职工劳动保护调研报告3篇

1、Word 职工劳动保护调研报告3篇 【第1篇】关于女职工劳动爱护示范企业促进项目开展状况调研报告 女职工劳动爱护示范企业促进项目，是实施妇女儿童进展规划实事之一。项目中涉及女职工权益爱护专项集体合同签订巩固率、女职工劳动爱护特殊规定的宣扬培训、女职工权益维护三个方面工作。日前，连云港市妇联前往连云港市总工会并深化部分用工企业，对连云港市该项目的实施运行状况进行了具体的调研、分析和思索。 一、主要做法 1、不断深化女职工专项集体合同制度。一是坚持女职工专项合同与集体合同的同步推动;二是融入整体工作目标推动;三是指导基层工会主动与行政方公平协商，根据女职工特别权益新法规，准时调整修订女职工专项合同

2、相关条款，依法维护女职工的特别权益。目前，全市签订女职工专项集体合同4834家，掩盖女职工24.3万人， 2、大力开展女职工劳动爱护特殊规定的学习宣扬。在全市组织开展女职工劳动爱护特殊规定学问竞赛，统一下载排版竞赛试题和答题卡，分发到各级工会。各级工会女职工组织以此次活动为契机，开展了形式多样、丰富多彩的学习宣扬及答题活动。通过举办学问竞赛、举办培训班，开展送题上门、答题争论等形式多样、内容丰富的学习宣扬活动，有效地提高了女职工对女职工劳动爱护特殊规定的知晓度。 3、扎实开展女职工权益维护专项督查。2022年9、10月份，在全市电子、化工、皮革制鞋等行业，集中开展了女职工禁忌劳动标准执行状况、

3、特殊是涉毒涉害状况的专项督查调研，就检查中发觉的问题，提出了切实的整改措施和要求，也为今后更加有针对性的推动女职工劳动爱护工作供应了科学的依据。 4、创新实行生育保险参保女职工免费妇检制度。市总工会与市人力资源和社会保障局联合发文，创新建立了生育保险参保女职工免费妇检制度，从2022年起，每两年为参保女职工进行一次妇科体检。2022年，经过乐观努力，提高了检查项目和标准，人均费用标准由350元调整到540元，市本级近4万女职工享受了免费妇检，资金总量达到2100多万元。 5、广泛开展女职工关爱行动。常态化开展走访慰问、结对帮扶、金秋助学、就业救济、两癌检查、疾病救助等一系列女职工关爱帮扶行动，

4、把关心和关爱最准时、最真诚地送到困难女职工身边。 二、存在主要问题 1、女职工权益爱护专项集体合同存在格式化、文本化现象，共性化、针对性有待强化。 2、部分女职工对自身权益的法律法规了解不全面，虽然知道可以通过法律来维护自身权益，但不清晰详细有何条款。 3、少数非公企业女职工劳动权益状况不容乐观，主要反映在工资收入增幅不大，没有同步享受到企业进展成果;县区少部分企业女职工生育保险没有缴纳;极少部分女职工集中的企业劳动爱护措施不到位。 三、几点建议 1、连续加大法律宣扬和执法监督的力度。一要重点加强对非公企业有关女职工劳动爱护规定等法律法规的宣扬教育，提高企业依法经营的自觉性。二要加强对女职工的

5、宣扬教育，提高女职工的法律观念。三要加大执法力度，完善惩罚措施，对侵害女职工权益的行为做到执法必严，违法必究，同时加大对执法的监督、检查力度。 2、尽快出台江苏省女职工劳动爱护条例，增加针对性和可操作性，完善女职工劳动爱护法制建设。 3、深化推动女职工特别爱护专项集体合同机制建设，注意质量和实效，制定出符合企业实际和女职工需求的专项集体合同，让女职工真正感受到专项集体合同的机制维权作用。 4、各职能部门要优势互补、相互协作，网格化实施女职工的权益维护，确保女职工合法权益和特别利益落到实处。 【第2篇】关于开展宣扬贯彻实施女职工劳动爱护特殊规定的调研报告 xx年4月18日国务院第200次常务会议

6、通过了女职工劳动爱护特殊规定。这是我国广阔女职工政治生活中的一件大事，充分体现了国家和政府对广阔女职工的高度重视和极大关怀。依据要求，无锡市总工会女职委就无锡市开展学习宣扬贯彻特殊规定活动状况和有关女职工权益爱护工作中的难点问题进行了调研，经过汇总分析，现汇报如下。 一、贯彻学习宣扬特殊规定的主要举措 为了仔细学习宣扬贯彻女职工劳动爱护特殊规定，各级工会女职工组织高度重视，实行多种形式，开展一系列学习宣扬和贯彻特殊规定活动，确保活动取得成效。 1、集中学习，仔细贯彻。一是制定和下发学习宣扬和贯彻特殊规定的通知。结合面、心、实活动，市总女职委对全市女职工劳动爱护特殊规定宣扬和贯彻工作进行支配部署

7、，推动全市学习宣扬和贯彻工作的落实。二是召开全市学习贯彻特殊规定推动会议。市总女职委在新区召开女职工权益爱护暨学习贯彻女职工劳动爱护特殊规定推动会，要求各级工会领导首先仔细学习特殊规定的内容，明确颁布实施特殊规定的重要意义，在工作中仔细贯彻执行。三是开展宣扬资料的征订工作。女职工劳动爱护特殊规定出台后，各级工会女职工组织马上征订和购买女职工劳动爱护特殊规定百题问答、挂图等宣扬资料，印制特殊规定手册，乐观教育引导广阔女职工提高自我爱护意识和依法维权力量。 2、加大宣扬，营造氛围。各级工会女职工组织实行多形式、多渠道宣扬。一是阵地宣扬。充分发挥工会网站、企业led屏、广播、厂报等各类宣扬阵地作用，

8、以制作专题宣扬展板、专题版报和黑板专栏等形式在企业进行广泛宣扬有关学问，提高知晓率。二是培训宣讲。市总女职委充分利用女职工素养提升大讲堂开展法律学问的普及宣扬教育工作，各级工会女职工组织举办各类学习规定的培训，组织企业管理人员、工会女职工领导和女职工集中学习规定的详细条款，解读规定的出台背景、重要意义及新旧规定的区分等，为贯彻特殊规定奠定坚实的基础。三是现场指导。各级工会女职委联合相关部门深化开展宣扬，在街头、广场、社区、企业等场所设置询问点，邀请企业法律顾问现场给女职工进行规定有关条款的答疑解惑，发放相关宣扬资料，营造了学习宣扬规定、关爱爱护女职工的深厚氛围。 3、建立机制，持续深化。建立学

9、习宣扬和贯彻特殊规定长效机制。一是把学习宣扬和贯彻特殊规定工作作为重要任务来抓。各级工会女职工组织紧密结合面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动，仔细谋划、细心组织，深化基层一线，广泛宣扬特殊规定，就涉及女职工权益爱护的重点难点问题进行集中调研走访，实打实解决女职工劳动爱护中存在的问题，扎实推动女职工权益保障法律法规的贯彻落实，并帮助推动有关部门对重点难点问题进行讨论，制定相关政策。二是将贯彻工作与工会各项重点工作相结合。各级工会女职工组织加强女职工维权机制建设，推动两个掩盖，对企业集体合同、女职工专项合同进行补充完善，同时，依照规定对企业及有关部门履行合怜悯况组织职工代表进行检查，准时督促

10、整改，把规定落到实处，促进企业改善劳动爱护条件，落实女职工劳动爱护规定，实现女职工风光劳动。三是加大对女职工的关爱力度。深化实施女职工关爱行动，通过开展以健康服务、互助保障和爱心帮扶为主题的活动，为女职工办好事，解难题、办实事，维护女职工队伍稳定，促进企业劳动关系和谐。截至今年6月份，女职工健康互助方案在保人数达62340人，已完成今年目标任务的96.28%，为环卫、保洁等行业的女职工供应享受免费妇科检查服务1千多人，帮扶单亲女职工、女农夫工家庭子女助学人数560人。 二、存在问题 在调研走访、座谈和来访反映中了解到，特殊规定出台后，各级工会组织乐观响应，帮助行政仔细加以贯彻实施，但在实施过程

11、中，基层单位还遇到了一些实际问题和模糊概念，主要有以下几个方面 (一)特殊规定在实施中易产生的误会 1、特殊规定中产假延长至98天与实际享受产假天数的理解有所混淆。特殊规定明确了产假延长至98天，但实际执行中大多数女职工产假已享受超过98天的待遇，享受优待的缘由，主要在于享受了女职工劳动爱护规定的90天产假和方案生育晚育一个月的嘉奖假，所以女职工达到晚婚晚育年龄(24周岁)，可以享受120天。新规定的泛泛规定反而造成了一些熟悉上的混乱，认为产假反而削减了。 2、特殊规定中的女职工怀孕流产假期比原来享受的假期实际上有所缩短，落实有些难处。江苏省女职工劳动爱护方法中规定：怀孕三个月以内流产的女职工

12、，依据医疗单位的证明，赐予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。它对怀孕流产的时间段细化成了怀孕三个月以内、三个月以上七个月以下和七个月以上这三个时间段，然而特殊规定中规定：女职工怀孕不满4个月流产时，赐予15天的产假;怀孕满4个月以上流产者，赐予42天产假。它只赐予了不满4个月和满4个月以上这两个时间段，其中天数比原来的削减了。在执行过程中，一些单位感到犯难，大多数执行了新规定，但也有一些单位执行老的方法。 3、对违反方案生育规定、未婚先孕者是否享受特别爱护待遇感到难以落实。原来的规定中作了明确规定，女职工违反国家有关方案生育规定的，其劳动爱护应

13、当根据国家有关方案生育规定办理，不适用本规定。在新规定中取消了相关条款，在实施过程中与原来的规定相比较，缺乏落实依据。 (二)有关实施特殊规定面临的薄弱环节 1、怀孕女职工有被解聘的现象还存在。从来访者反映，有些用人单位，为了本单位的利益，一旦发觉女职工怀孕，便以种种理由予以辞退或解聘，甚至在签订劳动合同时，就商定几年内不得怀孕，甚至是不能谈恋爱和结婚。 2、部格外来女职工的生育保险还得不到保障。 主要在一些服务业，用工流淌性较大、生产经营不稳定的中小餐饮企业中，缘由在于企业主不愿增加用工成本，外来女职工保障意识淡薄，不愿参与社保所致。 3、女职工保健设施依旧难落实。虽然新规定第十条规定了女职

14、工比较多的用人单位应当依据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥当解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难，但依旧不具可操作性。 4、妇女病普查制度执行还有差距。有的企业缺乏女职工卫生保健意识，对两年一次的妇女病普查工作重视不够，几年组织一次或不组织女职工参与妇女病普查。每年由工会和相关部门供应的免费普查经费也很有限，不能满意广阔女职工的保健需求。 三、有关建议 1、尽快修改江苏省女职工劳动爱护方法。多年来，江苏省在女职工的劳动爱护方面走在全国前列，1989年就出台了江苏省女职工劳动爱护方法，但是随着实际状况的变化，急需加以修订。建议在修改省内的方法时，对于原方法中有多项规定

15、已达到和优于国家规定的，是否根据江苏省的实际状况赐予保留;而没有达到标准的，根据国家新颁布的女职工劳动爱护特殊规定实施。 2、将建立女职工保健设施列入公共服务功能。将女职工与生育相关所面临的问题作为民生问题加以解决，企业建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，是企业履行社会责任的表现，政府相关部门应赐予多种形式的政策等支持，以真正解决女职工特别时期的劳动爱护问题。 3、重视定期妇科检查。对女性健康的爱护特别重要，国家、用人单位应实行措施定期支配对妇女常见病的检查，目前工作中实现了对育龄妇女两癌(乳腺癌、宫颈癌)的免费筛查、两年一次的妇科检查，建议在修改方法中，建立定期(至少一年)妇科体检长

16、效机制，切实保障女职工的身体健康。 4、建立男性享受生育护理假和相关津贴的制度。由生育保险基金来担当此项支出，不加重企业和政府负担。缓解女性在育儿上担当的过重负担而成为就业中性别卑视的问题。 5、加强特殊规定的培训工作。各级工会组织要实行各种形式，组织工会和工会女职工工作领导、企业行政人员和职工学习法律法规，解读政策，精确 把握特殊规定基本内容，解除对特殊规定的误会，不断提高依法维权的力量和水平。 【第3篇】女职工劳动爱护状况调研报告 女职工劳动爱护规定于2022年4月18日国务院第200次常务会议通过，已开头执行。但女职工劳动爱护规定早已于1988年提出并随后消失多部关于女职工相关爱护法的条

17、例，算一下至今已有28年了，但从本次调查中会发觉有很多女性职工甚至都不知道有女职工劳动爱护规定这项法律规定，就更不用说法律里的内容了，结果也就导致不知道有这项法律可以爱护她们，法律带来的好处也就享受不到，假如自身在工作中的权益受到侵害不知道如何爱护自己。下面就20份问卷调查，其中有本单位女性管理人员的6份，本单位女性职工7份，街道卫生院女性职工7份，就此调查反映的状况下面我来做简洁的说明。 一、女职工劳动爱护规定执行的基本状况 （一）15的女职工与单位签订了劳动合同 劳动合同是明确双方权利和义务，并受到法律爱护的制度，也是女职工劳动爱护的基本保证。 从调查的问卷来看，女职工所在单位一般均有工会

18、组织和女职工组织。但女职工与单位签订劳动合同的人数只有3人。或许单位规模小，人口流淌也小，所以职工人员与单位之间签合同比重削减。 （二）对女职工的“四期”爱护状况 孕期爱护是女职工特别爱护最重要的环节。为了母婴健康，大部分单位对怀孕7个月以上女职工准时调整相宜的工作，担心排其加班或从事夜班劳动。怀孕女职工能够定期进行产前检查。被调查女职工产前检查计人劳动时间者占50。单位能执行90天产假的规定。 （三）女职工健康检查和妇科检查的状况 从问卷中反映单位不能够定期对女职工进行健康检查，其中只有5的职工能在12年检查一次，而其余职工 没有享受到免费妇科体检的权益。 （四）对女职工禁忌劳动规定的执行状

19、况 从调查的个人问卷的总体状况来看，各单位对女职工禁忌劳动规定的执行状况很好，单位均遵守担心排女职工从事四级劳动、井下作业、有毒有害工作，以及一切不适合妇女经期担当的高空、低温、冷水和三级强劳工作，未支配孕期禁忌从事的劳动范围规定的几项。 二、调查中发觉的主要问题 （一）女职工劳动爱护设施缺乏 调查显示，在女职工卫生设施的保障上，单位没有供应相关设施。当然这也主要与单位人员的规模有关。由于依据1993年女职工保健工作规定第七条其次款的规定：“女职工在100人以上的单位，应逐步建立女职工卫生室”。 （二）在一些企业女职工“四期”爱护有待于进一步提高 1、在孕期爱护上，本次调查只设立了“您在孕期有

20、没有患病过劳动权益受到侵害的状况” ，选择因产前检查，不算作劳动时间扣工资的占了45 。而且关于 “您有没有由于怀孕、生产和哺乳，患病过薪酬、晋升和福利及培训方面的卑视”这一题有70的职工选择了有。 2、调查中有一题“您知道下例哪些假期是您可以享受的”，知道有产假的占100，而知道有晚育假、配偶的护理假、方案生育假、流产假的分别占60、10、15和35。可见女职工们对这项法律知道的太少了。 （三）女职工劳动爱护规定的要求和运用范围已落后于我国经济进展的形势 主要表现在：经期、产期、哺乳期的工资标准及相关报销标准和当前工资制度不相适应，各单位难以精确 执行。例如，女职工劳动爱护规定中第四条“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同”，这里的基本工资伸缩性很大，在单位自主确定工资的状况下，要赐予新的、详细的说明。 三、建议 针对上述调查发觉的问题，提出如下建议： （一）加强对现有法律法规的监督和执行 在我国现有的法律、法规中，涉及女职工劳动爱护的条款较多，主要集中在女职工劳动爱护规定和北京市实施女职工劳动爱护规定的若干规定中。从这次调查状况看，违反女职工劳动爱护规的状况比较普遍。 在女职工劳动爱护规定中，直接涉