芦溪二中阶段性月考核评估专题方案

1、芦溪二中阶段性月考核评估方案为了及时理解教师平常工作状况，掌握教师教学动态， 调动广大教师日勺工作积极性和积极性，提高教师日勺工作效 率，增进教学正常化、规范化、优质化，特制定并本评估方 案。一、月考核金额设定为60元/人（由学校自筹资金60元）， 所有用于工作量，按110人计算，即60元X110人=6600元。1、工作量以学时为单位，事务性工作量折学时计算。任课教师学时津贴：政治、语文、数学、英语、物理、 化学、九年级历史、班会每学时计1.3元，其他考试科目计 1.1元，考察科目计1元，早读计0.5元。事务性工作量折学时：校长、书记满负荷工作量暂按折 学时12学时，副校长、关工委组长、工会主

2、席计10学时， 处室主任、团委书记计8学时，处室副主任计6学时，年级 组长、处室干事计4学时，报账员、出纳员、采纳员分别计 6学时，教研组长计2学时，备课组长计1.5学时，生化、 物理实验员计6学时，图书管理员计6学时，医务室、阅览 室计4学时，微机室、语音室、多媒体教室（课件制作室）、 音乐室、体育器材室等计1学时，体育教师课间带操课（涉 及眼保健操检查）每月计2学时，学校鼓号队训练每月计2 学时，打字员计6学时。2、计算措施：月考核金额=周学时X1.3元（或1.1元、1元）X4元（每月按四周半计算）。二、出勤（不设奖金，只扣不奖）1、考勤：迟到、早退一次扣2元，有课迟到、早退一 次扣5元，

3、旷课一节扣10元，旷工一天扣20元，学习假、 丧假不扣，事假一次扣0.5元，事假一天扣2元，每月事假 不得超过3天（每超一天扣8元）。注：不管是公出，还是其她请假（涉及丧假），不能计 算当天学时工作量，除非自行调好课务，公出、学习请假三 天以内课务自行调好上报教务处，否则按旷课解决。2、考课：行政值日，教务处管理学生参与考课，未经 教务处批准不得随意调课，课堂教学准备充足，不得随意走 出教室。行政值日考课发既有B、C、D等日勺教师，B等每次 扣2元，C等每次扣5元，D等每次扣10元。三、常规（只扣不奖）1、合起来2、多劳多得，优质多得，重则多得。3、1、合起来2、多劳多得，优质多得，重则多得。

4、3、视学校财力，量入为出，略有结余。4、易于操作。芦溪二中教师业绩考核若干规定一、目日勺进一步深化学校管理体制改革，调动职工日勺工作积极性，不断增 强学校内部活力，增进教育改革，提高办学效益。二、原则充足发挥全校教职工日勺奉献精神，把精神鼓励与物质奖励结为把学校办成县内外有一定影响日勺示范型学校而努力。三、有关工作津贴日勺规定1、三率奖励（优秀率、及格率、平均）1-5年级 第一名：120元第二名:1001-5年级 第一名：120元第二名:100元6年级第一名：120元第二名:100元第三名：60元7年级（1-27年级（1-2班）第一名：120第二名：100元（3-6班）第一名：120元第二名：

5、100元第三名：80第三名：80元第四名：60元八年级：（八年级：（1-3班）第一名：120元第二名：100元第三名：60元（4-8班）第一名：120元 第二名：110元 第三名：100元第四名：80元第五名：60元九年级：第一名：120元 第二名：100元第三名：80元 第四名：60元2、考察科目只算平均，低于40分日勺班级计0分，主杂科同兼以 主科计算，杂科低于40分降一级别。3、兼非考试科目、考察科目日勺以校平均计算。4、优生奖励：一般班按学生人数日勺25%定基数，住宿部按60% 定基数，制定优生指标基数奖300元，住宿部、九年级400元 计算措施：完毕数/指标数X奖励基数四、名次提高奖、保持奖（无法比较日勺科目不设此项）1、此前一次期末考试成绩排名为基数，每提高一种名次奖20元， 减少一种名次扣10元。2、保持第1、2名分别奖励50元、30元，班级数必须不小于等 于5,少于5个则奖励第一名。五、各类辅导、竞赛（凭辅导教师获奖证书）、论文、授课、说课、课件制作、教学设计、教学案例等活动奖励制度:级别国家级（元）省级（元）市