会计师事务所员工绩效考核制度

1、职工绩效核查制度第一条、工作绩效核查，简称核查，目的在于经过对员工一如期的工作成绩、工作能力的核查，掌握每一位职工的实质工作情况，为教育培训、工作调动以及提薪、晋升、奖励表彰等供应客观可靠的依照。更重要的是，经过这些议论可促使职工有计划地改进工作，以保证公司营运与发展的要求。第二条、绩效核查原则。考绩不是为了制造职工间的差距，而是脚扎实地地发现职工工作的长处、弊端，以扬长避短，有所改进、提高；考绩应以规定的核查项目及其事实为依照；考绩应以确认的事实也许可靠的资料为依照；考绩重新至尾应以公正为原则，决不一样意徇私舞弊。第三条、适用范围。本规则除以下人员外适用于公司全员。核查期开始未进入公司的职工

2、；因私、因病、因伤而连续少勤三十天以上者；因工伤而连续少勤七十五日以上者；诚然在核查期任职，但核查推行日已经辞职者。第四条、本公司职工核查分为试用核查、平时核查、年关核查三种。（一）核查依本公司人事规则规定任聘人员，均应试用三个月。试用三个月后应参加试用人员核查，由试用部门主管核查。如试用部门主管认为有必要缩短、延长试用时间或改派他部门试用亦或解雇，应附试用核查表，注明详尽事实情节，呈报经理赞同。延长试用，不得高出3个月。核查人员应督导被核查人提交试用时期心得报告。（二）平时核查1、各部门主管对于所属职工应就其工作效率、操行、态度、学识每个月进行核查，其有特别功过者，应随时报请奖惩。2、职工假

3、勤奖惩应统计详载于请假记录簿内，以供应核查的参照。（三）年关核查1、职工于每年12月底举行总核查1次。2、核查时，担当初考各部门主管参照平时核查记录及人事记录的假勤记录，填具核查表送复审。第五条、核查年度为自1月1日至12月31日止。第六条、核查标准（一）人事核查的种类。人事核查能够分为四种：能力核查，就是参照职能标准，以职工在一准时间当职务的能力，进行评定。业绩核查，就是参照职务标准，对职工在一准时间务工作完成的情况，进行评定。3、道德核查，可否能够优异的职业道德修养，敬业爱岗，忠于职责。4、出勤核查，可否达到月出勤率98%以上，年出勤率95%以上。（二）人事核查必定掌握的能力。人事核查掌握

4、并测评的能力是职务担当的能力，包括潜藏能力和显在能力。潜藏能力是职工拥有的、可开发的内在能力；显在能力是指职工工作中发挥出来的，并表现在业绩上的努力。潜藏能力，可依照知识技术、体力以及经验能力来掌握；显在能力，则可能经过工作业绩（质和量），以及对工作的态度来掌握。详尽包括：知识、潜藏能力、体力、能力、经验能力、显在能力、工作业绩和质量、态度第七条、考评者的职责。第一次考评者，必定站在直接督查的立场上，并且，对于想要特别重申的评分和考语，以及对评定有显然影响的事项，必定予以注明。第二次考评者，必定任职务、级别上高于第一次考评者。有关需要特别重申的评分和考语，或与第一次评定有明显差其余地方，必定予

5、以注明。特别在遇到与第一次评定有显然差其余情况下，需要倾听一下第一次考评者的建议，有必要的话，相互商讨，对评定作出调整。在不能够做出调整的情况下。最少应该把第二次评定的结果，告诉给第一次考评者。裁定、点头者，参照评定经过报告，作出最后考语。任职务级别层次很少的部门，二次核查能够省却。为了令人事核查公正合理的进行，核查者必定遵守以下原则：1）必定依照平时业务工作中观察到的详尽事实作出议论。2）必定除掉对被核查者的发讨厌、同情心等偏见，消除对上、对下的各种忌惮，在自己的信念基础上作出议论。3）核查者应依照自己作出的议论结论，对被核查者进行扬长补短的指导教育。4）在核查过程中，要注意加强上下级之间的

6、沟通与能力开发，经过被核查者填写自考表，认识被核查者的自我议论及对上级的建讲和建议，以便上下级之间相互理解。第八条、核查结果的运用。为了把核查的结果，应用于开发利用职工的能力，应用于人事管理的待遇方面的工作中去，做法以下：教育培训。管理者以及教育工作负责人，在考虑教育培训工作时，应把人事核查的结果作为参照资料。借此掌握教育培训，进而是开发、利用职工能力工作的要点。调动分派。管理者在进行人员分派工作或岗位调动时应该考虑事争核查结果，掌握职工的适应工作和适应环境的能力。晋升。在依照职能资格制度进行晋升工作时，应该把能力以及业绩核查的考语，作为参照资料加以运用。核查考语是按职能资格制度要求规范化的。奖励。为了能使奖励的分派对应于所做的贡献，应该参照业绩核查的考语进行。第九条、核查结果的反响部门经理经过面谈形式，把核查的结果，以及核查的评定内容与过程告诉被核查者自己，并指明今后努力方向，自我培养和发展的要点，以及相应的希望、目标和条件等等。第十条、核查表的保存与查阅（一）核查表的保存。保存者。核查表由规定的保存者加以保存。保存限时核查自制成之日起，保存十年。但是，与退休、辞职人员有关的核查表，自退休、辞职之日起，保存一年。（二）表内容的查阅。管理者在工作中涉及到某职工人事问题，需要查阅有关内容时，能够向核查表的保存者提出查阅