北京永大万年餐饮管理有限公司薪酬管理制度

1、北京永大万年餐饮管理有限公司薪酬福利管理制度第一章:总则第二章：薪资构成第一条：一般员工薪资构成第一项：一般员工指前厅服务人员，洗刷工以及清洁工等非技术类人员第二项：一般员工的薪资构成包括基本工资、奖罚金、考核工资、全勤奖、年终奖、五险一金、加班补助以及工龄工资八部分组成;第三项：基本工资是员工的最基本的工资保障；第四项:奖罚金是员工受到奖励和处罚的金融方式之表现，其依据北京永大万年餐饮管理有限公司奖惩制度执行；第五项:考核工资是指员工经过相应的绩效考核后所得到的奖励性质的工资，其依据北京永大万年餐饮管理有限公司绩效考核制度执行，第六项：全勤奖是指员工在一个工作月内没有请假（法定节假日除外）所

2、领取的工资, 每月工资标准 50 元；1500 10 1500101220=150001220%=125020%=250元；年终奖随每年的12月份工资一次性发放；第八项:五险一金是员工的福利保障，各项保险缴纳比例如下：1。养老保险缴费比例： 单位 20%(其中 17%划入统筹基金，3%划入个人帐户）,个人8(全部划入个人帐户)2.医疗保险缴费比例: 单位 10%,个人 2+3 元;3。失业保险缴费比例: 单位 1,个人 0.2%;4.5%2%之间；5。生育保险缴费比单位0.8，个人不交钱。6.公积金缴费比例： 根据北京市统一规定按工资的 12%办理缴纳住房公积金。第九项：加班补助每月 100

3、元；第十项：工龄工资是指当员工在本公司服务满一定年限者所得到的工资,其标准为：满一年方可发放；第一年月 50 元；第二年月 100 元;第三年月 150 元;第四年200 400 元；第二十年以上月800 元；另加资深老员工奖一次性发放10000 体金额届时会根据当时之消费水平有所变更；第二条：技术员工薪资构成第一项：技术员工指厨师等技术类人员第二项：技术员工的薪资构成包括基本工资、奖罚金、考核工资、全勤奖、年终奖、五险一金、加班补助、技术等级工资以及工龄工资九部分组成;第三项：基本工资是员工的最基本的工资保障；第四项:奖罚金是员工受到奖励和处罚的金融方式之表现，其依据北京永大万年餐饮管理有限

4、公司奖惩制度执行；第五项：考核工资是指员工经过相应的绩效考核后所得到的奖励性质的工资,其依据北京永大万年餐饮管理有限公司绩效考核制度执行,第六项：全勤奖是指员工在一个工作月内没有请假（法定节假日除外）所领取的工资, 每月工资标准 50 元;例如：张三月薪1500 元；本年度工作了10 1500101220%=150001220%=125020%=250元；年终奖随每年的12月份工资发放；第八项:五险一金是员工的福利保障，各项保险缴纳比例如下:20%（17%,3%)，个人8（全部划入个人帐户): 10%2+3 元;: 1%,。2%；工伤保险： 根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在5%2

5、;生育保险缴费比:单位。8%，个人不交钱。12150元；200 元；中级150 元；低级100 术类员工等级评价办法50 元；第二年月100 元；第三年月150 元；第四200 400 600 元；第二十年以上月800 元；另加资深老员工奖一次性发放10000 ;第三条：管理人员薪资构成第一项：管理人员指办公室及主管以上级别的员工第二项：管理人员的薪资构成包括基本工资、奖罚金、考核工资、全勤奖、年终奖、五险一金、管理等级工资以及工龄工资八部分组成;第三项：基本工资是员工的最基本的工资保障；第四项：奖罚金是员工受到奖励和处罚的金融方式之表现,其依据北京永大万年餐饮管理有限公司奖惩制度执行；第五项

6、：考核工资是指员工经过相应的绩效考核后所得到的奖励性质的工资,其依据北京永大万年餐饮管理有限公司绩效考核制度执行，第六项：全勤奖是指员工在一个工作月内没有请假（法定节假日除外)所领取的工资， 每月工资标准 50 元；1500 元10 1500101220=150001220%=125020%=250元；年终奖随每年的12月份工资发放；第八项：五险一金是员工的福利保障，各项保险缴纳比例如下：1.养老保险缴费比例: 单位 20(其中 17%划入统筹基金，3%划入个人帐户）,个人8（全部划入个人帐户)2 医疗保险缴费比例: 单位 10,个人 2%+3 元；3。失业保险缴费比例: 单位 1%，个人 0.2%；4。工伤保险： 根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.52%之间；5。生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。6。公积金缴费比例: 根据北京市统一规定按工资的 12%办理缴纳住房公积金。第九项：管理等级工资是管理人员的管理奖金,管理等级分为项目经理、部门经理及主管其标准是项目经理 2