人事工作半年工作总结2021

1、2021 2021 这让人面对现状每天我除了极个别剩下的员工在上这对于自己在与员工核实好其_，尤其是在这个人事工作半年工作总结2021 2021 这让人面对现状每天我除了极个别剩下的员工在上这对于自己在与员工核实好其_，尤其是在这个人事工作半年工作总结人事工作半年工作总结 2021（一）每天公司来来往往的应聘人员似乎都在诉说着我所在企业的勃勃生机，但是我也明白在这其中也是有着身边许多同事的共同努力才能做到的，尤其是上半年所取得的成就不管放在哪个公司都是令人感到羡慕的，在联想到这些以后自然还是要对上半年的人事工作进行一个总结。一方面我通过网络渠道的方式来联系能够来公司应聘的员工，部分成员大多都是

2、有着丰富的工作经历甚至可以直接上手工作，感到有些不解的是这部分员工似乎对于五险一金以及住房公积金方面比较看重，作为公司的人事员工自然要准备好相应的资料为他们进行面试。除此之外就是传统的应届生招聘工作需要自己通过几次校园招聘的积累才能收获到企业所需要的高新技术人才，都会在网络平台上面进行信息的筛选， 能够招聘到企业满意的人才才是我在工作中应该要负责的地方， 重点还是要考核好响应的人品才能够避免高入职率与高离职率的尴尬局面产生。另一方面则是在公司的日常考勤状况还算比较良好，应届生需要请假回校准备毕业论文的事情以外基本，半年里都没有出现过任何请假以及旷课之类现象的发生，工作方面的助力无疑还是十分大的

3、。 不过在这里还有个比较艰巨的工程就是统计员工的业绩来计算出员工的基本工资，考勤状况以后还需要做到叮嘱对方做好自身工资的2021 至少上半至少现在的我已要能够发挥出属很荣幸本人参与了人事工作半年工作总结2021 至少上半至少现在的我已要能够发挥出属很荣幸本人参与了竞争比较激烈的职场中更是不要随便议论相互的工资水平，年中这方面的宣传工作我还是做得比较到位的。最后则是日常的福利安排以及活动策划， 虽然说上半年里没有什么可以用来进行户外活动的时机。 但是由于领导对员工的看重导致平时的福利安排还是很多的， 无论是节假日的礼物还是各类亲切的问候都是必不可少的，甚至还有用以赠送家人的粽子套装以及夏季冷饮给

4、予员工们使用，也正是因为如此才能够让员工在工作之余大大增强了对公司的认同感以及凝聚力， 所以对于这部分工作的安排我还是能够做到令大家满意的。悄无声息过去的上半年带来的还有更多的挑战，经对于以后的工作安排相当明确的， 现在所缺少的便是对于下半年工作的职业规划以及根据上半年的工作安排进行改进，于企业人事部成员的能力才能为公司做贡献。人事工作半年工作总结 2021（二）回望 2021 年上半年的工作与生活，感受到公司与身边的人这半年来所发生的巨大的变化， 我们的品牌在不断的快速提升， 身边的同事也都在不断进步与提升， 朝着同一个目标共同努力奋斗着。 新的半年到来了，也带来了全新的更大的挑战， 在我们

5、准备以全新的面貌来迎接下半年的到来时，也不忘来回顾和总结过去半年来所做的努力。人力资源部自成立到现今已经半年半时间了，人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自 2021 年上半年，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进2021 不知公司设如此部门真xx 任职以来，对人力资源部工作进行了整使其更加完善化， 保持公司档2021 不知公司设如此部门真xx 任职以来，对人力资源部工作进行了整使其更加完善化， 保持公司档因档案内容主要因为市场推广部业按月了专业人才，专业水平得到了很大的提高， 人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。 公司领导对人力资源部的建设极

6、为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对人力资源这个词语感到有点陌生，正的用意在哪里。 通过今年大家的同心协力， 已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺， 使得一些工作无法真正展开， 一直在做着基础工作，今年上半年理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化。对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况； 填制和分析各类人事统计报表。 为人力资源规划工作提借准确的信息。负责管理员工劳动合同， 办理劳动用

7、工及相关手续； 到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。 计划争取过年这个机会， 把合同签署工作完成好。结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，准确出具考勤报表。 其中员工考勤又是一个难点， 公司实行上班刷卡办法已经半年半时间了， 由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，2021 人力资源部xx 月份以来，人力资源部正随意性2021 人力资源部xx 月份以来，人力资源部正随意性并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统。执行各项公司规

8、章制度， 处理员工奖惩事宜； 对于有些员工不遵守公司规章制度， 致使工作上出现较大失误或较大错误，通过周密调查之后， 给予了合理公正的行政处罚， 并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。 比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟， 在本部也得以实现； 每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作， 丰富了员工的业余生活； 考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相

9、应的理培， 解决了员工的后顾之忧。 等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。进行促销人员的管理工作。自今年接手促销人员的管理工作， 通过资料收集分析， 发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。 下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。 控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。 协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等； 帮助建

10、立积极的员工关系，2021 不断提高2021 年上半年人力2021 不断提高2021 年上半年人力协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动；此外，在部门领导的指导帮助下， 对员工考勤制度、 劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司以人为本的人才理念。对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，自身专业素质，才能面对更大的挑战， 也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。资源部的责任将更加沉重， 人力资源部一定安排并实施好下半年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。最后，祝愿公司在下半年里一帆风顺！人事工作半年工作总结

11、 2021（三）偶然回首，才发现 2021 年居然已经不知不觉走到了一半。也许是前方的梦想太吸引人， 又或许是在前进的路上所太过沉迷于前进的努力之中。总之，现在也该稍微停下看看过去的自己了。上半年中，我作为人事部的一员， 虽然只不过是在工作中好好的完成了自己的工作，但是我认为，现在能好好的完成自己的工作，对我来说也是一种进步。 但是在接下来的时间里， 我要试着去提升自己的工作能力。想要提升，就不能离了最基本的工作，所以现在在这里我对我上半年的工作做一个归纳总结， 希望我能在将现在工作做好的情况下，不断的提升自己，让自己的能力和工作都能得到进一步提升！我对上半年的工作总结如下：一、对自己的提升2

12、021 却不知道去学会新的知识期如对各部门这不仅给前辈带来了自己去累积经验， 这样才能学2021 却不知道去学会新的知识期如对各部门这不仅给前辈带来了自己去累积经验， 这样才能学作为人事部刚来不过才半年的新人， 我现在也能做好平常的基本工作，但是在很多时候，也是要跟着前辈去做才能做好。经过我的反思，这是我在工作上过于依赖过去的经验，的缘故。所以在之后的工作中， 我开始自己主动去体验之前没有做过的事情，当然，这些也都有和前辈好好请教。二、招聘方面现在我也能自己处理一些招聘方面的工作， 虽然还不能做到独自进行面试，但是在招聘的工作中，我也一直作为助手在努力，不断的在工作中累积经验。 现在我也能去处

13、理一些招聘信息方面的问题，望在之后我能成为一名更加合格的人事部员工。三、日常工作作为晚辈，我做的大部分还是一些比较简单的工作，的调解、信息的传达、员工信息的整理等。平常做的最多的也是在信息的整理上。主要是检查新老员工的信息是否完整， 并对员工每个月成绩的考核做好核对和统计。还有就是在劳动合同的签订和日期上做检查。四、不足纵观这上半年的工作， 我在工作上还是太过依赖于前辈们的帮助了，总是习惯在遇上问题的时候就去请教前辈，不小的负担，也对我自己的成长没什么好处。下半年的工作中，我要更多的试着自己去思考工作中的问题，的更深。2021 做好每个周的从中检查看那个人事工作半年工作总结2021 做好每个周

14、的从中检查看那个五、总结在写完总结之后，对自己上半年的工作又有了一些不一样的想法，也许这是因为我又找到了许多的不足的方面。在工作中，还是需要自己去亲身体会，才能知道自己究竟在什么地方还做的不够。人事工作半年工作总结 2021（四）2021 年，我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作，在这里感谢领导对我的精心培养，给予我工作上的支持，认真的对待2021 年上半年的工作目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪。人事行政工作复杂， 目前部门已配备了各种管理表， 有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任

15、用，根据各组的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作；规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐； 确定员工劳动合同签定人数， 配合人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理， 不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作；对办公室清洁卫生，安全进行巡查；跟踪后勤安排员工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等情况； 排解员工之间的人和事矛盾。对优化部门就诊各数据分析： 在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原因，并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比，2021

16、 建议，员工培训机制的待完善组织员工活动， 加强企尽最大的努力使工它2021 建议，员工培训机制的待完善组织员工活动， 加强企尽最大的努力使工它平台就诊人数比较多，积极告诉他们作出改整。对于 2021 年需加强的方面：负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度待提高；积极对公司企业文化及工作氛围的建设；和加强；应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡；我将在 20_年继续完善公司制度，特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度， 修订和完善奖惩规定， 激励机制等制度，加强培训力度，完善培训机制。强化管理制度的培训，便于在实际工作的正

17、常操作， 需根据实际情况制定培训计划， 使培训工作能起到切实的效果；协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境； 加强劳动人事管理工作劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡；业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。2021 年上半年人事工作虽不算太理想，但我们会继续努力，加强学习，积极配合公司管理好部门人事行政工作，作水平上升到一个新的台阶。人事工作半年工作总结 2021（五）时光飞逝，转眼间半年已经过去， 在这半年时间里我深刻认识到人事工作的重要性， 不仅工作面积大而且还起着承上启

18、下的作用，就像一个复杂网络中协调上下、 联系四面八方的枢纽。 人事工作繁多琐碎，既不能像营销部有轰轰烈烈的业绩，又不能像运营部一样，一2021 完人事工作半年工作总结2021 完举一动都备受人们关注， 但我一直在默默地用心的做好每一件事，善每一个环节，努力使公司的人事管理工作变得更加规范、公平、科学。一、总结 2021年上半年工作情况如下1、人员组织结构优化：公司正处在发展阶段，企业文化建设及员工的团队建设也正处于逐步完善阶段。 公司人员组织结构主要分为营销系列和后援系列：营销系列分为营销部、培训部、保费部、银保部、辖下各支公司、 服务部；后援系列分为公共资源部、 计划财务部、运营部。随着公司

19、不同的发展阶段， 人员组织结构会做出相应的调整、变动及补充。2、完善并规范人事管理工作：按照分公司相关政策与制度，健全人事管理的各项规范及管理制度。 员工从进入公司到岗位变动， 从接受奖励到批评处分， 从年终考评到离职等程序， 力求做到严格按照公司制服规定的程序操作， 采取就事不就人的原则， 对员工提供尽可能地人性化服务，希望使各项工作做到合法、严肃、公正，使员工事事、处处切身体会到公司“以人为本”的关心及制服的严肃氛围。其次，清理完善人事档案管理工作，务实人事管理基础工作，这项工作说来容易，但却是一项“大工程” ，耗时耗力，需要经过详细的整理和审查，获得了准确的人员信息，为福利发放、合同签订、人员定岗及绩效考核的实施奠定了基础。3、人员培训：上半年我们开展了员工反洗钱知识的培训及半年度考核工作，但整体的培训仍存在以下问题： 员工在培训期间流于形2021 人事工作半年工作总结2021 式，培训记录也不完整，培训内容缺乏