xx贸易公司员工手册

1、 第59页 共59页 第53页 共59页Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.员工手册贸易有有限公司司200年年月序言有限公公司热诚诚欢迎您您加入本本公司。望望您与公公司同心心同德，为为公司兴兴盛贡献献力量。本手册列明明公司之之雇佣条条件、人人事政策策、福利利以及公公司其他他有关规规则措施施，使员员工有所所依从并并明确个个人应尽尽职责。本手册根据据中华华人民共共和国劳劳动法和和其它有有关法律律、法规规，并结结合本公公司的实实际情况况而制定定。目录TOC o 1-3 h z u HYPERLINK

2、 l _Toc241115329 员工手册 PAGEREF _Toc241115329 h 1 HYPERLINK l _Toc241115330 序言 PAGEREF _Toc241115330 h 2 HYPERLINK l _Toc241115331 目录 PAGEREF _Toc241115331 h 3 HYPERLINK l _Toc241115332 一、集集团员工工守则 PAGEREF _Toc241115332 h 4 HYPERLINK l _Toc241115333 1.1集团员员工守则则 PAGEREF _Toc241115333 h 4 HYPERLINK l _To

3、c241115334 1.2员工工行为准准则 PAGEREF _Toc241115334 h 4 HYPERLINK l _Toc241115335 二、聘用细细则 PAGEREF _Toc241115335 h 6 HYPERLINK l _Toc241115336 2.1聘、录录用程序序 PAGEREF _Toc241115336 h 6 HYPERLINK l _Toc241115337 2.2个人人资料 PAGEREF _Toc241115337 h 7 HYPERLINK l _Toc241115338 2.3上岗岗基本条条件 PAGEREF _Toc241115338 h 8 HY

4、PERLINK l _Toc241115339 2.4上岗岗基本道道具（前前4项必备备，其他他根据需需要配置置） PAGEREF _Toc241115339 h 8 HYPERLINK l _Toc241115340 2.5试用用期 PAGEREF _Toc241115340 h 8 HYPERLINK l _Toc241115341 2.6解聘聘和辞职职 PAGEREF _Toc241115341 h 9 HYPERLINK l _Toc241115342 三、员工工工作规章章 PAGEREF _Toc241115342 h 10 HYPERLINK l _Toc241115343 3.1服

5、从从上级领领导 PAGEREF _Toc241115343 h 10 HYPERLINK l _Toc241115344 3.2刷卡卡考勤规规定 PAGEREF _Toc241115344 h 10 HYPERLINK l _Toc241115345 3.3办公公室要求求 PAGEREF _Toc241115345 h 11 HYPERLINK l _Toc241115346 3.4人事事调动 PAGEREF _Toc241115346 h 11 HYPERLINK l _Toc241115347 3.5保密密 PAGEREF _Toc241115347 h 11 HYPERLINK l _T

6、oc241115348 四、员工工工作时间间、工资资及福利利待遇 PAGEREF _Toc241115348 h 12 HYPERLINK l _Toc241115349 4.1工作作时间与与假期 PAGEREF _Toc241115349 h 12 HYPERLINK l _Toc241115350 4.2员工工培训 PAGEREF _Toc241115350 h 13 HYPERLINK l _Toc241115351 4.3工资资 PAGEREF _Toc241115351 h 14 HYPERLINK l _Toc241115352 五、差旅费费管理 PAGEREF _Toc24111

7、5352 h 15 HYPERLINK l _Toc241115353 5.1营销销中心差差旅费管管理办法法（试行行） PAGEREF _Toc241115353 h 15 HYPERLINK l _Toc241115354 5.2补充充规定 PAGEREF _Toc241115354 h 18 HYPERLINK l _Toc241115355 六、办公用用品管理理 PAGEREF _Toc241115355 h 19 HYPERLINK l _Toc241115356 6.1目的的原则 PAGEREF _Toc241115356 h 19 HYPERLINK l _Toc241115357

8、 6.2办公公用品的的分类 PAGEREF _Toc241115357 h 19 HYPERLINK l _Toc241115358 6.3办公公用品的的申购流流程 PAGEREF _Toc241115358 h 19 HYPERLINK l _Toc241115359 6.4办公公用品的的审批 PAGEREF _Toc241115359 h 21 HYPERLINK l _Toc241115360 6.5办公公用品的的发放 PAGEREF _Toc241115360 h 21 HYPERLINK l _Toc241115361 6.6办公公用品的的登记 PAGEREF _Toc2411153

9、61 h 21 HYPERLINK l _Toc241115362 6.7办公公用品的的保管 PAGEREF _Toc241115362 h 21 HYPERLINK l _Toc241115363 6.8办公公用品的的回收 PAGEREF _Toc241115363 h 21 HYPERLINK l _Toc241115364 6.9办公公用品的的赔偿责责任 PAGEREF _Toc241115364 h 21 HYPERLINK l _Toc241115365 七、附表 PAGEREF _Toc241115365 h 22 HYPERLINK l _Toc241115366 八、附则 PA

10、GEREF _Toc241115366 h 33一、集集团员工工守则员工守则是是每一位位集团团员工都都必须认认真遵守守的行为为准则。它它是员工形形象的制制度和价价值依据据，是统统辖其他他各种行行为规范范准则的的纲领性性文件。1.1集团员员工守则则第一条 热爱祖祖国，热热爱中国国共产党党，拥护护社会主主义制度度，遵守守国家的的法律法法规。第二条 严格遵遵守公司司制定的的各项规规章制度度，服从从领导，听听从指挥挥。第三条 遵守职职业道德德，廉洁洁奉公，维维护企业业利益，保保守企业业秘密，自自觉维护护企业信信誉。第四条 爱护企企业财产产，勤俭俭节约，积积极参与与管理。敢敢于向贪贪污盗窃窃等违法法行为

11、作作斗争。第五条 热爱本本职工作作，努力力学习业业务知识识，提高高自身素素质，提提倡奉献献精神，承承担应尽尽义务。第六条 加强思思想修养养，树立立全局观观念，工工作尽职职尽责，办办事公正正合理，严严禁徇私私舞弊，积积极为公公司出谋谋划策。第七条 作风朴朴实，态态度和蔼蔼，团结结互助，诚诚恳待人人。第八条 仪容仪仪表整洁洁，言谈谈举止大大方、文文明礼貌貌，讲究究社会公公德。1.2员工工行为准准则1、严格遵遵守考勤勤制度，忠忠于职守守，不旷旷工、不不迟到、不不早退。2、仪表端端正，服服装统一一，佩带带工作卡卡上岗。3、严格实实行请、销销假制度度。不准准擅自调调休，特特殊情况况须部门门经理批批准方可

12、可调休，否否则按奖奖惩细则则有关规规定处理理。4、工作时时间不许许办私事事、聚堆堆闲谈、吃吃零食、擅擅离工作作岗位。5、服从领领导工作作安排，按按时按质质完成任任务。工工作积极极主动、有有创造性性，努力力改正和和完善工工作，做做到高效效、完满满。6、未经许许可不准准带亲朋朋进入车车间、仓仓库。7、严禁在在车间和和仓库用用火、吸吸烟、吐吐痰、乱乱丢杂物物。8、正确使使用和爱爱护仪器器、设备备、工具具及劳保保用品。不不准拿走走公司的的技术资资料、工工具、元元器件及及其他公公物，如如有发现现，以偷偷窃论处处。9、保持工工作环境境整洁，经经常清洗洗工作台台、仪器器设备。10、下班班前必须须整理好好工具

13、，关关好门窗窗、电源源、水源源，安全全员做好好安全检检查，防防止一切切事故隐隐患的发发生。11、积极极参加公公司内的的各种会会议、学学习和其其它一切切规定活活动。12、关心心同事，发发扬助人人为乐、见见义勇为为精神。二、聘用细细则2.1聘、录录用程序序2.1.11职员招招聘程序序（1）申请请：由用用人部门门根据业业务发展展需要，提提出用人人计划，送送中心办办公室汇汇总备案案，呈报报中心负负责人批批准。由由中心办办公室会会同有关关部门制制定招聘聘方案并并统一实实施。（2）招聘聘：根据据所需人人员职位位与业务务性质，由由中心办办公室负负责招聘聘。（3）资料料整理：所有应应聘人员员资料由由中心办办公

14、室建建立人才才储备库库统一存存档，定定期整理理，并根根据实际际需要调调用。（4）通知知面试：中心本本公司根根据用人人部门招招聘条件件，初步步筛选后后通知应应聘者面面试。（5）初试试：中心心办公室室对应聘聘者进行行初步审审查，包包括身份份背景、入入职资格格、求职职意向及及待遇要要求等方方面。（6）复试试：经中中心办公公室初步步审查，符符合公司司录用条条件者，由由用人部部门复试试，包括括工作经经历、业业务能力力及综合合素质等等。（7）结果果：面试试未通过过者，资资料转入入人才储储备库存存档；面面试合格格者，由由中心办办公室报报中心负负责人审审批后，通通知报到到。（8）录用用：录用人员填填写录录用职

15、员员审批表表，并并交齐相相关资料料；A、参加面面试人员员签署意意见；B、用人部部门签署署意见；C、中心负负责人审审批；D、报集团团人力资资源部备备案；E、集团人人力资源源部开单单到集团团办公室室办理住住宿、食食堂安排排；F、中心办办公室发发放办公公必需用用品及上上岗道具具；G、到用人人部门报报到2.1.22高级人人才或部部门负责责人招聘聘程序(1)申请请：由用用人部门门根据业业务发展展需要，提提出用人人计划，送送中心办办公室汇汇总备案案，呈报报中心负负责人审审核后，交交集团人人力资源源部报公公司领导导批准。由由中心办办公室会会同有关关部门制制定招聘聘方案并并统一实实施。(2)招聘聘：根据据所需

16、人人员职位位与业务务性质，由由集团人人力资源源部和中中心办公公室共同同负责招招聘。(3)资料料整理：所有应应聘人员员资料由由中心办办公室建建立人才才储备库库统一存存档，定定期整理理，并根根据实际际需要调调用。(4)通知知面试：中心本本公司根根据用人人部门招招聘条件件，初步步筛选后后通知应应聘者面面试。(5)初试试：中心心办公室室会同集集团人力力资源部部对应聘聘者进行行初步审审查，包包括身份份背景、入入职资格格、求职职意向及及待遇要要求等方方面。(6)复试试：经初初步审查查，符合合公司录录用条件件者，由由用人部部门复试试，包括括工作经经历、业业务能力力及综合合素质等等。(7)面谈谈：复试试通过者

17、者，由中中心负责责人进行行面谈，并并根据需需要安排排公司领领导面谈谈。(8)结果果：面试试未通过过者，资资料转入入人才储储备库存存档；面面试合格格者，中中心负责责人签署署意见，交交集团人人力资源源部报公公司领导导审批后后，由中中心办公公室通知知报到。(9)录用用：A、录用人人员填写写录用用职员审审批表，并并交齐相相关资料料；B、参加面面试人员员签署意意见；C、中心负负责人签签署意见见；D、公司领领导审批批；E、报集团团人力资资源部备备案；F、集团人人力资源源部开单单到集团团办公室室办理住住宿、食食堂安排排；G、中心办办公室发发放办公公必需用用品及上上岗道具具；H、到用人人部门报报到。2.1.3

18、3人员调调用由于工作需需要，向向集团调调用或借借用职员员，由需需要部门门提出书书面申请请，中心心办公室室审核后后送集团团人力资资源部，经经公司领领导批准准后，由由人力资资源部办办理有关关手续。2.1.44其他录录用原则则凡属已退休休的临时时聘用人人员，签签订临时时聘用协协议。凡被本公司司开除的的员工，一一律不得得再予录录用。2.2个人人资料凡新进员工工，公司司拟予录录用后，最最迟应于于一周内内提交下下述资料料，否则则公司有有权不予予雇用：1、有效身身份证原原件及复复印件2、毕业证证书原件件及复印印件3、劳动部部门颁发发的劳劳动就业业手册、社社会养老老保险手手册原原件（根根据需要要）4、计划生生

19、育证明明以及正正规医院院体检表表5、一寸免免冠彩照照二张，并并详细填填写公司司员工登登记表，填填写表格格时，应应保证填填写的内内容完全全真实，如如有意虚虚假或隐隐瞒事实实者，一一经发现现，公司司有权解解聘该员员工。2.3上岗岗基本条条件2.3.11领导岗岗位基本本条件（1）遵纪纪守法，信信守社会会公德，信信守职业业道德；（2）热爱爱公司，自自觉维护护和创造造企业良良好形象象；（3）有一一定组织织能力、协协调能力力及应变变能力；（4）坚持持原则，廉廉洁自律律；（5）团结结协作顾顾全大局局，关心心员工，知知人善任任，实事事求是；（6）具备备较强本本岗专业业知识和和业务水水平；（7）有一一定的管管理

20、水平平、组织织能力和和文字处处理能力力。2.3.22职员岗岗位基本本条件（1）遵纪纪守法，信信守社会会公德，信信守职业业道德；（2）热爱爱公司，自自觉维护护和创造造企业良良好形象象；（3）服从从领导，听听从指挥挥，团结结协作；（4）具备备本岗业业务知识识和能力力，能完完成本职职工作；（5）特殊殊工种应应具备上上岗操作作证书，并并能适应应特殊工工种要求求。2.4上岗岗基本道道具（前前4项必必备，其其他根据据需要配配置）1、必需的的文具及及办公用用品2、本手册册3、营销手手册4、管理制制度5、VI手手册6、产品功功能表7、促销手手册8、促销计计划9、产品推推广手册册10、彩页页11、演示示碟12、

21、CDD碟13、地图图2.5试用用期新聘员工一一般经过过与合同同时间对对应的试试用期（由由正式上上班之日日起计算算）。根根据双方方签订的的劳动动合同书书，员员工试用用期为三三至六个个月。其其中合同同不满33个月的的，无试试用期；合同不不满1年，试试用期不不超过11个月；合同11年以上上不满33年，试试用期不不超过22个月；3年以上上和长期期合同，试试用期不不超过66个月。试用期内如如有一方方不满意意，均可可终止试试用，但但公司提提前一周周通知员员工，员员工需提提前三天天通知公公司。试试用期内内不符合合录用条条件的，公公司可随随时终止止劳动合合同。2.6解聘聘和辞职职2.6.11解除劳劳动合同同有

22、下列情况况发生，本本公司可可以解除除劳动合合同：（1）员工工患病或或者非因因工负伤伤，在规规定的医医疗期满满后，不不能从事事原工作作，也不不能参加加其他工工作的；（2）员工工严重违违反本公公司劳动动纪律及及管理规规定时；（3）员工工触犯国国家法律律、法规规，被劳劳教、判判刑时；（4）合同同规定的的其他情情况。2.6.22辞职员工在合同同期内，因因故不能能或不愿愿继续工工作可提提出辞职职，但需需提前一一个月以以书面形形式通知知本公司司，员工工在此一一个月内内，不得得擅自离离职，否否则按旷旷工处理理。员工工在办理理辞职手手续时应应按合同同规定交交纳违约约金。2.6.33相关规规定（1）合同同期内（

23、试试用期满满后），任任何一方方需解除除劳动合合同或合合同期满满不再续续约，都都必须提提前一个个月以书书面形式式通知对对方（或或以一个个月薪金金代替通通知）。不不满6个个月的补补半个月月工资（是是补偿日日前122个月的的平均数数）。满满一年的的补偿一一个月工工资。（2）由公公司出资资培训（包包括出国国进修），在在合同规规定（含含补充合合同）的的年限内内的员工工提出辞辞职，须须赔偿公公司培训训费。在在培训期期内按培培训费用用的1000%赔赔偿；培培训结束束后，工工作每满满一年减减免培训训费的220%。（3）员工工在任何何情况下下离职，必必须将公公司一切切财物（包包括工作作记录本本、业务务联系资资料

24、、公公司财物物、住房房等）交交还有关关部门。否否则，不不予办理理离职手手续。（4）公司司对解除除劳动合合同的员员工，按按国家规规定予以以办理。三、员工工工作规章章3.1服从从上级领领导员工必须服服从所属属部门直直接主管管的领导导。如果果员工对对自己的的职务或或工作职职责有不不清楚或或不满意意的地方方，应向向其上一一级主管管反映，除除特殊情情况外，严严禁越级级请示。3.2刷卡卡考勤规规定1、日常考考勤：员员工上下下班均需需经刷卡卡，刷卡卡时间以以规定工工作时间间为准（卡卡机允许许误差22分钟除除外）。2、迟到、早早退按以以下标准准扣罚：迟到、早早退、溜溜班三项项在300分钟以以内，每每次扣人人民

25、币五五元，超超过300分钟者者，按旷旷工半天天计算。迟迟到、早早退、溜溜班均扣扣发当月月满勤奖奖。3、旷工：扣除全全月满勤勤奖员工工。旷工工一天，扣扣除两天天工资；当月旷旷工二天天者，除除扣工资资外，取取消当月月奖金；月累计计旷工三三天者，予予以开除除。4、外出：工作时时间有事事外出，须须填写出出门单（到到文印室室领取），由由上一级级主管签签字确认认后交中中心办公公室后方方可外出出，特殊殊情况者者，须于于回公司司后及时时补出门门单交办办公室。5、出差：员工出出差须填填写出差差申请单单，经批批准后方方可出差差，特殊殊情况应应出差回回来及时时补单并并经中心心负责人人签字批批准。每每月1日日前，各各

26、员工填填写上月月出差登登记表，由由部门负负责人签签字后交交办公室室。6、请假：所有假假期规定定按集团团公司制制度实行行，员工工请假须须事先填填写请假假条，经经批准后后交办公公室。一一天之内内由部门门经理审审批，三三天之内内经部门门经理审审核后报报办公室室审批，超超过三天天的报中中心负责责人审批批；部门门经理请请假须报报中心负负责人审审批。无无请假条条的按旷旷工处理理。特殊殊情况须须通知部部门负责责人并及及时补请请假条。7、计时工工资员工工除刷卡卡外，各各部门应应负责其其日常考考勤，由由考勤人人每日如如实记录录考勤表表，于每每月1日日前将上上月考勤勤表交部部门负责责人签字字后交办办公室。8、驻外

27、人人员由办办事处或或联络处处主任负负责其日日常考勤勤，由考考勤人每每日如实实记录考考勤表，于于每月11日前将将上月考考勤表交交主任签签字后传传真回中中心主管管部门，主主管部门门负责人人确认后后交办公公室。9、因陪客客人或工工作需要要等特殊殊情况而而未刷卡卡者，须须于第二二天前写写未刷卡卡说明，由由部门负负责人签签字后交交办公室室。10、刷卡卡由办公公室负责责监督，严严禁代刷刷卡，如如代为刷刷卡，一一经发现现，代刷刷卡者与与被代刷刷卡者均均记当日日旷工。11、员工工刷卡后后须开始始工作，不不得再出出去吃饭饭、睡觉觉等，一一经发现现按旷工工半日处处理。12、员工工打卡时时须认真真看清卡卡上姓名名，

28、不得得错打别别人的卡卡，如错错打卡，按按代打卡卡处理；被错打打卡者应应及时向向中心办办公室反反映，不不予处罚罚，未反反映者，一一经查实实按代打打卡处理理。13、居住住在市外的的员工，如如周末须须回家者者，星期期五下午午可提前前1小时时下班，星星期一上上午可推推迟1小小时上班班，仍须须打卡考考勤，但但不计迟迟到、早早退，超超过1小小时者按按迟到、早早退处理理，未打打卡者按按旷工处处理。14、办公公室于每每月5日日前将员员工上月月出勤记记录张榜榜公布，除除中心负负责人批批准外，不不得更改改、补勤勤。3.3办公公室要求求1、办公场场所必须须保持清清洁和安安静，不不得大声声喧哗；2、办公桌桌经常保保持

29、整洁洁卫生，不不得堆放放杂物。下下班后，应应关好办办公设施施（如电电脑、用用电开关关、门窗窗等）；3、各部门门工作人人员应自自觉地把把自己的的工作台台及周边边环境卫卫生整理理清洁、干干净，不不准在地地上乱丢丢纸屑、烟烟头。每每个员工工每天应应利用下下班时间间整理工工作台及及打扫卫卫生，垃垃圾箩应应及时清清空。4、如发现现工作台台杂乱、周周边环境境、地板板垃圾乱乱丢者，每每次罚款款50元元，发现现三次立立即给予予开除。部部门经理理应对其其部门负负责，平平常应经经常检查查、监督督所属员员工，发发现有违违规者应应及时向向办公室室举报，被被举报者者由办公公室填写写员工处处罚单，部部门经理理签字确确认交

30、营营销中心心领导批批准后交交财务部部从该员员工当月月工资中中扣除；如部门门经理未未举报而而被其他他部门发发现，部部门经理理负连带带责任。5、各部门门经理组组成检查查小组，每每星期将将不定期期抽查，被被发现工工作台杂杂乱、卫卫生环境境脏者，每每次罚款款50元元，发现现三次立立即给予予开除，部部门经理理负连带带责任。6、各部门门工作人人员的办办公用具具及卫生生用具如如有欠缺缺，影响响工作台台及周边边环境整整洁，可可统一向向办公室室申请。7、员工上上班时间间使用电电话应长长话短说说，以业业务为主主，不准准用电话话或网络络聊天，上上班不准准看报纸纸、睡觉觉、听音音乐、吃吃零食，一一经发现现，按上上述规

31、定定相同处处罚。3.4人事事调动公司因业务务需要发发出变更更部门、职职别的通通知，员员工须于于规定时时间内办办理交接接手续。3.5保密密员工对已经经定案或或尚未定定案的公公司重要要机密，不不得任意意打听或或告诉他他人。四、员工工工作时间间、工资资及福利利待遇4.1工作作时间与与假期4.1.11工时制制度早上：8：0012：00下午：144：000177：300晚上：188：300211：000（加班班）4.1.22假期规规定1、国家法法定节假假日(一)新年年，放假假1天(1月11日)；(二)春节节，放假假3天(农历除除夕、正正月初一一、初二二)；(三)清明明节，放放假1天天(农历历清明当当日)

32、；(四)劳动动节，放放假1天天(5月月1日)；(五)端午午节，放放假1天天(农历历端午当当日)；(六)中秋秋节，放放假1天天(农历历中秋当当日)；(七)国庆庆节，放放假3天天(100月1日日、2日日、3日日)。以下所有请请假均包包括周休休日及法法定假日日。（注注：按最最新劳动动法规调调整）2、年假：职工累累计工作作已满11年不满满10年年的，年年休假55天；已已满100年不满满20年年的，年年休假110天；已满220年的的，年休休假155天。3、休假：（1）公司司提倡员员工休假假化整为为零使用用，申请请的最小小单位为为半天；（2）员工工申请调调休，需需提前填填写补补休单经经部门经经理审核核报中

33、心心办公室室批准后后方可调调休；（3）员工工旷工、迟迟到、早早退之工工时不得得以休假假日或加加班时间间相抵，公公休假可可抵冲病病假和事事假。4、事假：（1）试用用期员工工一般不不得请事事假，如如有则顺顺延转正正期；（2）员工工因私事事待理需需请事假假时，应应事先写写请假条条经部门门经理审审核后报报中心办办公室批批准，紧紧急情况况须电话话告之主主管，并并在上岗岗的第一一天补办办手续；（3）最高高期限不不得超过过7天，年年累计不不得超过过20天天，特殊殊情况须须经中心心负责人人批准；（4）员工工请事假假3天以以内须经经部门经经理批准准，超过过3天的的须经中中心办公公室审核核后报中中心负责责人批准准

34、。（5）部门门经理请请假须经经中心办办公室审审核后报报中心负负责人批批准。员员工事假假期间不不计发工工资。5、病假：（1）如遇遇病假，原原则上当当天交病病假条，并并于事后后二日内内附县级级以上医医院出具具的病假假证明，无无病假证证明的作作事假处处理，未未办请假假手续的的以旷工工论处；（2）如遇遇急病，员员工应在在复工后后第一天天填写病病假条并并附病假假证明交交中心办办公室，无无证明或或伪造证证明的以以旷工论论处。6、婚假：符合国家规规定的晚晚婚条件件，可请请带薪婚婚假155天，不不符合晚晚婚条件件的，享享有带薪薪婚假33天。男男方或女女方家住住外地的的，到外外地结婚婚另加路路程假。7、产假：（

35、1）女员员工符合合国家婚婚姻法及及计划划生育条条例规规定的，持持本人户户口所在在地的县县级以上上医院证证明，可可请900天产假假；多胞胞胎生育育的，每每多生一一个婴儿儿增加115天；（2）怀孕孕不满四四个月而而流产的的给假四四星期，四四个月以以上流产产的给假假六星期期；（3）男员员工配偶偶分娩时时可给假假三天；（4）上述述产假在在公司期期间只能能享受一一次，产产假发基基本工资资。8、丧假：丧假带薪，员员工享有有的丧假假有：（1）父母母、子女女、配偶偶丧亡可可请丧假假7天；（2）祖父父母、兄兄弟姐妹妹、配偶偶之父母母丧亡可可请3天天；（3）其他他亲属丧丧亡可请请1天。9、公伤假假：因公受伤可可请

36、公伤伤假，假假期依实实际需要要情况决决定，公公伤假带带薪。10、公假假：因参加政府府举办的的资格考考试（不不以就业业为前提提）、兵兵役征召召、集会会及参加加选举等等，可请请公假，假假期依实实际需要要情况决决定，公公假带薪薪。11、对缺缺勤的扣扣款（基本工资资+职位位补贴）/21.75缺勤天天数4.2员工工培训4.2.11入职培培训由中心办公公室负责责，主要要包括公公司介绍绍、制度度说明；4.2.22上岗培培训由所在部门门负责，包包括工作作内容、职职责说明明，业务务技巧等等；4.2.33在岗培培训由所在部门门提出，中中心办公公室协助助安排，包包括能力力提高、改改善工作作质量、提提高效率率等；4.

37、2.44下岗员员工的再再培训（1）员工工表现达达不到工工作标准准，又不不足以辞辞退、解解聘条件件者须下下岗培训训。（2）培训训工作由由所在部部门负责责实施，中中心办公公室协助助。（3）培训训期间只只发试用用期工资资，培训训期满后后经考试试合格者者重新安安排工作作，并重重新确定定工资标标准。（4）经培培训仍达达不到标标准，本本人应自自动辞退退。上岗岗后表现现不佳，将将予以辞辞退。4.2.55员工参参加各类类专业培培训和学学习（1）员工工参加各各类专业业或业务务进修，必必须专业业对口，工工作确实实需要，并并经部门门经理同同意或推推荐，由由中心办办公室审审核后报报中心负负责人批批准。（2）凡经经批准

38、参参加培训训学习的的学费，一一律凭结结业证或或成绩合合格通知知单报销销，其学学习期间间工资另另行制定定。（3）凡为为达到某某种学历历拟报各各类业余余院校员员工，其其学费一一律自理理。4.2.66员工自自修公司鼓励员员工自己己进行自自修，但但必须以以不误工工作为前前提，需需脱产学学习者，学学校开据据相关证证明，但但时间超超过一个个月者必必须办理理停薪留留职手续续。4.3工资资4.3.11薪金组组成1、基本工工资2、职位补补贴3、奖金4、满勤奖奖5、保险6、工龄补补贴4.3.22发薪日日期月薪金计算算期间为为当月11日至当当月最后后一天，公公司的发发薪日为为次月115日。4.3.33加班调调休1、

39、周一至至周五晚晚上211：000前加班班不安排排调休。2、周末、周周一至周周五晚上上21：00后后因公确确需加班班者，必必须提前前报批，经经部门负负责人核核实后报报办公室室批准方方可计算算加班。3、特殊情情况临时时安排加加班的，须须于第二二日补办办手续，否否则不予予计算加加班。4、加班仍仍须打卡卡考勤确确认，无无考勤记记录的不不予计算算加班。5、员工申申请调休休，须有有加班工工时冲抵抵，且需需提前填填写调调休申请请单，11天以内内（含11天）由由部门主主管审批批，3天天以内（含含3天）报报办公室室核准，33天以上上（不含含3天）报报营销中中心领导导审批，紧紧急情况况需电话话告知主主管，并并在上

40、岗岗的第一一天补办办手续。6、员工旷旷工、迟迟到、早早退之工工时不得得以休假假日或加加班时间间相抵。7、凡出差差均包含含休息日日，其中中休息日日不予调调休。8、法定节节假日值值班的，由由所在部部门事先先将值班班名单报报中心办办公室审审核，报报批后方方予以计计算加班班，根据据情况发发放值班班补贴或或安排调调休。五、差旅费费管理5.1营销销中心差差旅费管管理办法法（试行行）1、目的和和适用范范围为对差旅费费实行有有效控制制，对出出差人员员的住宿宿、市内内交通、伙伙食补贴贴费等作作出具体体规定，特特制定本本制度。本制度适用用于营销中中心的所所有出差差人员。2、目标和和原则分项计算、总总额包干干、限额

41、额报销、节节约奖励励、超支支自负、实实事求是是、严禁禁弄虚作作假。3、职责（1）财务务科负责责差旅费费管理制制度的制制定，办办理出差差费用的的借支、核核对与报报销的审审查等具具体业务务。（2）各部部门主管管负责对对本部门门出差人人员的出出差天数数（自然然天数）、出出差事由由以及出出差费用用的核实实。（3）营销销总监负负责对公公司人员员出差及及费用报报销的批批准。4、管理内内容（1）出差差申请、借借支及核核销程序序凡因工作作需要出出差的人人员，应应填写“出差申申请表”（见附附一），经经批准后后方可出出差。凡因出差差需借款款的人员员，应填填写“借款单单”（见附附二）并并附上“出差申申请表”，经营营

42、销总监监批准后后，到财财务科办办理借款款。一般般人员如如因公需需往/返返乘飞机机的以及及超标准准乘坐交交通工具具的，应应在“借款单单”上特别别注明。借支程序序填写完整的的“出差申申请表”和“借款单单”部门经经理核实实财务务审核营销销总监批批准财务科科出纳处处领款核销程序序出差人员填填写、粘粘贴标准准的单据据并附上上“出差申申请表”部门门经理核核实财务会会计核实实财务务经理核核实营销总总监批准准财务务出纳处处销账（2）各部部门对出出差人员员要根据据工作业业务的实实际情况况“定任务务、定人人员、定定时间、定定地点”。如因因特殊情情况，实实际出差差天数超超过原计计划天数数的，须须在“差旅费费报销单单

43、”中注明明原因，并并经部门门主管批批准。否否则对其其超过的的费用，财财务科将将不予报报销。（3）出差差人员应应在回公公司的十十天内填填写“差旅费费报销单单”（见附附三），并并将票据据按要求求规格贴贴好连同同“出差申申请表”一起附附上，经经部门主主管及财财务部主主管签名名后呈营营销总监监批准。（4）财务务科要严严格审核核各类票票据，市市内交通通费和伙伙食补贴贴费按出出差的自自然天数数（往返返的首、尾尾两天相相减所得得出差天天数；出出发时间间为122：000以后在在相应的的自然天天数中减减去半天天，回程程到达时时间为112：000以后后在相应应的自然然天数中中加上半半天。）计计算；住住宿费按按实际

44、住住宿天数数计算。（5）财务务部将按按本管理理办法规规定的标标准报销销交通费费，对于于违反规规定且无无营销总总监特批批的，将将按同线线路的火火车硬卧卧的票价价报销，多多余部份份由本人人自理。5、各费用用开支办办法（1）出差差区域划划分根据出差目目的地经经济状况况和消费费水平差差异对差差旅人员员给予不不同的补补贴标准准；其划划分标准准如下：类别地理区域城城市一类地区北京、上海海、天津津、重庆庆、广州州、深圳圳、珠海海、海口口、三亚亚、汕头头二类地区其他省外市市级以上上（包括括市级）地地区三类地区本市外其它它省内各各地区、其其他省外外市级以以下地区区四类地区本市辖区特殊地区含香港、澳澳门、台台湾及

45、出出国（2）异地地出差可可乘坐交交通工具具标准项 目级 别别飞 机轮 船火 车汽 车头等仓经济仓二等仓三等仓四等仓软卧硬卧豪华普客1营销总监2营销副总监监/分公公司经理理3部门经理4部门付经理理、业务主管、办办事处主主任5营销代表、办办事员备注说明：1、：不能乘坐；：经营销销总监批批准方可可乘坐单单程或往往返；：经上级级批准可可乘坐；：可乘坐坐；2、不同职职别一起起出差，可可按其中中最高职职别者的的标准乘乘坐交通通工具；（3）出差差人员异异地差旅旅补助标标准（单位：人人民币元元/天）项目标准级别一类地区二类地区三类地区四类地区住宿伙食市交住宿伙食市交住宿伙食市交住宿伙食市交1营销总监26070

46、502206040200503018040202营销副总监监/分公司经理理24060402005030180402016030103部门经理22050301804025160302014020104部门付经理理、业务务主管、办办事处主主任20050301604025140302012020105营销代表、办事员160402012030201002020801510备注1、住宿费费实行定定额报销销，市内内交通费费实行定定额包干干。2、特殊地地区的住住宿实报报实销，伙伙食和市市交补贴贴实行包包干，每每人每天天1000元。3、双人（同同性别）及及双人以以上出差差，住宿宿补贴按按上述标标准的770%发

47、发给，特特殊情况况不能按按标准执执行的，可可按其中中最高级级别的标标准执行行。4、若是数数人出差差分别报报销差旅旅费的应应个别开开具住宿宿费发票票，否则则视同一一人的住住宿费发发票；数数人差旅旅费合并并报销的的，住宿宿费可以以合并一一起报销销。5、出差期期间，因因公往郊郊区办事事，凭住住宿、车车、船票票（不含含出租车车）凭据据报销。6、在外地地工作及及学习，若若在同一一个单位位15天天以内的的按以上上标准执执行，超超过155天者超超过的天天数按一一类地区区20元元天、其其它地区区10元元天发发给。7、对属于于长驻外外地的工工作人员员，其从从驻地城城市出外外办事的的按本制制度进行行计算出出差补贴

48、贴和报销销相关差差旅费用用。8、参加会会议、培培训或考考察活动动等的，主主办单位位如有统统一安排排食宿者者，可凭凭发票实实报实销销，不再再发给住住宿及伙伙食补贴贴。9、出差地地有公司司办事处处或联络络处的，原原则上应应住在办办事处或或联络处处住所，不不予发放放住宿补补贴，特特殊情况况除外。6、节约与与奖励办办法（1）按照照标准凡凡降级乘乘坐交通通工具的的按其票票价差额额的400作为为奖励发发给出差差人员。（2）有住住宿收据据的按规规定标准准报销，实实际超过过规定标标准的部部份由个个人自理理；低于于标准的的按其差差款500%发给给个人，无无住宿收收据的按按规定标标准的550%发发给个人人。（3）

49、自带带交通工工具的市市内交通通费不执执行定额额包干。7、几点说说明（1）所有有员工，对对须报销销各种票票证单据据应保证证其真实实性、完完整性、合合法性，并并将项目目填写齐齐全，如如签章、姓姓名、日日期，单单据编号号等，对对不真实实、不合合法的单单据不论论任何原原因一律律不予受受理，损损失自负负；对记记载不准准确、不不完整的的单据予予以退回回，要求求更正、补补充，如如；公司司单位应应填写正正确，为为：“集团团有限公公司南靖靖销售部部”，若发发现其填填错，应应及时要要求给予予更正，并并加盖其其公司发发票专用用章。（2）员工工趁出差差之便，事事先经单单位领导导同意，就就近回家家探亲、旅旅游以及及办理

50、私私事的，期期间不发发伙食补补贴、住住宿和市市内交通通费；绕绕道的车车船费，应应扣除直直线单程程车船费费，多余余部份个个人自理理；扣除除标准如如下：火车按快快车价计计算，符符合乘硬硬卧的按按硬卧票票计算，符符合乘软软卧的按按软卧票票计算。轮船按三三等舱票票价计算算，符合合乘二等等舱的，按按二等舱舱票价计计算。绕道车船船若少于于直线单单程车船船费时可可凭车船船票按实实报销。（3）员工工出差期期间，因因游览参参观而开开支的一一切费用用均由个个人自理理。非特特殊情况况不得开开支招待待费。若若须开支支应事先先经过营营销中心心负责人人批准。（4）员工工出差期期间的其其他支出出，如接接待客户户的费用用、礼

51、品品费用，须须经营销销总监审审批后按按实报销销。（5）员工工出差返返回公司司后，应应在十天天内将差差旅费报报销完毕毕；再次次出差时时必须将将前次差差旅费报报销清楚楚后，才才能办理理借款手手续。特特殊情况况需经财财务部门门批准。（6）本中中心规定定每周的的星期五五下午22：3004：30为为企业内内部差旅旅费报销销时间。8、本标准准的解释释权属中中心财务务科。5.2补充充规定1、凡员工工出差均均须事先先填写出出差申请请单，并并须写明明出差地地点、交交通工具具、起始始时间、预预计天数数及出差差事由，出出差申请请单由由部门负负责人审审批，超超过标准准的须报报中心负负责人审审批，部部门负责责人出差差申

52、请均均由中心心负责人人审批。2、经批准准后，出出差人员员须将出出差申请请单交交至中心心办公室室，以便便核对考考勤。如如须借款款者，可可先办理理借款后后再将出出差申请请单交交办公室室。3、紧急情情况出差差，未来来得及办办理出差差申请的的，须事事先向办办公室说说明，并并于出差差返回公公司当天天补办手手续。4、员工出出差期间间应妥善善安排日日程及出出差内容容，公事事办理完完毕后应应即刻返返回公司司。5、出差回回来后，原原则上应应当天回回中心办办公室报报到，并并由办公公室在出出差申请请单上上注明回回公司日日期、时时间，以以核对报报帐及考考勤。特特殊情况况当天不不能回公公司者，须须事先报报办公室室批准。

53、6、员工出出差返回回公司后后，须在在3天内内到中心心财务科科办理报报销手续续，并在在10天天内将差差旅费报报销完毕毕。再次次出差时时必须将将前次差差旅费报报销清楚楚后，才才能办理理借款。特特殊情况况须经财财务科批批准。如如无正当当理由又又未在33天内办办理报销销手续的的，将不不予发放放出差补补贴。7、员工须须严格遵遵守集团团有限公公司营销销中心差差旅费管管理办法法（试行行），在在出差内内容、天天数、票票据等各各方面不不得弄虚虚作假。违违反者，中中心将给给予严厉厉处罚直直至开除除。8、所有员员工出差差均须做做工作计计划，短短期出差差者，工工作计划划于出差差前连同同出差申申请一起起上交报报批，长长

54、期出差差的应每每周传回回下一周周工作计计划，出出差期间间工作如如有变动动，与计计划不相相符的，应应及时汇汇报。9、出差期期间须记记工作日日记，将将每天所所做工作作如实、详详细记录录，中心心领导有有权随时时抽查工工作日记记。10、出差差回来后后，须整整理工作作报告，内内容包括括所做工工作、问问题反映映和情况况说明等等，报告告须于回回公司两两天内交交至办公公室，由由办公室室转交中中心经理理室。无无工作报报告的，将将不予报报销出差差补贴及及部分票票据。六、办公用用品管理理6.1目的的原则6.1.11目的更有效地对对办公用用品进行行规范化化管理。6.1.22原则办公用品原原则上应应做到：“使用适适宜，

55、因因需申请请”。“使用适适宜”指与工工作性相相配套来来配置相相应的办办公用品品。“因需申申请”指按照照实际的的工作需需要申请请，需要要多少申申请多少少。对易易耗性的的办公用用品用完完后可再再次申请请。6.2办公公用品的的分类办公用品分分为两类类：1、一类办办公用品品：指一一般日常常的易耗耗的办公公用品，包包括：笔笔、纸、尺尺子、文文件夹、笔笔盒、修修正笔、订订书机、胶胶水等。2、二类办办公用品品：指一一些固定定或临时时填加的的办公设设施，如如电脑、打打印机、传传真机、复复印机、办办公桌、椅椅、书柜柜、壁橱橱、电话话机等。6.3办公公用品的的申购流流程6.3.11一类办办公用品品申购流流程每月2

56、5日日各部门门报使用用计划部门经理核核实办公室汇总总、审核核财务核对营销中心负负责人审审批采购人员市市场调查查、报价价办公室部安安排采购购验收、进仓仓填写物资购置报销单，粘贴发票、“计划购置申请单”填写物资购置报销单，粘贴发票、“计划购置申请单”和进仓单发放至各部门发放至各部门登记登记 财务核对对 营销中心负负责人审审批财务科付款款/冲帐帐6.3.22二类办办公用品品申购流流程填写“计划划购置申申请单”部门经理核核实财务核对营销中心负负责人审审批采购人员市市场调查查、报价价办公室安排排采购出仓，使用人领用登记验收、进仓仓出仓，使用人领用登记填写物资购购置报销销单，粘粘贴发票票、“计划购购置申请

57、请单”和进仓仓单财务核对营销中心负负责人审审批财务科付款款/冲帐帐6.4办公公用品的的审批1、一类办办公用品品的购置置由办公公室主任任审核报报批。2、二类办办公用品品的购置置须经过过营销中中心负责责人批准准。6.5办公公用品的的发放办公用品的的发放一一般由办办公室根根据申请请单的要要求，将将采购回回来的物物品进行行发放。6.6办公公用品的的登记为了更清晰晰地了解解办公用用品的使使用情况况和有关关费用的的支出情情况，应应对办公公用品的的使用情情况进行行登记，可可采用以以人为单单位建立立登记表表记录6.7办公公用品的的保管每个部门、每每位职员员应妥善善保管好好属于自自己使用用的办公公用品。1、对办

58、公公用品要要做到小小心保管管，不乱乱丢，做做到细心心保护、定定时清洁洁。不乱乱涂、乱乱写、乱乱划。2、若发现现因保管管不善出出现问题题，保管管人应负负相应的的赔偿责责任。6.8办公公用品的的回收办公用品的的回收是是作为了了解办公公使用情情况的记记录要据据。办公公用品的的回收分分为两种种：“旧品回回收”和“离职回回收”。1、“旧品品回收”指员工工在再次次申请新新的办公公用品时时，应把把旧的、坏坏的办公公用品交交到办公公室。2、“离职职回收”指员工工离职时时应把所所有的办办公用品品交回办办公室，由由办公室室清点清清楚后方方可办理理其他离离职手续续。6.9办公公用品的的赔偿责责任办公用品的的使用者者

59、对其造造成损坏坏时，应应负相应应的赔偿偿责任。办办公用品品的损坏坏可分为为两种：“一般损损坏”和“特殊损损坏”。1、“一般般损坏”指由于于正常工工作原因因造成办办公用品品的正常常磨损、损损耗或是是造成办办公设施施的意外外损坏，对对这类损损坏，使使用者一一般不负负赔偿责责任。2、“特殊殊损坏”指办公公设施的的损坏是是由非正正常的工工作原因因造成的的，对这这类损失失，使用用者应负负相应的的赔偿责责任。七、附表7.1部门门周/月月计划工工作安排排表7.2部门门工作总总结7.3员工工考核7.3.11职员绩绩效评估估表7.3.22主管绩绩效评估估表7.3.33缺陷分分类7.4加班班申请单单7.5调休休申

60、请单单7.6请假假条7.7出门门单7.8出差差申请表表7.9部门门工作人人员出差差登记表表7.10差差旅费报报销封面面7.11出出差补贴贴领款凭凭证7.12计计划购置置申请表表7.12费费用报销销凭证封封面7.1_部部门周/月计划划工作安安排表年月日月日序号工作内容工作性质工作目标计划完成时时间责任人协助人备注1234567制表人：部门负负责人中心负负责人：说明：工作作性质栏栏填写：A，专专项工作作B，日日常工作作 未来企业的竞争是学习能力的竞争 未来企业的竞争是学习能力的竞争7.2_部部门_月月份工作作总结年月月日序号工作内容工作性质计划完成时时间实际完成时间责任人协助人完成情况效果评价备