2022劳动合同范本

1、第 页2022劳动合同范本 2022劳动合同范本 1 甲方 用人单位名称： 乙方 姓名： 编号 武汉市劳动和社会保障局 说明 1、本劳动合同为劳动合同通用样本，供应用单位和劳动者运用。用人单位和劳动者可依据须要协商增加相应条款。 2、本劳动合同经双方签订后，用人单位可到劳动保障行政部门鉴证。 3、本劳动合同解除或终止后，用人单位应至少保存二年备查。 4、本劳动合同适用于全日制用工。 甲方基本状况 名称法定代表人或负责人 居处联系部门 组织机构代码证号联系电话 乙方基本状况 姓名身份证号码 最高学历技术等级 联系电话家庭住址 个人简历 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和

2、有关政策法规，在遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用原则的基础上订立本劳动合同。 第一条劳动合同期限： 1、固定期限： 本合同期限为年 自年月日起至年月日止，其中：约定试用期为个月。 2、无固定期限：自年月日起。 3、以完成肯定的工作为期限。该工作任务为： 其次条工作内容和工作地点 甲方招用乙方在（地点） （岗位）工作，工作内容为： 第三条工作时间和休息休假 （一）甲、乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。 2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位综合计算

3、工时工作制。 （二）甲方因生产（工作）须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除中华人民共和国劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过1小时，除因特别缘由最长每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 （三）甲方在国家法定节假日期间依法支配乙方休假。 第四条劳动酬劳 1、甲方遵循按劳安排原则，实行同工同酬制。依据乙方现任职务和工作岗位，约定工资为元/月，试用期工资为元/月。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。 安排方法是： 2、甲方支配乙方延长工作时间的，支付不低于工资的150的工资酬劳；甲方在休息日支配乙方工作又不能支配补休的，支付不低于工资的200的工资酬劳；甲方在法定节假日

4、支配乙方工作的，支付不低于工资的300的工资酬劳。 3、甲方每月至少1次以货币形式支付乙方工资，每月15日为发薪日。 4、乙方在依法参与社会活动期间，或享受年休假、探亲假、婚丧家、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、安排生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方供应正常劳动并支付工资。 第五条社会保险和福利待遇 1、甲乙双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。 2、甲方向乙方供应如下福利待遇：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 第六条劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙

5、方履行照实告义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 2、甲方为乙方供应符合国家规定标准的劳动平安卫生措施、劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查。 3、甲方对招用乙方从事特种作业的，执行特种作业有关规定。 4、甲方对女职工和未成年工（年满16周岁未满18周岁），按国家规定实行特别劳动爱护。 5、乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程，听从甲方管理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。 6、乙方有权对甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业和危害生命平安、身体健康的行为拒绝执行，提出指责、检举和控告。 第七条劳动合同的变更

6、用人单位与劳动者协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，实行书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八条劳动合同的解除、终止 （一）劳动合同的解除： 1、甲乙双方经协商一样，劳动合同可以解除。 2、乙方有下列情形之一的，甲方将理由通知工会后可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严峻违反者甲方规章制度的； （3）严峻失职，假公济私，对甲方造成重大损害的； （4）同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的； （5）以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违反

7、真实意思的状况下订立或变更的劳动合同； （6）被依法追究刑事责任的。 3、乙方有下列情形之一的，甲方应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同： （1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法接着履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 4、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3条情形解除劳动合同： （1）从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，

8、或者疑似职业病在诊断或者医学视察期间的； （2）在甲方患职业病或者因工负伤并确认丢失或者部分丢失劳动实力的； （3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4）在孕期、产期、哺乳期内的； （5）在甲方连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。 5、乙方提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应当提前3日通知甲方。 甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： （1）未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的； （2）未刚好足额支付劳动酬劳的； （3）未依法为乙方缴纳社会保费的； （4）甲方规章制度违反法律、法

9、规的规定，损害乙方权益的； （5）以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或变更劳动合同的； （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危机乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。 （二）劳动合同的终止 有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的； 2、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、甲方被依法宣告破产的； 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的； 6、法

10、律、行政法规规定的其他情形。 （三）甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；乙方应当根据双方约定，办理工作交接；甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办工作交接时支付。 双方认为须要约定的事项： 1、终止或解除劳动合同时，甲方应支付：给员工发放当月实时工资。 2、终止或解除劳动合同时，乙方应交回：公司固定资产及易耗品。 3、其他有关事项：解除劳动合同之前与公司不牵涉任何备用金。 第九条劳动争议 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 第十条本合同

11、一式二份，甲乙双方各执一份。甲方未将劳动合同文本交付乙方，给乙方造成损害的，甲方应担当赔偿责任。 甲方（盖章）：乙方（签名或盖章）： 法定代表人（托付代表人）签章： 合同签订日期：年月日 签证机关（盖章）： 合同签订日期：年月日 续订劳动合同 依据甲方生产（工作）须要和乙方要求，双方同意续订劳动合同年。从年月日起至年月 日止。 经协商变更原劳动合同条，内容为 增加原劳动合同未尽事宜： 甲方（签字）乙方（签字） 年月日年月日 合同签证 鉴证机关（盖章）： 签证日期：年月日 2022劳动合同范本 2 甲方（单位）全称_ 单位类型_法定代表人（或负责人）_ 登记注册地_ 实际经营地_ 劳动保障证号_

12、组织机构代码证号_ 开户银行账号_联系电话_ 乙方（职工）姓名_性别_文化程度_ 诞生年月_就业登记证号_ 户籍所在地_ 实际居住地_ 劳动保障卡号_身份证号_ 联系方式及电话_ 南京市劳动和社会保障局制 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、江苏省劳动合同条例和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、公正公允、诚恳信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。甲方情愿根据法律、法规规定和劳动合同约定，按时、足额支付劳动酬劳，缴纳社会保险费，供应劳动平安卫生爱护，保障乙方休息、休假；乙方情愿根据法律、法规规定和劳动合同约定，履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业

13、道德。 一、劳动合同期限 本合同期限采纳下列第（_）种方式 1.订立固定期限自_年_月_日起至_年_月_日止。本合同期限届满前，甲方应当提前30日将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方，到期办理终止或续订劳动合同手续。 2.订定无固定期限自_年月日起。本合同履行期间，非法定终止或解除条件出现，不得终止和解除。 3.合同自_年月日起始，以完成_工作任务为合同终止期限。 二、工作内容及要求 1.甲方支配乙方在_地点_岗位从事_工作，乙方同意按甲方书面公布的工作内容和岗位要求，按时完成甲方合理定额，并达到规定的质量标准。 2.甲方应当建立职业培训制度，不断提高乙方的职业技能；乙方应当主动参与职业

14、技能培训，努力胜任劳动合同约定的岗位工作要求。 3.甲方因生产经营或调整劳动组织须要，须要调整或调动乙方工作岗位的，应当征求企业工会的看法，并与乙方协商一样。 三、工作时间和休息休假 1.甲方根据国家和地方政府的有关规定并结合本单位实际生产经营状况，约定乙方每天工作不超过_小时，每周（月）工作不超过_小时。 2.甲方因工作须要必需支配乙方延长工作时间或在法定节假日加班的，应当符合法定条件，并与工会和乙方协商后进行；同时应当按国家规定支付加班加点工资或支配补休。 3.如乙方的工作岗位实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，乙方的工作时间和休息休假应当符合国家规定标准，并征得劳动保障行政部门同

15、意后执行。 4.甲方应当执行国家规定的休息休假制度，保障乙方享有国家法定节假日待遇。 四、劳动爱护和劳动条件 1.甲方必需建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安规程和标准，对乙方进行劳动平安卫生教化，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必需严格遵守平安操作规程，并有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业；对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责、检举和控告。 2.甲方必需执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特别爱护的规定。 3.乙方因工作遭遇事故损害或患职业病，甲方应负责刚好救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动实力鉴定，保障乙方依法享受各项

16、工伤保险及相关待遇。 4.乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。 五、劳动酬劳 1.甲方情愿执行国家有关工资支付的规定，遵守最低工资保障制度。甲方工资发放周期为_，工资发放日为每月_日，工资发放形式为干脆发放或托付银行代发。 2.双方约定，乙方的工资安排形式为：岗位工资（月薪）制、技能工资制、岗位技能工资制、计件工资制或_工资制。其中实行月薪制的，每月工资标准为_元。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。 3.关于奖金、津贴和补贴及特别状况下的工资支付标准及计件单价和定额的确定方法： 4.关于年休假、婚丧假、探亲假、陪护假、病假等待遇的约定： 5.

17、甲方应依据当地政府每年公布的工资指导线和企业生产经营状况，通过工资集体协商和订立集体合同，建立正常的工资调整机制，保证乙方的工资水平与企业经济效益和社会平均工资增长水平相适应。 六、社会保险和福利 1.甲乙双方必需根据国家和地方政府的有关规定，参与养老、失业、医疗、工伤、生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费；其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。 2.甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位居处的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳状况，接受乙方监督。乙方有权根据规定查询个人的缴费记录。 3.合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。 七、劳动纪律 1.甲方应依法建

18、立和完善规章制度，并以书面形式向乙方予以公布；未依法建立或未予以公布的规章制度，对乙方无约束力。 2.乙方应当遵遵守法律律、法规和企业规章，甲方有权依法对乙方进行奖惩。乙方有严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的，严峻失职、假公济私、对甲方利益造成重大损害的或被依法追究刑事责任等行为的，甲方有权予以辞退。 八、劳动合同的履行、变更、解除和终止 1.甲乙双方情愿根据劳动合同约定的起始时间履行劳动合同；劳动合同约定的起始时间与实际履行的起始时间不一样的，根据实际履行的起始时间确认。 2.甲方根据劳动合同约定或经与乙方协商指派乙方到其他单位工作的，应与实际用人单位约定由其担当或部分担当甲方对乙方的义务，

19、并将约定内容书面告知乙方。实际用人单位未按约定担当对乙方义务的，由甲方担当对乙方的义务，实际用人单位担当连带责任。 3.出现劳动合同依法可以中止履行状况之一的，劳动合同可以中止履行。合同中止期间，劳动关系保留。中止履行状况消逝，双方仍具备接着履行劳动合同条件的，应当接着履行；不具备接着履行劳动合同条件的，劳动合同终止。合同中止时间不计人劳动合同期限。 4.经双方协商一样，本合同可以书面形式变更。一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起15日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合同。 5.本合同应当依法解除和终止。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止

20、劳动合同之日起2个工作日内，向乙方出具解除或终止劳动合同证明。在乙方履行完必要手续的10个工作日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；同时，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金、医疗补助费等相关费用。 九、双方须要约定的事项 1.乙方的试用期为天，自年月日起至年月日止。试用期的劳动酬劳为_。 双方约定的试用期超过法定期限和法定范围的，超过的部分无效。对超过的期限甲方应当根据非试用期的标准向乙方支付劳动酬劳和相关待遇。 2.乙方属甲方出资招用、培训或者供应其他特别待遇的，或属于知悉甲方商业隐私及负有保守商业隐私义务的劳动者，双方依法另行签订的服务期合同、保密协议或竞业限制协议等，与本合同具有

21、同等法律效力。 3.补充保险约定：_ 4.其他约定：_ 十、违约责任 1.甲方的违约责任： (1)甲方违反规定或者劳动合同的约定终止、解除劳动合同，或合同到期后有意不刚好续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失。 (2)甲方违反规定或者劳动合同的约定终止、解除有固定期限的劳动合同，每提前解除一年应向乙方支付违约金元；无固定期限的劳动合同，按乙方在本单位工作时间工作每一年支付违约金_元。 (3）其他：_ 2.乙方的违约责任： (1)乙方违反服务期合同的约定，每提前解除一年应向甲方支付违约金_元。 (2)乙方违反保守商业隐私或竞业限制的约定，应向甲方支付违约金_元；给甲方造成经济损失

22、的，还应依法担当经济赔偿责任，后果严峻的，应担当相应的法律责任。 (3）其他：_ 十一、劳动争议的处理 甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，适用劳动争议仲裁程序。 十二、合同未尽事宜，均按国家有关规定执行。国家没有规定的，由甲乙双方同等协商解决。合同履行期间，所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章不符的，应按国家新规定执行。 十三、甲方应当自由乙方第一个工作日之前与乙方签订本合同，自双方签字盖章之日起生效。当事人对生效的时间或者条件另有约定的，从其约定。同时以中、外文书写的劳动合同文本内容不一样的，以中文劳动合同文本为准。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方应当在本合同签订或者鉴证后马上将

23、本合同文本交付乙方，不得扣押。 甲方（盖章）_乙方（盖章）_ 法定代表人、负责人 或托付代理人（签名）_ _年_月_日 _年_月_日 双方当事人依法签订的劳动合同自愿鉴证，并予审查备案。甲乙双方若违反诚恳信用原则，未依法向对方履行告知义务，或实行欺诈、威逼等违反法律、法规行为签订的劳动合同，导致本合同无效的，由过错方按国家规定担当法律责任。 鉴证编号：_ 鉴证机构（盖章）_ 鉴证日期：_年_月_日 2022劳动合同范本 3 甲方(用人单位)：_;法定代表人：_;经营地址：_。 乙方(员工)：_;身份证号码：_。手机号码：_;居处地：_。 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动民法典和国家

24、及省的有关规定，甲乙双方根据合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同。 一、劳动合同类型及期限 1、本合同为固定期限劳动合同，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，共计_年。 2、若乙方起先工作时间与约定时间不一样，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。 二、工作内容和工作地点 3、依据甲方工作须要，乙方同意从事_岗位工作。 4、在合同有效期内，乙方自愿接受甲方出于工作、管理等考虑，将自己调去其他店面工作的支配。 三、工作时间和休息休假 5、甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。 6、甲方将周工作时间支配为：

25、_周二公休，其余时间正常上班。甲方保证乙方每周至少休息一日。 7、甲方将日工作时间支配为：_早上9：00上班，下午18：00下班。 8、乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行。 四、劳动酬劳 9、甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。 10、工资结构为：_底薪加提成，工资底薪为_，工资提成根据甲方制定的薪酬计算制度执行。 11、甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。 12、甲方于每月_日以_形式，根据公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资。

26、五、劳动爱护、劳动条件 13、甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在工作中的平安和健康。 14、甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。 六、劳动合同的变更、解除、终止和续订 15、甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商一样的原则，依法变更劳动合同部分条款。 16、订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生改变导致本合同内容发生改变时，可以对本合同相关内容进行变更。 17、订立本合同的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变

27、更本合同相关内容或解除本合同。 18、经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 19、甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。 20、有下列情形之一，本合同自行终止：_ 1)合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一样的; 2)甲方经营的状况不佳或已经破产关闭; 3)乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的; 4)法律法规规定的其他情形。 21、有乙方存在下列情形之一的，甲方有权单方面解除劳动合同且不支付任何补偿：_ 1)在试用期间被证明不符合录用条件的; 3)严峻违反甲方的规章制度的; 4)严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的; 5)劳动者同时与其他用人单

28、位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 6)有中华人民共和国劳动民法典其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 7)被依法追究刑事责任的。 22、乙方存在以下情形，应当属于严峻违反单位规章制度：_ 1)乙方不听从甲方管理的; 2)乙方发生工作懈怠，导致无法完成甲方支配的工作任务的。 23、本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的看法，并办理相关书面手续。 七、违反劳动合同的责任 24、乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造

29、成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。 25、甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。 八、劳动争议处理 26、甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。 九、其他规定 27、本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。 28、本合同自_之日起生效。 29、本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。 签订地点：_ 甲方代表人(签字盖章)：_乙方(签字、按捺指印

30、)：_ _年_月_日_年_月_日 2022劳动合同范本 4 甲方：_ 乙方：_ 甲方因工作须要，雇用乙方为本店员工。依据中华人民共和国劳动法等相关法律法规，甲乙双方经过同等协商，达成如下条款： 一、本合同自_年_月_日起先至_年_月_日终止，其中试用期：30天。 二、乙方在甲方指派地区（全国范围内），从事门店营业员岗位。 三、甲方依据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。 四、甲方有监督乙方遵章守纪、平安劳动、职业道德及工作任务完成状况的权利。 五、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度并听从甲方管理，主动完成所从事的工作。 六、甲方实行每日八小时，每月休息四天的工作制度。乙方由甲方依据工作须要

31、支配适度加班时间。 七、甲方每月按时给乙方发放薪资，日期为_日左右。 八、甲方应依据生产经营状况及乙方的技术水平、服务技能逐步提高乙方的薪资水平。 九、甲方支付乙方岗位基本工资 400元，三金补助400元。在履行本协议期间如有薪资调整或改变，则调整后按新标准执行。 十、下列状况，双方有权终止合同： 1、乙方在试用期内 2、乙方在工作期间给甲方造成重大损失的 3、乙方泄露店内机密 4、甲方可根据员工守则之规定辞退乙方 十一、乙方在合同期内离职，需提前5天以上书面申请甲方同意，方可终止合同。 十二、甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决，协商不成可再法定申述时效内向有管辖权的劳动部门申请仲裁。 十

32、三、本合同自签定日生效，一式二份，双方各执一份。 甲方（盖章）：_ 乙方：_ 代表人（签字）：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 2022劳动合同范本 5 甲方： 乙方代表： 甲、乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，特签订本合同，以便共同遵守。 一、合同期限 从_年_月_日起至建筑业劳动合同约定工程完成日期_年_月_日止。合同期限如需变动，需刚好办理合同变更手续。 二、工作岗位 甲方支配乙方在班组从事_工作。乙方应按劳动合同约定按时、按质、按量完成工作任务。 三、工作条件和劳动爱护 甲方需为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方人身平安及人体不受危害的环境条件下从事

33、工作。 甲方依据乙方岗位实际状况，根据劳动合同约定向乙方供应必要的劳动防护用品。 四、工作时间 甲方确因工作缘由须要乙方加班的，按有关规定处理。 五、劳动酬劳 乙方工资按以下第_种方式，按工期进度结算： 按时计酬，日薪_元或月薪_元； 按建筑面积计酬，每平方米_元； 其它： 若按工期进度结算工资超一个月的，在正常工作状况下，甲方须按月先支付不低于本市最低工资标准的生活费元，待工程实际完成结算工资时扣减。 六、社会保险 甲、乙双方按规定参与社会保险。 七、劳动纪律 乙方应遵守国家的法律、法规及施工规范、平安等各项规章制度。 乙方违反劳动纪律和有关的规章制度，甲方可赐予指责、教化、惩罚，直至解除劳

34、动合同。 八、劳动合同的解除与不得解除的规定 经甲、乙双方协商一样，劳动合同可以解除。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： 在试用期间，发觉不符合录用条件的； 严峻违反劳动纪律或者甲方的规章制度的； 严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的； 被依法追究刑事责任或劳动教养的。 在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前_日以书面形式通知乙方本人： 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配适当工作的； 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协

35、商不能就变更劳动合同达成协议的； 甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 在试用期内的； 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的； 乙方因其它状况须要辞职，需在_日前以书面形式通知甲方。 乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同： 因工负伤，在规定的医疗期内的； 女职工在符合安排生育法律法规规定的孕期、产期、哺乳期内的； 法律、法规、规章、规定的其他情形。 九、违反劳动合同的责任 甲、乙双方任何一方违反劳动合同，应支付违约金元，给对方造成经济

36、损失的，应依据损失状况和责任大小，按法律规定担当赔偿责任。非因双方缘由造成违约除外。 十、劳动争议 甲、乙双方履行本合同发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决或向当地劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会联同建设行政主管部门进行调解。 若双方不能协商解决的，当事人应向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向中山市人民法院提起诉讼。 十一、其它约定 合同附件是本合同的组成部分，合同连附件一式三份，经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。 本合同未尽事宜，根据劳动法和有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，

37、以国家法律、法规和政策为准。 甲方（盖章）： _年_月_日 乙方代表（签名）： _年_月_日 附件： 本附件是（甲方）与（乙方代表）在_年_月_日所签建筑业劳动合同的组成部分。等人作为乙方（_班组，共_人）的托付代表，代表乙方在建筑业劳动合同上签名，与甲方共同遵守该合同。乙方签名（本人亲笔签名）如下，表示承认： 班组： 乙方代表： 电话： 姓名： 身份证号： 备注： 班组： 乙方代表： 电话： 姓名： 身份证号： 备注： 合同变更状况 班组： 乙方代表： 电话： 姓名： 身份证号： 备注： 劳动者甲方负责人： 2022劳动合同范本 6 甲方（用人单位）名称： 法定代表人（或主要负责人）： 地址

38、： 乙方（劳动者）姓名： 诞生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： 一、双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同。甲乙双方的状况应照实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。 二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人或由法定代表人授权托付的分公司负责人（托付代理人）应签章，乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“”。 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一

39、个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 六、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 七、本合同应运用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，并不得擅自涂改。 八、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。 为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚恳信用原则，经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守执行。 第一条 劳动合同期限 （一）劳动合同期 本合同期限为_（从以下三种期限中选择并填写完整） 1、

40、有固定期限，合同期限从_年_月_日起至 年 月 日止。 2、无固定期限，合同期限从_年_月_日起。 3、完成肯定的工作任务为期限，从 年 月 日至 年 月 日（工作）完成止。 （二）试用期 双方同意按以下第_种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）： 1、无试用期。 2、试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 （劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。 其次条 录用条件为： 第三条 若乙方起先工作时间于约定时间不一样的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立

41、劳动关系。 第四条 工作内容与工作地点 1、甲方依据生产（工作）须要，支配乙方在_生产（工作）岗位，并为乙方供应必要的生产（工作）条件。 2、乙方应根据甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。 3、乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时完成本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 4、甲方因生产和工作须要，依据乙方的专业、特长、工作实力和表现等，需调整乙方工作岗位及其工资酬劳的，原则上应协商一样，但以下状况除外： （1）甲方因生产经营服务须要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等状况发生改变需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受； （2）甲方确因生产经

42、营服务须要，可以临时支配乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定； （3）乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。 5、乙方的工作地点为（实际工作的单位、地域）_。 第五条 劳动爱护、劳动条件和职业培训 1、甲方必需建立健全劳动平安卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行平安卫生教化，杜绝违章操作和违章指挥。 2、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，必需告知乙方所从事的工作（生产）岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期支配从事职业危害工作的乙方进行健康检查。 3、实行对女工和未成年工的

43、特别爱护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其供应劳动爱护。 4、甲方应依据须要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训供应必要的条件。 第六条 劳动纪律 1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。 2、甲方应将制定、变更的规章制度刚好履行并且告知员工，甲乙双方应严格遵守。 3、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，听从甲方的管理。 4、乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德等，维护甲方的声誉和利益。 5、乙方不得从事其他任何于甲方利益冲突的其次职业或活动，并保守甲方的商业隐私和学问产权等。 6、乙方违反劳动纪律和规章制度的

44、，甲方有权按国家和本单位依法制定的规章制度对乙方赐予纪律处分或经济惩罚，直至通知解除本合同。 第七条 工作时间和休息、休假 1、甲方支配乙方实行第_项工作制。 （1）标准工作制：甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特别须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 （2）综合计算工时工作制。 （3）不定时工作制。 2、甲方按规定赐予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。

45、3、甲方因工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方统一支配。 4、乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。 第八条 劳动酬劳 1、甲方根据本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资酬劳。其中，乙方工资为_元月。 2、甲方每月_日支付乙方_（当月/上月）工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。不得以实物及有价证券替代支付。 3、甲方支配乙方加班加点工作，应按国家规定的标准支配补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为按实际状况填写。 4、甲方有权依据其生产经营出状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动酬劳安排方法调整乙方的工资待遇。 5、甲方支配乙

46、方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法支配乙方补休或支付相应的劳动酬劳。 第九条 保险福利 1、甲方必需依照国家和地方有关规定，参与社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费（包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险）。 2、甲方可以依据本企业的详细状况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。 3、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 4、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。 5、乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，其工伤待遇按国家和地方有关法律法规和政策执行。 第十条 合同的变

47、更 具有下列情形之一的，双方可以变更本合同： 1、双方协商同意的； 2、乙方不胜任合同约定的工作的； 3、由于不行抗力或合同订立时依据的其他客观状况发生重大改变致使本合同无法履行的。本项所称重大改变主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。 第十一条 合同的终止 具有下列情形之一，本合同应即终止： 1、本合同期限届满； 2、乙方达到法定退休条件的； 3、法律法规规定的其他终止情形 第十二条 合同的解除 1、甲乙双方协商一样可以解除本合同。 2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的； （3）严峻失

48、职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的； （4）劳动合同法第三十九条规定的其他情形。 3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同。 （1）乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的； （2）乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的； （3）双方不能依本合同第十条第项的规定就变更合同达成协议的； 4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同； （1）患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或部分丢失劳动实力的； （2）患病或非因工负伤，在规定医疗期内的； （

49、3）劳动合同法第四十二条规定的其他情形。 5、乙方提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担当重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。 6、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同： （1）未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的； （2）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3）劳动合同法第三十八条规定的其他情形。 第十三条 本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。 第十四条 合同的续订 1、本合同期限届满后，

50、经双方协商本合同可以续订。 2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。 第十五条 经济补偿和违约责任 1、合同期内，有劳动合同法第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿方法按劳动合同法及国家和地方有关规定执行。 2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十二条第款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和聘请费用。赔偿方法按国家和地方有关规定执行。 第十六条 劳动争议的处理 双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请

51、仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 第十七条 双方约定的其他事项 1、_ 2、_ 3、_ 第十八条 本合同未尽事宜，由双方协商约定。有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。 第十九条 双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。 其次十条 本合同一式_份，甲、乙双方各执_份，_份均具有同等法律效力。自双方签字盖章之日起生效。 甲方（盖章）: _年_月_日 乙方（签章）： _年_月_日 2022劳动合同范本 7 甲方(用人单位)： 法定代表人： 地址： 电话： 乙方(劳动者)： 身份证

52、号码： 身份证住址： 现居住地址： 家庭电话：手机： 合同起止日期： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家有关法律法规，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同订立条件 第一条乙方保证符合甲方如下录用条件： (1)岗位技能：_ (2)工作阅历：_ (3)文化程度：_ (4)其他条件：_ 其次条乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。 二、合同期限 第三条甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限： (一)固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 (二)无固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止

53、。 (三)以完成肯定的工作任务为期限。自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。 第四条合同期限前_个月为试用期。即_年_月_日至_年_月_日。 三、工作内容和工作地点 第五条乙方同意依据甲方工作须要，在_部门从事_岗位工作。 第六条甲方依据经营状况和乙方工作业绩实力表现，可以变更或调整乙方的职位和工作内容。 第七条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第八条乙方的工作地点为_.依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 四、工作时间和休息休假 第九条乙方实行_工时制(标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制)。 (一)实行标准工时制的，甲方支配

54、乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作须要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (二)实行综合计算工时制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。 (三)实行不定时制的，工作时间和休息休假乙方自行支配。 第十条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 五、劳动酬劳 第十一条工资安排遵循按劳安排原则。甲方每月_日以货币形式支付乙方上月工资，遇节假日可以微调发薪日期。 第十二

55、条乙方试用期的月工资为人民币_元整(税前)，转正后的月工资为人民币_元整(税前)。乙方的个人所得税由甲方代扣。如甲方的工资制度发生改变或乙方工作岗位变动，按新的工资标精确定。 第十三条乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。甲方将依据乙方的业绩、实力和表现调整乙方的工资和奖金。 第十四条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。 第十五条甲方依据实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位改变等，调整乙方的工资标准，但不行低于国家规定的最低工资标准。 第十六条甲方依据工作须要支配乙方加班，应依法支配乙方同等时间补休或支付

56、加班加点工资。 第十七条乙方依法享受各种休假期间，甲方应按国家有关规定或规章制度规定的标准，支付乙方工资。 六、社会保险与福利待遇 第十八条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业、医疗、工伤等社会保险费用。其中单位应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，甲方可从乙方工资代为扣缴。 第十九条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按国家有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 其次十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。 其次十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。 其次十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，根据国家和地方有关生育保险政策

57、规定执行。 其次十三条甲方为乙方供应以下福利待遇： (一)_ (二)_ (三)_ 七、劳动条件与劳动爱护 其次十四条甲方依据国家的有关法律、法规，建立健全工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度;为乙方供应符合国家平安卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的劳动工具。 其次十五条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 其次十六条乙方须严格遵守甲方制定的岗位规范、工作流程、操作规定、劳动平安卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。 其次十七条甲方依据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动

58、平安卫生等有关规章制度的培训教化。 八、劳动纪律 其次十八条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。 其次十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;履行所从事职位的职责;听从甲方的工作支配;遵守工作规范;爱惜财产;参与甲方组织的培训，提高职业技能。 第三十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度的规定，赐予相应的行政处分、经济惩罚等处理，直至解除劳动合同。 九、合同的变更、解除、终止、续订 第三十一条订立本合同所依据的法律、行政法规及规章发生改变时，本合同相关内容亦相应变更。 第三十二条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

59、 第三十三条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 第三十四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反甲方劳动记律或甲方规章制度的; (三)严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的; (四)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的; (六)被依法追究刑事责任的。 第三十五条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： (一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事

60、原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第三十六条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并将裁减人员方案向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。 第三十七条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十五条、第三十六条终止、解除本合同： (一)从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学