其中，上上海的职场女女性幸福比例例最高，杭州州、哈尔滨的的幸福女性比比例紧随其后后，而广州有有幸福感的女女性比例在八八个受调查城城市中垫底。家庭和谐是职场场女性幸福感感的主要来源源六成的职场场女性将家庭庭关系的和谐谐视为幸福感感的最重要的的来源，其次次是身体健康康和自身知足足的个性，而而选择经济和和事业成就为为幸福感最重重要来源的被被调查者比例例非常低。从从中可以看到到职场女性身身上相当传统统和温婉的一一面。职场女性普普遍将家庭视视为幸福感的的最大来源，从从年龄上观察

6、察，40岁以以下尤其是336-40岁岁之间的职场场女性更为看看重家庭关系系，而40岁岁以上的女性性在关注家庭庭的同时，对对健康的重视视度明显提升升。从不同地地域上看，最最南最北两个个城市的女性性出现了反差差，将家庭关关系视为幸福福最大来源的的哈尔滨女性性比例最高，而而上海的最低低，从这个角角度上说东北北女性是外刚刚内柔，心理理上更为依赖赖家庭，而娇娇小的上海女女性一定程度度上表现出了了南方都会女女子的独立和和自信。经济压力成职场场女性幸福感感的最大杀手手本次调查中中，职场女性性幸福的原因因趋于一致，而而不幸福的原原因也趋于一一致，一半的的职场女性将将不幸福的原原因归因为经经济压力，工工作压力大

7、则则紧随其后。以此相对应应的，在新一一年的事业期期望中，希望望提高薪酬及及福利待遇的的女性比例最最高，达到558.91%，也有不少少女性有跳槽槽到新企业或或者自行创业业的计划。63.37%的的职场女性认认为自已的晋晋升机会少岁末年初，很多多人忙碌于一一年的总结，而而奔波于职场场的女性，她她们对20009年自己的的出行、购物物、工作、生生活等各方面面的满意情况况怎么样？北北京益派市场场咨询有限公公司（以下简简称“益派咨询”）对北京、上上海、广州、成成都、哈尔滨滨、西安、郑郑州、杭州88个城市的22445岁岁的职场女性性对此进行了了调查。本次次调查时间为为2010年年1月18日日至1月20日日，最

8、终回收收有效样本为为2400，每每个城市为3300样本。2009年职场女性感受之出行益派咨询的在线调查结果显示，在出行方面，城市道路不通畅以70.92的居首。随着城市的不断发展，堵车成为大中城市的普遍现象，从结果上来看，各城市差异性不大，北京的拥堵情况稍微突显一些。2009年职场场女性感受之之购物从从购物的感受受来看，8个个城市有799.45%的的职场女性认认为20099年物价虚高高；但女性们们对购物商品品的类别比较较满意；而购购物场所服务务人员的服务务态度满意情情况整体偏低低。2009年职场场女性感受之之工作益益派咨询在线线调查数据显显示，在职场场上，63.37%的女女性认为自已已的晋升机会

9、会少，而女性性在职场上拥拥有成就感的的也相对较低低，仅有211.54%；多数的女性性在职场上与与同事的关系系都比较融洽洽。2009年职场场女性感受之之生活在在对8个城市市职场女性生生活上的调查查我们可以发发现，家庭关关系和睦遥遥遥领先，以77451%居首；有五五成以上的女女性感觉生活活比较幸福快快乐；而更多多的女性感觉觉业余生活比比较匮乏。2009年职场场女性之整体体感受从从调查总体结结果来看，职职场女性对家家庭的满意度度相对最高，为为69.555%。对物价价的满意度最最低。从8个个城市的横向向比较来看，北北京的职场女女性对生活、工工作等总体满满意度最高，其其次为哈尔滨滨。42.94%的的职场

10、人际关关系的压力来来源于直属上上级根据益派咨询44月份发布的的ePaneel Voiice数据显显示，中国职职场人士面临临的职场压力力主要来自工工作绩效、职职位晋升、职职场人际和职职业技能四个个方面，这四四者是造成职职场压力的普普世性和内生生性的因素，而而非衍生的、间间接的、个性性化的因素。本本次调查是在在做了典型性性访谈的基础础上，使用在在线可访问样样本库抽样的的方式，在全全国十二个城城市进行问卷卷调查，共取取得有效样本本204000份。数据分分析的结论显显示，在所有有被调查的职职场人士中，处处在职业发展展前期，胜任任岗位工作，开开始设想职业业发展方向的的职场人为338.6%，高高于其他阶段

11、段人群。68.65%的的职场人士遭遭受着工作绩绩效压力 根据本次次调查结果显显示，有六成成以上的职场场人士正在遭遭受着工作中中各方面的压压力，其中668.65%的职场人士士近期和正在在遭受着工作作绩效压力，而而31.044%的职场人人士认为工作作绩效压力是是职场中面临临的最大压力力经过比较分分析，工作绩绩效压力是职职场人士面对对的首要的、最最直接的，同同时又是强度度最高、破坏坏力最大的压压力源。现代管理的的实质就是一一种绩效管理理，工作绩效效压力的运用用可以产生正正面积极的作作用，心理动动力学的实践践证明，适度度的压力不但但能提高人们们做事的意愿愿、专注度和和效率，而且且有利于人们们的身体健康

12、康、精神安定定。然而，一一旦压力超出出适量的范围围，人们的工工作意愿和效效率反而会下下降，持续性性地遭受过量量压力，人们们的身心都会会受到不同程程度的损害，精精神上表现为为焦虑、恍惚惚、性格改变变等等，在身身体上的损害害表现有体力力透支、失眠眠、头痛、抑抑郁症等深度度器质性病变变，并极有可可能诱发自杀杀、猝死。有有绩效压力的的职场人士中中64.7%的人处于“安安全区”通过对职场场人士压力感感受程度的测测量，我们发发现有绩效压压力的人群中中64.7%的人处于临临界线左方“安全区”，他们受到到的压力对个个体来讲在可可感知、可承承受、可控制制的范围内，335.3%人人的压力水平平真正进入了了反向效应

13、区区，其中受到到中度压力的的人比例为229.1%，他他们有较为明明显的负重感感和轻微失控控感，但仍然然具有深度自自主性和自省省能力，具有有自我调节能能力，能够思思考改变状况况的对策，并并能转化为实实际行动。在调查中我我们还发现，男男性比女性更更容易越过工工作绩效压力力的临界点。感感知到工作绩绩效压力的男男性比例高出出女性3.11个百分点，在在中重度压力力区域，男性性比例竟然高高出女性8.8个百分点点。同时，认认为绩效压力力是职场首要要压力的男性性高出女性44.2个百分分点。另经过过测算，工作作年限在两年年、四年和八八年前后的三三个时段，是是职场人士绩绩效压力的显显著高发期，与与三个压力高高发年龄段相相对应，即220-25岁岁段、26-32岁段和和33-399岁段。处于于这三个年龄龄段的职场男男士需要格外外关注自己的的压力水平，适适时调节，及及时需求外部部帮助。从调查的结结果看，422.94%的的职场人士人人际关系的压压力主要来源源于直属上级级，而高层领领导和同岗同同级别同事给给职场人士的的压力也不可可小觑。值得关注的的是，职场人人士在遇到人人际关系危机机时，在众多多选项中，有有近五成的人人