XXXX年经济形势和就业形势分析

1、2010年经济济形势和就业业形势分析 2010年应届届毕业生的就就业招聘就已已提前启动，金金融危机的影影响持续，明明年的就业压压力仍然巨大大。预计我国国高校毕业生生人数还将逐逐年递增，到到2010年年将达到7000万左右。将将如何解决这这些技术劳动动力的就业？ 未来几年里，还还有哪些缺口口专业？热门门专业有哪些些？高等院校校作为人才输输出机构，未未来专业设置置应该如何规规划呢？女性性人才就 业业状况前景如如何呢？劳动动社会保障部部科研所和浙浙江大学就业业与服务指导导中心提供的的相关材料，独独家发布20010高校就就业趋势预测测：总劳动力力富余 ，专专业技术人才才缺口不小 ，农业缺2218万，工

2、工业缺12220万，第三三产业缺口3325万 。根据劳动社会保保障部科研所所的数据显示示：我国在“十一五”期间计划年年均新增劳动动力需求总量量为18000万，但是“十一五”期间每年新新增劳动力供供给为20000万，每年年将出现2000万富余劳劳动力，供给给和需求之间间存在差距，预预计我国在未未来几年内在在劳动力总量量上将出现供供大于求，劳劳动力大量闲闲置现象。但根据中国人事事科学研究院院20099中国人才报报告预计，到到2010年年我国专业技技术人才供应应总量为40000万，而而需求总量为为6000万万。此项数据据显示我国劳劳动力总体有有富余，但专专业技术人才才仍将出现供供不应求的局局面。第一

3、产业：20010年农业业科技人才需需求可能达到到几百万人，但但是相关人才才供给有限，根根据国务院颁颁布的农业业科技发展纲纲要（20001-20110）数据据，我国共有有涉农院校443所，在校校学生大约为为9万，教学学和科研人员员为3.5万万人，1300万大中专毕毕业生中已有有80万离开开了农业。预预计到20110年人才缺缺口将达到2218万人。第二产业：我国国大学生中338%为工科科类学生，但但是毕业生人人数还是不够够，振兴我国国工业还需大大量的工程师师，主要集中中在IT、微微电子、汽车车、环保、系系统集成、新新材料、新能能源与节能技技术开发、条条码技术、铁铁路高速客运运技术等领域域。预计到2

4、2010年，人人才缺口数字字最大，将达达1220万万人。第三产业：该产产业将是扩大大就业岗位最最多的部门。一一些高端涉外外人才需求很很大，比如：涉外会计、涉涉外律师、涉涉外金融服务务、同声传译译、电子商务务、数字媒体体、物流、精精算和心理咨咨询，人才缺缺口预计在3325万。我国专业技术人人才总量还处处于供不应求求的局面，大大学生就业难难问题仅仅为为一种表象。之之所以看到困困难和大学生生个体表现差差异有关。首首先，作为一一名大学生是是否学有专长长，知识和能能力结构能否否达到技术人人才的评判标标准，能否符符合社会需求求；其次，个个人就业意愿愿和社会意愿愿存在差异。我我国的基层和和中西部地区区需要大

5、量的的科技人才，大大学生能否重重视这些就业业机会。学好一门外语让让你受益匪浅浅著名的麦肯锡（MMckinssey）公司司预测：在未未来五年内，既既有技术背景景又有良好的的语言能力的的人才将有很很大需求。我我国将大量需需求善用外语语沟通的高端端技术人才是是不争的事实实。目前在职职的中年技术术人员缺乏语语言优势，在在校大学生虽虽然能通过四四、六级考试试，但是普遍遍缺乏流利的的外语会话能能力，这也是是高端人才缺缺乏国际竞争争力的薄弱环环节。综观国外，美国国的挑战者（CChalleenger）公公司预测美国国将来就业状状况也提到了了外语的重要要性。他们认认为美国国际际型大公司今今后都需要会会外国语言的

6、的人才，这样样才能派往世世界其他各国国工作，才能能实现企业国国际化运作。其其首席行政官官预计只会说说英语的人将将无法申请更更不可能得到到类似工作机机会。因此，鼓励高校校开展双语教教育势在必行行，外语教学学不能停留在在应试教育取取得书面高分分上。特别是是研究型高校校要加强外语语教学，把培培养目标放在在让学生能流流利说好一门门外语，外语语语种并不限限定为英语，但但要达到流利利对话程度。专家热门专业预预测根据中国人事科科学研究院22005中国国人才报告显显示，我国在在“十一五”期间将大量量需要如下人人才： 电子子技术、生物物工程、航天天技术、海洋洋利用、新能能源新材料为为代表的高新新技术人才；信息技

7、术人人才；机电一一体化专业技技术人才；农农业科技人才才；环境保护护技术人才；生物工程研研究与开发人人才；国际贸贸易人才；律律师人才；核核电、航天工工业、制造业业专业方向。在前不久进行的的浙大06毕毕业生校园招招聘会上，仅仅仅中广核一一家单位就招招聘了40多多名学生，其其他不少单位位都表示相关关学生有多少少就要多少，这这些专业的学学生明显呈现现供不应求的的局面。航空航天专业和和制造业前景景看好。目前前我国自主研研制的神舟六六号载人飞船船已经发射升升空成功。接接下去走出太太空舱进行地地面活动，建建立空间站直直到空间站对对接，赶上世世界一流还需需要大量专业业人才的投入入。过去，优优秀的大学生生不愿意

8、到航航空航天部门门工作，因为为条件艰苦收收入低，但是是目前已经大大大改善。22005年航航天科工集团团在京单位就就招了11551人。据中中国航天集团团人力资源部部介绍，随着着国家经济实实力的提高，中中航集团职工工的收入比国国内同地区的的收入水平高高得多，而中中航骨干人才才的年收入可可达10万元元以上。制造业发展不容容忽视。目前前，我国出口口产品以低附附加值、劳动动密集型产品品为主。从发发展的眼光看看，把“世界车间”打造成“世界工厂”势在必行。制制造业所需的的专业技术人人员、高端研研发人员、管管理人员，这这些都是研究究型大学培养养人才的方向向。选修外语女生是是男生的2.5倍研究生生女生多于男男生

9、根据2002年年调查，我国国普通高校在在校女生数量量占总人数的的43.955%，理工科科背景的女生生比例更低一一些，以浙大大为例，20004年的调调查数据显示示女生人数占占33左右右。但是相对对于男生，女女生在应聘和和继续深造上上受到一些歧歧视，用人单单位和导师往往往更喜欢男男生，造成了了一些女性大大学生就业困困难引发自信信不足。从国国际化背景看看，女性就业业其实更有优优势。以美国国的状况来看看，目前美国国女性白领已已经大大增加加，女性获得得大学学位的的比例已经超超过男生，女女生在大学中中选修外语的的比例比男生生高2.5倍倍，读硕士的的比例也很高高。据预测，在在2010年年以前，美国国60的大

10、大学毕业生将将是女性。女生具有自己的的优势。首先先，在大学阶阶段女生学习习勤奋成绩并并不比男生差差。以浙大为为例，20005届毕业生生中本科保送送研究生或者者考入研究生生的女生比例例高于男生近近10个百分分点。目前进进入企业中管管层，必须达达到硕士以上上学历。从这这个百分比来来看，女生的的机会相当多多。其次，从从外语学习来来看，女生的的优势也非常常明显。有较较高的教育水水平，具有良良好的语言沟沟通能力，这这样的女生就就业前景就比比较好应届毕业生应聘聘求职：255个刁钻面试试题解析面对有一年的求求职大战，应应届毕业生更更是眼花缭乱乱，慌不择路路，屡战屡败败。其实，在在求职的路上上，有许多规规律可

11、以探索索，有许多规规则需要遵守守。毕业生，面面对职场的“勇勇将”，来看看一看有什么么经验是值得得借鉴的吧。1.介绍你你自己这个问题通通常是一个面面试的开始的的第一个问题题，要额外的的小心不要滔滔滔不绝。尽尽可能的让你你的回答在一一分钟，最多多2分钟的时时间内结束。你你的回答应该该包含以下44个，主题：早期生活，教教育背景，工工作背景以及及最近的工作作经验。要着着重强调最后后的那个主题题。要牢记这这个问题通常常是一个热身身的问题，不不要把你的最最重要的观点点浪费在这个个问题上。2.你对我我们公司有什什么样的了解解你必须能够够谈论关于这这个公司的产产品，服务，收收入，业界声声望，形象，目目标，存在

12、的的问题，管理理风格，职工工，历史和企企业文化等问问题。但是不不要表现出你你对这个公司司的一切都了了如指掌。让让你的回答能能够体现出你你对该公司做做了一些研究究，但是不要要让面试官被被你打败，并并表现出你希希望能够了解解关于公司更更多的情况。你可以用这这样的态度来来开始回答问问题：“在我我的寻找工作作的过程中，我我调查研究了了很多公司，出出于如下的理理由，贵公司司是我感兴趣趣的公司之一一”。用一个积极极的态度来回回答这个问题题，不要这样样说：“每个个人都告诉我我这个公司处处于困境中，有有各种样的麻麻烦，这就是是我来这儿的的原因”，即即是那的确是是你在这儿的的理由。3.为什么么你希望来我我们公司

13、工作作？最糟糕的答答案就是“因因为我喜欢人人”。要是你你喜欢的是动动物，那你去去哪工作呢？在这个问题题的回答上，并并且贯穿整个个面试的过程程中，一个优优秀的答案总总是来自于你你所作的调查查研究，这样样的话你可以以从公司的需需要那个方面面来回答。你你可能说你的的研究 表明明这个公司所所做的工作正正是你说希望望参与的，并并且他们做这这个工作的方方式极大的吸吸引了你。例例如，如果这这个公司由于于强大的管理理而著称，纳纳闷你的答案案可以提到这这个事实，并并表示你希望望成为这个小小组的一员。如如果这个公司司着重强调研研发，那么就就强调你希望望创造你的事事物，而你知知道这个公司司非常鼓励这这样的行为。如如

14、果这个公司司 强调经济济控制，你的的答案就应该该包含对数字字的热爱。如果你觉得得你必须捏造造一个答案，例例如如果这个个公司强调研研发，但是你你觉得你必须须提到这一点点而实际上你你对这根本不不感兴趣，那那么你可能根根本不应该参参加这个面试试，因为你可可能根本不会会考虑在这个个公司工作。你的之前的的准备必须包包括对这个公公司做详尽的的了解，来避避免到一个你你无法发挥才才干或者根本本不想去的公公司面试。大大多数人都不不擅长说谎，所所以在面试中中欺瞒面试官官是一件很困困难的事情。即即使你成功的的做到了这一一点，你所获获得的也只是是一个你不想想参加的工作作4.你可以以为我们完成成哪些其他人人做不到的事事

15、情？这个问题上上，你有权利利或者是义务务来自吹自擂擂。谈论一些些你完成工作作的记录，提提到你简历中中的独特之处处，或者列出出你职业生涯涯中的成就。告告诉别人，你你的技能和兴兴趣 在获取取这些结果的的过程中发挥挥了很大的作作用，并使得得你很有价值值。提到你能能够合理的安安排工作优先先顺序，找出出问题，并利利用你的经验验和精力来解解决问题。5.你觉得得这个职位最最吸引你的地地方是什么？最不吸引你你的地方又是是什么？列出3到44个这个工作作吸引人的方方面，然后提提出一个简单单的不重要的的不吸引人的的问题。6.为什么么我们应该雇雇佣你？参见问题44， 考虑你你的能力，你你的工作经历历和你的干劲劲。7.

16、你希望望在工作中能能够获得什么么？让你的答案来源源与这个公式式提供的机会会。谈论你希希望能够大展展身手并获取取认可的要求求。让你的答答案基于工作作机会而不是是个人的要求求。 8.谈论一下你你对你应聘的的这个职位的的定义你的答案应应该简短并且且是基于工作作要求的。考考虑这个工作作的责任和义义务。在你回回答问题之前前确定你真正正的了解这个个职位所涉及及的方方面面面。如果你不不确定，就去去问面试官，他他可能会帮你你回答这个问问题。9.你需要要多久能够对对公司做出显显著的贡献？答案要实际际一点。可以以这样回答，尽尽管你希望从从第一天开始始就能够满足足公司紧迫的的要求，并开开始发挥作用用，但是你可可能需

17、要6个个月到1年的的时间来足够够了解这个公公司及其需要要来做出很大大的贡献。10.你会会在公司工作作多久？可以这样回回答，你对在在这个公司的的职业生涯很很感兴趣，可可是也得承认认你必须能够够不断感觉到到有挑战才能能够继续在任任何公司呆着着。可以考虑虑这样的语句句“只要我们们双方都感觉觉有收获”。11.你的的简历显示你你的能力超出出了这个工作作的要求，你你是如何认为为的？强调你对在在这个公司开开始一个长期期的合作的兴兴趣，你可以以说你认为如如果你在这个个职位上表现现的很好，公公司还会为你你提供新的机机会。也要提提到一个好公公司需要好的的职员。 有有检验的职员员总会有很好好的奖励；既既然你是如此此

18、的很是这个个职位，雇主主将会很快从从他的投资中中获得回报。一一个发展中的的，充满活力力的工资永远远不会嫌天才才多的。12.你的的管理方式是是什么样的？你必须对这这个公司的风风格有足够的的了解，这样样才能让你的的管理风格对对其进行补充充。可能的风风格包括：基基于任务的（我我喜爱问题-研究那些是是错误的，选选择一个解决决方 案并完完成），基于于结构的（我我做出的任何何一个管理的的决定是基于于它是如何影影响问题的底底线的），或或者是家长式式作风的（我我致力与管理理好我的每一一个下属，并并给他们指引引正确的方向向）。民主参与式式的风格是目目前比较流行行的一种：一一个开放的管管理方式，通通过激励手下下并

19、根据所负负责的事情分分派任务来完完成每一件事事情。当你考虑这这个问题的时时候，要思考考你的风格是是否会让你在在这个公司里里高兴并有效效率的工作。13.你是是一个合格的的经理吗？你你可以举一些些例子吗？你你是否觉得你你有顶级管理理人员的潜力力？保证你的答答案是基于成成果和任务的的。通过你职职业生涯中的的一些例子来来加固你的论论点。强调你你的经验和经经历。14.当你你招聘人手的的时候你需要要什么类型的的？考虑一些技技能方面的问问题。主动性性，以及能够够舒服和有效效的与其他人人一起工作的的适应性。提提到你希望雇雇佣一些看起起来能够在公公司中获得提提升的人。 15.你是否曾曾经不得不解解雇一些员工工？

20、是什么理理由？你是如如何解决这个个情况的？要承认这个个情况不是容容易解决的，但但是你还是很很好的解决了了，不管是从从公司角度还还是从个人角角度。让他们们知道，和其其他人一样，你你不喜欢这种种让人不乐意意的工作，但但是你可以有有效的富有人人情味的解决决问题，尤其其是在要解雇雇某个人的时时候。16.你认认为作为一个个经理或者高高级行政人员员最困难的事事情是什么？要提到指定定计划，指定定和成本控制制。最困难的的任务是要去去激发并管理理雇员来完成成一些计划中中的事情，并并且按时的在在预算范围内内完成任务。17.在我我们这个行业业中你觉得什什么是最重要要的趋势？一样要准备备两到三个趋趋势来阐明你你对所在

21、行业业的是多么的的了解。你可可以需要考虑虑技术上的挑挑战或者机会会，金融环境境甚至管理的的需求作为你你所应该考虑虑收集的关于于你的行业说说面对的状况况。18.你为为什么离开你你现在的工作作（上一个工工作）？在不伤害你你自己的情况况下要简明扼扼要并诚实的的回答这个问问题。回溯到到你寻找工作作的计划阶段段，那时你正正在把这个话话题当作你的的工作经历。如如果你是在一一次公司裁员员中被裁掉的的，直接说出出来好了；否否则的话，要要指明这次离离职是你自己己的决定，你你自己行动的的结构，不要要特到任何关关于性格冲突突等。19.你觉觉得放弃原来来所有的福利利待遇等来寻寻找一个新的的工作是什么么感觉？要提到你很

22、很自然的担心心这一点，但但是并不很恐恐慌。你愿意意为寻找到合合适的工作而而冒一点风险险。不要说，你你对安全感比比成功的完成成工作更感兴兴趣。20.在你你上一份工作作中，你最喜喜欢那个方面面的特点？最最不喜欢哪个个？要小心而计计息的回答这这个问题。要要多说你喜欢欢的特性，而而少说你不喜喜欢的。不要要引用个人的的问题。如果果你使得你的的上一份工作作听起来很糟糟糕，面试官官会疑问你为为什么还能在在上一份职位位上一直待到到现在。21.你如如何看待你的的老板？要尽可能积积极的回答这这个问题。你你潜在的未来来的老板很希希望能够了解解你未来在相相似的场合会会如何谈论他他。22.你在在现在的年龄龄中为什么不不

23、能赚到更多多？要告诉他这这是你寻找新新的工作的理理由之一，不不要处于守势势。23.你希希望这个职位位的薪水是多多少？讨论薪水是是一个很微妙妙的问题。我我们建议你在在条件允许的的情况下尽可可能的拖延用用一个精确的的数据来回答答这个问题。你你可以说，“我我知道这个工工作的薪水的的大概范围是是￥到￥。这个个对于我来说说是合适的价价位。”你也也可以用一个个问题来回答答这个问题：“你可能在在这个问题上上可以帮助我我。你能否告告诉我在公司司中对相似职职位的工作的的大概薪水是是多少？”。如果你是在在一个最初的的面试中遇到到这个问题，你你可以说你觉觉得你需要更更多的了解这这个职位的职职能才能够对对这个问题有有

24、个有意思的的回答。在这这个问题上通通过询问面试试官 或者人人事高级主管管或者自己去去寻找结果，你你可以尝试去去获得这份工工作是由有一一个工资等级级。如果有，并并且你能够接接受，那么直直接回答你满满意这个薪水水范围好了。如果面试官官继续纠缠这这个问题的话话，你可以说说“我现在的的薪水是￥。和其他他人一样，我我希望能够提提升这个数字字，但是我主主要的兴趣还还是在工作本本身。”要记记住，获取一一个新的工作作这件事本身身不会使得你你能够赚到更更多的钱。如果一个猎猎头公司也参参与了此事的的话，你的联联系人可能可可以帮助你解解决这个薪水水的问题。他他甚至可以帮帮你介入此事事。例如，如如果他告诉你你这个职位

25、的的待遇，然后后你告诉他你你现在已经赚赚那么多的，并并且希望待遇遇能够适当的的提升，他可可能会去雇主主那然后提议议给你增加110%的待遇遇。如果没有获获得关于这个个职位的合适适的信息，而而面试官还继继续这个话题题的话，你可可以用一个具具体的数字来来回答这个问问题。你不能能给别人留下下待遇完全没没有影响你将将会接 受任任何待遇的印印象。如果你你年薪8W的的话，你不可可能没有表现现出放弃自己己的时候，说说3.5W一一年也是可以以接受的。（如如果你是在做做工作的一个个彻底的变化化的话，这 种情况可能能也是有道理理，可以理解解的）。不要很快就就把你自己卖卖掉，但是要要继续的强调调这个工作本本身才是你最

26、最看重的东西西。面试官可可能会去判断断你希望从这这个工作的待待遇是多少哦哦。不要给面面试官留下金金钱对你来说说是唯一重要要的事情的感感觉。把薪水水的问题和工工作本身挂钩钩。但是无论合合适可能的话话，在你到面面试过程的最最后一个阶段段之前，少谈谈论薪水的问问题。到那个个阶段的时候候，你就应该该知道，这个个公司对你有有很大的兴趣趣，这个时候候在谈论薪水水待遇的话就就会有很大的的余地了。24.你长长期的目标是是什么？回到你寻找找工作的计划划阶段。不要要这样回答“我我希望能够得得到你广告中中的工作”。把把你的目标与与你面试的公公司关系起来来，“在你们们这样一个公公司，我希望望能够”25.你目目前位置在

27、工工作中是多么么的成功？你要回答，总总的来说你对对你目前为止止的职业生涯涯是很高兴很很满意的。列列举一些生活活中普通的琐琐事，你觉得得你完成的很很好，没有怨怨言。要想别人展展现一个积极极和自信的面面貌，但是不不要夸大其词词。例如这样样的回答“所所有的事情都都特别的好！我不能想象象一个更好的的事情了！我我非常的开心心。”，会使使得面试官觉觉得你是不是是在愚弄他或或者你自己。最最具有说服力力的答案通常常都是相当自自信的。校园招聘中最受受欢迎的简历历校园招聘的的企业一般都都要求应聘者者先发电子简简历，他们往往往先通过简简历对应聘者者进行初步的的筛选。那么么如何才能写写一份好简历历，让自己从从千百份简

28、历历中脱颖而出出呢？一、内容必必须真实IBM中国国区人力资源源总监白文杰杰强调，不管管是你的知识识水平、业务务能力，还是是你的工作经历，不管管是简历的哪哪个环节，哪哪怕是一个细细小的部分，在在书写这些东东西时，都要要遵循真实的的原则，并要要执行好“真真实”这个原原则。在招聘聘过程中，如如果一旦被用用人单位发现现你的简历有有造假的现象象，应聘者的的人品道德也也就会完全丧丧失，这也注注定这个应聘聘者无法找到到优秀的雇主主。二、目标一一定明确IBM负责责校园招聘的的苏毅表示，尤尤其是在申请请大公司的职职位时，一定定要在简历最最醒目处，明明确表述清楚楚自己希望工工作的“目标标城市”、“目目标部门”以以

29、及“目标岗岗位”。特别别是要重视自自己理想的职职位是什么，然然后从专业、技技能、经验、兴兴趣等方面简简单分析你的的目标职位的的由来。绝对对忌讳那些眉眉毛胡子一把把抓的申请者者，而这种对对自己职位没没有明确目标标的申请者，也也是最容易被被淘汰的对象象.三、简单但但要厚实简单的意思思是，千万不不要把简历写写上五六页，一一般人力资源源部门负责第第一轮简历筛筛选的人，根根本没有那么么多的精力看看。据西门子子公司负责校校园招聘的孙孙小红介绍，一一般在第一轮轮筛选简历时时，平均来讲讲，看一份简简历最多只有有30400秒的时间，所所以张数太多多的简历很容容易招人烦。建建议简历张数数最好控制在在一两张内，最最

30、多不要超过过3张。一份“一目目了然”的简简历，一定是是把应聘者的的最大特点放放在简历最突突出的位置，千千万不能让筛筛选简历的人人，从简历中中总结、提炼炼你的特点。厚实是指简简历内容要丰丰富，传递的的信息量必须须大。要把自自己的教育背背景、工作经经验、能力优优势都一一表表达清楚。四、采用倒倒叙方法很多人在写写简历时，喜喜欢从过去讲讲到现在。建建议最好采用用倒叙方式来来写，直接从从最接近的时时间入手，让让简历筛选者者更容易获得得重要的信息息。必要时，一一些重要信息息可以重点处处理，但千万万不要处理得得太花哨，便便于阅读是最最主要的原则则。五、莫写所所有经验你所参加的的实践、项目目以及自己写写的论文

31、等最最好不要全部部写出来，只只需要描述与与自己现在应应聘职位要求求所相关的经经验、经历就就可以了。用用这些经验证证明你有能力力做好自己的的目标工作，能能胜任自己的的目标岗位。六、不同公公司简历不同同公司不相同同，文化自然然有差异。应应聘者千万要要记住；应聘聘不同的企业业，一定要用用不同的简历历。这并不是是主张应聘者者简单地变更更一下原来的的简历就可以以，而是建议议应聘者必须须结合要应聘聘的企业，重重新写自己的的简历。七、不必附附加证书对于在第一轮递递简历时就附附加很多证书书的现象，孙孙小红提醒说说，千万不要要这样做，也也无须这样做做。最好的做做法是：在用用人单位通知知你参加笔试试、面试时，才才

32、提交你那些些与申请职位位相关联的证证书，而且必必须是如实提提供相关证书书。根据就业选专业业 20100年六大热门门行业预测热门行业2010年年，哪些行业业将成为人才才需求“黑马马”？记者综综合了各方观观点后发现，以以下六大行业业有望成为22010年人人才市场上的的热门行当。金融业：未未来潜力大 急缺复合型型人才金融市场复复苏，金融行行业未来的发发展潜力很大大。据悉，目目前企业急需需的是掌握国国际金融市场场发展趋势、高高学历、复合合型、外向型型的金融专业业人才，而国国有金融机构构对应届毕业业生的需求则则将以研究生生学历为主。随随着金融危机机的慢慢好转转，金融行业业的招聘也开开始回暖，金金融行业对

33、人人才的需求也也开始逐渐增增多。职位：金融融分析师、金金融产品开发发、风险合规规人员、理财财规划师、基基金经理、证证券经纪人等等。旅游服务业业：亚运会拉拉动部分岗位位需求2010年年，伴随广州州亚运会的召召开，广州旅旅游行业将迎迎来难得的发发展机遇。其其中，酒店服服务行业的求求人倍率已经经达到10。也也就是说，平平均每10个个岗位，仅有有1名求职者者。据悉，除除了赛事管理理、涉外服务务、餐饮等人人员之外，旅旅行社、宾馆馆酒店、交通通等诸多行业业都需要增加加人手，以便便应对游玩、住住宿、餐饮需需求。估计22010年旅旅游服务业对对宾馆管理、旅旅游管理、导导游、外语等等专业人才的的需求将加大大。职

34、位：酒店店管理人员、中中西餐大厨、导导游、小语种种导游等。房地产业 ：高端专业业人才难求尽管国家调调控房地产市市场的信号频频频传出，但但房地产市场场依旧红火。预预计20100年，建筑房房地产企业对对人才的需求求将进一步扩扩容，同时人人才需求对象象将呈现高端端化、专业化化的态势。一一方面，企业业对人才的需需求更侧重于于专业领域资资格证书、行行业工作经验验及项目经验验背景；另外外一方面，对对房地产金融融、房地产法法律等复合型型专业人才的的需求也在加加大。职位：房地地产营销策划划、销售经理理、项目经理理、房地产金金融专业人员员、房地产法法律专业人才才等。医药行业：新医改推动动人才需求增增加随着新医改

35、改的推进，医医疗行业正迎迎来新一轮的的大发展，对对医科人才的的需求进一步步增加。一方方面，医药行行业的国内外外知名企业正正在大幅度扩扩充全国的营营销阵营。从从2010年年校园招聘情情况看，医药药名企对医学学、药学、心心理学等科班班出身的医药药代表呈现“海海量”需求，名名额不限。另另一方面，目目前中小医院院发展速度非非常迅猛，人人才缺口很大大。对于大多多数本科生和和专科生来说说，选择县级级以下的中小小医院就业是是理性的大方方向。职位：医药药代表、新药药研发等。制造业：消消费品和装备备制造业有望望成亮点全球经济的的回暖必将带带动“中国制制造”的进一一步复苏。据据悉，在制造造企业聚集的的东莞，目前前

36、大部分外贸贸企业的订单单已经明显恢恢复，一些企企业的订单已已经排到今年年6月。专家家预测，以家家电、汽车、摩摩托车为代表表的消费品制制造业和工程程机械主导的的装备制造业业，有望成为为新一年的行行业亮点。据据了解，制造造业的紧缺人人才主要是专专业技术型人人才和熟练操操作工。职位：生产产工艺工程师师、质量检验验人员、熟练练普工等。3G行业：人才需求缺缺口达15万万20万随着3G应应用的全面开开展，通信业业正进行新一一轮技术更新新。作为将无无线通信与国国际互联网等等多媒体通信信相结合的一一种技术，33G对传统软软件工程师需需求减小，而而掌握移动通通信技术的软软件工程师正正逐渐成为职职场新贵。有有专家

37、预测，22010年基基于手机网络络的嵌入式软软件开发人员员将格外抢手手。从3G运运营商、设备备提供商、手手机终端制造造商到3G门门户，整个通通信产业链对对软件人才的的需求量可能能达到15万万到20万人人左右。同时时技术研发类类人员的薪资资待遇还将有有所上升。职位：嵌入入式软件开发发人员、技术术研发工程师师、内容编辑辑等。 什么是职业规划划？职业规划也也称职业生涯涯设计，它是是指一个人对对一生的各阶阶段所从事的的工作、职务务或职业发展展道路进行设设计和规划。包包括虚则什么么职业，在什什么组织和地地方从事这个个职业在这个个职业队伍中中担任什么角角色，在个人人一生的发展展阶段的职业业变更以及为为实现

38、职业设设计接受的各各种教育和培培训。职业机构可可以接受求职职者或用人单单位的委托，帮帮助求职者对对自己或用人人单位对应聘聘者进行职业业生活设计。职业规划必必须考虑的因因素：个人自身的的因素：所在组织所所提供的发展展条件的因素素社会环境所所给与的支持持和制约因素素职业规划的的作用：一确认人人生的方向，提提供奋斗的策策略二突破并并塑造清新充充实的自我三准确评评价个人特点点和强项四评估个个人目标和现现状的差距五准确定定位职业方向向六重新认认识自身的价价值并使其增增值七发现新新的职业机遇遇八增强职业竟竟争力大学生网上创业业机遇风险并并存 如何走走出困境？大学生选择在网网上开店，同同样需要脚踏踏实地、持

39、之之以恒，进行行全方位的策策划和市场定定位，而不是是凑热闹。当前，严峻峻的就业形势势和巨大的就就业压力，让让不少大学生生有了自主创创业的梦想；而互联网高高速增长所蕴蕴涵的巨大商商机，则激发发出大学生网网络创业的冲冲动。现在，不少少大学生正试试图通过网络络创业，缔造造自己创业的的“梦工厂”。然然而在现实中中，大学生网网上创业的现现状却难以让让人持乐观态态度。机遇风险并并存北京一位大大学生莹莹，大大三时开了一一家网店，主主营化妆品。她她很自豪地说说：“在网上上开店不但减减轻了家里的的负担，而且且锻炼了自己己的经营能力力和与人沟通通协调的能力力。”莹莹觉觉得经营一家家网店也是就就业的一种方方式，和去

40、一一般企业工作作没什么实质质性的差别。现现在工作这么么难找，好企企业去不了，差差点的又不愿愿意去，毕业业后她很有可可能选择利用用互联网走就就业、创业这这条道路。据报道，我我国网民达22亿多人，网网上购物大军军达到20000万人。22009年网网购市场规模模将达26880亿元，明明年增至46640亿元，届届时网上销售售额将占到社社会商品零售售总额的3%以上。与传统的实实体商店相比比，网上开店店具有启动资资金少、手续续简单、交易易快捷、经营营与维护不需需要太多的专专业知识等诸诸多优越性。随随着互联网的的快速发展和和电子商务的的蓬勃兴起，加加之在严峻就就业形势的压压力下，网上上开店越来越越成为大学生

41、生创业的新选选择、新趋势势。目前在国国内最大的CC2C平台淘宝网上上,其22000多万注册册会员中,有有近40%的的会员是大学学生。然而，机遇遇总是与风险险并存。网上上创业也不是是那么容易，甚甚至有不少失失败的案例。南南京农业大学学的许宁同学学在淘宝网上上开了一家饰饰品店，上架架货品主要从从当地批发市市场拿货，但但生意一直清清淡，每个月月的盈利不超超过10000元，日积月月累囤货越来来越多，最后后她不得不关关闭了该网店店。杭州师范大大学阿里巴巴巴商学院历经经半年，走访访了北京、上上海、江苏等等全国11个个省市85所所高校进行的的调查显示，大大学生网上创创业的现状难难以让人持乐乐观态度。在在当前

42、的大学学生网络创业业者中，有八八成的被调查查学生月均净净收入不到11000元，大大多只有几十十、上百元，网网络创业的成成功率大概不不到2%。在在易趣网的商商铺中，平均均每年有255%的大学生生因为“低门门槛”加入和和25%的大大学生感到“无无利可图”而而退出。创业容易成成功难与社会其他他人员相比，大大学生网上创创业拥有较多多优势：有较较高的文化水水平，善于自自主学习和分分析领悟，接接受新鲜事物物快；思维普普遍活跃，自自信心较足，对对认准的事情情有激情去做做。但他们也也存在一些缺缺点，缺乏社社会经验和职职业经历，尤尤其缺乏人际际关系和商业业网络；部分分大学生眼高高手低，好高高骛远，喜欢欢纸上谈兵

43、，市市场预测普遍遍过于乐观；心理承受能能力差，遇到到挫折就放弃弃等。缺乏创业“风风险意识”。大大学生网上创创业失败的多多，很重要的的一个原因就就是因为很多多大学生网上上创业没有具具备“风险意意识”，对市市场、营销和和竞争对手情情况等缺乏足足够的认识，很很多大学生看看到的都是著著名人物的成成功例子，把把网上创业理理想化，对于于网上创业中中的挫折和失失败，他们还还没有足够的的思想准备。缺乏持之以以恒的精神。 “很多学生生都曾经在网网上开过小店店，但大部分分是不了了之之，任其自生生自灭。”一一位开网店的的学生小林说说，周围很多多同学一开始始都是因为热热衷网上购物物，一时冲动动，觉得好玩玩就自己注册册

44、开店，而一一旦新鲜劲过过去就没了耐耐心，能成天天在电脑前“看看店”的人很很少，有的到到最后连自己己的店铺地址址都忘了。小小林宿舍里有有3个同学开开过网店，现现在只有她这这家还开着。缺乏明确的的创业方向。有有调查显示，不不少大学生都都是看到别人人在做觉得好好玩，于是决决定自己去尝尝试一下，赚赚些零花钱，对对自己创业方方向显得含糊糊不清。对于于创业的预期期，不少学生生表示“只作作过渡打算，没没有明确预期期，走一步算算一步”，很很少有大学生生为了在网上上开店专门去去做市场调研研和策划。充分准备杜杜绝浮躁如今网上创创业市场商机机无限，但对对资金、能力力、经验都有有限的大学生生创业者来说说，并非“遍遍地

45、黄金”。大学生网上上创业必须杜杜绝浮躁的思思想，踏踏实实实、从小做做起。只有做做好充分准备备，准确把握握自身创业特特点才能闯出出一片真正适适合自己的新新天地。俗话说，不不打无准备之之仗。投资创创业首先必须须对行业市场场深度审视，对对社会和大众众消费有深刻刻了解。网上上开个店与实实际开个公司司，只不过不不需要场地，其其他没什么区区别。网上开开店同样需要要店面“装修修”、管理、营营销、进货、送送货、售后服服务，以及对对产品价格、特特点、优势的的介绍，绝对对不是到网上上凑热闹。因因此，如未在在创业前对发发展方向、市市场定位等进进行全方位策策划，很容易易被淘汰。其次，作为为大学生，专专业知识是最最大的创业资资本，所谓“知知己知彼、百百战百胜”。大大学生在创业业过程中应寻寻找知识的转转化点，充分分结合专业元元素，发挥特特长，选择与与自己专业相相关的项目创创业，才能在在以后网上创创业中拥有优优势。再有，不要要轻言放弃。创创业是需要创创业者具有持持之以恒精神神的，如果遇遇到一点困难难与挫折就退退让躲避，那那么，之前的的努力将全部部付之东流。大大学生自主经经营创业是不不可能一帆风风顺的，有关关的调