儿童美术薪酬体系

1、少儿美术薪酬方案（1.0版本）教师版一.正常教师薪酬标准底薪岗位薪水培训期800试用期1800正式职工2500500课时费试听提成续费提成季度奖金元/人/课12元/人/课学费的1%1%见下表注：1、在少儿美术优异机构的教师岗位工作过的教师，累计讲课时间满一年者岗位薪水增添500元，累计讲课时间满两年者岗位薪水增添1000元，依此类推。2、在少儿美术一般机构的教师岗位工作过的教师，累计讲课时间满两年者岗位薪水增添300元，累计讲课时间满四年者岗位薪水增添1000元，依此类推。3、在XXX少儿美术工作的老师，每工作满一年，岗位薪水增添300元，依此类推。季度奖金发放标准:季度累计课时（比方）季度奖

2、金420课时一480课时（35-40人）600元481课时一516课时（40-43人）1000元517课时-一552课时（43-46人）1200元553课时一588课时（46人一49人）1400元589课时一624课时（49人一52人）1600元624课时一660课时（52人一55人）1800元661课时一696课时（55人一58人）2000元697课时一732课时（58人一61人）2200元733课时一840课时（61人一70人）3200元841课时一960课时（70人一80人）4000元961课时-1080课时（80人一90人）5000元1081课时一1200课时（90人一100人）600

3、0元注：1、季度奖金为每季度最后一个月与薪水一同进行发放。2、教师在该季度奖金发放前辞职，则该季度奖金不予发放。年关奖发放标准：每年农历年的放假前一周发放上一年度的年关奖，标准=教师在上一年中的总课时数目*每节课的课时费*1%二、工作室教师薪酬标准底薪岗位薪水课时费试听提成续费提成培训期800试用期180070元/人/周正式职工250050070元/人/周学费的理学费的1%注：1、在少儿美术行业优异机构的教师岗位工作的教师，累计讲课时间满一年者岗位薪水增添500元，累计讲课时间满两年者岗位薪水增添1000元，依此类推。2、在少儿美术行业一般机构的教师岗位工作的教师，累讣讲课时间满两年者岗位薪水

4、增添500元，累计讲课时间满四年者岗位薪水增添1000元，依此类推。3、在XXX少儿美术工作的老师，每工作满一年，岗位薪水增添300元，依此类推。年关奖发放标准：每年农历年的放假前一周发放年上一年度的年关奖，标准每节课的课时费*1%=教师在上一年中的总课时数目*少儿美术薪酬方案（1.0版本）主管版主管薪酬方案此薪水系统推行的LI的：1、重视校区的实质收入即每个月课时耗费量，加强“课时”见解，校区主管及主管助理要采纳多种方式提高课时耗费数目；2、重申主管的岗位职责，不停增添和保持该校区营业额；3、重申该校区主管的管理权，把校区的每年收益20%进行分成；详细的薪水内容：底薪：5000元/月提成：1

5、、该校区每个月营业额的1%2、该校区课时耗费*155元l%o（当该校区每个月课时耗费达到均匀每160课不时，此提成有效。该教室为去除工作室的正常课教室）间教室分成：主管分成为该校区一年纯利的20%。（每年农历年的放假前一周发放年上一年度的分成）二、校区助理薪酬方案此次薪水系统推行的LI的：1、重视校区的重生收入，配合主管进行招生；2、重申校区的消课率，配合主管使用多种方式进行消课；3、重视客户服务；详细薪水内容:底薪岗位薪水重生提成消课奖金培训期800试用期正式职工1800独立达成重生营业额的1%该校区消课比率占所有学员的每个月独立达成营业额超出85%,奖金为500元；消课比率250030000元则提体成为重生营业占所有学员的90%,奖金为1000500元无岗元；消课比率占所有学员的额的2