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文档简介

1、员工关系岗位职责员工关系经理岗位职责（一）12、 组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果；3、 负责公司离职管理，分析离职而谈记录和离职数据；4、 处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；5、 组织筹备员工季度和年度大会，组织安排员工文娱活动；6、 制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施；7、 参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围;8、 员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态。员工关系经理岗位职责（二）负责员工入离调转相关制度和流程的完善，制定工作标准化操作流程并 持续优化；健全规范各项人力规章制度、规范用工操作；负责更新维护人事信息系统，编制各类人力资源统

2、计报表；定期监控各部门编制情况，对出现异常的进行预警；就涉及的劳动关系有关问题为各业务部门提供咨询意见和指导；协助或配合学校各部门处理教职员工劳动纠纷，进行谈判和提供决策意见；完善学校劳动关系相关制度和规定，帮助学校规避劳动用工风险；组织实施劳动合同、保密协议、竞业限制协议的签订、续订、变更、解 除和保管工作；负责居住证、外国专家证、留学过户等事宜办理。员工关系经理岗位职责（三）入离转调等基础制度及流程的持续优化；推动和监控劳动关系用工管理基础工作的执行，针对具体工作和异常情 况给予专业支持和指导；根据最新的劳动关系各项政策法规，分析各项劳动关系风险，定期提交 劳资纠纷风险报告，处理工伤及劳动

3、纠纷等；开展员工满意度调查，分析结果，优化公司内部用工环境；工作居住证办理、子女入学等；设计各员工关系提升方案，提高员工的归属感；定期输岀分析报告。员工关系经理岗位职责（四）1、建立和不断完善适合单位特点的劳动用工制度，拟定劳动合同文本，人 事规章制度，建立劳动合同签订、履行、终止、解除等机制，确定入、转、 调、离等各项劳动关系的办理程序；23、负责员工系统数据的维护、档案管理，以及人事数据分析，提供人力资 源信息及相关数据，负责各类人力资源管理报表的统计与报送；4、定期出具各项人事数据统计报表；5、完成领导交办的其它事项。员工关系经理岗位职责（五）1、主导共享服务中心工作，包括但不限于入离转调、劳动关系以及劳资纠 纷的处理和预防等工

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