人力资源久处职场_第1页
人力资源久处职场_第2页
人力资源久处职场_第3页
人力资源久处职场_第4页
人力资源久处职场_第5页
已阅读5页,还剩1页未读, 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、久处职场,难免会产生一些懈怠情绪。此时,读一些职场励志书籍无疑是很好的排解方法。那么,职场励志书籍都有哪些:一、你能行:微软精英的职场心里话推荐理由:1、第一本写给即将奔三的80后一代的求职、上班读本2.你能行是职场精英老可的心里话,而不是空话、废话。3.你能行是本土精英的职场策略,比国外舶来品更适合中国职场环境4.你能行是设置24天全面提振训练、5项自我性格测试及22个最真实的职场经验分享边看边提高,边看边感悟,你能行是一本好看、实用、全面提高的职场励志读本。书籍相关信息:作者:老可;出版社:陕西师范大学出版社;出版时间:2010-6-1;定价:¥25.00二、职场达人不告诉你的事推荐理由:

2、一本教你在给老板打工的同时找到自己的位置、快乐与成就的书书籍相关信息:作者: 阿登;出版社:文化艺术出版社;出版时间:2009-11-1;定价:¥22.00三、不可不知的1000个职场常识 推荐理由:本书内容全面实用,涵盖职场方方面面,是我国唯一一部职场工具书,也是一本通读之后能立竿见影的书。本书可以作为大学生和新员工的职场入门指南,让他们尽快掌握工作知识,端正工作态度,迅速投入工作。由于本书倡导团队合作,敬业细致,没有任何借口般的执行力等等,因此,本书也是职场培训、职场励志不可多得的好书,适合员工知识和励志培训。书籍相关信息:作者: 朱俊德;出版社:中国法制出版社;出版时间:2009-9-1

3、;定价:¥38.80四、奥美有情:奥美CEO庄淑芬职场78悟 推荐理由:本书由奥美中国区CEO庄淑芬倾力撰写而成,是一本作者多年来在媒体发表的专栏文章的结集,将其二十多年来的职场与生活心得毫无保留地呈现给读者。本书包括了职场修炼、上司与属下、好男好女、职场新人、个人生活感悟、与好友和在奥美七大部分,还附有庄淑芬的专业观点单独成章供读者深入阅读。全书语言生动、情感真挚,字里行间都流露出作者的款款深情,是一本不可多得的职场励志好书。书籍相关信息:作者: 庄淑芬;出版社:中信出版社;出版时间:2008-11-1;定价:¥35.00五、知性力(I、II,大前研一全新解读职场竞争力)推荐理由:无国界世界

4、第一人、全球经营管理大师大前研一职场励志扛鼎之作。畅销书知性力变革时代上班族的核心竞争力续篇。高踞日本亚马逊、台湾金石书店年度畅销书排行榜。书籍相关信息:作者: (日)大前研一著,张宏译;出版社:中华工商联合出版社有限责任公司;出版时间: 2009-4-1;定价:¥56.00六、爱德华的礼物:星巴克的职场启示录推荐理由:1、一个关于“职场氦气”的秘密,一则透视“职场政治”的心灵寓言,一场改变你前途和命运的对话,一件送给上班族“职场晋升”的礼物。2、金融危机大裁员下的生存法则,别让小事影响你的升职加薪!谁动了我的奶酪+礼物=爱德华的礼物。3、公司送给员工最好的礼物,风靡英、美、法、德等34个国家

5、和地区的职场圣经!全力助推你的职业生涯更上层楼!书籍相关信息:作者:(英)汤普森著;杨惠菁译;出版社:陕西师范大学出版社;出版时间:2009-5-1;定价:¥25.00七、职场白领不高兴冷酷职场生存手册(愤青白领版的中国不高兴) 推荐理由:还要继续天真下去吗?工作不顺利,只是你自己做得不够好?重建你价值观的残酷职场语录,让人冷汗直流的职场规则真相。第一本真正写给白领看的职场书!书籍相关信息:作者:易小林著;出版社:中国商业出版社;出版时间:2009-12-1;定价:¥22.80八、超越职场:职场经理人的生存哲学 推荐理由:一本改变管理者的职场智慧书,一本改变高级经理人的生活哲学书。本书从管理者人格魅力的修炼、时间的管理、与下属的相处技巧、识才、用才等方面阐述管理者在职场中的生存与发展之道,力求给中上层管理者以启迪和方法。是管理者的生

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论