员工手册内容

1、内蒙古兴盛丰酒业有限责任公内蒙古兴盛丰酒业有限责任公 PAGE PAGE 21司第一章 总则第一条：为使公司规范化和制度化，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我公司实际情况，特制定本制度。适用范围：本公司聘用的全体从业人员（员工。司第二章 工作守则第三条：员工应遵守公司所有制度规章。第四条：员工应遵守下列事项1、忠职守信，服从领导，不得有敷衍、推卸责任的行为。2、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化责任意识，高效完成本职工作任务。3、爱护公司财物，不得擅自将公司财物带出公司。4、随时注意保持办公场所、宿舍及公司其它场所的卫生。5、员工在工作要注意工作效率，不能拖泥带水，不得干与本职

2、工作无关的事情。6、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得做出伤害公司名誉和利益的事。7、不能胡乱评论领导、同事或下级，更不能恶语伤人。8、按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、旷工。9、下班后要仔细检查水、电、门、窗是否关闭，切实注意安全。司第三章 招聘制度第五条：人员招聘1、各部门要新增人员须提前经总经理同意，同意后通知人事部， 由人事部统一纳入招聘计划并办理甄选，一般人员由部门经理进行复试，管理级别人员由总经理进行复试。2、新进人员经面试合格后，由人事部办理相关手续。新录用的员工 7 天试工期，试用期为一个月，试用期后，合格者给予转正。如员总经理批准，可缩短试用期。第六条：

3、人员入职，应向人事部送交以下证件：1、毕业证书、学位证书复印件。2、身份证复印件。3、一寸半身免冠照片二张。4、其它必要的证件。第七条：试用期间试用人员如工作能力欠佳或不遵守公司制度者， 公司可随时停止试用，予以辞退。第八条：员工离职，依据下列规定处理：1、离职人员需提前1 个月填写离职申请表，经部门经理批司准，报总经理批准。2、按公司要求填写工作交接表3、未按公司要求办理离职手续，不予发放工资。司第四章 考勤制度第九条：工作时间周一至周六公司夏季：上午：8：0012：00 下午：14：3018：30 冬季：上午：8：0012：00 下午：13：5017：30 工厂夏季：上午：8：0012：0

4、0 下午：13：3017：30冬季：上午：8：0012：00 下午：13：0017：00 以后如有调整，以新公布的工作时间为准。第十条：加班在假节日需加班人员公司事后给予调休。第十一条：考勤管理1制指纹（生产部除外。2、营销部在办公室工作人员实行打卡考勤，因公外出人员实行微信定位考勤，营销部考勤由销售内勤进行记录。3、生产部由统计进行登记。司4、考勤表于次月 2 日交由人事部，由人事部进行汇总呈送公司总经理审批，并上报财务部门，以备核算工资。5、员工因公外出，不能按时打卡，应当天在微信内群说明因公外出时间及原因，经上级领导同意，考勤人员登记留档（工处理。6、人员出差，需履行出差手续，出差人员管

5、理由部门经理负责。理：1、迟到、早退在规定上下班时间内，上班延后/下班提前者，视为迟到/早退。迟到或早退 10 分钟以内罚款 5 元，10 分钟以上罚款 10 元，30 分钟以上按旷工半日计算。2、旷工记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。旷工一天扣除三天出勤。除。司第十三条：请休假制度1、因私事而不能正常出勤的，须请事假，按流程完成审批后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位或请假期满未来上班也未续假者按旷工处理。2、请事假需按公司规定提前填写请假单，员工休事假三天以上的，需提前一天申请。3、休事假每天扣除当日日薪。4、在职员工可享受带薪婚假 7 天，直系亲属死亡丧假 3 天。5、在职人员可享

6、受带薪年假、清明、五一、端午、中秋、国庆等休假，具体休假情况按公司出台的相关制度执行。第十四条：请假流程1、员工请假，均应提前提交请假单2、员工请假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在上班时间之前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。3、请假必须由本人亲自办理有关手续，委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。4、请假权限司天数3 天（含）以下3 天以上一般员工部门经理部门经理总经理总经理注：如因上级领导外出，无法审批签字，可在得到上级领导本人电话许可后，交由人事专员代为处理，事后补齐书面审批签字。5、请假人将请假条交于人事部

7、备案。司第五章 薪资制度第十五条： 员工的薪酬组成部分为：基本工资、绩效工资、全勤奖、提成、话补、车补等。第十六条：定薪1、基本工资根据个人季度绩效平均值确定等级，季度绩效考核平均值低于 80 分者，从下月开始按二级工资发放。季度绩效考核平均值高于 80 分者，从次月恢复一级工资。（注：第一季度基本工资按一级工资发放）2、年终奖根据个人年绩效平均值的百分比发放。（注：公司在职员工入职时间必须满一年）第十七条：薪资发放1、员工的薪资订为每月 15 日发放上月薪资，遇节假日或公休日则提前或推后至最近的工作日发放。员工月薪薪资以银行转账的形式发司放。240%，次年 7 月 30 日60%（8）3、新

8、进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。试用期员工薪资、离职员工当月薪资不包含绩效工资及津贴。工资于次月 15 号发放。第十八条：婚假、丧假不扣全勤奖。第十九条：试工期人员不发放工资。司第六章 会议管理制度第二十条：会议要求1、所有参会人员准时到达会场，迟到者罚款 10 元。2、所有参会人员手机调成静音或关机，手机未关机或未调成静音，罚款 10 元。3、开会前由会议主持部门告知参会人员会议主题。4、参会人员必须提前准备发言内容。5、部门会议内容由部门制定人做会议记录表，公司会议由行政人员做会议记录表。第二十一条：会议时间及目的1、月会：营销例会后第二个工作日上午8:30 召开（

9、特殊情况时司间另行通知，由人事部组织各部门负责人，在公司会议室召开并做记问题及解决方案。2、营销例会：每月2号召开（特殊情况时间另行通知，由营销部组织，在公司会议室召开并做会议记录。会议主题：总结上月营销工 题及解决方案。3、晨会：每日由各部门内部组织召开，会议主题：汇报昨日工作完成情况及当日工作计划。4、年会：由公司提出会议主题。5、专题会议：由会议主持部门提出。司第七章 奖励制度第二十二条：人才奖励为公司举荐人才，经公司试用合格后，给予举荐人100 元的奖励，为公司关键岗位举荐人才，经公司试用合格后，给予举荐人200元的奖励。第二十三条：销售奖励执行销售部奖励制度第二十四条：部门优秀员工奖

10、励1、非销售部门：部门在职员工连续三个月绩效考核达 90 分以上司者，分数最高者，给予 200 元奖励。2、销售部门：销售人员以销售任务完成百分比进行评比，百分比最高者，给予 200 元奖励。第二十五条：其他奖励1、下一道工序负责人对上一道工序发现问题，根据情况给予5-500 元。2、提出合理化建议并经公司采纳，根据情况给予建议人50-500元奖励。第八章 卫生管理规定第二十六条：每日值日人员按值日表进行卫生清洁工作。第二十七条：浇花。要求每日地面、桌面光洁、墙角无灰尘、文件摆放有序。垃圾 桶、烟灰缸每日清理干净，下班前关闭电源及门窗。第二十八条：各部门办公室卫生由部门负责人管理。由人事部随时

11、进行卫生抽查工作。）第二十九条：禁止工作人员在办公区域吸烟。司第九章 车辆管理制度第三十条：第三十条：行车本、运营证、保险标识、年检标识、加汽口令由车辆驾驶人员保管，保险合同由人事部人员进行保管。下班车辆必须停放在指定地点（小商品，确保车辆安全，不得私自将车辆交于其他人驾驶。司第三十二条：车辆加油在指定地点（畅行加油站）和顺小区对面，第三十三条：安全驾驶1、禁止酒后驾驶，发现酒后驾车，予以开除；酒后驾车发生事故，驾驶员承担全部责任和相关费用。2、驾驶员出车，必须带齐相关证件。因未带齐相关证件违反交通法规的，由驾驶员承担全部责任及费用。3、驾驶员将车辆私自交于他人驾驶发生事故，由驾驶员承担一切责

12、任，予以开除。第三十四条：维修、保养1、车辆需维修时驾驶员事先应征得人事部同意后，到指定厂家维修（桃源新村小周修理部）。并将维修后票据带回。按财务部有关规定进行报销。2、未经批准擅自进行修车、自购配件或在非指定厂家进行维修， 公司不予报销。司机应建立维修保养台账并及时提出车辆保养建议。月底上交财务部汇总车辆使用登记表司3（因公外出，途中车辆需要临时维修，需请示人事部同意后，）方可就地维修。驾驶员需持旧部件及有效票据进行费用核销。凡未按要求、私自维修的，费用自行承担。第十章办公用品管理规定司办公用品统一由人事部进行统计上报采购申请单 ,采购日为每月 2号和 17 号。第三十六条：领用要求1、各部

13、门在人事部领用办公物品时登记办公用品领用表2、除易耗品外，其他物品领用一律交旧换新。第十一章 保密制度第三十七条：目的为保守公司秘密，维护公司利益，制订本制度。司1、全体员工都有保守公司秘密的义务。在工作中不得对外泄露公司机密信息。2、公司机密信息包括下列事项：公司经营发展规划及决策；专有技术；重要的合同、客户和合作渠道；公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号；总经理确定应当保守的公司其他机密事项。3、属于公司机密文件、资料，应标明“机密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管，未经批准，不准复印、摘抄机密文件。4、记载有公司机密文件的笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立即报告并采取补

14、救措施。5、机要重地，非工作人员不得随便进入，工作人员更不得随便带人进入。6、公司所有员工必须统一签订公司员工保密协议书第十二章 文档管理制度司第三十八条： 第三十八条： 目的为使公司文件管理制度化，以规范管理、提高工作效率，特制订本制度。第三十九条： 发文管理1、对外发文的公函，一律交公司人事部，由公司人事部统一对外发文。发文原件归档保管，业务部门留存复印件，以作为业务处理依据。2、公司内部发文，由各部门编写，交由人事部进行打印、下发、归档、保管。第四十条： 第四十条： 发文编号1、公司行文： XSF-【XXXX】XXX 号，【XXXX】为年份标识，XXX 为文件流水号；2、部门行文：XXXXXXXXX部门编号年份月份流水号营销部YXB财务部CWSCB CGB RSB第四十一条： 文件接收各部门指派专人，进行文件收发管理，建立完整的文件收发记录。司发至各部门需要传阅的文档，由部门经理负责安排传阅、签字后由专人统一管理。第四十二条： 档案管理1、各部门的工作计划、总结、各类报表