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文档简介

1、企业劳动用工管理制度第一章 总则第 1 条 为规范单位和员工的行为，维护双方合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合单位的实际情况，制定本规章制度。第 2 条 本规章制度适用于单位所有员工；对特殊职位的员工另有约定的从其约定。第 3 条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。4 条 单位负有支付员工劳动报酬、为员工提供工作条件、保护员工合法劳动权益等制度权等权利。第二章 员工录用与培训教育第 5 条 单位招用员工实行择优录用、任人唯贤的原则。6 18 周岁(16 周岁)现实表现良

2、好。第 7 条 员工应聘单位职位时，必须是未与其他单位保持劳动关系，必须如实正确填写员工登记表，不得填写任何虚假内容。8 员工被录用后，由单位为员工办理就业登记手续。第 9 条 单位录用员工，不收取员工的押金(物)，,不扣留员工的身份证、毕业证等证件。代办暂住证、工资卡等事项的，在代办完成后应及时归还员工的证件。10 6 个月。1 1 条 单位对员工进行职业教育和培训，帮助员工提高职业道德素养和技能水平。单位将职工教育经费的 70%用于一线职工岗位培训。单位鼓励员工参加职业技能鉴定。后才能上岗。12 条 单位为员工提供专项培训费用进行专业技术培训议约定服务期。员工违反服务期约定的，应当按照约定

3、向单位支付违约金。第三章 劳动合同管理13,30劳动合同由双方各执一份。 14 并加盖单位公章方能生效。劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 15 酬、违约责任等。第 16 条 单位与员工协商一致，可以解除劳动合同。17 30 3 日通知单位。6 员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的,，不得依本条前二款规定解除劳动合同。18 30 凭单位人力资源部门签发的离职通知书办理移交手续。第 19 条 员工违法解除劳动合同，给单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。20 30 日通知员工，发给员工劳动向员工出具终止劳动合同证明书21 ,15 日内为劳动者办理档案转移、失业登记手续和社会保险关系转移手续。第四章 工作时间与休息休假22 8 40 准工时制的员工，经劳动保障部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。单位根据季节和工作特点安排员工作息时间。员工用餐时间不包括在工作时间内。23 加班，但每日延长工作时间最长不超过3 1 天。24 严禁未经批准擅自进入工作场所逗留。25 26 第 27 条 员工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。年休

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