安全生产评价考核制度

1、安全生产评论查核制度1、为了更好的履行企业的各项安全管理文件，形成安全生产管理系统的权责体制，最后将安全工作落实到实处，减少安全事故的发生，为职工创建一个健康、安全、稳固的工作环境，特制定此制度。2、安全培训查核细则企业新入厂职工的一级安全培训由企业安全员负责。三级安全培训有各科室组织展开。各部门要严格履行新职工的三级安全教育，对新入厂的职工和转岗、换岗的职工进行安全的三级教育，并记录在企业的三级安全教育的培训记录内，关于未能按规定履行的科室，赐予部门安全员20元/人的罚款，部门主管连带100%。科室新入厂职工的二、三级教育要在进行完一级安全培训后2天内组织。3、安全检查查核细则各部门要严格履

2、行企业的安全生产检查制度，关于未能按规定进行安全检查的科室，赐予部门负责人20元/次的罚款，部门兼职安全员10元/次的罚款。关于安全检查出的安全隐患，未能按期整顿的，赐予责任人延缓每天50元的罚款；在安全员按期组织的安全检查中，如在部门发现的安全隐患，赐予部门负责人20元/项的罚款；兼职安全员以每天许多于一次对本部门的各危险点进行巡逻，第1页共4页并记录。如未能进行检查或记录不实，将赐予安全员20元/次罚款。每周一将上周的日检表由部门主管确认后交于安全员，如主管未署名视为未检查。4、安全评选查核细则企业在安全管理上推行安全评选，企业在年度获事业部评选中获得名次，获得奖赏的，赐予各部门负责人按奖

3、赏金额的50%进行奖赏，部门兼职安全员按奖赏金额的30%进行奖赏。5、安全事故查核细则各部门出现安全事故，依照企业的安全事故管理制度内容履行，对因企业硬件造成的安全隐患，失事故的责任人赐予工伤待遇；部门负责人及兼职安全员赐予不低于100元的罚款；因个人原由造成的人身损害，将不赐予工伤待遇，并赐予责任人、责任人的直接领导及部门兼职安全员不低于50元的罚款。6、安全制度及安全举措的落实在企业的按期安全检查中，发现各部门未能有效履行企业的安全制度和落实企业的安全举措的赐予部门负责人不低于50元/项的罚款，部门兼职安全员连带50%。企业实行安全交接班制度，职工在交接班记录上一定记录安全状况，企业安全员

4、要按期进行检查。发现有不符的或是记录失实的将赐予科室安全员10元/次的查核。7、企业的安全员以及兼职安全员的有关查核项目查核原则：月度的罚款不超出安全员津贴范围。每个月按期组织一次安全生产管理例会，如未经领导同意而未能按期组织的，赐予30元/次的罚款；各科室兼职安全员一定按第2页共4页时参加安全例会，有事不可以参加者需提早向企业安全员告假。迟到或许无故不到者将赐予10元/次查核。企业安全员依照综合科的安排，对新入厂的职工进行一级安全教育，如非人事部门安排原由此未进行的，赐予安全员40元/人的罚款。各科室兼职安全员负责组织和安排新职工的二、三级安全生产教育。未能准时展开的赐予20元/次查核。如出

5、现安全生产事故，安全员要实时进行检查和落实，不然赐予安全员20元/次查核。兼职安全员连带100。在事业部安全评论中成绩合格赐予300元奖赏，高于评论分数的赐予每超出一分加100元的奖赏。如未能达标将撤消当月的安全员津贴。安全设备的保护。各科室关于安全设备要按期进行检查和维护、养护。关于不按期进行保护的科室赐予20元/次的查核。兼职安全员查核10元/次。8、企业安全员经过各样形式的检查，发现隐患，以书面或OA的形式通知有关部门，再依据详细状况以会议或其余形式与责任部门有关负责人确准时间，限时整顿并追踪考证；9、企业各部门接到安全隐患整顿通知后，应赶快组织人员在规按限时内进行整顿，不可以实时达成的，要依照规定赐予相应的查核。10、如确有特别状况，不可以实时达成的要说明原由并列出具体整顿方案，以确立下次整顿时间，企业安全员追踪考证，仍旧完不可的直接报综合科进行