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文档简介

1、村干部日常管理制度一、学习培训制度（一）（二行一次学习体会交流。到、不早退，不得做与学习无关的事。（四5 天。新上岗二、工作制度（一）工作要有计划性、连续性。每月底要召开村务会，交流本月工作完成情况，研究部署下月主要工作。（二（三（四不上缴，按时、高质、创造性地完成各项工作任务。XX（六（七（八）村干部的请销假。1、病假：因病不能工作，需要休息的村主要干部，必须 2、事假：村主要干部因私事请假，必须按规定履行请假 3村主要干部因公外出三天以内的要向包村领导请假， 同时必须报街道党政办。三天以上，书面报告党工委、办事处主要负责同志批准，如在途中因事不能与时返回，必须报告街道主要负责同志，并按时销

2、假。45、村一般干部的请销假，由各村党（总）支部书记视情 况直接批准。三、审计制度（一.济收支、往来与个人廉洁自律等情况。（二村级定额干部审计包含在职审计和离任审计两个方 面。在职审计，每年由街道组织对 5-6 个村进行审计。村定审计。（三四、XX 评议村干部制度30%的，由街道党工委实行诫勉谈话：连续两年不称职票超过 30%，本人应提出辞职申请，如不自愿辞职，则实行责令辞职。五、辞职制度（一）自愿辞职1、村干部由于能力、身体与不能发挥专长等原因，要求 不再担任领导职务的，可以自愿提出辞职。2、村定额干部自愿辞职，由本人向街道党工委提出书面15.（二）引咎辞职1、村干部有下列情形之一的，一般应当引咎辞职：受到党内严重警告、行政记大过处分的；因盲目决策或违反决策程序给集体和群众造成重大 损失的；性事件的；个人品德、行为不端，或发生其它与领导干部身份不相符的行为，造成严重后果的。2、符合上述四种对象的村干部，应主动向街道党工委递 15复。（三）责令辞职1、村干部有下列情形之一的，实行责令辞职；在全镇综合考评中，连续两年处于全街道末位的行政村党组织书记、村委会主任；连续两年不完成街道下达的主要经济指标的行政村 党组织书记；各村年度工作实绩考核连续两年在末位的分管负责人；群众公认度低，干部考察 XX 测评结果

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