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文档简介

1、互联网行业销售管理制度_规章制度销售管理制度一、销售人员管理制度：制定目的为加强销售管理，达成销售目标，提升经营绩效，将销售人员之业务活动予以制度化，特制定本规章。出勤管理核。但基于工作之需要，其出勤打卡按下列规定办理：销售部人员上下班应按规定打卡。销售部人员外出约见客户需在前台填写外出记录，并且报主管上制度均按矿工处理。工作职责销售人员除应遵守本公司各项管理办法之规定外，应善尽下列之工作职责：部门主管负责推动完成所辖区域之销售目标。执行公司所交付之各种事项；训；控制应收帐款；完成公司制定的任务；控制销售经费预算；执行周报制，周一统一例会；况；销售人员应以谦恭和气的态度和客户接触，并注意服装仪

2、容之整洁；了解公司的产品，有准备的拜访客户；520次；工作认真，不得透露公司的业务计划，（5）二、销售佣金政策（含策略人员）1、销售佣金计算及发放时间3 销售佣金计算基数： 广告执行完毕后的回款金额2、销售佣金考核周期2022 9 月-12 动清零。3、每季度结束后第一个自然月，以签单额为基准核算上一季度销售业绩完成情况。4、回款时间与直接销售佣金的关系：4 100%佣金，4-6 80%6-8 个50%佣金，8-12 0%况，可以备案另行处理。第二部分 销售报销及差旅规定一、报销管理l 报销额度1、试用期（按职级规定相应的报销基数） 销售经理 元/月；销售总监 元/月100%100%试用期第三个月至第六个月，报销额度为 50。2、转正后的销售人员1%单情况，将在后续产生的报销额度中扣减。当直客与渠道共同签单时，1%报销额度平均分配，即直客与渠道的销售人员各 0.5%。3、销售管理人员4、销售管理人员报销额度试用期与转正报销额度相同。5直客销售总（副）上级别负责人签字确认，经财务审核无误后予以发放。第三部分 附则一、员工解除劳动关系所有离职的销售人员，在离职日后产生的佣金及报销将停止发放。 密，公司将根据保密制度给予相应惩罚直至追究法律责任。2022 09 01 四、本制度由人事部负责解释、修订和补充。五、本制度自发布之日起，同内容规定自行废

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