化妆品公司经营管理本部副本部长岗位说明书

1、化妆品公司经营管理本部副本部长岗位说明书岗位名称人事部部长长岗位编号所在部门经营管理本本部人事事部岗位定员直接上级经营管理本本部本部部长工资等级直接下级人事部所有有岗位薪酬类型所辖人员10人岗位分析日日期*年77月222日本职：全面面主持人人事部各各项工作作职责与工作作任务: 职责一职责表述：组织开开展本公公司人力力资源开开发管理理体系的的建设和和维护工作时间百百分比：10%工作任务组织研究拟拟订公司司人力资资源发展展规划并并贯彻落落实组织研究拟拟订本公公司人力力资源开开发管理理的制度度并贯彻彻落实分析研究本本公司人人力资源源开发管管理的体体系缺陷陷并优化化改进职责二职责表述：负责员员工队伍伍

2、建设及及整体素素质提升升工作时间百百分比：10%工作任务拟订系统员员工队伍伍建设的的规划或或意见拟订系统年年度培训训计划、报报批，以以及与各各部门培培训计划划的衔接接组织落实或或督促有有关部门门落实公公司年度度培训计计划年度培训的的效果评评估职责三职责表述：负责员员工招聘聘、解聘聘、解除除合同等等工作工作时间百百分比：20% 工作任务拟订公司年年度招聘聘计划及及报批组织落实经经批准的的年度招招聘计划划协助调整公公司年度度人员方方案组织落实经经批准的的年度人人员调整整计划组织签订和和解除员员工劳动动合同，解解决劳动动纠纷职责四职责表述：负责起起草拟订订本公司司薪酬、考考核、福福利等制制度，并并确

3、保有有效运行行工作时间百百分比：20%工作任务负责本公司司薪酬制制度的有有效运行行组织开展员员工绩效效考核工工作组织开展有有关保险险福利等等政策的的执行职责五职责表述：一般人人事劳动动制度的的执行工作时间百百分比： 15%工作任务组织有关人人事任免免、调配配、奖惩惩、工资资核算、保保险核算算、抚恤恤金核算算等事项项的事务务处理组织员工考考勤管理理组织员工档档案管理理，提供供有关人人事资料料组织员工奖奖惩制度度的执行行组织解决招招聘、解解聘员工工的相关关劳动关关系问题题处理，并并规范在在职员工工的相关关劳动关关系职责六职责表述：管理部部门其他他人员工作时间百百分比： 10%工作任务管理中方副副总

4、秘书书的相关关工作管理本部长长翻译的的相关工工作指导监督前前台接待待岗的工工作指导监督医医务管理理岗的工工作职责七职责表述：本部门门内部管管理工作时间百百分比：10%工作任务选拔、配备备、评价价下属人人员，组组织内部部人员的的培训指导下属员员工制定定阶段工工作计划划并督促促执行负责内部人人员工作作的分配配职责八职责表述：其他日日常工作作工作时间百百分比： 5%工作任务本部门年、季季、月度度计划及及总结 协调与本部部其他单单位、部部门的业业务工作作及信息息沟通职责九职责表述：完成领领导交办办的其他他工作权力： 权限一：对对本公司司系统人人力资源源管理体体系建立立与规范范的建议议权权限二：对对本公

5、司司系统劳劳动纠纷纷的处理理有指导导权权限三：对对本部门门员工的的考评权权权限四：对对本公司司人事制制度制定定的建议议权权限五：对对所属下下级的工工作有监监督、检检查权权限六：对对所属下下级的工工作争议议有裁决决权权限七：有有对直接接下级岗岗位调配配的决定定权权限八：有有对直接接下级岗岗位任命命的提名名权和奖奖惩建议议权权限九：相相关工作作的建议议权工作协作关关系： 内部协调关关系公司各部门门外部协调关关系地方人事、劳劳动、组组织部门门所需记录文文档：相相关文件件、汇报报或报告告、有关关政策汇汇编、内内部规章章制度、工工作总结结、工作作计划、需需要记录录的重大大事项任职资格：教育水平本科及以上上专业人力资源管管理学、心心理学等等相关专专业经验8年以上工工作经验验，5年年以上相相关工作作经验，33年以上上管理工工作经验验知识了解人力资资源管理理、国家家劳动人人事法规规、劳动动法的一一般知识识熟悉团队塑塑造、企企业管理理与公共共关系等等有关知知识了解与本行行业有关关的经营营、管理理和技术术知识，了了解行业业管理现现状和发发展趋势势具备计算机机应用知知识技能技巧常用办公软软件操作作技能、公公文写作作技能、人人际沟通通及协调调技能、管管理技能能培训经历人力资源管管理培训训工作条件及及其它使用工具设设备计算机、打打