(工厂管理)小型工厂管理制度

1、小型工厂管理制度生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。一生产纪律1、遵守企业考勤制度。上班时间为上午 8:00-12:00 下午 13:00-18:00。2杜绝浪费。3严禁损坏。4按量完成生产任务。5、 严禁私自外出，确有事者必须向生产主管请假。6、保持车间环境卫生，不准在车间乱扔杂物，每次生产任务完成后要将地面清扫干净。二、工作责任规定1、各部门员工应相互配合，相互监督，不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应处罚。2则重重处罚。3并作出赔偿。4、在生产工作过程中，遇有问题是解决不了的，该请者之责任。5、如工作须当天完成，下班时还未完成者，该请示主管作出妥善安排，否则追究当

2、事者之责任。6、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发现，开除处理。7、提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人原因造 成损失的，公司将据情节轻重予以处理。8、每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之 气源。按规定位置摆放工具及物品。 每个星期三、五、日班9、按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷现严肃处理。10、本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经领导书面批 准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员到处参观。11、 任何员工在其上班时间及厂内出现突

3、发性的个人疾病、非本职业引起的职业 病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用. 本厂工人与外人打架, 在厂外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本厂不负任何责任。三 。员工投诉规则事部投诉，任何人都有投诉的权利。交与公司领导。二日内无法落实，可以另议。公司申报给予举报人重罚。将由人事部或公司从严处理。四 奖励种类1、颁发奖品、奖金2、提级提薪五 惩罚种类1、口头警告2、书面警告、批评或罚款3、辞退或开除任何员工辞工需提前半月（15 天）用书面形式提出申请（如无特殊情况），经公司领导批准后再交人事部备案，由人事部与当事人 进行协商，适当安排时间办理辞工手续。离厂时应上缴个人

4、工具及钥匙清点无误后 15 日内结算个人全部工资，否则不予结算工资。度，否则将按有关规定处理。如发现盗窃工厂财物或宿舍同事财物,除, 不计工资, 严重者送当地派出所处理七解除劳动关系条款有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但是应151、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从 事由公司另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合 同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发15 人员。1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 2疗期内的。 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 4、法律、行政法规规定的其他情形。15 日以书面形式通12威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 3、公司未按照劳动合同约定支付