大学生就业意向调研报告

1、大学生就业意愿检盘问卷剖析报告姓名：翟建波班级：会计1012班大学生就业意愿检盘问卷剖析报告一、前言：跟着教育事业的发展和人们意识的觉悟，愈来愈多的学生选择在高中毕业后就读高校，接受大学教育，这对国家教育事业的发展以及现阶段对人材的需求有很大的好处。可是最近几年来择业问题逐渐上涨为大家关注的焦点，择业难-对好多人而言都是一个很严重的问题，特别是对大学生，更是一个一定面对的难题，多半的大学生在毕业后边临择业时一片茫然，不知所措，高不行，低不就的状况日趋严重，走出了象牙塔的大学生其实不认识眼前社会的现状，从而盲目地将自己定位，走入了择业的误区。所以，大学生的择业压力愈来愈大。“民以生为本，以业为基

2、，有业为乐，无业为祸”。就业是大学生人生一次重要的选择，每个大学生都希望自己在社会上能有一个适合的地点，为社会做贡献，实现自己价值。在这个高速发展的阶段，我国的大学生人数逐年上涨，大学生就业成为需要解决的首要问题，大学生怎样应付就业难问题显得尤其重要。对大学生自己而言，这样就业寒流的局势下，大学生们该怎样建立正确的就业观以适应目前大学生的就业状况是我们研究的要点。同时，我们也希望通过对大学生就业观的研究以及对此刻就业局势的剖析，从而认识大学生的就业意愿与影响他们就业的要素。作为大四的学生，在不久此后马上步入社会，开始我们人生中的又一个旅程，走出校园，我们面对的第一个问题就是择业。择业-一个在时

3、间冲洗下永不褪色的话题，已经随时代的发展成为了人们，特别是大学生一定面对的一个严重的问题，而时代在变化，大学毕业生的择业观也会随之变化，终究走出象牙塔的我们该何去何从，面对机会该怎样决断呢？二、检查目的：大学生的就业问题在目前市场经济、改革开放、高校不停扩招、就业制度改革、毕业生逐年增添的背景下，已成为一个愈来愈重要的问题。认识今世大学生的就业偏向，有益于认识大学生的择业心态，同时，也能够认识到大学生的择业观的形成的最根本的原由，认识学生真实所需，同时提早纠正学生不正确的择业观。从而能为大学毕业生、为高校、为公司供应有关有价值的信息，促使学生就业起到踊跃的作用。三、检查方式：本次检查采纳的是随

4、机问卷检查。发放问卷是在燕京理工学院的教室内发卷填写，并就地回收的形式。主要针对10级会计、国贸、化工、英语等专业的学生。发出问卷50份，回收50份。四、检查结果及剖析：（1）对于学生毕业后的去处：14%20%12%就业自主创业考研出国16%暂不就业38%因为就业压力大，38%的同学毕业打算考研究生，以此增添竞争力；20%的同学打算毕业就选择单位就业；16%的同学毕业打算主张自主创业；12%的同学毕业打算出国；14%的同学选择暂不就业。（2）大学生对就业局势的态度：顶风而进，以自信的姿态去找寻属于我发展的天地15培育社会所需的能力，同时也不放弃对自己专业能力的提高5持续进修，提高自己专业技术1

5、9随意找一份工作，在实践中磨炼自己1105101520经过检查剖析能够看出，大多半大学生对就业局势的态度是提高技术经过努力能找到工作。极少部分的学生对这无所谓。（3）求职中的困扰要素和自己要素：经过检查能够看出，在求职的困扰要素中缺少实践和工作经验占得比重最大，为40%；可是，其余几个要素也占了必定比重，几个要素所占比重并无很大程度上的差别。在自己素质方面，经过图能够得出，优秀的专业基础以及很好的交流能力所占的比重相对较大，所占比重分别为42%、28%。困扰要素14%专业不对口40%就业信息不足就业政策限制34%缺少实践和工作经验12%自己要素12%优秀的专业基础42%能增强会很快适应工作拥有

6、团队合作精神，办理人际关系能力强28%承受压力、战胜困难能力18%（4）求职门路2521201510789550报纸期刊学校就业网单位网站和宣传册招聘会导师介绍检查显示，有21人是经过招聘会来找寻工作，有15人是经过招聘网站或公司网站来获取招聘信息。固然，此刻网络很发达，可是目前仍是代替不了招聘会的主要地位。也有同学经过导师介绍来获取招聘信息。（5）就业地址从回收的检盘问卷中认识到，有38人选择了大城市，而只有12人选择了中小城市。毫无疑问，大学生就业、创业在大城市有诸多优势。比方：就业机遇多、薪资待遇高、个人进步快，更重要的是，大城市拥有很高的创业成功率，创业空间广阔。而对比大城市，中小城市

7、可能在一些方面存在不足与缺点，但其也有大城市没法比较的优势。比方：生活质量可能更高、城市文化更突出、政策导向。总之，在择业时，大城市未必必定好，中小城市也不必定就不好，只有适合的才是最好的。所以，大学生应当联合自己的个性特点，选择一种适合的生活方式，而后再考虑选择哪个城市，只有这样对自己此后的发展才真实有益。（6）从工作中最想获取什么？从工作中获取什么？可贵的工作经验一份稳固的工作广阔的人际关系规划将来事业发展方向0510152025检查数据显示，近一半的大学生以为“可贵的工作经验”是工作中首要获得的。工作经验已经成为大学生可否顺畅就业的阻碍，在此要素下，从实践工作中获取便成为学生们的事不宜迟

8、。可是，“广阔的人际关系”所占的比率仅次于工作经验。7）对于怎样提高自己的就业竞争力剖析此刻大学生人好多，竞争很激烈，找工作特别困难，大多半学生更看重的自己的优势是：能很快适应工作以及拥有团队合作出色，办理人际关系能力强。为了增强自己的就业机遇，大多半大学生会考中如英语四六级证书，计算机等级证等专业的有关证书来证明自己的能力：也有部分学生会选择参加社会实践，提高自己的能力，累积经验：同时，还有部分同学选择利用现有资源，好勤学习，掌握更多的技术以便为自己此后找工作时服务。（8）面对第一份工作与薪酬希望的薪酬3025201510502000元及以下2001-3000元3001-5000元5001-

9、8000元面对自己的第一份工作，60%的学生会选择坚持做，做多久不定，培育自己的能力，把电脑看作追求更高理想的平台。可是假如对第一份工作为不满意的话，70.8%的学生以为，应当先干着，再抓紧机遇再找其余工作，18.7%的学生表示会试着接受让自己喜爱它，但也有10.5%的同学以为没商议，从头再找一份工作。至于刚才开始工作为的薪酬方面，有14%的学生能够接受的薪酬是2000元及以下，16%的学生选择的是2001-3000元，52%的学生选择的是3001-5000元，有18%的学生选择5001-8000元。（9）择业时优先考虑的要素18%20%10%工作环境社会地位工作稳固性发展机遇8%薪酬待遇44

10、%经过检查察出，在择业时，44%的同学比较着重自己在单位的将来发展、而且要求职业切合自己的规划；20%的同学比较看重单位的工作环境，希望有一个相对舒坦的办公环境；18%的同学看重工作的薪酬待遇，只管毕业生的待遇广泛都比较低，可是大家都希望有一个好的待遇；10%的同学着重工作的社会地位；仅有8%的同学看重工作的稳固性。在检查工程中发现，大多半同学把就业当作一辈子的大事，以为“一次就业定终生”，精神负担很重，常常不可以正确立位就业希望值。（10）在应聘过程中做的准备预先充分认识单位0.28请有信用威望的人介绍自己0.08面试时在着装形象仪表方面下功夫0.3经过直接交流让招聘者记着自己0.2制作精巧

11、、详细的自荐资料0.140%5%10%15%20%25%30%在求职过程中，应聘时特别重要的一步，不论是经过网络求职仍是经过招聘会，同学们都应当为应聘做好充分准备。30%的同学以为在面试时着装形象仪表方面很重要。部分应聘者过于谦卑，有的甚至故意讨好。事实上能给人留下深刻印象的是那些看起来不慌不急，提及话不骄不躁的求职者。所以，一个求职者不论心里有多失意多焦虑，在面对招聘者时都要一扫而空，表现出一副满怀信心的神态。有的应聘者虽有必定的实力，但急于问清招聘单位的状况，这在招聘现场相同不适合。或许有人感觉大家都是相同的，既然招聘者能够向应聘者发问，应聘者自然也可向招聘者发问。这类说法自己没错。但招聘

12、单位在人才市场面对的是很多应聘者，而不是一个人，招聘者并无时间回答全部的问题。招聘者就地决断的状况极少，所以要发问题能够到面试的时候再问，更何况有些问题不适合当众发问。五、对大学生就业的建讲和指导1）努力学习专业知识技术，提高自己素质。今世大学生一定有把自己事业与国家进步、社会的发展及人类的文明融为一体的，有激烈的事业心和责任感。大学生要争取知识广博，具备合理的知识构造，有必定的科学文化修养。有优秀的心理素质，面对更为激烈的社会竞争，能视变化为机会，视困难为坦途。经过本次检查，我们发现大多半同学以为在自己素质方面，专业知识和有关工作经验所占的比重相对较大，所占比重分别为42%、32%.其实，经

13、过检查我们发现其实好多平常里就早做准备，仔细学习提高自己的同学，对自己此后的就业仍是很乐观的。2）增强社会实践，获取工作经验。大学生可利用假期踊跃参加社会实践，将所学的理论知识与实质工作相结合，提高办理实质问题的能力，累积工作经验。学生应当多接触社会、参加各种形式的社会实践，认识社会与市场的需要，从而为求职打下必定基础。（3）面对严重的就业局势，大学生的就业是愈来愈不容乐观。大学生要在大学里提升自己的就业能力，做好职业生涯规划。就好多毕业生而言，与其说就业困难，不如说是就业迷惑，不知道自己应当从事什么样的工作。对自己的将来发展缺乏科学的规划，这常常成为他们面对就业压力时感得手无足措的一个重要原

14、由。做好自己的职业规划是提高就业能力的基础。4）正确的择业心态，转变就业观点要极积、主动追求就业，而不可以被动的“等、靠、要”。好多大学了生把就业寄望于在社会关系资源上，或是祈修业校解决就业问题。事实上在市场经济条件下，我国已经实现用工制度的双向选择，大学生主动销售自己是一个特别重要的实现就业门路，因为可否胜任还得靠实力说话。要破除传统就业观点，实现多元化就业。大学生在择业时常常会遇到来自社会和家庭中传统观点和传统心理的压力。许多人选择大城市、“铁饭碗”，还有外企，极少人选择西部和基层。这就使就业成了过“独木桥”。大学生在这时应当改变一下就业观点，面对现实，就能较快的找到能够以挥自己专长的工作

15、。5）态度和认知正确认识自己。自己只是是在校大学生，自己前面的是一条不平川工作之路，大学毕业只是是职业生涯的开始，是知识运用的开始。学无止境，不要认为自己已经拥有无数的知识，只是等着用即可，社会和市场在不停地变化，知识需要不停的学习、更新，适应市场和环境的变化。大学生只有改变从前的“精英就业”观点，建立人职般配的“普通化”就业观，才有可能实现就业。6）先就业后择业。面对严重的就业局势，不得已时，大学生应转变就业观先就业后择业，求职择业不行再像过去那样追求一步到位，假如锱铢必较眼前的职业岗位是否理想，那就会失掉很多起步的机遇，能够在先就业过程中累积工作经验，使自我价值获取较大的提高，为此后找到理

16、想的工作确立基础。大学生要转变就业观点。第一大学毕业生要认清就业局势，转变就业观点。目前全社会就业局势比较严重，除了表此刻就业需求与劳动力供应的矛盾外，城镇和乡村就业问题同时出现，重生劳动力就业和下岗失业人员再就业互相交织，这为大学生就业增添了困难。所以大学生要除去“眼能手低、有业不就”的思想，要建立科学的人材观和正确的就业观。调整自己过高的、不确实质的想法，到基层去谋求发展，到艰辛的地方去创业。其次转变到灵巧就业，先就业、后择业的动向就业上来，转变到行行出状元，“干一行、爱一行、干好一行”的敬业观点上来。最后认清自己的素质和条件，正确认识自己和别人，不盲目攀比，找寻与自己条件相适应的、适合于

17、自己的用人单位。毕业生应当给自己做出一个正确的评论，自我评论要全面、客观，既要看到优点的一面，又要看到短处的一面，既要对某一方面的特别素质进行详细的评论，又要对其余各方面进行综合评论，既要考虑全面的整体要素，又要考虑到此中占主导地位的要点要素。（7）学校方面学校要确实做勤学生的就业工作,赶快完美就业指导系统。就业指导和就业服务的工作相同重要。就业指导和就业服务属于就业般配的促使举措。其核心在解决用人单位和毕业生之间的信息不对称问题,经过向大学生供应就业信息并依据这些信息接受职业指导,帮助他们进行有效的职业决议。在借鉴外国经验的基础上，高等院校应经过改革传统的管理系统，逐渐形成和成立一支高素质和职业化的就业指导队伍,为毕业生供应就业信息服务和就业帮助。详细举措包含成立大学生就业信息系统,并与全国劳动力市场信息系统联网，形成一个完好的信息系统；成立职业