旅游职业学院教职工考勤管理规定

1、旅游职业学院教职工考勤管理规定第一章 总则第一条 为严格工作纪律，落实岗位职责，建立良好的教学与管理秩序，保障教学、科研、管理、服务等各项工作顺利进行，根据国家和省有关规定，结合我院实际，制定本规定。第二条 本规定适用于全体在编及学院聘用教职工。第二章 工作纪律要求第三条 教职工应自觉遵守上下班时间及其它校规校纪，坚守岗位，勤奋工作，不擅离职守，不迟到，不早退，不缺勤。遇有病、有事等紧急情况，应及时请假。（一）教学岗位人员不实行坐班制，应认真完成本人所承担的教学、科研任务，不得迟到、早退，不得擅自调课、停课、请他人代课，应参加学院及所在部门组织的政治学习、业务学习或集体活动，无故不参加者（请假

2、经批准者除外）按旷工处理。（二）行政管理及教辅岗位人员、学生管理岗位人员等实行坐班制的工作人员，应遵守上下班打卡考勤制度，认真履行岗位职责。工作时间擅离岗位的，一经查实，按旷工处理。第四条 各部门应做好所属教职工在正常工作（包括学院及所在部门安排的教育、教学科研工作活动及其他集体活动）时间内的考勤工作。第三章 请假类别及工资待遇第五条 请假主要包括病假、工伤假、事假、产（护）假、婚假、丧假、探亲假、公假等。第六条 病假教职工因病无法坚持正常工作，经县级及以上公立医疗机构诊断证明，认为必须治疗或休养的，可申请病假。请假期限一般以病假单建议为准。急诊应持病历回校补办请假手续。赴外地探亲（或婚丧假）

3、期间，除急诊外一般不允许请病假。对弄虚作假者，取消病假，按旷工处理。根据国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定（国发198152号）、关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发20083号）规定，结合我院实际，病假期间工资待遇如下：（一）病假在2个月以内的，基本工资（含岗位工资、薪级工资，下同）照发，当月基础性绩效工资按请假天数扣发30%（日扣发额=月基础性绩效工资21.75天30%），当学期奖励性绩效工资按请假天数扣发（日扣发额=学期奖励性绩效工资6月21.75天，下同）。（二）病假超过2个月不满6个月的，年度考核不得评为优秀。从第3个月起，工作年限不满10年的，基本工资发放9

4、0%；工作年限满10年的，基本工资照发；当月基础性绩效工资按请假天数扣发50%（日扣发额=月基础性绩效工资21.75天50%）；当学期奖励性绩效工资全额扣发。（三）病假超过6个月的，当年不计算工龄，年度考核不定等次。从第7个月起，工作年限不满10年的，基本工资发放70%；工作年限满10年的，基本工资发放80%；当月基础性绩效工资按请假天数扣发（日扣发额=月基础性绩效工资21.75天，下同）；当学期奖励性绩效工资全额扣发。涉及上述（一）、（二）、（三）项情况的教职工，享受省部级及以上劳动模范待遇的，经批准可提高病假期间的工资发放比例5%-15%（最高不超过本人的工资）。（四）病假期间个人从事营利

5、性活动的，停发病假期间全部工资。（五）教职工在病假期间，继续享受生活福利待遇，工资低于本地最低生活标准的，按最低生活费标准执行。（六）教职工在12个月内（每月以30天计），病假累计达到6个月的为长期病休，应持省级及以上公立医疗机构诊断证明及病假单提出申请。长期病休人员应定期（间隔一般不超过6个月）复查病情，并提交诊断证明。（七）因病丧失工作能力，不能坚持正常工作的，按有关规定办理病退手续。第七条 工伤假根据工伤保险办法（2010年修正）规定，教职工经上级主管部门鉴定为工伤的，可按规定休工伤假。工伤假期间，工资福利待遇正常发放。第八条 事假教职工在工作时间内需离岗处理私人事务的，应请事假。事假应

6、严格控制，原则上每次不超过5个工作日，半天应予累计，全年累计事假原则上不超过15个工作日。事假期间工资待遇如下：（一）事假每月累计不满5个工作日的，当月基础性绩效工资按请假天数扣发；超过5个工作日不满10个工作日的，当月基础性绩效工资扣发50%；超过10个工作日的，当月基础性绩效工资全额扣发。（二）事假每学期累计不满5个工作日的，当学期奖励性绩效工资按请假天数扣发；超过5个工作日不满10个工作日的，当学期奖励性绩效工资扣发50%；超过10个工作日的，当学期奖励性绩效工资全额扣发。（三）事假单次超过22个工作日的，停发工资。（四）全年事假累计超过20天的，年度考核不得评为优秀；累计超过30天的，

7、年度考核不定等次。第九条 产（护）假根据女职工劳动保护特别规定（国务院令第619号，下同）、XX省人口与计划生育办法（2016年第三次修正）规定，结合我院实际，教职工产（护）假期间工资待遇如下：（一）女职工生育，给予产假98天。其中，产前可以休假15天；生育如遇难产的，凭医院证明可增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；产假如遇寒暑假，休假时间不予顺延。（二）符合法律规定，生育子女的夫妻，不分孩次，除国家规定的产假外，女方均增加产假60天，并给予男方护理假7天。（三）根据医院证明，女职工怀孕不满4个月流产的，给予产假15天；怀孕满4个月及以上流产的，给予产假42天。（四

8、）产假、护理假期间，工资福利待遇正常发放，当学期奖励性绩效工资按请假天数扣发。（五）女职工产假结束恢复工作之日起至哺乳期结束期间，有关待遇按照女职工劳动保护特别规定执行。第十条 婚假根据劳动法、工资支付暂行规定（劳部发1994489号，下同）规定，参照国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知（80劳总薪字29号，下同）规定，结合我院实际，婚假期间工资待遇如下：（一）教职工结婚，给予假期3天。双方不在一地工作的，酌情另给予路程假。（二）教职工婚假应在领取结婚证后1年内一次性休完，提倡安排在公休假日、法定假日或寒暑假期间。（三）婚假期间，工资福利待遇正常发放。第十一条 丧假根

9、据劳动法、工资支付暂行规定规定，参照国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知规定，结合我院实际，丧假期间工资待遇如下：（一）教职工的配偶、直系亲属（指祖父母、外祖父母、父母、子女，包括公婆、岳父母）去世的，给予丧假3天。需赴外地料理丧事的，酌情另给予路程假。（二）丧假期间，工资福利待遇正常发放，交通费、住宿费等自理。第十二条 探亲假根据国务院关于职工探亲待遇的规定（国发198136号）、人事部、财政部关于国家机关、事业单位职工探亲假工资和探亲路费计算基数问题的通知（人薪发199411号）、XX省关于执行实施细则规定，教职工探亲应安排在寒暑假。利用工作时间探亲的，应按程序申

10、请事假。探亲假期间，工资福利待遇正常发放。第十三条 公假 教职工因公务需要离岗外出的，应根据审批权限，按程序履行请假手续，经批准后方可离校。公假期间，工资福利待遇正常发放。第十四条 上述各类假期均自离开工作岗位之日起计算。病假、工伤假、产（护）假、探亲假、公假均包括公休假日、法定假日和寒暑假在内；事假、婚假、丧假均不包括公休假日、法定假日和寒暑假在内。第四章 外出学习、进修和出国（境）规定第十五条 教职工定向（委培）攻读研究生、进修、培训，经审核批准后，应按相关规定与学院签订协议，脱产学习期间工资待遇按协议执行。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。第十六条 教职工因公出国（境）进修、学习、交流，应

11、按规定的期限、资格条件、程序等进行审批，并与学院签订协议。离岗期间，工资福利待遇正常发放（不含奖励性绩效工资）。协议另有规定的，按规定执行。未经批准擅自出国（境）或超过签订协议学习期限逾期不归，且未履行正常请假手续（含请假未经批准）的，按旷工处理。第十七条 教职工因私出国（境），应按规定履行审批手续。处级干部因私出国（境）的，应按照中共旅游职业学院委员会关于印发的通知（X旅职院党201626号）规定进行审批。未经批准擅自出国（境）、逾期不归，且未履行续假手续的，按旷工处理。教职工因私出国（境）期间，工资福利待遇按照事假有关规定执行。 第五章 请销假手续与审批权限第十八条 教职工请假需由本人提出

12、申请，按规定填写旅游职业学院教职工请假审批表，应说明请假事由、期限并提供相关证明材料，根据管理权限进行审批，经核准后，由所在部门发放准假通知书。第十九条 审批权限（一）病假、产（护）假凭医院诊断证明，婚假凭结婚证书，事假、丧假、公假由本人提出申请，所在部门按规定审批，并做好考勤记录。（二）工伤假、探亲假由本人提出申请，经所在部门同意后报组织人事处审批。（三）教职工请假不满3天的，由本部门主要负责人批准，组织人事处备案；超过3天不满7天的，经本部门主要负责人审核同意后，报学院分管领导批准，组织人事处备案；超过7天的，经本部门主要负责人审核同意后，报学院主要领导批准，组织人事处备案。（四）学院领导

13、和各部门领导因公、因私外出离开本市（包括休假外出），均应按照旅游职业学院领导干部外出请假报备工作规定（试行）履行请假报备手续，获准后方可离开。第二十条 教职工请假理由不充分或影响工作的，可不予批准，也可视情况缩短假期。教职工因紧急情况无法来校履行请假手续的，可通过电话或委托他人代办，并应于回校3日内由本人及时补办请假手续。因特殊情况请假期满不能返岗工作的，应在假结束前办理续假手续，经批准后方可继续休假。第二十一条 教职工请假期满或假期未满提前返岗工作的，应于返岗后2个工作日内到所在部门报到，并办理销假手续。第六章 旷工及相关处理第二十二条有下列情况之一者，视为旷工：（一）未办理请假手续或请假未

14、获批准而擅自离岗的，自离岗之日起视为旷工。（二）请假期满，未办理续假手续或续假未获批准而逾期不归的，自请假期满次日起视为旷工。（三）迟到或早退在2小时（含2小时）以上或不参加部门组织的理论学习、业务学习和其他集体活动的，按旷工半天处理；迟到或早退累计满4小时的，按旷工1天处理。未履行请假手续，无故缺课2节的，按旷工半天处理。（四）经查实，请假理由与事实不符或弄虚作假的，自请假之日起至查实之日按旷工处理。第二十三条 旷工处理（一）旷工每月累计不满1个工作日的，扣发当月基础性绩效工资的50%；超过1个工作日但未达到辞退标准的，全额扣发当月基础性绩效工资。旷工每学期累计不满5个工作日的，扣发当学期奖

15、励性绩效工资的50%；超过5个工作日但未达到辞退标准的，全额扣发当学期奖励性绩效工资。（二）教职工旷工当年年度考核不得评定为优秀等次；旷工连续超过3天或累计旷工满5个工作日的，年度考核确定为不合格等次。（三）连续旷工超过5个工作日不满15个工作日，或一年内累计旷工超过5个工作日不满30个工作日的，全额停发工资；连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过30个工作日的，根据XX省事业单位人事管理办法相关规定予以解聘。第七章 考勤管理第二十四条 学院成立考勤监督检查工作小组负责考勤工作的督促检查，成员由纪委（监察室）、组织人事处、工会、党总支等部门有关人员组成。第二十五条 考勤实行部门负责制。各部门负责人对本部门教职工的考勤情况负责，同时要确定1名责任心强的教职工担任考勤员，具体负责本部门考勤工作。考勤员的确定和变更应报组织人事处备案。第二十六条 考勤实行月报制。考勤情况应在本部门内部公示3天，经主要负责人审核后，于每月3日前将上月考勤统计表报组织人事处。第二十七条 漏报、错报考勤情况，或报送不