请假制度规定

1、销售部请假制度条例一、目的：为规范公司考勤制度，统一销售部请假政策，特制定本条例。二、适用范围：本制度规则适用于公司销售部全部员工。三、请假程序：1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由和职务代理人等，经各级领导审批后，报人力资源部 备案。2、较长假期须书面交接手头工作，确保工作连续性。3、超假期应及时电话通告，并在回岗后书面请示各级领导审批后，报人力资源部备案。4、假满回公司人力资源部销假，并和职务代理人交接工作。四、请假标准：1、假别：假别分为法定假、公假、事假，病假、工伤假、婚假、产假、丧假、年假等九种。1.1法定假：如有加班以节日加班核算或调休。元旦：放假1天（1月1日）；春

2、节：放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节：放假1天（农历清明当日）；劳动节：放假1天（5月1日）；端午节：放假1天（农历端午当日）；中秋节：放假1天（农历中秋当日）；国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。1.2公假：是指因公出差、公司派出培训、国家征兵体检可请公假，薪资照发。1.3事假：员工因事必须亲自处理者，可请事假，当月有请事假记录者，不发满勤奖，请事假期间不发薪资。1.4病假：1.4.1员工因伤病或生理原因须治疗或休养者，可请病假；请病假应提供医院开具的证明书或在医院（诊所）用医疗IC卡所刷出的电脑发票单（证明或电脑发票单均须盖章）。1.4.2病假上班后8小时内应向公司提供

3、医疗机构出具的有效证明。当月内病假发放薪资的一半。1.5工伤假：本部门员工因执行公务受伤者，需办理工伤假手续；由直属主管填写工伤报告，经有关医院证明伤害情况 后，在发生工伤之日起的25天之内将医疗单据寄至公司，由人力资源部向保险公司申请理赔。在得到理赔 之前可由直属主管依公司借款规定向财务部门代办借款手续，预支用于医疗及相关其它方面的费用；医疗 费用凭县（区）级以上医疗机构开具的发票按报销程序向公司财务部门报销。工伤假期间薪资照发。1.6产假：在公司工作满一年的已婚男性员工，在夫人生产时可申请3天以内的（陪）产假。男性员工（陪）产假需在小孩出生前后3天内申请，以小孩出生证为证明。1.7丧假：丧

4、假期间薪资照发。1.7.1员工之父母、配偶、子女、兄妹姐妹丧亡，给予丧假3天。1.7.2祖父母、外祖父母、岳父母丧亡，给予1天丧假。1.7.3员工须提供相应的证明文件，假期以工作天数计算，不得拆零使用。1.8婚假：婚假期间薪资照发。1.8.1在公司工作满半年的员工，给婚假7天，以工作天数计算，不得拆零使用。1.8.2员工申请婚假须提供结婚证件为证明文件。1.8.3婚假必须在结婚登记之日起180天内提出申请，逾期无效。1.9年假：年假期间薪资照发。1.9.1员工工作每满一年不满10年的年假为5天；已满10年不满20年的，年假10天；已满20年的，年假15天。1.9.2年假按正常请假手续、以天为单

5、位提前申请，经批准后可以拆零使用。年假的天数以工作天数计算，应在每年的销售淡季使用。年假要求在当年度休完，次年不予累计，且不能在法定节假日前后使用。4、法定假期公布人力资源部负责法定假期的确认与公布。5、请假申请请假人依各种假别准备必须的请假证明文件，填写“请假单”。五、核准权限：1、区域副经理以下人员，假期三天内由区域负责人核准，三天以上由区域负责人审批，并报分管副总核准，报人 力资源部备案。2、区域副经理以上人员，假期三天内由分管副总核准，三天以上由分管副总审批，并报总经理核准，报人力资源 部备案。六、请假规定：1、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷

6、工论处。2、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。3、请假以小时为最小单位。4、销售部员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不 得先行离职，否则以旷工论处。5、本部门员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均 以旷工论处。6、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。7、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。8、本部门员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。9、本部门员工回到公司或工厂上班，须按规定上下班打卡。10、本部门员工参加公司培训，须遵守公司的培训纪律和制度。附表（一）申请人职务代