劳动者权益保护法全文

1、劳动者权益保护法全文一、就业年龄16处分或罚款。二、劳动者应享有的权利享有平等就业和选择职业的权利。过844小时。如果用人单位由于生产需要而延长工作时间，应3小时。有获得劳动安全卫生保护的权利。有接受职业技能培训的权利。有提请劳动争议处理的权利。有享受社会保险和福利的权利。有权拒绝用人单位强令冒险作业的权利。三、劳动者应履行的义务遵守劳动纪律，维护用人单位的财产安全。提高职业技能，执行劳动安全卫生制度。四、未成年工和女职工的特殊保护未成年工指已满16周岁而未满18周岁的劳动者。禁止安排女职工从事矿ft井下和重体力劳动强度的劳动及其他禁忌从事的劳动 ;不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业

2、及重体力劳动强度的劳动。怀孕7于90不得安排未成年工从事矿ft从事的劳动。用人单位须对未成年工定期进行健康检查。五、确定劳动者最低工资标准的参考因素劳动生产率和就业状况。地区之间经济发展水平的差异。劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。社会平均工资水平。六、对延长工作时间而支付工资报酬标准的规定150%。200%。300%。否有过错，都应承担相应的法律责任。即认定为单位责任，受害者不必一定要负举证责任。业病的劳动者应享受的待遇：为18理费;企业不能解除劳动合同。职工工伤或医疗期满后确定为致残的，享受以下保险待遇：别为20、18、16、14、12、109、6个月本人负伤前本地区上年度月平均工资

3、。90%、85%、8075整。50%、40%、20%。致残五级至十级的，原则由单位安置适当工作，如安排有困难，经劳动行政六级252015105个月本人负伤前本地区上年度 月平均工资。鉴定委员会审核，行政主管部门同意，其购置、安装、维修费按普及型标准发放。八、劳动者享受社会保险的条件非因工负伤、患疾病。因工伤残或患职业病。劳动者死亡后，其遗属可享受津贴。失业保险。女职工生育保险。离退休、养老保险。九、哪种情况下，劳动者加班加点不受劳动法规定的限制的。需此时抢修的。法律、行政法规规定的其它情形。十、劳动试用期可以随意决定吗不可以。我国法律规定，劳动者和用人单位可以约定试用期，但试用期最长不得超过6

4、个月。十一、在哪些情况下，可以辞退劳动者劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。十二、在哪些情况下，用人单位辞退劳动者须提前1个月书面通知劳动者，且还要依法给予劳动者以经济补偿的。用人单位面临破产或生产经营状况发生严重困难的。安排的工作的。不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。的。十三、哪些情况下，辞退劳动者是非法的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的。劳动者在规定的医疗期限内带病或负伤的。劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。法律、行政法规规定的其他情形十四、怎样办理停薪留职手续请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来作处理。停薪留职协议书的内容有：十五、签订劳动合同时应注意的问题应采用书面形式鉴定劳动合同。任等。十六、在哪种情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同劳动者在试用期内。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。十七、劳动争议的类型因履行劳动合同而发生的争议。因开除、除名、辞退