员工考勤管理制度范本

1、目的考勤管理制度为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况，特制定本规定。适用范围本制度适用于本公司所有员工。管理规定工作制度：上 午 下午 13：00-17：00b实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意，可自行安排工作和休息时间.打卡制度。1 。3。2.2：，。3。1.2.3：；3。4 ,注明外出日期、，、卡钟）上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写,上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人 。3。5手工考勤制度3.1.2.6 ：，（、)， 。3.1.2。7 ，)或部门指定人员26。3.1.2。

2、8 ，、，如实填。3。1。2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明，出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录；2加班管理1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。，为完成领导安排的额外工作 . ”，、加点两种情况。，。2加班申报及补偿规定3。2.2.1。，班次，。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由,报主管副总和人力资源部审批.所以延时工作在 4 不含以下的，一般员工延时工作 4小时至 8过 8小时可申报加班 1.含，因特,。2 ，, 应在本次加班完成后 3 主况，。3。2.3 ,，；，.

3、3.2.2。4。3.2.2.5 ：，原则上,。加班可按1:1、.3、确认流程3。加班统计周期为上月 26日至本月 25日。3。2.3.2，。各部门的考勤员（文员）负责加班申请表的保管及加班申报.员工加班应提前申请，事先填写加（，经项目管理,(。3。3文员、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27。3.2。4 。4倒休3。2.4.1 , ,由部门考勤员确认当月的 ,/。3.2。4.20.5。3.2.4.3 ，旷工天数为批准.。4 ，立。3各类假期规定1病假1)开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。2 。，应在休假当天上午

4、 8：00 手续。3当月病假累计 3扣发日工资的 50%,超过 3 在 7扣发日工资的 70%.超过 7（含，从第 7，执行医所以地区最低工资标准的 80；，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定,被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超 6 个月，用人单位可以解除劳动合同.2事假1 ,3 天含以内按旷工处理，3。2 ,需提.31003有薪节假日1 ：考勤管理制度一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。二、，、。 延迟 10分钟之内上班，为迟到行为，提前 10

5、 分钟以上，下班的，为早退行为。三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。工作日：星期一星期六工作时间:上午 8：0011：30 下午 13：0017：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等; 经批准外出参加各类社会公益活动.法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)；具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天.病假员工患病

6、非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书,可核予病假；8，。事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限，.无故旷工 3。六、假期管理及假期工资核算，；如遇急事不能 ，。，。员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者,并执有当天看病收费单者不扣工资， 未执有看病收费单者按事假处理,员工病假超过一天者按事假处理。七、考勤管理.总经办是考勤管理的监督部 门，。未打卡情况说明 书地点其必须在 2 ，.每月迟到累计达 30 内、上班忘记打卡不超过 3次、(未打卡说明书累计 3，扣发 1，累计 4到 6次扣发 5累计 7到 10，扣发 10 。因工作需要到各项目部

7、须填写外勤工作登记表，如下午出去者下午上班之前必须打卡.考勤主管每月负责统计汇总上报主管副总经理，作罚款和发工资依据. 附：未打卡情况说明书，请假条,外勤工作登记表员工请假单员工请假单未打卡情况说明书外勤工作登记表篇员工考勤管理制第 1章总则第 1条目的为了使员工明确工作和休息时，严肃纪保证工作效,特制定本制. 第 2条适用范围本制度适用于公司部门经理级以下员第 2章员工作息时间第 3条公司实行每天 8 小时工作,周一至周五为正常工作，周周日休有特殊情，可另行安排作息时。第 4条上班时间为每天 9:00至 中午 12：00至 13：00为午餐时. 第 3章员工考勤规定第 5条打卡地：公司行政。

8、第 6条打卡时: 8：30至 9：00及 17：00至 18:00,每天打卡两。第 7条员工上下班必须打因故不能打卡须在当天向上一级领导陈述原（差者除)，并由部门领导签字报人力资源部备否则按旷工论。第 8条所有员工上下班须亲自打，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打，反规定一经发，打卡者与持卡者每次各扣 。第 9 条 公司每天安排人员监督员工上下班打卡，监督人员负责将员工出勤情况报告值班领导,由值班领导报至行政部，行政部据此核发全勤奖金及填报“员工考核表。第 10条如考勤卡损毁或丢，须及时向公司办公室备。第 11条各部门负责人为本部门考勤的第一责任，考勤员由部门负责人确。第 12条各部(或实）

9、于每月是 日前根据考勤原始记载和打卡记录情，对本门上月的出勤情况进行如实汇，经部门主要负责人审、签字后报办公室汇。第 13条全体员工的年度考勤情，由公司办公室在次年的元月 10 日前做出公第 4章出勤管理办法第 14条员工出勤管理办法如下表所员工出勤管理办法第 5章休假第 15条节假日：。：、一天.上述休假时间为一般执行标因公司工作需总经理可以调整和决定具体的放假间及长。 第 16条事假“()，注明。员工请假表，.每月请假不得超过天，全年请假累计不得超过天逾期者按旷工处。 假不满一日者以实际请假时间计.5事假必须事前请准,不得事后补请。如因特别事项需要补请须申述充足理由，获准后方可补假。 6一

10、般员工请假天至以上事假必须报总经理批准。7中层以上管理人员请假需经总经理批,报人力资源部备. 8员工请事假期间享受正常工资和津. 第 17条病假.员工病假期间的工资按其日工资标准的 ）超过半年的，员工工龄为年及以上的，按其日工资标准的 %核发，员工工龄为年及以下的，按其日工资标准的 %核发。第 18条婚假1符合法定适婚年龄的员工可享受婚假3天符合法定晚婚年龄的员工可增加至婚假10。 休婚假的员工需结婚办理休假手，否则按事假处。 3婚假期间享受岗位工资和津但不享受绩效工。 第 19条产假，正常分娩者给予产假 90 ，难产者增加 15 ， 15天。第 20条其他假期其他假按国家相关规定执第 6章加

11、班管理第 21条加班类别及实施程序，即指员工在正常工作时间 8 .”，.，、的“”。，。内将。第 22条加班待遇规定，。加班费连同员工工资于每月日发。 第 23条以下人员不得报销加班费 1出差支领差旅费.，。，。第 7章考勤管理第 24条员工必须按时上下,坚守工作岗听从指，服从分努力做好本职作，保质保量地完成各项工作任.第 25条各部门考勤由行政、部门主管监督执，各部门主管于次月日前将员考勤统计汇上报公司行政。第 26条员工请事病假休息和离岗前必须填工作交接，离岗人员与继人员做好工作交以保证工作的连续未填工作交接，处以元/次的。第 27条员工外出前必须填“员工外出登记，未填写者按旷工处员工外出登记表第 28条员工全年的考勤结果将作为年度考核评定等级的依据之并与一次性年奖金挂全年累计迟、早退次以上，年度考核不得评为优其，全年累计迟 到、早退 次,扣的一次