某公司职务明细调查表

1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.职务调查表 编号： 填表表日期： 年年 月 日姓名职称现任职务（工作）工龄性别部门直接上级进入公司时时间年龄学历月平均收入入从事本工作作时间填表说明：相对可能性性： 11=很小小 22=较小小 3=一般 4=较较大 5=很很大相对时间占占用：1=极少量量 2=少少量 33=中等等 44=大量量 55=极大大量相对重要性性：1=不重要要 22=不太太重要 33=重要要 44=很重重要 55=至关关重要一、工作的的基本内内容和任任务工作目标主要目标：其他目标：1

2、、2、3、1、2、3、中心任务为实现上述述目标，本本工作的的中心任任务是：工作概要用简练的语语言描述述一下您您所从事事的工作作 工 作 的 主 要 活 动 内 容名 称结 果占全部工作作时间的的百分比比（%） 相对重要性权 限承办需报审全权负责二、比较若若干组类类类似任任务的工工作范围围（一）管理理方面 相对时间占用 相对重要性1、编制部部门计划划2、批准部部门计划划3、指导部部门计划划活动4、制定部部门年度度目标5、批准部部门年度度目标6、制定部部门长期期战略目目标7、批准部部门长期期战略目目标8、编制提提高管理理效率的的计划9、批准提提高管理理效率的的计划10、编制制部门制制定具体体的战略

3、略和行动动计划11、批准准部门的的具体战战略和行行动计划划12、审阅阅、批准准和指挥挥公司计计划13、准备备利润计计划和更更新计划划14、批准准利润计计划和更更新计划划15、编制制经营预预算16、批准准经营预预算17、制定定提高管管理效率率的计划划18、批准准提高管管理效率率的计划划19、与其其他部门门协调，以以满足预预定计划划时间要要求20、提出出新的计计划、服服务、产产品和研研究21、批准准新的计计划、服服务、产产品和研研究22、分析析、确认认外部条条件对部部门的影影响23、在计计划和项项目开发发中协调调各部门门的行动动24、指挥挥具体项项目的进进程25、对组组织结构构的修正正计划26、批

4、准准对组织织结构的的修正计计划27、评价价和建议议批准附附属设施施项目28、建议议有可能能的市场场再定位位29、批准准有可能能的市场场再定位位其它方面的的计划工工作：30、31、32、33、塑造造部门的的价值观观和共同同愿景34、决定定部门的的组织层层次和管管理跨度度35、提议议部门的的岗位设设置36、确定定部门的的岗位设设置37、明确确部门工工作所需需要的活活动和职职责38、根据据部门资资源和实实际形势势进行工工作安排排39、与部部门直接接下级之之间进行行权力和和信息的的纵向协协调40、与部部门同级级之间进进行信息息的横向向协调41、与别别的部门门上下级级之间进进行权力力和信息息的纵向向协调

5、42、与别别的部门门同级之之间进行行信息的的横向协协调43、根据据工作需需要、合合理地授授权下属属 其其它方面面的组织织工作：44、45、46、47、确定定公司或或部门的的人力资资源需求求48、制定定公司或或部门人人员编制制49、批准准公司或或部门的的人员编编制50、招募募选拔公公司或部部门的候候选成员员51、根据据工作需需要培训训下属52、根据据工作将将来的需需要开发发下属的的知识、经经验、技技能53、安置置公司或或部门的的新员工工54、考核核公司或或部门员员工的绩绩效55、制定定公司或或部门的的薪酬、奖奖金、福福利、保保险制度度56、批准准公司或或部门的的薪酬、奖奖金、福福利、保保险制度度

6、57、执行行公司或或部门的的薪酬、奖奖金、福福利、保保险制度度58、制定定公司或或部门的的奖惩制制度59、批准准公司或或部门的的奖惩制制度60、执行行公司或或部门的的奖惩制制度 61、制定定公司或或部门的的晋升、降降职、调调动、辞辞职、退退休制度度62、管理理公司或或部门的的劳动人人事合同同63、管理理公司或或部门的的劳动人人事档案案其它方面的的人事工工作：64、60、65、66、参与与部门的的政治思思想教育育工作67、参与与部门的的党的理理论宣传传工作68、参与与部门党党的纪律律监督工工作69、参与与部门共共青团工工作70、参与与部门职职代会工工作71、参与与部门工工会工作作其它方面的的党务

7、工工作：72、73、74、75、部门门内为完完成工作作的相互互合作76、部门门间为完完成工作作的相互互合作77、与政政府机关关进行沟沟通78、与社社会团体体沟通79、与客客户团体体沟通与其它方面面的沟通通：80、81、82、83、在工工作进程程中比较较实际与与预期的的偏差84、对实实际与预预期的偏偏差进行行分析85、制定定纠正措措施的方方案86、执行行纠正措措施的方方案87、贯彻彻执行国国家审计计法规和和财经纪纪律88、对保保险公司司财经法法规执行行情况进进行监督督89、参与与研究制制定有关关保险各各项规章章制度90、对财财务收支支计划，重重要合同同的执行行进行监监督91、对预预算和决决算有关

8、关经济活活动会计计凭证帐帐簿、报报表进行行监督92、对各各项资金金的提取取和使用用情况进进行监督督。93、对各各项资金金财产物物资的安安全与完完整进行行监督。94、对损损害公司司利益和和严重损损失浪费费等问题题进行专专项稽核核。95、对公公司经理理任期及及离任经经济责任任进行监监督。96、对内内部控制制制度的的建立、健健全、效效能和执执行情况况进行监监督。其它方面的的监督：97、98、99、根据您工作作中所承承担的任任务，请请依次按按重要性性排序：_、_、_、_、 _。（填填写前面面的编码码）100、以以下是指指在不确确定条件件下，为为保证业业务顺利利进行，并并维持我我方合法法权益所所担负的的

9、责任，该该责任的的大小由由业务失失败后损损失影响响的大小小作为判判断基准准。 选择一项项并评价价可能性（1）无任任何风险险（2）仅有有一些小小的风险险。一旦旦发生问问题，不不会给公公司造成成多大影影响（3）有一一定的风风险。一一旦发生生问题，给给公司所所造成的的影响能能明显感感觉到。（4）有较较大的风风险。一一旦发生生问题，会会给公司司带来较较严重的的损害。（5）有极极大风险险。一旦旦发生问问题，对对公司造造成的影影响不仅仅不可挽挽回，而而且会致致使公司司经济危危机乃至至倒闭。101、以以下是指指在正常常工作状状态下，因因工作疏疏忽而可可能造成成的成本本、费用用、利息息等额外外损失方方面所承承

10、担的责责任，其其责任的的大小由由可能造造成损失失金额的的多少为为判断基基准，并并以月平平均值为为计量单单位 选择一项项并评价价可能性（1）可能能造成成成本费用用等方面面的损失失金额少少于500元（2）损失失金额在在50元元以上，2200元元以下（3）损失失金额在在2000元以上上，5000元以以下（4）损失失金额在在5000元以上上，10000元元以下（5）损失失金额在在10000元以以上，220000元以下下（6）损失失金额在在20000元以以上102、以以下是指指在正常常权利范范围内所所拥有的的正式指指导监督督。其责责任的大大小根据据所监督督指导人人员的数数量和层层次进行行判断选择其中一一

11、项即可可（1）不指指导监督督任何人人，只对对自己负负责（2）监督督指导33个以下下一般工工作人员员（3）监督督指导335个个一般工工作人员员或1个个基层管管理人员员（4）监督督指导557个个一般工工作人员员或2个个基层管管理人员员（5）监督督指导77100个一般般工作人人员或33个基层层管理人人员或11个中层层管理人人员（6）监督督指导44个以上上基层管管理人员员或2个个中层管管理人员员（7）监督督指导22个以上上中层管管理人员员103、以以下是指指对工作作结果承承担多大大的责任任。以工工作结果果对公司司影响的的大小作作为判断断责任大大小的基基准选择其中一一项即可可（1）只对对自己的的工作结结

12、果负责责（2）需对对自己和和所监督督指导者者的工作作结果负负责（3）对整整个分部部负责（4）对整整个部的的工作结结果负责责（5）对整整个公司司的部分分部门工工作结果果负责（6）对全全公司的的工作结结果负责责104、以以下是指指在正常常工作中中，对人人员的选选拔、任任用、考考核、工工作分配配、激励励等具有有法定的的权利和和责任。其其责任的的大小根根据参与与人事决决策的层层次而定定选择其中一一项即可可（1）不负负有组织织人事的的责任（2）仅对对一般职职工有工工作分配配、考核核和激励励的责任任（3）对一一般职工工具有选选拔、使使用和管管理的责责任（4）对基基层负责责人有任任免的权权力（5）对中中层领

13、导导具有任任免的权权力105、是是指在正正常工作作中需要要参与决决策，其其责任大大小根据据所参与与决策的的层次高高低作为为判断基基准选择其中一一项即可可（1）工作作中常做做一些小小的决定定，一般般不影响响他人（2）工作作中需要要做一些些大的决决定，只只影响与与自己有有工作关关系的部部分一般般职工（3）工作作中需要要做一些些所属人人员有影影响的决决策（4）工作作中需要要做一些些大的决决策，但但必须与与其他部部门负责责人共同同协商方方可（5）工作作需要参参加最高高层决策策(二)具体体业务流流程业务流程描描述：基本任职资资格普通教育程程度1、推理能能力是否需要 相对重要性（1）凭常常识处理理工作中中

14、的标准准化情况况 （2）凭常常识处理理工作中中标准化化但涉及及少量变变化的情情况（3）凭常常识处理理标准情情况下涉涉及部分分具体变变化的情情况（4）会运运用合理理原理解解决较少少标准化化条件的的实际问问题（5）会应应用逻辑辑或科学学的思考考来确定定具体问问题、搜搜集资料料并解决决问题（6）会应应用逻辑辑或科学学的思考考和非文文字符号号处理各各种具体体和抽象象的问题题2、数学知知识是否需要相对重要性（1）整数数加减（2）整数数四则运运算（3）有分分数、小小数和百百分比的的算术运运算（4）把算算数、代代数和几几何运算算运用于于实际工工作（5）高等等数学和和统计技技术的创创造性应应用3、语文知知识（

15、1）一般般信函、简简报、便便条、备备忘录和和通知（2）报告告、汇报报文件、总总结（非非个人）（3）公司司文件或或研究报报告（4）合同同或法律律文件（二）具体体职业培培训您的工作应应该具备备的学历历：_ 。 初中及以下下 22）高中中（含职职高和中中专） 3）大大专 4）本本科 5）本本科以上上 您的的工作应应该是哪哪个专业业的毕业业生：_？ 您的的工作应应该具有有何种专专业职称称或证书书？_2应该具具备的相相关工作作经历时间（月）（1）食品品业（2）管理理（3）营销销（4）财务务、会计计（5）卫生生保健（6）文秘秘（7）培训训（8）汽车车驾驶（9）计算算机应用用（10）其其它（请请注明）：_3

16、应该接接受的培培训科目目培训内容培训时间4一个刚刚刚开始始您所从从事工作作的人，要要多长时时间才能能基本胜胜任工作作？_月5您工作作时是否否需要使使用多种种学科和和专业领领域的知知识：_。1）偶然使使用 2）较较频繁使使用 3）频频繁地综综合运用用 44）经常常变换专专业领域域6您工作作所需要要的专业业知识是否需要 相对重要性 （1）经济济管理（2）食品品（3）卫生生保健（4）营销销（5）财务务会计（6）金融融投资（7）英语语（8）电脑脑操作（9）计算算机系统统运行（10）党党政理论论（11）其其它（请请注明）：（12） （13）（三）工作作环境1工作场场所：室室内_ % 室室外_% 特殊场场

17、所_%2 温温度：_ 11）低 2）较较低 3）适适中 4）较较高 5）高高 温度度变化幅幅度：_ 11）小 2）较较小 3）一一般 4）较较大 5）大大3环境舒舒适程度度：_ 1）不舒舒适 22）较不不舒适 3）一一般 44）较舒舒适 55）舒适适4工作危危险性程程度：_1）没没有危险险 22）不注注意会有有危险 3）偶偶尔外出出（可能能有危险险） 4）经经常外出出（有危危险）工作时时间要求求（）正常常的工作作时间每每日自（）时至至（ ）时时结束。（2）每日日午休时时间为（）小时时，（）%情情况下可可以保证证。（3）每周周平均加加班时间间为（）小时时。（4）实际际上下班班时间是是否随业业务情

18、况况经常变变化： 1）总总是2）有有时是3）偶偶然是4）从从来没有有。（5）所从从事的工工作是否否忙闲不不均。 （1是是2否否）（6）若工工作忙闲闲不均，则则最忙时时常发生生在哪段段时间：_。（7）每周周外出时时间占正正常工作作时间的的%。（8）外地地出差情情况每月月平均（）次，每每次平均均（）小小时。（9）本地地外出情情况平均均每周（）次，每每次平均均（）小小时。（10）本本地出差差时所使使用的交交通工具具按使用用频率排排序：_。（11）本本地外出出时所使使用的交交通工具具按使用用频率排排序：_。（12）其其他需要要补充说说明的问问题：_6 患职职业病的的可能性性：_ 1）小小 2）较较小

19、3 ）一一般 4）较较大 5）大大 职职业病的的危害：_不会患职业业病2）会对身身体某些些部位造造成轻度度损害 33）对身身体某些些部位造造成能明明显感觉觉到的损损害 4）对对身体某某些部位位造成损损害致使使产生痛痛苦 可能能的职业业病名称称：_ _ _（四）体力力活动和和脑力活活动1您工作作的体力力消耗程程度：_ 11）轻 2）较较轻 33）一般般 4）较较重5）重重2您工作作的繁重重程度：_ 1）坐坐着工作作 22）轻型型工作 3）中中等工作作 44）繁重重工作 5）极极重工作作3视觉范范围相对可能性性 大 中 小4精力集集中程度度相对可能性性 高 中 低5精神紧紧张程度度相对可能性性 高

20、 中 低6工作压压力相对可能性性（1）每天天的工作作中需要要迅速作作出的决决定（2）手头头的工作作被打断断（3）工作作需要注注意的细细节（4）所处处理的各各项业务务彼此相相关性（5）工作作中需要要运用专专业知识识（6）工作作中需要要运用专专业管理理知识（7）工作作中存在在不愉快快、不舒舒服感觉觉的非人人为因素素（8）工作作中需要要灵活地地处理问问题（9）工作作需要创创造性（10）在在业务上上与上级级发生冲冲突（11）在在业务上上与同级级发生冲冲突（12）在在业务上上与下级级发生冲冲突8用肢体体控制设设备等级 选项 （1）用手手和手臂臂进行控控制能力力1差 22较差 3一一般 4较强强 5强强（

21、2）用脚脚或腿进进行控制制的能力力（3）眼、手手、脚协协调能力力9每天工工作忙闲闲不均的的程度：_。11）一般般没有 2）有有时有 3）经经常有（没没有规律律） 4）经经常有（常常打破正正常作息息时间）（五）从业业人员职职能1数据处处理 是否 需要 相对重要性 （1）对数数据进行行综合分分析以解解决问题题（2）通过过分析数数据确定定行动方方式、执执行决定定或汇告告情况（3）检查查和评价价数据并并以此作作出提出出建议的的基础（4）积累累信息并并进行信信息分类类（5）进行行算术运运算并提提出报告告（6）转抄抄、登录录或公布布数据（7）利用用现有标标准解释释易于观观察的数数据人和和物的功功能、结结构

22、及特特征2与他人人交往 是否 需要 相对重要性 （1）根据据每个人人的品格格、个性性、人格格给他们们忠告、咨咨询和指指导，使使他们能能顺利解解决问题题（2）与他他人交流流思想、信信息和意意见、以以制定方方针政策策、工作作计划或或解决办办法（3）通过过说明、示示范和指指导实习习给别人人知识或或技能，依依据科学学技术提提出建议议（4）给一一组工作作人员安安排工作作，协调调他们的的工作并并提高工工作效率率（5）使他他人快乐乐（6）影响响他人采采用某种种产品、服服务或接接受某种种观点（7）与他他人讲话话或发出出信号，以以传达或或交流信信息（8）照顾顾他人以以满足他他们的需需要3对物的的使用 是否 需要

23、 相对重要性 （1）调整整、改变变或恢复复设备的的功能、以以适应工工作的要要求（2）利用用精密设设备并加加以慎重重的判断断使加工工对象符符合工作作的要求求（3）通过过调整相相应参数数完成作作业，其其调整比比照料设设备更频频繁（4）驾驶驶机动车车辆（5）利用用工具并并通过手手-眼配配合、手手和指的的灵活性性和一定定的判断断力完成成工作任任务（6）对设设备的运运行进行行观察、调调整、而而且这种种调整不不需要多多少判断断（7）向机机器设备备送入和和移出物物料、而而设备运运转时无无须照料料（8）借用用人的手手、其它它器官或或简单工工具（如如笔、剪剪刀等）从从事工作作（六）职业业能力倾倾向是否需要相对重

24、要性智力1一般学学习能力力2理解指指示及基基础原理理的能力力3推理、判判断的能能力语言表达能能力1理解词词语含义义及与之之相关联联的思想想，以及及有效运运用词语语的能力力2理解语语言、领领悟词与与词的关关系、理理解句子子和段落落的含义义的能力力3清楚地地说明情情况、表表达思想想的能力力空间感1凭思维维想象几几何形体体和懂得得三维物物体的二二维表现现方法的的能力2识别由由物体的的空间运运动造成成的各种种关系的的能力形体感1觉察物物体、图图画或图图形资料料有关细细节的能能力2对图形形的形状状和明暗暗以及线线条的宽宽度和长长度进行行识别的的能力文书能力1觉察词词语或表表格材料料中有关关细节的的能力2

25、观察稿稿本间差差别、校校对词句句和数字字的能力力动作协调1迅速而而准确地地协调眼眼、手和和手指、快快速并准准确地作作出动作作的能力力2迅速而而准确地地作出动动作反应应的能力力颜色辩别力力1觉察和和辨别颜颜色或同同一颜色色的浓淡淡的能力力2辨别各各种调和和颜色或或对比性性强的颜颜色组合合的能力力手工灵巧性性1熟练自自如地运运用手的的能力2从事用用手做放放置和翻翻转动作作的工作作的能力力迅速而准确确地进行行算术运运算的能能力迅速而准确确地运用用手指和和用手指指操作小小物体的的能力根据视觉刺刺激，使使手和足足彼此协协调动作作的能力力（七）职业业兴趣您认为具备备以下什什么职业业兴趣有有利于做做好工作作

26、。是 否需 要 相对 重要性1处理事事和物2与人们们进行业业务接触触3例行的的、具体体的和有有组织的的工作4为谋求求人们预预期福利利而工作作，如社社会福利利性工作作，或在在社交活活动中与与人们交交往、交交谈5谋求享享有威望望或受人人器重的的工作6与人交交往并交交流思想想7科学和和技术工工作8抽象的的和创造造性的工工作或经经验9从事与与工艺、机机器和技技术有关关的非社社交性工工作10由具具体成果果中得到到满足的的工作请对需要的的因素进进行重要要性排序序：_。（八）职业业性格您认为下属属职业性性格是对对工作有有利。您是否需要要相对重要性1喜欢职职责多种种多样化化，往往往变化频频繁的工工作性质质2按

27、照规规定程序序或顺序序进行重重复性或或短周期期性的操操作3只按具具体的指指示进行行工作，在在研究解解决问题题很少或或根本不不采取独独立行动动或判断断4指导、控控制和规规划整个个活动或或别人的的活动5在实际际职责范范围内与与人们打打交道，而而不只限限于发出出和接受受指示6尽管活活动可能能与别人人的活动动是不可可分割的的，但实实际上是是独立工工作的，与与别人脱脱离的，处处于孤立立状态的的7对人们们的思想想或事务务方面的的意见、态态度或判判断施加加影响8当面临临危机,意外,冒风险险而处在在精神紧紧张情况况下仍能能胜任工工作9根据感感觉或判判断的标标准，对对信息进进行评价价（做出出归纳、判判断或决决策）10根据据可测量量或可验验证的标标准，对对信息进进行评价价（做出出归纳、判判断或决决策）11根据据个人观观点对