世界名企的“招才绝活”_第1页
世界名企的“招才绝活”_第2页
世界名企的“招才绝活”_第3页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、世界名企的“招才绝活”那些著名的企业为什么总能令人才趋之若鹜？除了名气大以外，这些企业在延揽人才方面，都有一些“绝活”。惠普：员工的私事优先美国惠普公司对待跳槽员工的态度是：不指责，不强留，利索地放人，握手话别。 惠普每年要在人才培训上花不少钱，有些人进惠普工作就是为了“镀金”，学了本事待价而沽。对此，惠普公司的管理层认为，人家愿意来，说明惠普有吸引力；人家想走，强留也不会安心。再说， IT 业的人才流动本来就高，优秀人才到外面去服务，也是惠普对社会的贡献。另外，惠普对员工的上班时间实行弹性管理，如果员工有私事，一般可以优先处理。 员工可以以家中暖气试水为由晚到半天， 甚至一天都不上班。员工如

2、果加班，可以享用免费晚餐， 可以乘出租车回家，费用由公司报销。麦肯锡：建立“毕业生网络”美国麦肯锡咨询公司有一本麦肯锡校友录，其实就是离职员工的花名册。麦肯锡将员工离职视为“毕业离校”，离职的员工就是麦肯锡遍布世界各地的“校友”。麦肯锡的管理者深知，随着这些离职员工职业生涯的发展， 他们将成为麦肯锡的潜在客户， 是十分珍贵的资源。麦肯锡一直投巨资用于建设其遍布各行业的 “毕业生网络”，事实证明，这一独特的投资为公司带来了巨大回报。贝恩：人走茶不凉美国管理咨询公司贝恩，专门设立了“ 旧雇员关系管理主管”，负责跟踪离职员工职业生涯的变化。 为了记录这些变化， 公司还建立了一个“前雇员关系数据库”，

3、存有北美地区 2000 多名前雇员的资料，不但包括他们职业生涯的变化信息， 还包括结婚生子之类的细节。公司定期向前雇员们发送内部通讯， 邀请他们参加公司的活动。 如此感情投资，也是为了有朝一日能利用这些“跑掉”的人力资源。思科：全球医疗救助美国思科公司有一项非常特别的福利全球紧急医疗救助，保证员工在世界各地都能享受全天候的医疗保障，服务内容甚至超出了医疗保险的范围，员工遇到任何问题都可以拨打对方付费电话获得帮助。上海贝尔：满足员工最迫切的需要中外合资的上海贝尔公司的特色福利是“满足员工最迫切的需要”，比如：在上海房价居高不下的情况下， 推出了“无息购房贷款” ，助员工购房，员工在公司工作满规定期限后， 此贷款还可以减半偿还；如果员工已经解决了住房问题，有意购置私家车，公司提供“购车无息专项贷款”， 既替年轻员工解了燃眉之急，也使那些为企业服务多年的资深员工得到了回报。星巴克：关心员工的家庭与零售业的同行相比，星巴克员工的福利十分优厚。董事长舒尔兹给那些每周工作超过 20 小时的员工提供卫生福利、扶助方案和伤残保险，尽可能地照顾到员工的家庭，对员工的长辈、小孩都有不同的补贴方法。补贴的数额虽然不是很多， 但让员工感到了公司的关心。员工对此心存感激，对顾客的服务更周到。ASP：免费瑜伽班在美国 ASP 公司工作的员工，医疗、牙科、人寿保险一样不缺，没

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论